股東劉偉

❶ 上海嵐英信息科技有限公司招聘信息,上海嵐英信息科技有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

上海嵐英信息科技有限公司成立於2014-01-30,注冊資本50.00萬人民幣元,法定代表人是劉偉,公司地址是上海市閔行區平陽路258號一層Y1015室,統一社會信用代碼與稅號是913101120918443044,行業是其他科技推廣和應用服務業,登記機關是閔行區市場監督管理局,經營業務范圍是從事信息技術、網路技術領域內的技術開發、技術服務、技術咨詢、技術轉讓，軟體開發，網頁設計，電腦圖文設計製作，商務咨詢（除經紀），自有設備租賃（不得從事金融租賃），計算機系統集成，網路工程、信息工程、樓宇智能化建設工程施工（工程類項目憑許可資質經營），辦公設備及用品、計算機、軟體及輔助設備（除計算機信息系統安全專用產品）、自動化設備、機電設備及配件的銷售。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海嵐英信息科技有限公司工商注冊號是310112001339337

• 股東：

劉偉,出資比例55.00%,認繳出資額是27.500000萬

嚴敬偉,出資比例45.00%,認繳出資額是22.500000萬

• 高管人員：

嚴敬偉在公司任職監事

劉偉在公司任職執行董事

❷ 征途是那年上市的

2005年4月20號公測的,07年正式營運 股票代碼：GA 業務：網路游戲 公司注冊地：開曼群島上市地點：美國紐約證券交易所 上市時間：11月1日晚發行價：15.5美元 開盤價：18.51美元 市值：42億美元融資額：8.87億美元 總股本：全球募集5720萬公眾股 網址： www.ztgame.com 承銷商：美林證券和瑞銀CEO：史玉柱 員工人數：797管理層：史玉柱、劉偉、Andrew Y. Yan、Paul C.Y. Chu、Jason Nanchun Jiang 主要股東：史玉柱、馮玉良、陳凱、林海曉、劉偉、程晨 獻售股東：Shiliang Song、Eric He、Hui Yuan 程晨 劉偉 張璐

記得採納啊

❸ 沈陽漢卿環境藝術設計工程有限公司招聘信息,沈陽漢卿環境藝術設計工程有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

沈陽漢卿環境藝術設計工程有限公司成立於2009-09-21,注冊資本null,法定代表人是劉偉東,公司地址是沈陽市皇姑區天山路40號32棟7門,統一社會信用代碼與稅號是91210105691984378J,行業是其他未列明建築業,登記機關是沈陽市皇姑區市場監督管理局,經營業務范圍是許可項目：無；一般項目：園林景觀工程、城市綠化工程、環境保護工程、亮化工程、裝飾裝修工程設計、施工；古建工程咨詢；模型設計。（法律法規禁止及應經審批而未獲批準的項目除外）（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動。）,沈陽漢卿環境藝術設計工程有限公司工商注冊號是210133000022523

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

劉偉東,出資比例34.00%,認繳出資額是68.000000萬

宋士勇,出資比例33.00%,認繳出資額是66.000000萬

於德勝,出資比例33.00%,認繳出資額是66.000000萬

• 高管人員：

劉偉東在公司任職執行董事

於德勝在公司任職監事

❹ 劉偉的介紹

2012年，劉偉31歲。原北京聖博翔酒店用品有限公司股東。朝陽區原副區長劉希泉之子，夥同父親受賄41萬購買寶馬車、夥同他人偽造裝修合同騙取拆遷款477萬。因詐騙罪和受賄罪，於2012年11月19日被一中院一審判處有期徒刑20年，剝奪政治權利3年。劉偉的同案人、生意夥伴曾能財因詐騙罪被判處有期徒刑14年，剝奪政治權利3年。

❺ 天津市薊州區瑞源飲品有限公司招聘信息,天津市薊州區瑞源飲品有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

天津市薊州區瑞源飲品有限公司成立於2013-09-16,注冊資本null,法定代表人是劉偉,公司地址是天津市薊州科技產業園（天津市薊州區下窩頭鎮程白公路東側）,統一社會信用代碼與稅號是911202250640463823,行業是瓶（罐）裝飲用水製造,登記機關是天津市工商行政管理局薊縣分局,經營業務范圍是飲料【瓶（桶）裝飲用水類】製造；日用百貨批發兼零售；水處理設備、污水處理設備、食品生產專用設備及配件製造、安裝、銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,天津市薊州區瑞源飲品有限公司工商注冊號是120225000059589

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

劉偉,出資比例80.00%,認繳出資額是40.000000萬

邱艷穎,出資比例20.00%,認繳出資額是10.000000萬

• 高管人員：

劉偉在公司任職經理

邱艷穎在公司任職監事

劉偉在公司任職執行董事

❻ 請問，公司的大股東將貨品以低於市場價賣給自己的公司，二股東完全不知情，請問二股東是否要付連帶責任

1、大股東將貨物賣給自己公司的行為，說明大股東實際上還是公司的實際控制人。
2、二股東有權要求作為實際控制人的大股東，撤銷賣貨給大股東自己公司的合同。
3、如果大股東賣貨行為侵犯了其他單位或個人的權利，現由公司承擔，只要二股東完全履行對該公司的出資義務，二股東不需要另行承擔責任，否則二股東是要負連帶責任的。

