股東支持力度

Ⅰ 內部股東協議是否具有法律效力從民事角度來看呢能否可以法律支持

不論是拿到工商局備案的協議還是內部股份協議，均為合同。對於合同是否有效，需要根據合同法的規定來確定。
按照合同法的規定：合同有效需要具備如下幾個條件：1、當事人具有相應的民事行為能力。
2、意思表示真實；3、不違反法律行政法規的強制性規定。
根據上述三個條件來看，你們簽訂的協議具備了生效的要件。所以是有效的。
在工商局備案的信息具有對外公示的效力，但是法律並未規定，不進行備案，協議就無效，即無強制性法律法規限制隱名股東。
因此，我認為你們簽訂的協議是有效的，可以據此執行。
當然你們之間的協議應當明確他人名下的股份多少是屬於你們的，即將份額確定清楚，並標明對方的代持身份。
實踐中代持股份的情況也很多的。

Ⅱ 任正非的脾氣很大的話，為什麼當時能得到其他股東的支持

先看一下華為的股東組成，華為股東只有兩個，一個為華為控股工會委員會，代表公司數萬名員工持股，目前持股98.99%，另一個就是任正非了，持股1.01%。換句話說，華為是一家無社會投資完全內部員工投資的公司。

華為公司章程中甚至約定，任正非對董事會的任何決定、決議擁有一票否決權，這基本可以保證任正非對華為具備牢牢的控股權。

所以根本不存在其他股東聯合推翻的可能，既沒有能力，更沒有機會。

Ⅲ 列舉表示股東權利的法條

1.出席或委託代理人出席股東(大)會行使表決權

股東對由股東(大)會決定的事項有表示同意或不同意的權利，行使表決權是股東通過股東(大)會參與公司管理的重要手段，股東可以親自出席或委託代理人出席，行使表決權。

2.選舉權和被選舉權

我國《公司法》對股東的選舉權和被選舉權作丁規定，股東有權根據公司章程的規定，選舉自己信任的，符合任職資格的董事或監事。同時，股東本人符合《公司法》規定的公司董事和監事的任職資格，也有權被選舉為公司的董事或監事。

3.依法轉讓出資或股份的權利

股東出資後就不允許再抽回出資。股東要想退出公司，只能將自己的出資或股份轉讓給他人，不轉讓是沒法退出的。有限責任公司股東將出資轉讓給公司股東以外的人，公司股東享有優先受讓權。股份有限公司沒有此限制。這主要是因為有限責任公司除了「資台」外，更加體現「人合」的特點。

4.股東知情權

股東知情權是讓股東對公司重大事項有了解的權利，這是股東參與公司重大事項決策、行使權利的前提。

就公司的經營管理來說，股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。股東可以要求查閱公司會計賬簿股東要求查閱公司會計賬簿的，應當向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據認為股東查閱會計賬簿有不正當目的，可能損害公司台法利益的，可以拒絕提供查閱，但應當自股東提出書面請求之掃起15日內書面答復股東井說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。由此可以引出，公司拒絕股東查閱會計賬簿的，股東有訴訟的權利。股東就此起訴時，人民法院應當立案受理，如果公司不能證明股東查閱賬簿有不正當目的，可能損害公司合法利益的，人民法院不能判決股東敗訴。

5.盈餘分配權和公司剩餘財產分配權

盈餘分配權是股東權利最核心的內容，因為股東投資公司的目的就是為了獲取盈利。盈餘分配比例一般按照股東出資比例或所持股份比例，但有限責任公司的股東可以不按照出資比例進行盈餘分配，可以自行約定盈餘分配比例，這充分體現了公司意思自治原則。但股份有限公司則不可以如此自行約定，只能按股份比例實行盈餘分配。有的股東在中途退出公司時，也要求分配公司財產，這種要求並不符合法律規定。股東中途退出，只能轉讓股份，而不能分配財產。

