建研集團員工持倉

1. 雅化集團一季財報雅化集團 股票價值雅化集團的持倉圖

鋰電池概念最近是越來越火了，鋰電池概念讓不少投資者前來關注，雅化集團也是屬於鋰電池概念的企業之一，這個股票值不值得我們入手，下面我來詳細分析一下。在為大家講述雅化集團前，我要和各位小夥伴們分享一份近期整理好的化學製品行業龍頭股名單，點以下內容進行了解：寶藏資料！化學製品行業龍頭股一欄表

一、從公司角度來看

公司介紹：四川雅化實業集團股份有限公司是一家經營民爆業務和鋰業務的公司，同時還涉足運輸、軍工等方面業務。在2019年公司生產總值位列行業第五位，工業雷管年產量位列行業第二位。公司在鋰產業中占據領先地位，參與了行業電池級氫氧化鋰國家標準的制定，公司榮獲四川民營企業100強、四川上市公司品牌指數榜、全國模範勞動關系和諧企業等榮譽稱號。

初步了解雅化集團之後，下面我們從雅化集團做的好的地方開始分析，看看它還值不值得投資。

亮點一：夯實民爆業務，強化區域龍頭地位

在四川民爆器材生產企業就數它家規模最大，公司主要的生產場地在西部大開發地區，加之區域內自然資源優越，水利和礦產資源優勢明顯，民爆市場的較大的空間和成本優勢並存。近些年民爆企業並購整合的速度越來越快了，行業逐步呈現以優勢企業為龍頭的區域化發展、產業集中度提高和以爆破技術服務為主的發展格局，公司通過整合當地小產能的方式來鞏固自身在區域的龍頭地位。公司民爆產業未來的增量主要是取自工程爆破業務，還有川藏鐵路建設很可能會為公司帶來較大的業務增量。

亮點二：進一步擴大鋰鹽產能，產品已進入國際一流整車廠供應鏈

公司自2013年以來進入鋰行業，目前擁有鋰鹽產能4.3萬噸，並計劃新建5萬噸電池級氫氧化鋰產能、1.1萬噸氯化鋰產能，繼續對新能源汽車鋰電賽道進行加碼。除此之外，公司實際上入股澳洲上市公司Core並且在後續的時候達成了鋰精礦合作意向。跟特斯拉簽署的協議，實際上是保障了鋰鹽產品的銷售，長期電池級氫氧化鋰供貨合同是由全資子公司雅安鋰業與特斯拉與特斯拉簽訂的，約定2021年至2025年，特斯拉采購價值總計6.3億美元～8.8億美元的電池級氫氧化鋰產品。篇幅有限制，更多關於雅化集團的深度報告和風險提示，我將其歸結到以下文章中了，單擊即可閱讀：【深度研報】雅化集團點評，建議收藏！

二、從行業角度看

2020年11月，國務院發布了《新能源汽車產業發展規劃（2021-2035）》，對新能源汽車的發展給予重大政策支持，新能源汽車擔負製造強國、環境保護、對外開放、經濟增長等國家使命，國家扶持新能源汽車產業發展態度堅定，節能與新能源汽車協同共贏發展是產業未來的走向。當下鋰資源比較少，新能源汽車的需求持續增加，鋰行業在未來會發展的越來越好。在民爆業務發展上，雅化集團很穩定，不停的對鋰電池業務積極進行擴充，以提升公司的業績水平。

概而言之，雅化集團緊跟新能源的步伐，做出好的效果的話，會有較好的發展前景。但是文章還是有一些滯後性的，如若想更准確地了解雅化集團未來行情好不好，直接點擊鏈接，有專業的投顧給你提供診股意見，看下雅化集團估值有沒有高估：【免費】測一測雅化集團現在是高估還是低估？

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2. 國企員工持股概念股有哪些上市公司

在2016年1月1日至2017年1月19日，滬深兩市上市公司員工持股計劃實施完成的217家公司中，按專照當初購買均價與最新屬股價（2017年1月19日收盤價）相比較，有120家公司最新股價低於員工持股價，佔比55.30%。

