申基集團破產

❶ 申基集團是不是申請破產了

沒有破產，已經扭虧為盈了

❷ 申基金融廣場怎麼樣好不好值不值得買

樓盤名稱：重慶申基金融廣場

城市：重慶

樓盤位置：解放碑金融街（五一路）

開發商：重慶申基實業（集團）有限公司

產權年限：40年

公交線路：較場口: 109路、長壽109路、346路、476路
和平路日月光廣場: 109路、長壽109路、871路、476路、299路
磁器街: 315路、313路、302路、301路、308路、306路、124路、321路、429路、351路、361路
臨江門: 181路、111路、810路、114路、866路、綦江105路、601路、長壽105路、322路、151路、612路、465路、466路、135路、262路、132路、402路、105路、881路、153路
洪崖洞: 181路、111路
五一路: 181路、871路、135路
信義街: 424路、476路、262路、401路
重慶賓館: 424路、462路、461路、465路、466路、401路
重慶大飯店: 424路
小什字小商品: 424路
小什字: 111路、114路、866路、綦江105路、長壽105路、151路、461路、466路、135路、262路、105路、153路
小米市: 810路、322路
解放碑: 413路、462路、402路
道門口: 871路、141路、382路
長城大廈: 871路、476路、881路
骨科醫院: 871路
望龍門: 141路、382路
儲奇門: 141路
葯材市場: 141路、382路
新華路: 476路、881路、153路
重慶飯店: 476路、262路、401路
五一路站: 132路
下望龍門: 503路
金紫支路: 503路
新華路索道: 長江索道
小什字商品: 401路

其他交通方式：解放碑

規劃信息：其佔地面積為12957平方米，容積率，綠化率9%，共0棟樓，停車位負2-負6層為地下停車庫,地上21個,地下810個.

周邊配套：申基金融廣場周邊擁有各大銀行、保險公司、證券交易所約30多家經融機構雲集在此。旁邊的特色餐飲、娛樂場、影城、百貨業、公園、學校、醫院、郵局等配套齊全；此外還有洪崖洞特色商業街。