公司剩餘財產分配權只能在公司解散時行使，對以公司的全部財產清償全部債務後的剩餘財產，股東有權按照出資比例分配。

6.對公司新增資本的優先認購權

公司新增資本或發行新股時，現有股東有權優先按照實繳的出資或持股比例認繳公司新增資本或發行的新股而不是股東的人，則沒有這種優先認購權。同時，這也是股東優先權的表現形式在很多情況下，新增資本或者發行新股，會給股東帶來很大利益。因此，保證股東優先購買，體現了法律對股東權利至上的認可。

7.提議召開臨時股東(大}會和特定情形下召集主持股東大會的權利

為了保護中小股東的權益，《公司法》把有限責任公司股東建議召開臨時股東會的標准降低了，由以前「代表1/4以上表決權的股東」方能提議召開臨時股東會，修改為現在的「持有1/10以上表決權的股東」就可提議召開臨時股東會。

另外，在懂事會或者執行董事不能履行或者不履行召集股東(大)會會議職責的，監事會或者不設監事會的公司的監事應當及時召集和主持而不召集和主持的，有限責任公司有1/10以上表決權的股東可以自行召集和主持，股份公司連續90日以上單獨或者合汁持有公司1/1O以上股份的股東可以自行召集和主持。法律作出這樣的規定，上要是為了減弱大股東對公司的絕對控制，加大保護中小股東的力度，使中小股東讓利益受損或者在緊急情況下，能夠採取有效措施。

8.請求提起訴訟和單獨提起訴訟的權利

當董事、高級管理人員違反法律、行政法規或者公司章程的規定，損害股東利益時，股東可以向人民法院提起訴訟對董事、高級管理人員具有法律禁止的特定情形的，有限責任公司的股東、股份有限公司持股達到一定比例的股東，可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事向人民法院提起訴訟;監事有法律規定的情形的，前述股東可以書面請求董事會或者不設董事會的有限責任公司的執行董事向人民法院提起訴訟，如果監事會、不設監事會的有限責任公司的監事，或者董事會、執行董事收到股東書面請求後拒絕提起訴訟，或者自收到請求之日起30日內未提起訴訟，或者情況緊急、不立即提起訴訟將使公司利益受到難以彌補的損害的，上述股東有權為r公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。對他人侵犯公司合法權益，給公司造成損失的，上述股東也可以依法向人民法院提起訴訟。法律賦予股東上述權利後，人民法院對股東的合法訴訟，應予支持。

9.強制公司解散的權利

公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權1/10以上的股東，可以請求人民法院解散公司，人民法院對這類起訴應立案受理。

10.提案權

有限責任公司的股東可以向董事會提交議案，交由股東會討論表決。股份有限公司單獨或者合計持有公司3%以上股份的股東，可以在股東大會召開10日前提出臨時提案，並書面提交董事會。提案的內容應當屬於股東會或股東大會的議事范圍，並有明確議題和具體決議事項。有限責任公司的股東會或者股份有限公司股東大會不得否定股東的提案權。至於股東作出何種提案，由股東自行決定。

Ⅳ 股東合作怎樣才能長久(2)