員工持股計劃是指通過讓員工持有本公司股票而使其獲得一種長期績效獎勵計劃的福利。分析人士認為，公司股價一旦跌破員工持股價，一定程度上也為其他投資者創造了享受了公司福利的機會，值得仔細研究。《證券日報》市場研究中心通過統計顯示，截至昨日，2016年以來已實施員工持股計劃公司達217家，其中，有120家公司最新收盤價低於員工持股價，今日本文特從破發幅度、業績、機構評級等三維度對上述個股進行分析解讀，供投資者參考。

3. 國有單位正式員工是否可以投資持股

可以。

國有企業中層以上管理人員清退或轉讓股權時，國有股東是否受讓其股權，應區別情況、分類指導。國有企業要從投資者利益出發，著眼於國有資產保值增值，結合企業發展戰略，圍繞主業，優先受讓企業中層以上管理人員所持國有控股子企業股權；

對企業中層以上管理人員持有的國有參股企業或其他關聯企業股權原則上不應收購。企業中層以上管理人員所持股權不得向其近親屬，以及這些人員所有或者實際控制的企業轉讓。

(3)建研集團員工持倉擴展閱讀

各級國資監管機構要掌握所監管企業中層以上管理人員持股情況，督促相關企業嚴格規范有關人員持股行為。國有企業要對中層以上管理人員持股情況進行摸底，按《規范意見》和本通知的要求做好有關工作，要認真制訂股權清退、轉讓方案，在規定的期限內完成工作，並將股權清退、轉讓方案和完成情況報同級國資監管機構備案；

逾期不規范有關人員持股行為的，要追究當事人及企業負責人的責任，隱匿持股情況或不按要求進行規范的要嚴肅查處。

股權清退、轉讓的責任主體是國有企業。相關企業負責人要高度重視，認真做好有關人員的思想工作，保持企業穩定，促進企業健康發展。

4. 關於小公司的核心員工持股計劃和人才激勵的求助。

廣州普若非咨詢五月有個《全員激勵機制建設與核心員工持股計劃》的課程，應該與你的要求蠻符合的。你可以打他們公司電話了解一下020-62359182.

5. 員工持股概念股有哪些

在2016年1月1日至2017年1月19日，滬深兩市上市公司員工持股計劃實施完成的217家公司中，按照內當初購買均價與最容新股價（2017年1月19日收盤價）相比較，有120家公司最新股價低於員工持股價，佔比55.30%。

員工持股計劃是指通過讓員工持有本公司股票而使其獲得一種長期績效獎勵計劃的福利。分析人士認為，公司股價一旦跌破員工持股價，一定程度上也為其他投資者創造了享受了公司福利的機會，值得仔細研究。《證券日報》市場研究中心通過統計顯示，截至昨日，2016年以來已實施員工持股計劃公司達217家，其中，有120家公司最新收盤價低於員工持股價，今日本文特從破發幅度、業績、機構評級等三維度對上述個股進行分析解讀，供投資者參考。

6. 廣晟有色今天能持股嗎

2018年貿易戰的時候，首先進入人們視線范圍的是稀土行業，此前因為沒有規范的行業紀律，私采盜挖、違法違規生產現象頻繁發生，導致稀土行業前景不明朗，投資機會也在不斷減少。2018年，隨著一些因素的改變，比如高層對稀土的進一步重視、政策上的嚴格監管，新能源的持續爆發帶來的龐大需求量，稀土終於等到了它最光輝的一刻，而我們今天分享的，就是稀土龍頭、廣東省唯一稀土合法采礦企業——廣晟有色。在對廣晟有色進行分析之前，為大家整理了一份稀土行業龍頭股名單，點擊就能閱讀：【寶藏資料】稀土行業龍頭股一覽表

一、公司角度

廣晟有色的主要業務是從事稀土礦開采、冶煉分離、深加工以及有色金屬貿易，稀土精礦、混合稀土、稀土氧化物、稀土金屬、鎢精礦等是廣晟有色主要的生產產品。近二十年的改革發展，已成長為集礦產、電子信息、環保三大主業和工程地產、金融於一體的大型跨國企業集團，享譽省內外，在廣東省可以說是第一了。看完了公司的基本情況，下面我們就來看看公司有哪些亮眼的表現。

亮點一：地理位置優越，身處我國經濟活力最強的區域之一

廣晟有色的位置在我國開放程度最高、經濟活力最強的區域之一--珠三角，該區域有著太多廣東省重要科技資源，是全省高新技術產業的主要研發基地，是中國規模最大的高新技術產業帶、高新技術產業生產基地。特有的地理優勢，為公司強大的盈利能力打下良好的基礎，同樣，對於公司向稀土深加工應用及新能源、新材料領域的投資和發展也提供了一定的方便，也為稀土、鎢業的科技創新、產業升級和研究開發提供了有力的人才支持。

