興發集團未來發展計劃

① 宜昌興發集團怎麼樣我是學安全的。比如福利，待遇，一年大概能拿到手多少

我是去年進的興發集團，大學生進去的話，現在一本起薪是3000，二本是2500，繳納五險一金，如果你是分在股份本部或者是集團本部的話，宿舍是50塊錢一個月，就是那種政府建的廉租房。如果你是分在子公司做安全方面的話，工資比較高，除了2500或者是3000的起薪外，還有各種考核獎、安全獎之類，不出問題的話每個月有1000左右（反正我在的子公司起碼是這么多），每個月還有餐補200塊錢左右，宿舍是免費的，所以你說的做安全或者是化工技術方面的比較有前途，一般子公司非常看重大學生。

② 宜昌興發集團計算機專業在裡面的發展前途怎麼樣

問題太籠統

③ 興發集團的企業戰略

人力資源是企業發展的第一資源。近幾年來，公司大力實施人才興企戰略，取得了員工整體素質快速提升,人才工作機制不斷創新，企業發展成果全員共享的階段性成效，有力促進了企業又好又快發展。
員工整體素質快速提升。在確保安全生產的前提下，公司按照「編制從緊、因事設崗、因崗擇人、人崗匹配」的原則，合理的配置了人才資源。在各大高校引進人才，嚴格把關「入口」，改善知識結構。在相關部門開設在職學歷函授班，同時引導公司職工開展職稱與職能提升，並且對取得相應學歷者實施獎勵政策，年支出百萬余元。對一部分低學歷人員以及對年齡偏大、不符合崗位素質要求的職工實行內部退養政策。積極爭取特殊工種職工提前退休，保證並提高公司中堅力量。公司在崗員工6524人，男性 5939人，女性1315人，大專以上學歷3326人，初中以下學歷965人，三十歲以下職員1177人。46歲以上458人，其中高級職稱18人，初級職稱165人。在公司銷售收入快速增長的情況下，人員總量基本保持了穩定，且人員素質得到了較大提高。
人才工作機制不斷創新。對新員工實施崗前技能培訓，使之能快速轉化成能為企業所用的人才。大膽打破傳統收入分配觀念，積極適應時代發展和人才市場的新形勢，用待遇留住人才。對引進的大學本科、碩士畢業生，確保其收入達到中等城市大型企業水平；對取得律師執業資格、注冊會計師資格的也分別保證其享有優厚的待遇；對管理、技術人才實行年薪制，確保管理人才年收入達到普通員工的3至10倍，技術人才年收入達到同職等管理人才的2至3倍。在人才使用上，公司不搞論資排輩，而是以業績論英雄，通過內部公開競聘和社會公開招聘等措施，大膽啟用年輕有為之才，使一大批優秀人才脫穎而出。全員實施以過程式控制制和操作規范為基礎，以勝任力為支撐的考核方案。嚴格獎懲兌現，堅持把績效考核結果與工資獎金、評先表模、崗位轉換、學習培訓等緊密掛鉤，及時進行獎懲兌現。不斷建立和完善人力資源管理政策，推動人才培養、選拔使用、績效考核等工作機制不斷創新。
企業發展成果全員共享。公司始終把職工待遇的改善和企業經營業績的提升擺在同等重要位置，堅持以人為本，在保障企業健康發展的同時，穩步提高員工工資待遇。公司確保社保待遇全面落實，補充養老和醫療保險穩步推行，大力出台在職工子女上大學、困難職工救助、大病救助、工作餐津貼、合法交通補貼等方面的福利政策。 公司將進一步推進人才發展戰略，加快推進人力資源信息化建設，著力提高人力資源管理效率；認真研究新形勢下的人力資源政策，努力提高人力資源管理水平；進一步完善全員績效考核體系；穩步提高職工工資水平。

④ 興發集團怎麼樣，還有就是他們的工作時間具體的如何

興發集團的發展是可以肯定的，但其管理模式和企業文化及思想理念都很差。
我曾懷著激情來到興發，勤勤懇懇搞了一年多，當過操作工，搞過管理，搞過項目，後來公司令我寒心，投以冷漠的眼神，辭職啦。
只要你進了興發，那你就成了興發的奴隸，無窮的加班，還沒有加班費，除了合同的工資及五險一金外，什麼福利都沒有，逢年過節分文不發，吃住自理。
我曾認為我是一個新人，才參加工作，吃點虧，苦一點沒什麼，但後來我發現我錯了，越軟弱就越受欺負，走的時候也得罪了不少人。
在宜昌猇亭的話，三班兩倒，兩白，兩夜，兩休，每班12小時，休息時間還要經常開會，領導們嘴上說做事多才能進步，其實就是搞體力活兒，那還讀什麼書哦，根本不知道體恤員工，還付以冠冕堂皇的理由。有關系的一去就是工藝員，沒關系的只有下車間。
要想鍛煉的話，可以來興發，從興發出來的人，會覺得外面的世界很甜，應為你吃完了苦，剩下的就只有甜了。
要走捷徑的話，別來興發，你要自己找方向。
很巧看你在問興發的情況，也許是緣分，告訴你我工作一年多，總結出來一句話，希望對你有幫助：定向正確，定位準確，心態平和。

