股份計提

❶ 股份制公司，如何合理的分配利益分配的詳細細則

股利分配是指企業向股東分派股利，是企業利潤分配的一部分，包括股利支付程序中各日期的確定、股利支付比率的確定、支付現金股利所需資金的籌集方式的確定等；

企業利潤分配，首先要符合公司法的規定，同時要符合公司章程，按照公司董事會的決議進行分配。其中必須要提取的是企業發展公積金和公益金，公司的稅後利潤要提10%的法定公積金，除非公積金的數量已經達到公司的注冊資本金的一半。

還要提法定公益金。如果以前經營有虧損，利潤還得用來彌補虧損，利下的還可以提任意公積金，然後再向股東進行利潤分配。

當然也可以設置別的提取項目，利潤提取方案每個公司都是不一定一樣的，但是大同小異。常見的提取方案如下：

3個人出資成立有限責任公司，則這3個人是公司的股東。其中甲出資2.1萬元，乙出資0.6萬元，丙出資0.3萬元。所以甲的股份占公司的70%，甲是控股股東；乙的股份占公司的20%，丙的股份占公司的10% ；

公司經營了滿一年，他們的公司盈利了，有利潤。這些利潤需要交納企業所得稅17%，稅後利潤是1萬元。這1萬元提取10%=1000元計入公司發展公積金；

提取10%=1000元計入職工公益金，提取10%=1000元計入經理公益金，提取10%=1000元計入董事袍金，剩下的60%=6000元計入股東紅利，按照股東持有的股份比例進行分配。

公司發展公積金是用來以後擴大公司規模以及進行公司硬體建設的專項款。職工公益金是用來給全體公司員工發獎金或福利的專項款。經理公益金是用來給公司部門經理和總經理發獎金的專項款。
董事袍金就是董事的工資，不是按月發放，而是按年發放。

到每個會計年度有年終利潤時才有工資，如果年終沒有利潤則董事沒有工資。假設這3個股東自己當董事，又任命另外2人為董事，則董事共有5人。董事袍金是1000元，平均分配給5個董事，每個董事得200元。

甲得股東紅利4200元(6000元×70%)，乙得股東紅利1200元(6000元×20%)，丙得股東紅利600元(6000元×10%)。

簡單通俗的講企業的利潤來源於收入，沒有收入就無法形成利潤，當企業有了收入以後扣除你為取得收入發生的成本、費用後就形成了稅前利潤，然後再交完企業所得稅後就形成了企業的凈利潤了。

凈利潤就是企業可以支配的利潤了，按規定企業還得計提凈利潤10%的盈餘公積金，然後根據企業實際需要可以再計提任意公積金，最後剩餘利潤就可以用來在股東之間進行分配了。

拓展資料

公司利潤分配規則，是公司資本維持原則之下的一個子規則。公司利潤分配規則， 旨在回答：分配的涵義，何種財務狀況方能分配，由誰來決定是否分配。

第一個問題，關系股東權益的變現與小股東權益的保障。第二個問題，關系股東與債權人利益的沖突與平衡。第三個問題，關系分配決議的決定權誰來掌控。

❷ 員工持股計劃涉及的股份支付怎樣計算

為貫徹《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》中關於「允許混合所有制經濟實行企業員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體」的精神，落實《國務院關於進一步促進資本市場健康發展的若干意見》（國發〔2014〕17號）中關於「允許上市公司按規定通過多種形式開展員工持股計劃」的要求，中國證監會於2014年6月20日發布《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）。
2014年8月14日，中國證券登記結算有限責任公司發布《關於上市公司員工持股計劃開戶有關問題的通知》，明確了上市公司員工持股計劃賬戶開設辦理流程。2014年9月22日、2014年11月21日，上海證券交易所、深圳證券交易所分別發布員工持股計劃相關信息披露業務指引，對上市公司實施員工持股計劃信息披露予以明確。
本文主要就上市公司實施員工持股計劃情況予以分析，並對實施過程中個別問題予以思考。

