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1 寶鋼集團有限公司
2 百聯集團有限公司
3 上海汽車工業(集團)總公司
4 飛利浦(中國)投資有限公司
5 中國聯通通信股份有限公司
6 上海電氣(集團)總公司
7 中國海運(集團)總公司
8 交通銀行股份有限公司
9 上海通用汽車有限公司
10 上海埃力生(集團)有限公司
11 上海建工(集團)總公司
12 上海復星高科技(集團)有限公司
13 上海鐵路局
14 上海農工商(集團)有限公司
15 上海華誼(集團)公司
16 中國東方航空股份有限公司
17 上海煙草(集團)公司
18 東方國際(集團)有限公司
19 上海紡織控股(集團)公司
20 上海浦東發展銀行股份有限公司
21 永樂(中國)電器銷售有限公司
22 上海醫葯(集團)有限公司
23 上海建工股份有限公司
24 上海華冶鋼鐵集團有限公司
25 中化國際(控股)股份有限公司
26 上海綠地(集團)有限公司
27 上海振華港口機械(集團)股份有限公司
28 上海城建(集團)公司
29 申能(集團)有限公司
30 上海國際港務(集團)股份有限公司
31 錦江國際(集團)有限公司
32 上海蘭生(集團)有限公司
33 上海良友(集團)有限公司
34 中海發展股份有限公司
35 上海航空股份有限公司
36 上海電力股份有限公司
37 方正科技集團股份有限公司
38 中國第二十冶金建設公司
39 光明乳業股份有限公司
40 上海永達(集團)股份有限公司
41 江南造船(集團)有限責任公司
42 上海寶冶建設有限公司
43 天安保險股份有限公司
44 東方國際創業股份有限公司
45 上海新世界(集團)有限公司
46 上海華源股份有限公司
47 上海三菱電梯有限公司
48 上海機場(集團)有限公司
49 大華(集團)有限公司
50 上海港集裝箱股份有限公司
51 上海城建(集團)公司
52 英業達(上海)有限公司
53 上海有色金屬(集團)有限公司
54 申能(集團)有限公司
55 上海貝爾阿爾卡特股份有限公司
56 上海紫燕合金應用科技有限公司
57 上海市醫葯股份有限公司
58 上海市糖業煙酒(集團)有限公司
59 上海工業投資(集團)有限公司
60 柯達(中國)股份有限公司
61 上海世博(集團)有限公司
62 錦江國際(集團)有限公司
63 上海蘭生(集團)有限公司
64 上海百聯集團股份有限公司
65 上海良友(集團)有限公司; 上海良友集團
66 中海發展股份有限公司
67 杉杉投資控股有限公司
68 上海航空股份有限公司
69 申能股份有限公司
70 上海德福光電技術公司
71 上海電力股份有限公司
72 方正科技集團股份有限公司
73 上海蜂星國際貿易有限公司
74 上海儀電控股(集團)公司
75 中國第二十冶金建設公司
76 延鋒偉世通汽車飾件系統有限公司
77 光明乳業股份有限公司
78 上海機電股份有限公司
79 上海永達(集團)股份有限公司
80 江南造船(集團)有限責任公司
81 上海寶冶建設有限公司
82 滬東中華造船(集團)有限公司
83 飛利浦電子顯示系統(上海)有限公司
84 龍元建設集團股份有限公司
85 上海電信實業(集團)有限公司
86 上海隧道工程股份有限公司
87 上海汽車股份有限公司
88 天安保險股份有限公司
89 東方國際創業股份有限公司
90 上海申達(集團)有限公司
91 上海新世界(集團)有限公司
92 上海地產(集團)有限公司; 上海市土地儲備中心
93 上海華虹NEC電子有限公司
94 東方國際集團上海市對外貿易有限公司
95 上海東軟時代數碼技術有限公司
96 上海常華光纖通信設備有限公司
97 上海華源股份有限公司
98 上海三菱電梯有限公司
99 上海光通信公司
100 浙江中油華電能源有限公司
❷ 北京,上海Java程序員的月薪水平
◆男性佔97%，人均月薪3500元
◆58％的軟體人在25歲以下，48％在本領域工作不滿3年
◆重點院校、本科、計算機專業開發者，占據著這個行業的主流
◆c/c++、java使用人數最多，c#居二，delphi位列第三
◆企業信息化、通領域為人氣最旺的兩大熱點
◆31%的中小民營軟體公司容納了52%的開發者
◆北京、上海、廣州、深圳四地成為中國開發人員的聚集地
……
時間進入2004年的尾聲，作為本刊主角的軟體人，今年收入幾何？發展態勢怎樣？為了全面解析2004年中國程序員的收入與發展狀況，本刊特別策劃了這期專題。
按照整個社會的普遍共識，軟體開發者是一個高薪的職業。事實情況何？高薪高到什麼程度？究竟是什麼人在賺取這些高薪？影響收入的決定性因素又是什麼？為了取得真實數據，本刊用了2個月的時間進行深入調查與采訪，希望這篇文章能在歲末年初之際，為大家帶來深入的思考。