⑤ 興發集團

如果自己文憑比較高可以直接去應聘，要是沒什麼學歷的話就只能找找關系了。

⑥ 土木的人去興發集團怎麼樣有發展空間和學習機會嗎

認真做到那裡都會有發展機會，而薪資是靠自己的能力掙的。

⑦ 請問興發集團怎麼樣包括工資、發展前景等，此外，作為化工企業是否會對身體有很不好的影響我是學財務

興發集團對化工專業，采礦專業的學生來說，發展前景很好。剛去的月工資有3500-4000。但是對管理類的學生不太好。沒有什麼前途。。。

⑧ 興發集團的發展戰略

湖北興發化工集團股份有限公司成立於1994年，座落於漢明妃王昭君故里-中國湖北省宜昌市興山境內，是一家以磷化工系列產品和精細化工產品的開發、生產和銷售為主業的上市公司，擁有26家控股子公司，總資產67.31億元。公司於1999年在上海證券交易所上市，股票代碼600141，總股本43539萬股。
公司是中國最大的精細磷酸鹽生產企業，全球最大的六偏磷酸鈉生產企業。現擁有工業級、食品級、牙膏級、飼料級等系列產品50個，主導產品出口亞、歐、美、非等全球30多個國家和地區，與世界500強企業寶潔、漢高、聯合利華等國際化工巨頭建立了戰略合作關系。
公司持續推進磷化工資源和企業的重組整合，完成了興山縣內磷礦和水電資源整合，鞏固了電礦化結合優勢。近幾年來公司大力實施走出去發展戰略，相繼在神農架、保康等地收購了當地的磷礦資源和深加工企業，在重慶墊江、雲南安寧、江蘇揚州、廣西柳城等地建立了規模化生產基地，基本形成了「礦電磷」一體化的發展格局。
公司深入推進管理創新，大力實施名牌戰略，通過了質量、環境、職業健康安全、HACCP「四合一」管理體系認證，「興發牌」商標被認定為「中國馳名商標」，「興發牌」三聚磷酸鈉榮獲中國名牌產品，工業級次磷酸鈉被認定為湖北省名牌產品，興發牌磷化工系列產品榮獲湖北省出口名牌。
公司不斷加大自主創新力度，高標准搭建技術創新平台，公司被認定為國家級高新技術企業，技術中心被認定為國家級企業技術中心，檢測中心被認定為國家級實驗室，興發集團宜昌楚磷工業園被認定為國家科技興貿創新基地。積極推行清潔生產技術，不斷優化循環經濟發展模式，自主研發的二甲基亞碸廢鹽和六偏磷酸鈉聚合尾氣綜合利用技術取得重大突破，公司榮獲中國化工行業科技創新示範企業稱號。
未來幾年，公司將全面落實科學發展觀，堅持精細化工基本方向，加快實施關聯產業發展和跨區域重組整合戰略，大力推行技術創新和產品升級換代，努力實現工業級磷化工產品向食品級和電子級轉變，無機磷化工向有機磷化工延伸，積極開發非磷精細化工產品，持續推動節能減排工作，全面提高「四廢」的資源化利用水平，加快建設國際一流的環保型精細化工企業。

⑨ 興發集團的產業結構

興發集團在全國率先走「礦電磷」一體化道路，實現區域資源優勢與磷化工產業優勢的有效對接。經過多年發展，興發集團已經形成了「電礦為基礎，化工為支柱，科工貿結合」的發展格局。目前公司主要包括化工、礦山、電力三大產業： 磷礦資源是公司主要礦產資源。公司成立礦產資源開發部，負責礦產資源的開采、購銷等管理工作。公司擁有興山縣興盛礦產公司等3個獨立法人的礦山開采企業，擁有5個采礦證，磷礦資源總儲量約1.5億噸，設計年開采能力為160萬噸，現年開采量約100萬噸。 興山縣興盛礦產有限公司。興山縣興盛礦產有限公司位於榛子鄉龍口村，探明儲量約為6500萬噸，年生產能力為50萬噸。 神農架武山礦業有限責任公司。武山磷礦位於神農架林區政府所在地松柏鎮東南約10km處，行政區劃屬陽日鎮管轄。探明儲量約為600萬噸，年生產能力為20萬噸。
保康楚烽化工有限公司。保康楚烽化工有限公司白竹礦區Ⅳ礦段位於保康縣馬橋鎮橫溪村南端，儲量約為7300萬噸，設計年生產能力為100萬噸。 自發的小水電是公司重要的優勢資源。公司現有電站17座，由電力生產部統籌管理。裝有水輪發電機組44台,總裝機容量近10萬千瓦,年發電量3.5-4億千瓦時。電站分別分布於興山縣南陽河流域、古夫河流域、高嵐河流域。

⑩ 興發集團怎麼樣

我勸你不要在興發搞，裡面是在太黑暗了。
裡面也不是很重用人才， 很看重關系。
沒有關系一輩子踩著你玩