❼ 股東關系的形成

股東關系形成
公司在特定的股權結構或股東構成下會表現出相應的股東關系。股份公司成立時形成了公司最初的股東構成，也賦予了股東關系一個初始狀態。之後隨著股權結構調整，新股東進入和老股東退出，股東關系也隨之調整、變化。股權的每次變動都將帶來新的股東構成，也使之前的關系均衡可能被打破、重構。股權變動還具有相當的復雜性，這可能體現在交易形式上，也可能體現在交易的公開性上。上述動態性、復雜性決定了，可能影響股東關系的因素將是多方面的，並且不同影響因素造就了相應股東之間的特定聯系。不同因素從不同角度影響了股東關系的形成、定義了股東關系的親疏特性，且各角度之間可能存在一定重合，但綜合起來則能夠較為全面地反映特定股東構成下的股東關系特徵。
首先，股東之間的關聯關系。股份制在國有經濟領域的出現，一定程度是為了服務國企改革。根據國資監管的「三層次」模式，主要由第二層次的國資經營機構進行股份制改造工作。國資經營機構通常只是部分剝離下屬存量資產，將獲利能力較強的重組為股份制形式。重組對象可能是單個企業，也可能包括部門、集團內的多個企業，或者是前兩者中的部分資產。由於隸屬同一國資經營機構，產權結構的這些人為調整將帶來股份公司多個出資人之間、以及股份公司出資人與被剝離部分出資人之間錯綜復雜的關聯關系。不論上述各類型的出資人是在股份公司成立時就成為公司股東，還是成立後通過相關股權交易入主公司，關聯關系都將使得這部分股東之間的股東關系表現得更為密切。相形之下，民營企業背後的產權結構是以家族網路替代國資監管體系，但建之於血緣、姻緣等基礎之上的家族網路同樣可能形成股東之間的關聯關系。總體而言，關聯關系是促成相應股東之間密切關系的一個重要因素。
其次，股東的「發起人」身份。發起人指的是，在股份公司成立時就進入公司，並承擔出資認股、推動公司成立等重要職責的股東。股份公司成立時對發起人的選擇並不完全是在公開市場詢價或競價過程中完成的，發起人選擇上的傾向性可能體現了某些特定的利益關聯。以國有控股公司為例，國企的股份制改造是在中央或地方行政力量主導下進行的。為響應改制號召同時保證國有經濟的主導地位，改制傾向於選擇集團或行業內的關聯企業、生產經營的上下游部門、業務相關的機構、行政上的主管單位等作為發起人。發起人之間的這些產權紐帶、政治關聯、業務聯系等，都將使得這部分股東之間天然地具有某些利益關聯。非國有控股公司也存在相似情況。以民營企業為例，民企多為家族企業，為保證家族的控制優勢，選擇發起人時除少數戰略投資者外，集團內的其他企業、家族成員等都是被考慮的主要對象。為促進高管人員與公司利益協調一致，高管人員也可能受讓部分股份。在戰略投資者的選擇上，有時出於獲取隱性政治支持的考慮，民企也可能引進一些具有特定背景的國有戰略投資者。歸納起來，具有特定利益關聯的對象更有可能成為股份公司的發起人，由此也將促成股份公司成立後這部分股東之間更為密切的股東關系。
再次，股權性質的異同性。不論國有控股公司還是非國有控股公司，公司股東都可能存在兩類性質的產權：國有產權與非國有產權。股權性質的異同可能影響同一公司不同股東之間的關系，一個比較直觀的預期就是，股權性質不同的股東在利益談判過程中更容易成為對立面（陳信元、汪輝，2004；劉星、劉偉，2007）。當股權性質相同時，情況還需要進一步區分。當均為國有股東時，產權主體「虛置」以及由此引發的「不作為」等代理問題，都使得國有股東之間更可能在一些問題上達成默契；當均為非有國有股東時，如果同為家族成員、集團內成員公司，無疑更容易形成一致意見，但如無上述產權關聯，則同樣可能出於對各自利益的維護而成為完全市場化的談判磋商。因此，股權性質的異同性也可能影響股東之間關系的親疏差異，並且國有股東之間相對更容易在利益問題上達成妥協。
股權的交易形式多種多樣，從最基本的股份轉讓、再融資計劃，到相對復雜的資產重組、收購兼並等資本運作，甚至是具有一定行政背景的無償劃轉、司法處置等。股權變動的公開性在不同階段也有所不同，股份公司成立時對股東的選擇，並不是一個在公開市場詢價和選擇的過程；成立後到首次公開發行（IPO）前，交易范圍的地域限制、監管不足等也使得這一階段股權交易的公開性相對有限；IPO並上市流通後，由於交易平台拓展、市場監管嚴格、「殼資源」稀缺等原因，股份的流動性和交易的公開性大為增強。
國資監管的「三層次」模式包括：第一層次是政府設立的國有資產管理委員會，集中行使國家的所有者職能；第二層次為國有資產的經營機構，即「國家授權投資機構」；第三層次為改制後的國有股份公司，由第二層次的授權投資機構對其具體行使所有者職能。第二層次授權投資機構的建立主要有以下幾種情況：行業管理部門改組為控股公司、資產經營公司，在原隸屬企業內行使國家股東的職能；行業性總公司等行政性公司被授權在原管理的企業中行使國家股東職能；集團公司被授權在所屬企業中行使國家股東職能。

❽ 撤銷公司股東決議會決議法院是怎麼收費的

撤銷公司股東決議會決議的正式案由是 公司決議撤銷糾紛，屬於其他非財產案件，依據《訴訟費用交納辦法》第十三條之規定，非財產案件訴訟費一般在50元以上500元以下。劉偉律師在中國裁判文書網上，查閱了關於撤銷股東會決議的判決書，訴訟費有交納70元，也有交納500元的，總之非財產案件一般訴訟費都不會超過500元。

❾ 廣汽三菱劉偉離職

離職原因大體有以下幾方面：

1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。