故，企業股東團隊和睦與否，關鍵取決於大股東的胸襟與人格魅力。股東團隊最好的組合是「領袖」加「英雄」，如科達機電，盧勤便是科達的領袖，早在上市前他就物色好了總經理人選，自己出任董事長一職，把總經理一職讓給更專業、更有能力的小股東擔任，邊程就成了科達的英雄，他接任總經理後讓科達得到了很好的發展，成功兼並恆力泰，帶領科達人登上陶機行業的亞洲老大、世界老二的地位，且成為資本市場上非常堅挺的一支股票。「盧邊配」是行業典型的領袖與英雄組合，這也許是科達的成功之處。再如霍熾昌創辦的新中源集團，一開始他只做董事長，總經理由霍鐮泉擔任，霍熾昌就是新中源的領袖，霍鐮泉就成了新中源的英雄;這種領袖加英雄的「雙霍配」，讓新中源成為行業的航空母艦，率先在全國各大陶瓷產區進行戰略布局，最終成就了新中源今日之行業地位。對比之下，行業內大數企業都是大股東集董事長、總經理於一身，企業沒有領袖人物，大股東充其量成了企業的英雄，企業經營成敗全在於英雄式大股東的表現與掌控。所以，大股東文化決定企業的文化，更決定企業的命運。大股東長期占據董事長兼總經理的位置，企業規模停止不前，贏利能力較差，不僅沒有讓企業和自己的股權增值，還拖累並損害了小股東的利益，小股東就會對大股東不滿;企業經營長期得不到改善，小股東就會聯合起來挑戰大股東的經營權，如要求大股東讓出總經理的職位，甚至讓出董事長的職位，在企業小股東和管理幹部當中選舉產生，或高薪向社會聘請能人擔任總經理。雷士照明便是二股東聯手小股東把大股東踢出董事會，罷免其總經理職務，然後在二股東和小股東當中產生董事長、總經理。還有一種常見的情況是大股東作為企業的董事長、總經理，在沒有深思熟慮和充分溝通的情況下，突然對小股東採取極端處理的方式，從而導致與小股東之間的矛盾激化，如寶麗××。企業真的到了這樣的地步，股東間的矛盾不可避免升級，最終上升到政治斗爭，弄不好企業就會陷入經營困境。 二、擁有共同的經營理念、使命、願景和目標 大股東除要有胸懷和人格魅力外，還要不斷思考如何正確經營企業，企業的經營理念、使命、願景和目標是什麼，如何與小股東達成共識，如何與全體幹部員工達成共識。西遊記中的唐僧團隊，擁有共同的信仰：一心向佛。擁有共同使命、願景和目標：西天取經。盡管遇到重重艱難險阻，但師徒四人最終完成了西天取經的使命。如果企業沒有明確、統一的經營理念、使命、願景和目標，那麼，股東、幹部和員工的思想就很難統一;各有各的想法，企業就沒有向心力和凝聚力，也就沒有戰鬥力和競爭力;大家不清楚自己應承擔什麼責任，企業的方向和前途在哪裡，目標是什麼。就會認為做與不做區別不大，做多做少一個樣。這樣的企業一定做不好，也活不久。 三、建立健全完善的約束機制 股東間的和睦相處，取決於企業有無良好的制約機制。如西遊記唐僧團隊，孫悟空本事最大，觀音非常清楚，唐僧未必管得了他，他也未必臣服於唐僧，於是在孫悟空頭上安置了緊箍咒，這便是制約機制，而且要求唐僧迫不得已情況下才能念咒懲罰孫悟空。創辦經營企業，一開始，股東之間就要約定經營規則，如股東不能安排家屬、親戚進入自己企業工作;股東自己和家屬、親戚不可以直接或間接做自己企業的供應商;股東兼任經營層職務的，不允許以權謀私損害企業和股東利益;目標任務與業績考核原則;任免幹部原則;利潤分配原則……共同約定不論大小股東，違背了怎麼處理，處罰、賠償、免職或減持股份等等。 四、營造相互信任的合作氛圍 信任是合作的基礎，大家認同大股東出任董事長並兼任總經理，小股東就要信任、擁護、服從和支持大股東的領導和管理;同樣，大股東提名並聘任小股東擔任副總經理，也要信任、支持小股東的工作。在日常管理工作中，有任何理念、目標和工作上的偏差或失誤，股東間當面指出，絕不背後議論和指責，當事者應主動承認錯誤並予以改進。更要杜絕股東利用自己的股東身份，在企業里拉幫結伙，私立山頭，散布不利於團結的言論，損害公司的利益。 五、有效的溝通機制 有效溝通機制的建立，有利於股東間消除誤會，減少或避免矛盾產生。大股東樂於溝通很重要，不論是自己與小股東，還是小股東之間或小股東與幹部、員工之間存在誤解，都要及時、主動進行有效溝通，把誤解、誤會消滅在萌芽初期。身為大股東，要善於傾聽，防止摩擦，平息爭端。樂於溝通是態度問題，善於溝通是技巧問題;有效溝通，態度是關鍵。 總之，大股東的胸懷與人格魅力起著決定性的作用。大小股東人品過硬、理念相通、志同道合、相互信任、遵守規則、取長補短、有效溝通……有了這樣良好的基礎，股東合作就一定能夠長久。