亮點二：資源優勢得天獨厚，廣東省絕對龍頭

我國把世界上中重稀土儲量的88%都佔有，其中一半都在廣東，稀土資源相當的豐富，值得一提的是中重稀土資源量儲量豐厚，處在全國前列。全廣東省的4張稀土采礦權證(含託管企業古雲礦)都在廣晟有色手裡，是廣東省唯一享稀土開采權的，在廣東省可以算是龍頭企業。

亮點三：完整產業鏈，一體化運作

經過10多年的運轉，公司已經促成稀土采選冶，深加工及稀土研發完整的產業鏈。在深加工這個方面取得了不小的成績，控股智威公司，參股東電化公司，森陽科技；在研發方面，廣東稀土集團組建的深圳光赫稀土研究院和中科光赫稀土新材料科技創新中心將為廣東稀土產業科研創新方面提供強有力的支持。不過，公司還有很多其他優秀的地方，因為沒辦法在這說完，更多關於廣晟有色的深度報告和風險提示，我整理在這篇研報當中，點一點就能查看了：【深度研報】廣晟有色點評，建議收藏！

二、行業角度

從行業方面看，稀土行業已一改以前的混亂局勢，如今正迎來了兩個全新的發展機會，下面給大家一一講解：

1、監管從嚴，有序發展

隨著近年國家一直對稀土行業實行整頓，履行行業准入、環保督察、嚴控稀土生產總量控制等一系列舉措，行業向著更加有序的方向發展。

2、下游需求暴增，業績持續釋放

稀土不僅被譽為"工業味精"，也被譽為新能源車的"動力心臟"，是作為多種新能源及電子的重要上游原料而存在的，在全球對新能源的重視和未來人工智慧、消費電子等的發展下，稀土的需求將會變得更多。作為行業翹楚，在將來行業的迅速發展下，廣晟有色將率先獲益且充分享有行業增長帶來的紅利，以後將有不錯表現。但是文章具有一定滯後性，倘若對廣晟有色未來行情有想法，直接點一點鏈接，有專業的投顧可以進行診股，看下廣晟有色現在行情是否到買入或賣出的好時機：【免費】測一測廣晟有色還有機會嗎？

應答時間：2021-09-03，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

7. 員工持股計劃ESOP的特點

2員工持股計劃的概述
2.1員工持股計劃的概念
證監會於2014年正式發布並公告《關於上市公司實施員工持股計劃試點的
指導意見》明確指出，員工持股計劃是上市公司根據員工意願，通過合法方式
使員工獲得本公司股票並長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。員
工持股計劃英文簡稱ESOP，根據上述定義可知，其實質是一種長期績效獎勵計
劃，是公司鼓勵自己員工持有本公司股票的一種有效方式。
員工持股計劃從本質上來說就是通過使企業員工從普通員工變成股東的方式，達到長期的對員工進行激勵的一種手段和制度。員工持股計劃使得員工不再是企業的勞動者而是所有者，它為企業的創立者和員工之間提供了一種共享企業所有權和利益的途徑。員工持股計劃讓員工不但是公司的勞動者也是企業的所有者，他們在工作的過程中除了可以獲得勞動報酬之後，還可以根據自己擁有的權益進行分紅，獲得資本收入。在員工持股計劃實踐的過程中，一般的情況下，員工出錢對企業的股份進行購買，買入的途徑可以是二級市場也可以是非公開發行，然後擁有股份的員工會選舉產生委員會來管理 員工持股計劃。員工持股委員會作為被委託的乙方，負責代表擁有股份員工的去參加和決定公司決策以及分紅。
員工持股計劃的主要內容大體上可以歸納為以下四點：一，股份的持有者必須是本公司的員工，並且能夠滿足公司所制定的條件，可以具有持股資格。二，員工持股計劃比起股權激勵來說，激勵對象的范圍更加廣泛，不僅公司的高層人員、管理人員可以參加，企業的大多數員工的都可以參加，都可以分享企業的經營成果，從而更加廣泛的激勵員工的工作積極性。三，參與到員工持股計劃的員工是企業的股東，所有者，因此可以參與企業的治理，可以監督企業的日常管理。四，參與員工持股計劃的員工其經營決策的權利是通過人大會以及員工持股計劃委員會所行使的。該計劃能夠促進公司高層管理人員更好的進行自我監督，進一步優化公司治理結構，促進企業更好地發展。

