Ⅰ p2p網貸的子公司倒閉了，其母公司會賠償嗎按認繳資金賠償還是因為名譽該損失全額賠償
那得看是不是全資公司或者他們這個分公司的組成結構了，如果是母公司全資的話可以直接找他們要，或者通過法律途徑， 但是組成結構比較復雜 那也就復雜一點了。可以先打電話去母公司咨詢下客服。看看結果 或者找工商局之類的行政部門了解
Ⅱ 子公司破產,大公司有哪些法律和債務方面責任呢
這涉及到公司法的一些制度，細說太復雜，簡單講一下吧。
母公司可以設立子公司或分公司，分公司不具有獨立法人資格，相當於母公司的一個辦事機構；子公司則具有獨立法人資格，獨立承擔權利義務。對外來說，各股東一般以出資為限承擔責任，但如果有出資不實或抽逃出資的情況，或者適用公司法人人格否定製度時，可以追究股東的個人責任（具體制度講起來比較復雜，就不細說了，你可以自己去查一下）；對內來說，當大股東利用其有利地位，損害小股東利益時，只要滿足法定條件，可以提起代表權訴訟。
而按照你說的，母公司實際上就是子公司的大股東，當小股東的利益由於大股東行為受到損害時，則可以提起代表權訴訟。所以只要是連續六個月持有公司1%以上的股份的股東都可以向法院起訴，維護公司利益。
Ⅲ 總公司破產,其控股的子公司承擔什麼責任
母公司和子公司在法律上都是彼此獨立的法人，雖然母公司對子公司有控制權，但是在財產責任上是獨立的，母公司只是從子公司取得投資收益。母公司破產，債權實現以公司資產為限，這就是所謂的「有限責任」。因子公司對母公司的債務沒有清償義務，子公司如果自身經營良好的話，便不會受到母公司破產的影響。
從法律上說，公司持有的子公司股權是破產財產的一部分，需要交由破產託管人出售，換成現金來分配給債權人。出售沒有固定的形式，既可以拍賣出售，也可以個別出售，目的只是盡量獲得更多的現金。所以子公司在股東層面一定會發生變更，原先持股的母公司將不復存在，從託管人手中購得股權的人將成為新的股東。簡單說，在股權處置後，子公司將脫離和母公司的關系，繼續存續。但如果100%持股的子公司本身經營不善（在母公司破產的情況下並不罕見），其股權無人感興趣，則託管人有可能將該公司的資產直接拍賣，將現金分配給債權人，然後將公司注銷，這種情況下子公司將不復存在。
從商業上說，母公司破產對子公司會有很大影響。一般來說，母公司和子公司都有關聯交易，比如采購原材料或提供服務，母公司破產後，子公司可能會減少收入；很多子公司和母公司的企業名稱類似，比如盛大旗下的公司、阿里巴巴旗下的公司，那麼母公司破產會對子公司的信譽產生不良影響，再加上前述股權變更，可能需要更改企業名稱來消除負面影響。
Ⅳ 子公司倒閉，母公司（集團）是否存在接收子公司員工的義務
公司法規定公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。母公司只是子公司的股東，在出資范圍內承擔有限責任。
根據勞動法規，公司破產，勞動合同終止，但是如果公司合並或分立的，合同繼續有效。
Ⅳ 國企集團子公司有限公司倒閉賠償員工怎麼算
應該支付經濟補償。
用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅵ 全資子公司倒閉，母公司會賠償子公司員工的工齡錢和工資嗎 那全資子公司是母公司全資注冊的，但是子公
現在的公司都是有限責任公司，從注冊那天起，公司負以注冊資本金為限度的責任，超出部分不予負責。子公司倒閉，母公司不負賠償責任。與誰是法人沒有關系。
Ⅶ 全資子公司倒閉，母公司會賠償子公司員工的工齡錢和工資嗎
不會。全資屬於獨立運營公司。
Ⅷ 急！！集團公司下面的子公司破產，由於公司內部調動過，賠償金的工齡怎麼算
子公司雖然屬於集團公司，但他與其他公司的法律地位是獨立的。所以，雖然你在其它公司工作過，但還是應該按照破產公司的工齡來算。這個沒有專門的法律規定，但是答案毫無置疑的。如果你是總部人員，檔案人事關系在總部，就不用考慮這個問題了。既然已經是子公司的，就要和其他公司劃清各種關系，包括工齡。