⑴ 我們公司是一家上市公司，想換個HR系統，看了很多家系統，同享的eHR系統功能非強，不知道使用怎麼樣
看是什麼類型的公司，大的跨國集團，PSEOPLESOFT不錯，用友的EHR和金蝶的，白金的都行，看哪個內更適合公司，看公容司的最關鍵需求是什麼，針對公司的最關鍵需求，與供應商聯系，找到最適合自己公司的系統。
⑵ 在某大型互聯網上市公司二面一周後，打電話問HR結果，她說面試官覺得不錯，但是她們那邊經理出差了，面
一般情況下面試在第二天會給通知的，至於經理出差這種情況會提前告知的，你打電話過去才告訴你，基本上是沒戲了。
⑶ HR們，去應聘上市公司的辦公室文職工作，會查大專學歷真假嗎
一般不會，能做的了就行，我招聘不會專門再去驗證學歷，但是後期可能會用到你的學歷，到時雖然入職了，發現你說逛，應該也不好吧
⑷ 在國企做hr好還是在上市公司做hr好國企是益泰，上市公司是文思海輝。請大家多多幫助啊！
優點
1、國企人力資源給的福利待遇基礎比較高
2、國企HR權利比較大，比一般的小中專干副職權利大，並擁有較多的屬社會地位
3、看國企的規模，如果大型國企的話，分人力資源部HR和基層HR，人力資源部HR社會地位高，基層人力資源錢掙得多。
缺點：
1、提干機會較少
⑸ HR說要跟另外一個部門經理商量一下再給答復，我該發簡訊詢問結果嗎一個上市公司給我打電話過去面試，
先表明自己對公司的期待
然後說明詢問的理由
不要直接問結果
而是問結果何時能出來
這邊好做安排
你直接問結果的話
沒出來你也聞不到的
還不如問什麼時候出來比較好
⑹ 問hr什麼問題比較好
放大招！
提前背一組對方公司的數字，提問的時候順帶提出來，能夠展現自己的知識水平和面試誠意！
比如「貴公司去年的銷售額是XX（年報可以查），相比前年高了60%,我很好奇這個增長是通過公司戰略調整實現的，還是行業利好的關系？」
能夠如此精確的提出這樣的問題，相信每個面試官一定都印象深刻。
延伸閱讀《讓面試官瞬間驚艷的三個細節》
經常在公眾號後台收到提問：
「怎麼做一段與眾不同的自我介紹，才能保證拿到offer？」
「有什麼技巧能讓我在群面中pk掉其他清華北大的競爭者？」
「我想轉行進互聯網，如何裝作很懂互聯網的樣子呢？」
這些問題總結起來，就是一句話：有沒有什麼簡單易學的投機技巧，能夠讓我得到超越自身實力水平的高質量offer？！
大多數人的回答肯定是：不可能，世界上哪兒有這么好的事兒？！
但我的答案是：有！
下文會詳細闡述，都是實打實的簡單易學的干貨，不是忽悠吹牛騙粉的水貨。
說實話，我還是不贊成大家過度鑽研我的文章，來提升面試技巧。我十分擔心大家通過我一系列講面試技巧的文章，把自己弄成「面試上的巨人，工作中的矮子」。一入職工作，發現不能勝任，到頭來也很麻煩。
這個就和微信上約炮一樣，你在微信上用ps，把自己偽裝成男神或者女神。線下一約，對方發現你不是那麼回事，臨陣脫逃也挺傷自尊的。
相比於提升面試技巧，找准自己的職業定位和職業方向，涉獵行業的相關知識，搭建自己關於專業領域的框架認知，積累行業各件具體事務中的認知細節，這些都比面試技巧重要。
好了，不羅嗦了，讓你瞬間面試技巧加成200%的投機技巧來了：
1.背一組對方公司或者行業的數字
這個基本是性價比最高的技巧。一是反映出你用心在准備面試（實際上不一定），做公司的背景調查，連數字都背了；二是顯得你細心且聰明（當然，你本質上可能粗心且笨，是因為看了我文章才顯得細心且聰明），知道這樣能凸顯自己的與眾不同。
具體操作就很簡單了：比如你是做營銷的，事先在網上查一些對應行業、公司的市場規模、網路指數、微博粉絲數等。不僅要查你目標公司的數據，也可以查一下競爭對手的數據。
如果你是做財務的，查一下對方公司的財報，凡是上市公司的財報基本在官網都可以找到。
如果你是HR，查一下行業內各公司的規模，大致了解一下各公司的人員流動率，薪酬情況。
總之找到一些數字，把它背下來，面試的時候舉例子可以用。
2.指出對方產品的一個問題並提出解決方案
這個難度稍微高點，但是其實也挺簡單的。（可能是因為我太聰明了，常常分析不出一個東西對別人是簡單還是難，反正對我來說都挺簡單的）。
比如你是做設計的，你看看對方公司之前的設計作品，用你的專業性指出可能的瑕疵，然後說換做是你，應該會怎麼處理這個問題。
比如你是做廣告的，看看對方公司之前的廣告作品。再好的作品肯定都有可以吐槽的點，你提出一個可能的解決方案。雖然對應的解決方案不一定真能行得通，但是能展現出你的專業水準和思考角度，面試官一般都是很認可的。
讀到這里，肯定很多學生朋友要大呼：吳寒笛可愛多，你丫這方法一點不靠譜，我們應屆生又沒工作經驗，哪裡看得出問題在哪兒。即使看得出來，別人一個公司的老油條都想不出來辦法的問題，我一個年輕人有什麼辦法？！
唉，此言差矣！
一個公司，產品、戰略、設計、運營、人事、流程、宣傳、銷售，可能會有一萬個問題，你只需要從你的專業領域挑一個你能看出來的問題說說就行。實在搞不定，去請教一下專業人士，或者去對應的行業論壇上看看，都是很容易在面試前准備好的。
所以在面試這件事情上，還真是「沒有笨蛋，只有懶漢」。
3.講問題說出plan-b
在面試的過程中，不管是1V1的單面，還是群魔亂舞的群面，肯定都有很多時候要你拿出具體問題的解決方案。在你說出你的解決方案後，可以加一句「為了以防萬一，還有個備選方案是XXX!」
連《小時代》這種弱智電影裡面的二逼人物，都知道戶外辦活動的時候要預備好室內場地，以防臨時下雨。聰明智慧如你，在說解決方案的時候，也請考慮到可能的突發狀況，並且講出對應的解決方案。笨一點的面試官，估計都考慮不到這么周全。這時候你講出了他沒想到的點，基本上他就只有給你跪了。拿offer、加薪水、給期權，也是分分鍾的事情。
⑺ 求問上市公司HR，人力資源薪資都電話確認了，終面後OFFER為何遲遲不到
如果我是HR，是什麼結果我就直接告訴你是被Pass了還是被錄用，不會總找理由的
⑻ 在一家上市公司做投標五年，目前在職打算跳槽換工作，每次面試都被問到什麼原因從離職想問下專業的hr
hr問這個問題主要是想了解，如果聘請了你，在什麼情況下，你會離開公司。其實是個好問題，證明公司在乎你，希望你能長久做下去。那麼，你給到公司一個正當充分的理由就好！不要不耐煩，如實平靜的陳述，hr會理解的，祝你好運！ 來自職Q用戶：鄺先生
實話實話，但不要說多個理由，一個即可。爾後，切忌說前公司的是非。 來自職Q用戶：姚女士