員工持股計劃的特點
員工持股計劃具有適應性廣泛、使用方式靈活、實施周期長等特點。
特點一:適應性廣泛
員工持股計劃適應性廣泛的特點表現在兩個方面：一是覆蓋人員廣泛，它可以覆蓋到公司所有層級的員工，不單單針對高層管理人員，這與其他股權激勵只激勵高層管理員工有著根本的不同。二是覆蓋企業廣泛，它不僅可以在上市公司種可以實施，在非公眾公司種也可以實施，例如華為公司就推行實施了員工持股制度。
特點二:使用方式靈活
員工持股計劃使用方式靈活的特點指的是它在人員、期限、實施和管理方式以及資金股票的來源都具有很強的自主性。雖然證監會會要求上市企業要對員工持股計劃進行一定信息上的披露，但是這與其它類型的股權激勵相比，限制性的條件特別少。員工持股計劃之所以使用方式靈活，是因為它更傾向於是一種福利性的激勵方法，而其它的股權激勵等方法因為存在巨大的利益誘惑，使得高層管理人員容易難以抵制優惠，發生違規操作。
特點三:實施周期長

員工持股計劃實施周期長的特點是由其理論基礎造成的，這種員工激勵方式傾向於將企業與員工的利益長期綁定在一起，讓員工能夠分享到企業長期發展帶來的收益，因此決定了其實施周期長。而其它的股權激勵方式與員工持股計劃相比，周期短一般只有一年或者幾年的鎖定期。