Ⅳ 大股東厲害還是有實力的總裁厲害

董事長：公司法規定的公司股東、董事的權利代表者。也就是股東們選出來的代表，不一定是最大股東，雖然大部分最大股東都比較喜歡當董事長。
總裁：公司任命的最高經營管理者。可以是股東之一，也可以是外聘的經理人。
比權力的話，董事長比總經理更厲害。因為總經理很可能只是公司的雇員，並沒有持公司大量的股份。總經理由董事會任命，由於董事長在董事會具有決策權，所以可以認為總經理由董事長任命。

Ⅵ 內部股東協議是否具有法律效力從民事角度來看能否法律支持

在簽署協議的股東之間具有法律效力，對於合同以外的善意第三人不發生法律效力。

有法律支持，按照《合同法》的規定：合同有效需要具備如下幾個條件：

1、當事人具有相應的民事行為能力。

2、意思表示真實。

3、不違反法律行政法規的強制性規定。

根據上述三個條件來看，內部股東協議具備了生效的要件。所以是有效的。

Ⅶ 中小企業的股東是什麼感受

雖然只是中小股東，但是也是很有成就感的，也要操心很多事情。

Ⅷ 加強與股東關系應從哪幾個方面

(1)股東關系是企業內部重要的公共關系。股東為企業的投資者，股東關系是指與投資者的種種關系，亦稱「金融公共關系」或「財務公共關系」。股東關系在國外是一種很常見的公共關系，是股份公司所特有的一種企業內部公共關系。股東很少參與或全不參與企業的日常生活經營活動，但他們具有一定的權力，如選舉董事會，制訂公司的規章制度，批准或否決董事會的有關決議等。第二次世界大戰後，股東關系獲得迅速發展。由於股東關系涉及企業的「權源」和「財源」，特別是在當代資本國際化、社會化和分散化的趨勢中，它與企業的生存和發展休戚相關，甚至決定一個企業命運。所以，處理與股東的關系也就成為企業的重要公共關系。
(2)建立良好的股東關系。建立良好的股東關系，其目的主要是加強企業與股東之間的信息溝通，提高企業的信譽度、知名度、可靠性和發展能力，爭取現有股東和潛在的投資者對本企業的了解、信任和支持，創造更加有利的投資環境和通力合作的融洽氣氛，穩定已有的股東隊伍，吸收更多更新的投資者，最大限度地擴大企業的財源。
股東公共關系中的公眾對象一般有三類：一是人數眾多的持有一定股權的股東，他們分散在社會上，不直接經營，但非常關心企業的盈利狀況。二是董事會，其成員佔有股份較多，由股東選出，作為決策機構。企業的經理部門作為執行機構與董事會要密切合作，充分協調，建立良好的工作關系。三是專業的金融輿論專家，如證券分析家，股票經紀人，投資銀行家，金融新聞人員等，他們對廣大股票持有者和投資者的判斷，具有重要的影響力。
股東與企業之間的關系，不單純是「投資——分利」的關系。企業應把股東作為「自家人」，增強其「主人意識」，做到與企業共榮共享，共進共退，休戚相關。股東本身可能是最大的主顧、最知己的顧客群或同舟共濟的推銷夥伴，應

Ⅸ 財通基金股東是誰啊，支持力度很大啊！

財通證券
美邦服飾
浙江農畜牧
主要是財通證券比較好，另外永安期貨支持力度很大，期貨專戶做得太大了。

Ⅹ 公司三個股東最大的股東，有什麼決定權

還是你呀
公司法律規定了的
你有權利召開股東大會
更換董事長等回人,另外對公司的規章答,制度,已經生意等,你有權利投票表決,你的意見是一半,就是說,最壞就是絞黃
當然,前提是在拉一個支持你的,或者有個中間放棄的
因為你只有50,和另外兩個的總和是一半的一半
要是是51,直接就更換了