銀行：建行、工行、交通銀行、農業銀行、恆豐銀行、民生銀行、中行、哈爾濱銀行等；

證券公司：新華路：華龍證券、東海證券；

王府井、小什字：國泰證券、西南證券、招商證券；

八一路：長江股份證券；

較場口：南京證券；

鄒容路：方正證券；

保險公司：中國人壽保險公司、中美大都會保險公司等；

學校：巴蜀中學、29中；

影城：金逸電影院、環藝電影院；

公園：人民公園；

醫院：重醫一院、骨科醫院、重慶市中醫院。

（所載信息僅供參考，最終以售樓處信息為准。）

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❸ 申基奧斯萊特怎麼樣好不好值不值得買

樓盤名稱：重慶申基奧斯萊特

城市：重慶

樓盤位置：高新區科園四路288號

開發商：重慶申基實業（集團）有限公司

產權年限：40年

建築類型：高層,板塔結合,

公交線路：109路：南方花園D區站,陳家坪長途汽車站,石橋鋪立交站,渝州路站
425路：渝州路站,科園路口站,同創奧韻站,奧韻路站,科園二街站
823路：渝州路站,科園四路站,科園路口站,陳家坪立交站,隆鑫站,科園四路口站
536路：陳家坪長途汽車站,陳家坪站
238路：陳家坪長途汽車站,陳家坪站
421路：科園四路站,科園路口站,隆鑫站,科園四路口站
819路：渝州路站
815路：陳家坪長途汽車站,渝州路站,陳家坪站,南方花園E區站
178路：石橋鋪街站
806路：陳家坪長途汽車站,陳家坪站
418路：渝州路站
415路：陳家坪長途汽車站,陳家坪立交站,隆鑫站
839路：渝州路站
璧青楊南專線：陳家坪長途汽車站
231路：渝州路站,科園四路站,科園路口站,陳家坪立交站,隆鑫站,科園四路口站
836路：陳家坪長途汽車站,渝州路站,陳家坪站
827路：五九所站
234路：陳家坪長途汽車站,陳家坪站,石橋鋪萬昌站
826路：華宇上城站
118路：渝州路站
454路：陳家坪長途汽車站,陳家坪站,九龍廣場站
325路：陳家坪長途汽車站,陳家坪站
858路：陳家坪長途汽車站,陳家坪站
楊柳專線：石橋鋪萬昌站,石坪橋站,陳家橋長途汽車站
429路：陳家坪長途汽車站,陳家坪站,石橋鋪萬昌站
873路：渝州路站
871路：渝州路站
462路：渝州路站
464路：渝州路站,科園四路站,科園路口站,陳家坪立交站,隆鑫站,科園四路口站
148路：陳家坪長途汽車站,陳家坪立交站,隆鑫站
464路高峰：渝州路站,科園四路站,科園路口站,陳家坪立交站,隆鑫站,科園四路口站
467路：渝州路站
466路：陳家坪立交站,隆鑫站,陳家坪站
469路：陳家坪長途汽車站,陳家坪站,石橋鋪萬昌站
萬州2路：萬州美食城站
468路：陳家坪長途汽車站,陳家坪立交站,隆鑫站,石橋鋪萬昌站
341路：陳家坪長途汽車站,陳家坪站
277路：陳家坪站
472路：陳家坪長途汽車站,陳家坪站
209路：陳家坪長途汽車站,陳家坪站,石橋鋪萬昌站
138路：南方花園D區站,陳家坪長途汽車站,科園四路站,科園路口站
258路：陳家坪長途汽車站,陳家坪站
504路：陳家坪長途汽車站,陳家坪站,石橋鋪萬昌站
128路：渝州路站
291路：渝州路站
402路：渝州路站
404路：陳家坪長途汽車站,陳家坪站
297路：陳家坪長途汽車站
298路：陳家坪長途汽車站,陳家坪站
299路：陳家坪立交站,隆鑫站
364路：陳家坪長途汽車站,陳家坪立交站,隆鑫站
216路：陳家坪立交站,隆鑫站