8. 中國有哪些企業 是員工持股權的

員工持股計劃（Employee Stock Option Plan,簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。 ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。
編輯本段員工持股計劃的類型
總體來說，ESOP可分為兩類：非杠桿化的ESOP和杠桿化的ESOP。
編輯本段員工持股計劃的主要作用
（1） 奠定企業民主管理的的基礎。 （2） 擴大資金來源，增加員工收入。 （3） 留住人才，為員工提供安全保障。 （4） 調整企業收益權，轉變企業約束機制。
編輯本段員工持股計劃的實施步驟
1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資 2、 界定員工持股會的職權，規范員工持股會的組織和行為 3、 員工持股計劃的設計 內容包括： （1） 收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格。 （2） 員工持股總量控制和員工股票的分配。 （3） 員工股票的託管。 （4） 員工股票的出售。
編輯本段規范操作流程
（1）進行實施員工持股計劃的可行性研究，涉及到政策的允許程度；對企業預期激勵效果的評價；財務計劃；股東的意願統一等。 （2）對企業進行全面的價值評估。員工持股計劃涉及到所有權的變化，因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。企業價值高估，顯然員工不會願意購買；而企業價值低估，則損害企業所有者的利益，在我國主要表現為國有資產的流失。 （3）聘請專業咨詢顧問機構參與計劃的制定。我國企業由於長期缺乏完善的市場機制下經營的全面能力，因此缺乏對於一些除產品經營外的經營能力。特別是對於這樣一項需要綜合技術、涉及到多個部門和復雜關系界定的工程，聘請富有專業經驗和有知識人才優勢的咨詢顧問機構的參與是必要的。 （4）確定員工持股的份額和分配比例。在全國，由於國有企業的特殊屬性，企業的員工在為企業工作過程中所累積的勞動成果未得以實現，因此在確定員工在為企業貢獻所應得的報酬股份，另外，員工持股的比例也要跟計劃的動機相一致，既能夠起到激勵員工的目的，又不會損害企業原所有者的利益。 （5）明確職工持股的管理機構。在我國，因為各個企業基本上存在著較為健全的工會組織。而對於一些大型的企業來說，借鑒國外的經驗，由外部的信託機構、基金管理機構來管理員工持股信託也是可行的。 （6）解決實施計劃的資金籌集問題。在國外，實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款，而在我國現在的情況下，仍然以員工自有資金為主，企業提供部分低息借款。對於金融機構目前在ESOP中的介入似乎還沒有，但是不管從哪個方面講，這樣做都是有可行性的，並且對於解決銀行貸款出路問題，啟動投資和消費有一定的促進作用。 （7）制定詳細的計劃實施程序。實施ESOP 詳細的計劃程序主要體現在員工持股的章程上面。章程應對計劃的原則、參加者的資格、管理機構、財務政策、分配辦法、員工責任、股份的回購等作出明確的規定。 （8）製作審批材料，進行審批程序。計劃要得以實施，通常要通過集團公司、體改辦、國資管理部門等部門的審批。但是在實施操作中也存在靈活的做法。
編輯本段實現方式
從國外的通常做法看，一般可分為非杠桿型的ESOP與杠桿型的ESOP。
非杠桿型的員工持股計劃
非杠桿型的員工持股計劃是指由公司每年向該計劃貢獻一定數額的公司股票或用於購買股票的現金。這個數額一般為參與者工資總額的25% ，當這種類型的計劃與現金購買退休金計劃相結合時 ， 貢獻的數額比例可達到工資總額的25%。這種類型計劃的要點是： (1)由公司每年向該計劃提供股票或用於購買股票的現金，職工不需做任何支出。 (2)由員工持股信託基金會持有員工的股票，並定期向員工通報股票數額及其價值。 (3)當員工退休或因故離開公司時，將根據一定年限的要求相應取得股票或現金。
杠桿型的員工持股計劃
杠桿型的員工持股計劃主要是利用信貸杠桿來實現的。這種做法涉及職工持股計劃基金會、公司、公司股東和貸款銀行四個方面： (1)首先，成立一個職工持股計劃信託基金； (2)然後，由公司擔保，由該基金出面，以實行職工持股計劃為名向銀行貸款購買公司股東手中的部分股票，購入的股票由信託基金掌握，並利用因此分得的公司利潤及由公司其它福利計劃（如職工養老金計劃等）中轉來的資金歸還銀行貸款的利息和本金。 (3)隨著貸款的歸還，按事先確定的比例將股票逐步轉入職工帳戶，貸款全部還清後，股票即全部歸職工所有。 這種類型計劃的要點是： (1)銀行貸款給公司，再由公司借款給員工持股信託基金會，或者由公司做擔保，由銀行直接貸款給員工持股信託基金會； (2)信託基金會用借款從公司或現有的股票持有者手中購買股票； (3)公司每年向信託基金會提供一定的免稅的貢獻份額； (4)信託基金會每年從公司取得的利潤和其他資金，歸還公司或銀行的貸款； (5)當員工退休或離開公司時，按照一定條件取得股票或現金。

9. 海螺集團整體上市員工會分配持股嗎

1.會的，作為水泥建材行業的老大，海螺繫上市公司近期因國企改革而備受關注。12月29日，海螺集團宣布擬改革持股方式，將由安徽省投資集團和海螺創業直接持有海螺水泥、海螺型材兩家上市公司的股份。復牌當日，海螺水泥A股、海螺型材均告漲停，海螺創業收盤漲逾12%。海通證券認為，改革持股有利於管理效率和分紅率的提升。
或許正是由於此番改革的重要意義，海螺集團的再次改革受到了各方重視。證券時報記者獲悉，目前海螺集團整體上市、實現資產證券化的改革思路已敲定，但具體方案還需要進一步研究細化，目前正待國資委履行審批。

2.本次國企改革由安徽省國資委主導進行，主要出發點就是實現海螺集團的國有資產證券化：安徽省投資集團直接持股上市公司，更有利於國有資產的保值增值，有利於國有股權的流通；而對海螺創業而言，海螺型材和海螺水泥的業績表現會直接反映在海創香港的股價上，可以更直接激勵海創持股員工積極性，改革將實現多方利益的共贏，符合國家混合所有制改革的方向。

3.國家政策助力：值得關注的是，工信部1月29日發布了《水泥行業規范條件（2015年本）》，讓本已乘借國企改革東風的海螺水泥再添政策利好。除了強調堅持產能等量或減量置換原則外，新《規范》規定，新建項目必須兼顧協同處置和固體廢棄物等，同時鼓勵對現有水泥（熟料）生產線進行低溫余熱發電、粉磨系統節能、消納城市生活垃圾、污泥、工業廢棄物可替代原料、燃料等節能減排的技術改造投資，新政將從今年3月1日起付諸實施。