A. 怎樣擠走小股東
坐下來談談吧
我也是開公司的
我們工廠六個股東
我是董事長
剩下的全是親戚
沒辦法
做生意確實挺難的
不過是正在拼搏的這段時刻
我也很怕以後他們會坐享其成……
B. 什麼情況下,大股東可以罷免小股東
根據我國《公司法》規定，董事的選舉（即擔任）需作為議案提交股東大會審批，由參會股東投票表決通過，而董事長則是由董事會成員（即由股東們投票選出的董事們）在股東會選舉產生董事後，立即召開董事會推選產生的。換句話說：股東大會選舉產生董事、董事會選舉產生董事長。
董事長向董事會提名總經理候選人，作為議案，提交董事會審議，由參會的董事表決（含董事長），只要半數以上董事同意（當然要達到董事會的法定人數），那麼《關於選舉xxx（候選人）為公司總經理的議案》獲得通過，則該名候選人擔任總經理。概括：董事長提名總經理候選人，總經理由董事會聘任。
理論上講小股東有可能擔任董事長，但難度系數非常高：小股東要想當董事長，首先要具備《公司法》等列出的擔任董事的條件，最重要的是要獲得作為董事候選人的提名（可由該股份公司的董事會提名委員會提名、董事會提名、單獨持股或累積占公司股份總數的10%股東提名、三分之二以上的獨立董事聯合提名），提交董事會由現任董事表決通過，作為候選人，提交股東大會審議，股東會審議通過後，由所有董事會成員選舉產生董事長。
一般小股東在選舉董事時擁有的權利：小股東可以參加股東大會參與選舉董事的議案的表決，現在國內上市公司一般要求在董事會換屆選舉時採用累積投票制，例如董事會換屆要選舉9名董事，參與表決的該名小股東持有1000股這家公司的股票，那麼他共有9000票（1000×9）的投票權，他可以分散成9個1000票，分別投給9名董事候選人（同意、棄權、反對），也可以集中成9000票投給一名候選人，其他8人投0票，或者投給其中的就個人，只要就個人的票數總數是9000，那麼這名股東的投票是有法律效力的。
希望採納
C. 如何有效踢走小股東
不至於吧，甲乙合計持股90%了，丙在也不會影響甲乙隊公司的控制啊。。非要弄走的話，長期不分紅，讓丙主動走人，或者找丙的茬……其實我是不願意出這種主意的。