規劃信息：其佔地面積為0平方米，容積率暫無數據，綠化率0%，共0棟樓，停車位

（所載信息僅供參考，最終以售樓處信息為准。）

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❹ 重慶酒店業的發展前景社會調查報告

重慶酒店業市場潛力巨大 中原地產二級市場營業中心總監肖仁啟認為，重慶作為中國西南地區惟一的直轄市，經濟發展勢態良好，商務活動頻繁，各種大型會展也經常在此召開，地區性作用逐漸增強，國際資金紛紛湧入，產業不斷升級換代，酒店業市場潛力巨大。 他認為，對於一些大的開發企業來說，長期於住宅類發展，資金的投入和回收時間較長，且城市的土地資源日益稀缺。開發商在積累了原始資本後，有了多元化的沖動，為求更穩健、持續發展的新增長點，開始將投資標的朝向持有性物業發展。房地產開發企業開發高檔星級酒店同時可彰顯企業品牌與企業實力，對解決融資等問題都能起到良好的帶動作用。 從全國酒店業發展來看，各地對酒店開發可謂是方興未艾，而重慶酒店業還處於發展中階段，期待著有更多眼光和膽識的人涉足。 酒店地產業進入品牌化競爭階段 2008年，重慶經濟進入新一輪快速增長期，更多的國內外企業、投資進入重慶，城市化步伐進一步加快。這些利好為重慶酒店業快速發展提供了契機。 從目前重慶的城市規模、城市形象、商務旅遊需求角度分析，重慶的高端酒店從數量到質量還有明顯的不足。也正是因為如此，世界上最大的酒店集團洲際酒店攜手長安地產，接管四星級的長都假日酒店。 「我們在上海管理酒店，要收回整個酒店的投資可能需要15年到20年，但在重慶就不一樣，收回成本的時間會短很多。」洲際集團的一位主要負責人在接受本報記者采訪時稱，目前重慶的情況是地產成本和經濟運行情況決定了重慶酒店行業「大有潛力」。 實際上，市場透露出的利好信息已經被各路資本所緊盯。品牌地產開發企業全面進入酒店地產行業，酒店地產行業也全面進入品牌化競爭階段。 法國雅高集團與申基集團合作開發的酒店已經在2007年8月份開門迎客，同樣的還有戴斯大酒店，而最近出現的世界級精裝私產酒店協信丹楓白露也是如此。協信集團藉此將酒店與地產高度結合，推出重慶首個超五星私產酒店綜合體——協信丹楓白露，涵蓋五星全套房酒店、私產酒店、甲級寫字樓和時尚MALL四大高端業態，由專業物業管理公司提供尊貴酒店式管家服務，共享星級酒店的完善配套。 酒店地產作為酒店業與地產行業高度結合的新產業模式，從它剛出現便吸引了購房者、投資者的關注，酒店藉助地產項目完善的商業商務配套提升服務品質；地產藉助酒店良好的產品形象提升其它物業品質與檔次，這種互補性的運營模式使酒店地產成為重慶最新的小額置業精選項目。
就在越來越多的重慶酒店想大展拳腳的時候，本地酒店的基層管理人才卻在紛紛告急。據該市旅遊局培訓中心統計，在未來的兩年內，重慶酒店基層主管人才缺口近千人，占其需求量的1/3。 據市旅遊局培訓中心杜主任介紹，重慶酒店從業人員已近3萬人，其中基層主管不到2000人。「按現在的速度發展，在未來兩年內，基層主管人才缺口將達1000人。」尤其是樓層主管、大堂副理、洗衣房主管等基層主管更是奇缺。 市旅遊局有關人士稱，酒店的快速擴展導致了酒店大面積缺乏基層主管。據統計，1997年前，重慶星級酒店不過17家，其中僅有一家五星級酒店，而現在，重慶星級酒店總量已達151家，其中四星、五星級酒店已有11家。 重慶酒店業的快速擴張，使得酒店對基層主管人才的需求大大增加：1997年時，基層主管有一兩百人就足夠，而現在及今後的需求量過了千人。 酒店管理人才的缺乏導致人才流動頻繁。據新東方、天鵝等酒店管理咨詢公司稱，基層主管一年內跳槽3～5次不稀奇。 重慶酒店業基層主管人才短缺，主要是酒店業主觀念滯後惹的禍。杜主任分析說，重慶三星級以下酒店(含三星)占總體酒店數量的85%，但其中2/3的酒店負責人寧願花幾百萬元改造硬體設施，卻不願花幾萬元投入人才培訓。這種情況在區縣星級酒店尤為突出。 據稱，目前多數酒店的基層主管幾乎全是師徒傳授，這種職業培訓空白堵斷了更多的人成才。據悉，今年10月底，重慶酒店職業培訓空白有望得到填補。重慶旅遊行業職業鑒定所將聯合新東方酒店管理咨詢公司推出首個專業培訓班，專門成批培訓酒店基層管理人才。

❺ 重慶申基索菲特大酒店的簡介

由法抄國雅高酒店管理集襲團管理的重慶申基索菲特大酒店，位於重慶九龍坡區科園二路137號，地處重慶商業、金融、科技、美食、娛樂核心地段。
酒店的硬體設施比較新，同時因為索菲特品牌的特質，除了讓人滿意的客房、衛浴以及公共區域設施，酒店頗具法蘭西浪漫氣質的設計和裝飾風情，再加上融合進的中國元素（竹），讓入住的客人在標准五星酒店之外，更能體會到別樣的感受。
秉承了索菲特一貫的服務水準，這家重慶申基索菲特酒店能為住客帶來滿意的服務體驗。同時，酒店齊全的休閑、健身、和娛樂等配套設施，也讓商務人士能夠在繁忙之中得到放鬆。
酒店竹軒中餐廳：自然純粹的粵式烹飪和暢快淋漓的川式佳餚，竹軒中餐廳都展現得馥郁愜意，配有9個包間，提供更多私密空間。

❻ 重慶申基集團一直拖欠員工工資，要怎麼告

用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可帶上證明勞動關回系的證據（答勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國企業信用公示系統網站查詢列印）去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。
如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。

