① 山東叢林集團待遇真否，請叢林內部員工回答，謝謝！
叢林集團確實是有這個公司，我是在齊魯英才網做招聘顧問的，幾年前就和這個公司打交道，估計是國有企業，招聘比較單一，也不是很靈活。如果你經驗不是很多，可以進去積累一些經驗。個人感覺不是很適合長期發展。
② 叢林集團扣押工人身份證合法嗎
叢林集團扣押工人身份證這是違法的行為
只有公安機關才有權扣壓因某些原因需要作進一步調查的公民的身份證，其它任何機關和個人都沒有權利扣壓。
《中華人民共和國居民身份證法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三次會議於2003年6月28日通過，現予公布，自2004年1月1日起施行。
第三章 使用和查驗
第十五條 人民警察依法執行職務，遇有下列情形之一的，經出示執法證件，可以查驗居民身份證：
（一）對有違法犯罪嫌疑的人員，需要查明身份的；
（二）依法實施現場管制時，需要查明有關人員身份的；
（三）發生嚴重危害社會治安突發事件時，需要查明現場有關人員身份的；
（四）法律規定需要查明身份的其他情形。
有前款所列情形之一，拒絕人民警察查驗居民身份證的，依照有關法律規定，分別不同情形，採取措施予以處理。
任何組織或者個人不得扣押居民身份證。但是，公安機關依照《中華人民共和國刑事訴訟法》執行監視居住強制措施的情形除外。
③ 叢林集團以什麼起家
叢林集團是靠個人資本起家的。董事長經過自己的多元奮斗和努力的。
④ 哪位知道叢林集團怎麼樣啊
近期在網上看，有很多人問關於叢林公司待遇咋樣，還有說公司發展前途咋樣，下面我做統一回答。（叢林內部員工）
進公司這些年也知道了公司如何用人，也知道公司如何對待工人的，更知道領導是咋樣對待一個員工的，
1.多干不多得，看臉開工資的制度
你剛進入公司的時候給你分配到車間，你 的領導會和你說，我們這里是按照產量計算你的工資的，所以你只有多幹活，你的工資就不會低，多干多得。我也聽了，前半年個人生產的產量是第一，開工資了卻不是第一，人家關系戶，產量比你低工資比你高，還天天玩，（公司管安全的兒子在我車間，我車間主任的用到人家，所以工資高，還有人家和部長是同學關系，在有就是和車間的統計是兄嫂子關系。。）剛步入社會的我不懂事情，覺得不公平去找領導理論，拿著產量表，領導敷衍了事。說一堆沒用用的理由，你先回去我查查。。一查就是沒消息啊。。。然後等你下個月開工資你會發現你比這個月還少，，，這就是叢林。員工都是這樣跑的，，
2.誰關系硬，誰就是領導。
我的車間主任的哥哥是公司的總經理，他個人根本沒用能力做到這個位置的，很多事情處理不明白。但是人家關系硬，沒辦法，部長關系和總部那個領導有關系，更是，吃糧不管事。坐等拿錢，張修基說有德有才重點使用，有德無才培養使用，無德無才棄之不用。。這話完全是反話，，。。
3.誰給我送禮，誰的工資高。
在這個社會到處都黑暗，但是沒用想到會如此黑暗，那個員工給領導送禮，他的工資一定高，而且領導絕對不會找麻煩、而且不會罰你款的。反之不送禮的產量在高也沒個屁用啊。。
4領導都貪污。不貪不是叢林
公司要新進設備還有一些材料，明明是5塊錢一袋到了我們這里翻倍了，，真奇怪。很的錢都讓領導貪了。據說鑄造部新設備某人沒有少貪污啊，但是人家關系硬啊。領導和我說上個月修叉車花了20萬我上學少你別騙我，修一個叉車要花玩20萬，
5.吃人飯，不辦人事。
很多事情遠遠沒有你想 那樣簡單，說什麼制度，但是只要你把領導處好了，制度和你根本沒有關系，制度只是給那些沒有關系的人的，制度也是給那些不會溜須拍馬的人的，所以這些人往往都是最底層受害者，
6相互勾結。
在公司，你要是和統計有關系，那你的工資也是可以說是第一的了。鑄造部車間就是這樣的。反正很多貓膩，
7罰款與獎勵
