寶鋼集團機關部室績效考核

❶ 寶鋼集團總經理是什麼級別

寶鋼集團總經理是副部級。寶鋼集團有限公司，是國務院國有資產監督管理委員會監管的國有重要 骨幹企業，為副部級中央企業，董事長和總經理為副部級，副總經理為正廳級。

省部級副職是指一個公務員級別。省部級副職（四級幹部），行政級別原則上與黨內職務無關，但是地方官員同時任上一級黨委常委的，級別按上一級算。

省部級副職：（四級幹部）

中共中央紀委常委，中共中央，全國人大常委會，國務院，全國政協下屬部委行署室和事業單位副職領導人（黨組成員）和副部級機關（黨組）正職，各人民團體（黨組）副職。

各省、自治區、直轄市黨委（副書記、常委）人大、政府、政協的副職領導人，省紀委書記，副省級城市黨委、人大、政府、政協的正職領導人（特殊規定的副職），國家正部級企業副職領導，國家副部級企業正職領導，副部級高校黨政正職。

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公務員領導職務層次與級別的對應關系是：

（一）國家級正職：一級；

（二）國家級副職：四級至二級；

（三）省部級正職：八級至四級；

（四）省部級副職：十級至六級；

（五）廳局級正職：十三級至八級；

（六）廳局級副職：十五級至十級；

（七）縣處級正職：十八級至十二級；

（八）縣處級副職：二十級至十四級；

（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；

（十）鄉科級副職：二十四級至十七級。

❷ 上海寶鋼有哪些部門

董事會、監事會、董事會辦公室、各專門委員會、人力資源服務中心、財務服回務與數答據共享中心、經濟管理研究院、人才開發院、不動產管理中心、資本運營部、安全保衛監督部、能源環保部、監察部、審計部、法律事務部、企業文化部（公共關系部）、發展改革部、運營改善部、人力資源部、經營財務部、規劃發展部、辦公廳、公會。
上海寶鋼集團公司（Shanghai Baosteel Group Corporation）簡稱寶鋼（Baosteel)。

❸ 績效考核怎樣和工資獎金掛鉤

績效考核一般與月獎、季獎、年獎掛鉤。分為差69分以下；合格70~79分；好80~89分；優90~100分。分別給以獎勵

員工績效考核
為客觀、公正、公平、實事求是評價員工績效，特製定以下績效考核評估表 ：
績效考核評估表
員工姓名 所在崗位
所在部門 評估區間 年 月 ∽ 年 月
評價尺度及分數 優秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 較差（4分） 極差（2分）
評估項目 標准與要求 評分 權重
自我評分 直屬評分 經理評分 總經理 評分 本欄 平均分
工作業績
1．工作目標達成性（人均產能目標、管理目標） 4
2．生產安全管理效果（人/物/機/環/法的安全狀態）
3．相關技術/品質的控制或改良
4．團隊的穩定性，工作運轉順暢，屬下人員紀律性
5．6S管理、ISO執行情況、制度落實狀況
工作技能
1．業務知識技能、管理決策的能力 2
2．組織與領導的能力
3．溝通與協調的能力
4．開拓與創新的能力
5．執行與貫徹的能力
工作素質
1．任勞任怨，竭盡所能達成任務 2
2．工作努力，份內工作非常完善
3．責任心強，能自動自發地工作，起表率作用
4．職業道德與操守，注重個人舉止，維護公司形象
5．工作的責任感與對公司的奉獻精神
工作態度
1．服從工作安排，勤勉、誠懇，
2．團結協作，團隊意識
3．守時守規，務實、主動、積極
4．不浪費時間，不畏勞苦，無怨言
5．工作精神面貌：是否樂觀、進取
考評人簽名 本人： 直屬： 經理： 總經理：
評估得分 工作業績平均分×4+工作技能平均分×2+工作素質×2+工作態度×2= 分
出勤及獎懲
（由人事提供信息） Ⅰ.出勤：遲到、早退 次×0.5 + 曠工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分
Ⅱ.處罰：罰款/警告 次×1 +小過 次×3 +大過 次×9 = 分
Ⅲ.獎勵：表揚 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分
總分 評估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分
級別劃分 A級（超過標准或達標/優秀或良好）：90~100分；
B級（基本達到標准要求/一般）：80~89分；
C級（接近標准要求或相差不多/合格）：70~79分；
D級（遠低於要求標准/差、需改進）：69分以下

❹ 寶鋼集團總經理屬國家什麼行政編制

寶鋼集團總經理屬副部級。
寶鋼集團是國資委監管和直接管理的國有重要骨幹企業內，即屬於「央企容」。在目前112家央企中，副部級央企有70家（其中國資委直管56家，另加金融央企12家，以及中國煙草總公司和中信集團），寶鋼集團即屬於副部級央企。現任寶鋼集團總經理就任前，曾是浙江省委常委、副省長，本身即為副部級幹部。

❺ 寶鋼集團，處級幹部的職位大不大

辦公室主任也是處級。車間主任也是處級。你說那個大

❻ 寶鋼集團各分公司待遇有哪些差別和相同

寶鋼集團下屬公司有200多家，僅其一個主體股份公司下屬又有諸多事業部各自獨立核算，待遇差距很大，所以你這個問題太難回答了，應該問的更具體一點，到底是哪家公司，哪個部門。現在只能這么幫你說，如果只是說底層員工待遇，除了股份本部和寶信，寶日，華寶，寶鋼國際尚可外，其他都不算很好。