一、實施要素
根據《指導意見》，上市公司實施員工持股計劃主要包括以下幾點內容：

二、上市公司實施員工持股計劃情況
1、案例統計
據不完全統計，截至2015年3月27日，共有102家上市公司實施員工持股計劃。

根據各上市公司實施情況，分類統計如下：

2、實施特點
（1）資金來源方面，以自籌資金居多。多種方式並存，指通過自籌資金和股東低息/無息借款（如科力遠、安利股份等）、自籌資金和業績獎勵基金（如星宇股份、科達潔能等），其中以自籌資金和股東低息/無息借款居多。
（2）股票來源方面，以二級市場購買居多。多種方式並存，主要指二級市場購買和股東贈與（如三六五網）或者草案出具時暫未確定採取何種方式（如龍凈環保、科達潔能等）。
（3）上市公司性質方面，以非國有控股上市公司居多。

3、實施方式比較和選擇

由於上市公司通過回購本公司股份實施員工持股計劃流程較為復雜、持續時間較長，目前我國上市公司暫無採取此方式的情形。目前，上市公司實施員工持股計劃主要採取二級市場購買、非公開發行和控股股東贈與等三種方式。上述三種方式綜合比較如下：
通過上表比較，上市公司在實施員工持股計劃時，可作出以下選擇：
（1）如不希望稀釋控股股東控股權，可通過二級市場購買方式；同時可通過向控股股東借款或者上市公司支取一定的業績獎勵基金來緩解員工資金負擔較大問題。此外，可通過資管計劃設置優先順序和劣後級，放大收益。
（2）如需募集資金，可以選擇非公開發行方式進行；同時可通過向控股股東借款或者上市公司支取一定的業績獎勵基金來緩解員工資金負擔較大問題。此外，通過非公開發行方式進行員工持股計劃募集資金可作為一種現金支付方式，用於上市公司並購重組運作。如為國有控股上市公司，可選擇非公開發行方式。
（3）如無需募集資金且員工無需承擔任何資金，在控股股東持股比例較高情況下，可選擇控股股東贈送方式；同時可設置一定的員工持股計劃達成條件。

三、關於員工持股計劃的幾個問題的思考
1、員工持股計劃和股權激勵是否可以同時實施
上市公司員工持股計劃和股權激勵適用法律法規不同，兩者在參與對象、發行定價、資金來源、股票來源等多個方面存在差異。
但根據上市公司員工持股計劃和股權激勵所適用的法律法規，兩者不存在排斥情形。目前，上市公司中大北農先後、上海家化同時推出了股權激勵和員工持股計劃。

2、員工持股計劃的會計處理
下面按不同實施方式分別進行分析：
（1）二級市場購買。上市公司無需進行會計處理。
（2）非公開發行。按照企業會計准則進行會計處理。
（3）控股股東贈與。目前，關於採取控股股東贈與方式實施員工持股計劃的會計處理方式並無明確規定；同時，對是否適用《上市公司執行企業會計准則監管問題解答》（2009年第1期，證監會會計部函［2009］48號）並按照《企業會計准則第11號——股份支付》進行會計處理仍存在較大爭議。

3、員工持股計劃的稅務處理
下面按不同實施方式分別進行分析：
（1）二級市場購買。員工持股計劃通過二級市場買賣股票時，無需繳納個人所得稅。
（2）非公開發行。員工持股計劃因認購上市公司非公開發行而鎖定的股份應不屬於《關於個人轉讓限售股所得徵收個人所得稅有關問題的通知》（財稅[2009]167號）中規定的股改限售股和新股限售股，也不屬於上市公司的股權激勵限售股，所得收益無需繳納個人所得稅。
（3）控股股東贈與。目前國家稅務總局對於員工持股計劃無償獲贈股份是否按照「財產轉讓所得」徵收個人所得稅的政策尚不明確。

4、集團員工是否可以參與員工持股計劃
根據《指導意見》規定，「員工持股計劃的參加對象為公司員工，包括管理層人員」。
對於國有控股上市公司，根據《關於規范國有企業職工持股、投資的意見》（國資發改革[2008]139號），「職工入股原則限於持有本企業股權。國有企業集團公司及其各級子企業改制，經國資監管機構或集團公司批准，職工可投資參與本企業改制，確有必要的，也可持有上一級改制企業股權，但不得直接或間接持有本企業所出資各級子企業、參股企業及本集團公司所出資其他企業股權。」
因此，根據上述規定，不建議集團員工參與上市公司（包括國有上市公司）員工持股計劃。
對於非國有控股上市公司，集團員工可參照陽光城（000671）持有上市公司股份。2014年9月13日，上市公司公告「陽光集團及其附屬企業（指子公司，不包含公司）員工委託興證證券資產管理有限公司成立資產管理計劃，擬通過二級市場購買等方式增持公司股份」；2014年9月17日，上市公司公告《2014年員工持股計劃（草案）》；目前，上市公司員工持股計劃及集團員工增持均正在進行中。