公司一向主張有罰必有獎，但是你去公司，做錯了就罰錢，有句話說的不知道對不對，罰錢不是目的，目的就是罰錢，一個月一個車間管罰款就得好幾千啊，，，但是領導說獎勵你，每次你都不會看好你的工資比別人多，真不知道錢去哪裡去了。。
⑤ 龍口叢林集團怎麼樣待遇如何環境如何
1.叢林集團位於諸由觀鎮，主要從事車體、水泥、鋁型材等重工業，
所以說鎮上重型車非常多，塵土飛揚的。
2.待遇分工種，後勤人員很低，本科生實習期1500左右，轉正2000來塊。
車間工種的話高一些，不過工作環境差，還要3班倒，要適應上夜班，生物鍾要倒的快。
5險差不多要工作一年後才給交。總體在鎮上的上班族裡工資水平屬於中間階層。
3.宿舍一般都安置在電廠，比較破爛，網線繳費50給安裝，整個集團一個百兆網速啥水平你懂的；也有的在廠里，不過因為是三班倒員工和後勤員工
一起住，半夜會有一陣很鬧；只有車體的宿舍最好，不過中日合作後，那邊正在裁員，很難進。
4.消費水平和城市差不多，畢竟這地方發展比較早，在食堂吃的話花費比較少。
5.技術人員憑借技術能拿個差不多的工資，如果是後勤崗位建議別去，錢太少，提拔機會也不多。基本上現任的部長都是企業開始發展的時候就在這
一起乾的，基本都是本地人。
⑥ 叢林集團怎麼樣為什麼招不到人
近期在網上看，有很多人問關於叢林公司待遇咋樣，還有說公司發展前途咋樣，下面我做統一回答。（叢林內部員工）
進公司這些年也知道了公司如何用人，也知道公司如何對待工人的，更知道領導是咋樣對待一個員工的，
1.多干不多得，看臉開工資的制度
你剛進入公司的時候給你分配到車間，你 的領導會和你說，我們這里是按照產量計算你的工資的，所以你只有多幹活，你的工資就不會低，多干多得。我也聽了，前半年個人生產的產量是第一，開工資了卻不是第一，人家關系戶，產量比你低工資比你高，還天天玩，（公司管安全的兒子在我車間，我車間主任的用到人家，所以工資高，還有人家和部長是同學關系，在有就是和車間的統計是兄嫂子關系。。）剛步入社會的我不懂事情，覺得不公平去找領導理論，拿著產量表，領導敷衍了事。說一堆沒用用的理由，你先回去我查查。。一查就是沒消息啊。。。然後等你下個月開工資你會發現你比這個月還少，，，這就是叢林。員工都是這樣跑的，，
2.誰關系硬，誰就是領導。
我的車間主任的哥哥是公司的總經理，他個人根本沒用能力做到這個位置的，很多事情處理不明白。但是人家關系硬，沒辦法，部長關系和總部那個領導有關系，更是，吃糧不管事。坐等拿錢，張修基說有德有才重點使用，有德無才培養使用，無德無才棄之不用。。這話完全是反話，，。。
3.誰給我送禮，誰的工資高。
在這個社會到處都黑暗，但是沒用想到會如此黑暗，那個員工給領導送禮，他的工資一定高，而且領導絕對不會找麻煩、而且不會罰你款的。反之不送禮的產量在高也沒個屁用啊。。
4領導都貪污。不貪不是叢林
公司要新進設備還有一些材料，明明是5塊錢一袋到了我們這里翻倍了，，真奇怪。很的錢都讓領導貪了。據說鑄造部新設備某人沒有少貪污啊，但是人家關系硬啊。領導和我說上個月修叉車花了20萬我上學少你別騙我，修一個叉車要花玩20萬，
5.吃人飯，不辦人事。
很多事情遠遠沒有你想 那樣簡單，說什麼制度，但是只要你把領導處好了，制度和你根本沒有關系，制度只是給那些沒有關系的人的，制度也是給那些不會溜須拍馬的人的，所以這些人往往都是最底層受害者，
6相互勾結。
在公司，你要是和統計有關系，那你的工資也是可以說是第一的了。鑄造部車間就是這樣的。反正很多貓膩，
7罰款與獎勵
公司一向主張有罰必有獎，但是你去公司，做錯了就罰錢，有句話說的不知道對不對，罰錢不是目的，目的就是罰錢，一個月一個車間管罰款就得好幾千啊，，，但是領導說獎勵你，每次你都不會看好你的工資比別人多，真不知道錢去哪裡去了。。