⑴ 15年在敏實集團自離,現在能面試進去嗎
只要是他在進行招聘，而你又符合招聘的要求，只要通過面試，是可以重新應聘成功的，有能力的人，在哪裡都是需要的。
⑵ 敏實每年工資漲幅是多少
每年調薪程度不一樣，主要依據汽車行業當年市場水平以及公司的業績增長情況。比如當年汽車行業的市場薪資漲幅在9%，那麼敏實集團的平均薪資漲幅不會低於9%，但是這里說的是集團所有員工的平均漲幅。
薪資漲幅與你的KPI掛鉤，KPI分數1-5分，3分就是在漲工資的平均線，若是5分的話，工資漲幅就會很高。主要還要看自己的工作表現以及你的直接領導對你的工作表現的認可程度（直接領導的建議，若不超過當年漲幅上限，一般HR不太會否決）。
當然如果升職就另說了。
⑶ 在敏實集團的人都有哪些全球化交際的行為
依我看，人的全球化交際的行為表現無非就兩種，一是擅長的，而是不擅長的。
擅長的行為表現：
根據差異調整人際交往和策略，能與不同的人員建立良好的人際關系。
創建自由的氛圍讓他人能表達他們的需求和見解。
不擅長的行為表現
對所有人都保持一個做法，不考慮他們之間的差異。
希望每個人都能適應他的思考和溝通方式。
其實還有一個就是優秀的行為表現：
在建立人際關系、全球談判、多元化團隊管理、全球協作等方面能夠保護他人的利益，達成雙贏；
使用影響力和協商能力在內外部達成業績目標。
⑷ 寧波敏實集團怎麼樣待遇水平怎麼樣
1、試用期是3-6個月：月底薪1200+250（250我不清楚是什麼了，）再加加班費 每個月是1500-1800不等；
2、轉正後(試用期內過後)當然是1500-3500，超出容3500的我到沒什麼影響。拿到3500的也很少。在那上班不如去做工地，一個字累。想混個職位出來，請你繼續做你的春秋夢。（我在裡面做過我才敢說！）另外就是裡面的工資是保密的，不公開的；
3、午餐很好，晚餐（加班才有晚餐）也很好，公司提供五險一金（但是自己要補交160多元錢，公司不給你全部買的）一般國定節假日都放假的，婚假，生育假，喪假，這些也放，吃住都有的。
⑸ 敏實集團怎麼樣
朋友，就這么跟你講吧，其實這種問題問來意義真的不大，這樣的回問題已經被人問過很多次答，相信你也看了不少，我覺得你是因為都不相信才重新提問這個問題的。當然這種問題總是會有人贊有人黑，而這個時候大部分人都是覺得這個人是說他不好的，是值得相信的。客觀來講，其實這個公司能夠存在至今，並且還能保持發展的勢頭，你會覺得這個公司怎麼樣？還有就是我覺得你相信贊它的人也好，黑他的人也好，你這么關注它那為什麼不給個機會它呢，自己去親身感受一下，又不是什麼黑心集團，萬一是一個十分適合你的公司呢。還是那句話，「一百個讀者有一百個哈姆雷特」，擺正自己的心態比較要緊。純手打，採納採納。
⑹ 敏實集團的敏安汽車為什麼能拿到新能源牌照
敏安汽車的發展軌跡不同於大部分現在公眾熟知的互聯網車企，沒有絢麗的發布會，在拿到新能源汽車牌照之前幾乎無人知曉，但是它進入新能源汽車領域的時間比很多企業都要早。
2010年8月，敏安團隊成立了迪娜東汽車項目小組，確定了純電動汽車的研發方向；
2011年11月江蘇敏安汽車有限公司注冊成立，電動汽車項目落戶淮安；
2013年10月建設完成研究院中心用於沖焊、塗裝、試制裝配車間，電池模組化和碳纖維研發試制；2016年1月22日，江蘇淮安汽車研究院落車暨新能源汽車項目簽約儀式在淮安經濟開發區舉行。
敏安汽車整車生產項目總投資25億元，規劃建成15萬輛的年生產能力，具備整車研發、試制、測試和小批量生產能力，並列下設造型設計、電控技術、樣車試制、動力系統測試、電池PACK研製五大中心。同時投入10多億元人民幣在浙江寧波、嘉興、湖州建立了整車電裝、驅動電機、動力電池、電池PACK、整車電控系統、車身輕量化等核心零部件的研發、生產、銷售和售後服務體系。
比起大部分打嘴仗的互聯網車企，敏安汽車已經具備新能源汽車落地土壤。