5、新三板掛牌企業是否可以實施員工持股計劃
根據《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》中關於「允許混合所有制經濟實行企業員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體」的精神，並根據《非上市公眾公司監督管理辦法》（中國證券監督管理委員會令第96號）、《全國中小企業股份轉讓系統業務規則（試行）》、《全國中小企業股份轉讓系統股票發行業務細則（試行）》等全國股轉系統業務的相關規定，新三板掛牌企業實施員工持股計劃無法律障礙。
同時，根據《指導意見》中「法律禁止特定行業公司員工持有、買賣股票的，不得以員工持股計劃的名義持有、買賣股票」。而根據中國證監會《關於證券經營機構參與全國股轉系統相關業務有關問題的通知》（2014年12月26日發布），「支持證券期貨經營機構通過全國股轉系統進行股權轉讓。證券期貨經營機構可以通過全國股轉系統探索股權激勵，建立、健全員工激勵與約束機制」。那麼，證券期貨經營機構是否可以實施員工持股計劃以及如何實施員工持股計劃可作進一步的探討。

❸ 股份公司任意盈餘公積的計提時間

按照《公司法》規定，任意盈餘公積金的比例由股東大會決議決定。
因此，計提任意盈餘公積金時間應當在股東大會決議決定後，再確定計提。

❹ 股東分紅的會計分錄怎麼做

股東分紅做的會計分錄：

1、計提分紅款：

借：利潤分配-應付股利

貸：應付股利結轉

2、應付分紅款：

借：利潤分配-未分配利潤

貸：利潤分配-應付股利

3、付分紅款：

借：應付股利

貸：銀行存款/現金

擴展文件；《會計資料大全》

❺ 該題會計分錄怎麼做涉及股份的不太會寫

1.借:銀行存款23800000
借:管理費用1200000
貸:實收資本5000000
貸:資本公積20000000
2.提取法定盈餘公積98000，任意盈餘公積245000
計提時：借：利潤分配——提取法定盈餘公積98000
借:利潤分配——提取任意盈餘公積245000
貸:盈餘公積——法定盈餘公積98000
貸:盈餘公積——任意盈餘公積245000
結轉時：借：利潤分配——未分配利潤98000
借：利潤分配——未分配利潤245000
貸：利潤分配——提取法定盈餘公積98000
貸:利潤分配——提取任意盈餘公積245000
分派現金股利時分錄。
計提時:
借：利潤分配—應付現金股利或利潤250000
貸：應付股利250000
向投資者實際支付現金股利時：
借：應付股利250000
貸：銀行存款250000

❻ 公司被收購後股份怎麼分配

如果你對公司要有控制權，那股份要佔51%以上，並擔任公司的執行董事，才具有法律效應。

❼ 想問問愛建股份到底有多少計提要回沖

(二)對愛建股份的影響 2004年,公司爆發「劉順新案件」後,為保全愛建信託,化解其兌付風險,愛建股份及控股子公司上海方達投資發展有限公司曾有7.95億元資金對愛建信託進行支持,後收回約1.08億元,尚余約6.87億元將在本次信託計劃兌付時解決。其中3億元對應於哈爾濱百聯購物中心3億元權益(已計提資產減值准備2.4億元),約3.87億元對應於「哈爾濱信託計劃」(已計提資產減值准備約1.935億元)。 視上述信託計劃的兌付情況,將可能回沖部分或全部已計提的資產減值准備,對公司未來收益起到積極的作用。

❽ 會計問題：對職工進行股份激勵，做分錄時計提時有時計入應付職工薪酬，有時計入資本公積，怎麼區分

個人感覺應該是這樣：
計提時：
借：管理費用/製造費用
貸：應付職工薪酬

支付時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金

結轉時：
借：利潤分配-未分配利潤/資本公積-資本溢價
貸：管理費用/製造費用

❾ 錦龍股份計提資產減值是什麼意是利空還是利好

錦龍股份計提資產減值是公司資產實際價值低於賬面價值的意思，屬利空。