❼ 重慶酒店業發展現狀及前景調查 能給一個報告么

重慶酒店業市場潛力巨大 中原地產二級市場營業中心總監肖仁啟認為，重慶作為中國西南地區惟一的直轄市，經濟發展勢態良好，商務活動頻繁，各種大型會展也經常在此召開，地區性作用逐漸增強，國際資金紛紛湧入，產業不斷升級換代，酒店業市場潛力巨大。 他認為，對於一些大的開發企業來說，長期於住宅類發展，資金的投入和回收時間較長，且城市的土地資源日益稀缺。開發商在積累了原始資本後，有了多元化的沖動，為求更穩健、持續發展的新增長點，開始將投資標的朝向持有性物業發展。房地產開發企業開發高檔星級酒店同時可彰顯企業品牌與企業實力，對解決融資等問題都能起到良好的帶動作用。 從全國酒店業發展來看，各地對酒店開發可謂是方興未艾，而重慶酒店業還處於發展中階段，期待著有更多眼光和膽識的人涉足。 酒店地產業進入品牌化競爭階段 2008年，重慶經濟進入新一輪快速增長期，更多的國內外企業、投資進入重慶，城市化步伐進一步加快。這些利好為重慶酒店業快速發展提供了契機。 從目前重慶的城市規模、城市形象、商務旅遊需求角度分析，重慶的高端酒店從數量到質量還有明顯的不足。也正是因為如此，世界上最大的酒店集團洲際酒店攜手長安地產，接管四星級的長都假日酒店。 「我們在上海管理酒店，要收回整個酒店的投資可能需要15年到20年，但在重慶就不一樣，收回成本的時間會短很多。」洲際集團的一位主要負責人在接受本報記者采訪時稱，目前重慶的情況是地產成本和經濟運行情況決定了重慶酒店行業「大有潛力」。 實際上，市場透露出的利好信息已經被各路資本所緊盯。品牌地產開發企業全面進入酒店地產行業，酒店地產行業也全面進入品牌化競爭階段。 法國雅高集團與申基集團合作開發的酒店已經在2007年8月份開門迎客，同樣的還有戴斯大酒店，而最近出現的世界級精裝私產酒店協信丹楓白露也是如此。協信集團藉此將酒店與地產高度結合，推出重慶首個超五星私產酒店綜合體——協信丹楓白露，涵蓋五星全套房酒店、私產酒店、甲級寫字樓和時尚MALL四大高端業態，由專業物業管理公司提供尊貴酒店式管家服務，共享星級酒店的完善配套。 酒店地產作為酒店業與地產行業高度結合的新產業模式，從它剛出現便吸引了購房者、投資者的關注，酒店藉助地產項目完善的商業商務配套提升服務品質；地產藉助酒店良好的產品形象提升其它物業品質與檔次，這種互補性的運營模式使酒店地產成為重慶最新的小額置業精選項目。 就在越來越多的重慶酒店想大展拳腳的時候，本地酒店的基層管理人才卻在紛紛告急。據該市旅遊局培訓中心統計，在未來的兩年內，重慶酒店基層主管人才缺口近千人，占其需求量的1/3。 據市旅遊局培訓中心杜主任介紹，重慶酒店從業人員已近3萬人，其中基層主管不到2000人。「按現在的速度發展，在未來兩年內，基層主管人才缺口將達1000人。」尤其是樓層主管、大堂副理、洗衣房主管等基層主管更是奇缺。 市旅遊局有關人士稱，酒店的快速擴展導致了酒店大面積缺乏基層主管。據統計，1997年前，重慶星級酒店不過17家，其中僅有一家五星級酒店，而現在，重慶星級酒店總量已達151家，其中四星、五星級酒店已有11家。 重慶酒店業的快速擴張，使得酒店對基層主管人才的需求大大增加：1997年時，基層主管有一兩百人就足夠，而現在及今後的需求量過了千人。 酒店管理人才的缺乏導致人才流動頻繁。據新東方、天鵝等酒店管理咨詢公司稱，基層主管一年內跳槽3～5次不稀奇。 重慶酒店業基層主管人才短缺，主要是酒店業主觀念滯後惹的禍。杜主任分析說，重慶三星級以下酒店(含三星)占總體酒店數量的85%，但其中2/3的酒店負責人寧願花幾百萬元改造硬體設施，卻不願花幾萬元投入人才培訓。這種情況在區縣星級酒店尤為突出。 據稱，目前多數酒店的基層主管幾乎全是師徒傳授，這種職業培訓空白堵斷了更多的人成才。據悉，今年10月底，重慶酒店職業培訓空白有望得到填補。重慶旅遊行業職業鑒定所將聯合新東方酒店管理咨詢公司推出首個專業培訓班，專門成批培訓酒店基層管理人才。