⑺ 寧波敏實集團怎麼樣啊
MINTH集團是專業設計、開發、生產中高級轎車零部件的外資上市集團公司。自1992年，已相繼在寧波、上海、天津、長春、廣州、重慶、嘉興、福州、海口、武漢等地設立了二十二家生產工廠，三家研發中心和二家模具廠。集團現有員工3000餘人，2006年產值近10億元。主要客戶有上海大眾、上海通用、廣州本田、天津豐田、東風日產、東風本田、東南汽車、海南馬自達、長安福特、一汽轎車、一汽大眾等，與眾多著名汽車廠家建立了一級配套關系，並且已經進入GM、FORD和NISSAN全球采購系統。
MINTH集團先後與日本東海興業，片山工業，ALTIA橋本，歧阜車體，德國Kittle結為戰略合作夥伴，不斷發展和壯大，邁進世界汽車零部件行業的前列。
MINTH集團以「利用尖端科技，創造先進技術，開發前沿工藝，生產優質產品，提供良好服務」為經營宗旨，堅持「不斷改善、成為最佳」的品質方針。以方針目標管理為核心，以TS16949為基礎，導入方針管理、5S、目視、QCC、改善、豐田TPS等管理理念和方法，塑造了優秀的企業文化，建立了出色的現場管理基礎。
MINTH集團深切關注員工的職業發展，擁有一整套完整的員工發展體系。應屆大學生進入公司後會進行幾個月的輪崗培訓，充分了解不同的崗位和公司內部組織結構，增強經驗提升能力。集團創辦了自己的管理學院，運用書籍學習、e-learning、案例教學、拓展訓練、課題實踐、專案實踐教學方法，採用具有MINTH特色的案例和國際經典案例進行教學，並聘請有豐富實踐經驗的外部資深管理培訓師和內部講師進行講學或開設講座。
MINTH集團管理規范，工作氛圍融洽，有完善的薪資福利管理制度，員工宿舍有員工活動中心，如閱覽室、健身房、檯球、乒乓球，也有澡堂及電話、電視、寬頻等。MINTH集團工會下設籃球，羽毛球，足球，健美操，網球，柔道等十幾個俱樂部，每周舉行活動，豐富員工的生活。
以謙虛自信，關懷和諧，卓越創新，務實高效的價值觀，以快樂工作，快樂學習，快樂生活尋求三者平衡的原則吸引著一批又一批的人才加入MINTH這個團隊。集團近幾年業務發展的歷程證明，無論是風華正茂的大學畢業生，還是工程師，業務人員，亦或各類管理人員，在MINTH日新月異的業務發展與宏偉事業中，都找到了自己施展才華的舞台。精彩的事業吸引他們為之奮斗，有效的發展體系引領他們全面提升個人的業務技能與職業素養。
⑻ 敏實集團怎麼樣
您好，很高興為您解答問題。
我朋友以前在裡面做過。T灣老闆。做汽車塑料件的。
沒什麼技術含量，主要是靠壓縮成本賺錢，工資給的很低，強度很大。
如果對回答滿意，請點【採納答案】，如果還有問題，請點【追問】
希望我的回答對您有所幫助，希望能採納。
~ O(∩_∩)O~
⑼ 求敏實集團的內部情況
基本是就是集團總部和各個區域分公司，總部在寧波和嘉興，高層基本上在嘉回興了。應屆生現答在的待遇本科2800~3000，5險一金，有食宿、年終獎效益好的話，有1~2W 。 公司管理個人感覺比較混亂，比較搞腦子那種，你自己看著辦吧，不管你信不信，反正我信了 呵呵
⑽ 敏實集團的待遇如何寧波北侖的消費水平怎麼樣謝謝
試用期是3-6個月：月底薪1200+250（250我不清楚是什麼了，）再加加班費 每個月是1500-1800不等
轉正後(試用期過後)當然是1500-3500，超出3500的我到沒什麼影響。拿到3500的也很少。在那上班不如去做工地，一個字 累 ！ 。想混個職位出來，請你繼續做你的春秋夢。（我在裡面做過我才敢說！）另外就是裡面的工資是保密的，不公開的
裡面不把你當人看的，說句實在的，工資太低，人太累！
午餐很好，晚餐（加班才有晚餐）也很好
公司提供五險一金（但是自己要補交160多元錢，公司不給你全部買的）
一般國定節假日都放假的，婚假，生育假，喪假，這些也放。
吃住都有的！