細分市場，其實軟體從業人員除了程序員外，還囊括了很多的相關職業和角色，例如技術推廣人、項目負責人、技術總監等，因此，凡與軟體技術相關的工作或職業，都屬於本專題關注之列。
程序員薪資調查報告
「軟體人，今天薪資值多少？」大型網路調查活動從2004年10月初開始，在各大軟體門戶站點都開展了熱點調查，截止11月底，在兩個月的時間里，有近13000人參與並積極討論了這個話題。
2004年，軟體業人員結構處於什麼分層？
2004年，開發人員實際收入多少？
2004年，開發人員使用最多的技術是什麼？
2004年，影響收入的決定性因素到底是什麼？
……
圍繞以上種種問題，本刊設計了相關的調查與采訪題目，在分析與統計開發者基本薪資情況下，還針對被調查者的專業背景、技術、軟技能、公司福利以及影響薪資的關鍵因素做了相應的調查。
下面就讓我們進入此次調查的數據現場。
2004年中國開發者平均月薪3500元
49％的開發者月薪不足3000，54％年薪不足4萬（見表1、表2）。經歷軟體泡沫的投資家、管理者在對待員工的薪水上更為謹慎，但對開發者而言心理上卻產生比較大的落差，在大環境如此的情況下，處於弱勢的開發群體需要學會如何去適應環境，調整心態。
程序員占據大壁江山，升任技術總監者鳳毛麟角
從本次的調查數據來看，程序員在所有調查者中占據主流，人數為一半還多，高級程序員也佔了20％，這也是為什麼開發者薪資普遍不高的主要原因之一。曾經業界大為盛行的國內缺乏高層次的軟體人才的說法，這里似乎可以提供實在而有力的數據支持（見表3、表4）。
另外，從本次調查還得到了一個趨勢：在做了3-5年的程序開發工作後，開始產生一定的人員分流現象。從有一定技術能力的程序員開始，到根據自己興趣與愛好的二次擇業，有相當部分的人員脫離編碼一線，開始跨入技術主管、項目經理、技術支持、市場推廣等角色。
不滿者過半，普遍認為薪水太低
調查顯示只有4％的人對薪水比較滿意，近64％的人認為自己的薪水與社會同等能力開發人員相比偏低，這可以看出軟體泡沫對開發人員造成的心理落差依然存在。人們普遍認為，軟體業比較浮燥，所處其中的人也比較浮燥，但現在軟體產業的發展越來越趨於理性和平和，只有先調整好自己的心態，平和地從基本功練起，薪水的價值才可能越來越得到不斷提升。
軟體開發，讓女性走開
表5數據表明，開發者世界是一塊絕對屬於男性的天地，被調查者中有97％的人員屬於男性。記者在采訪中不止一次地發現，在軟體公司中工作的女性很少，而從事一線編碼工作的女性則是少之更少。一方面，軟體開發這種技術創新與高挑戰性、高壓力的工作，男性更易於取得成果。另一方面，也有一部分中小企業對女性程序員不重視，甚至同工不同酬，也讓一些希望就職此行業的女性永遠地離開了這塊陣地。
北京、上海、深圳、杭州成為程序員的最愛
地域對軟體人員的薪資有很大的影響。北京以其政治、文化的優勢集中了近19％的軟體開發者，上海、深圳各佔13％、10％，而杭州，以其良好的自然環境、人文環境及政府環境也吸引了5％的軟體人才（見表6）。數據表明，擁有高校資源的城市先天性地佔據著開發人才的絕對優勢。而且，各項調查數據顯示，地域也已不再是限制開發者流動的主要因素，尤其對於技術高手，他們幾乎可以自由地在各大城市間來來往往。
情人雖好，糟糠之妻難下堂
哪些人在投資it企業，被調查者所在公司的規模如何？根據采訪，幾乎絕大多數的被調查者都將外企列在了第一選擇，青睞之情溢於言表，但畢竟高高的門坎以及各種復雜因素，致使這些意願大部分都難以實現。反而是那些遭到諸多抱怨的民營企業，尤其是占據31%的最高市場份額、員工數不足50人、管理不規范的中小軟體公司，容納了52%的開發者隊伍。
c/c++、java成為翹楚，c#實力強勁
調查顯示，c/c++、java已是中國開發者的最愛，delphi依然延續著它的傳奇之路，而c#表現出了強大的後勁，相信這個微軟公司推崇備至的開發利器在未來幾年會如vb一樣贏得開發者的信賴。
人氣最旺的2大領域——企業信息化、通信
企業信息化、通信、通用軟體開發、系統集成四大領域集中了目前開發者的大多數。加入wto之後，中國企業要與世界接軌，e化是必然的趨勢，況且通信這個新興行業以其門檻高、薪水高也吸引了許多開發者。企業信息化作為傳統行業向網路化邁進的必然過程，容納著很多軟體人。另外，從市場角度看，移動、游戲開發、信息全三大熱點領域對開發者也同樣有極強誘惑力。
本科、計算機專業、部屬院校大學畢業者成為中流砥柱
軟體開發，並非只有計算機專業的人才能勝任，調查顯示，有近40％的開發者是從其它相關或無關專業轉行而來，但不可否認的是，占據60%者仍然為科班出身者。另外，盡管從來就崇尚高中畢業生就能成為軟體天才，但這樣的神話畢竟只是少數，支撐中國軟體業的仍然是大學教育程度以上者。參與調查者中86％具有大專以上學歷，另有8％的人具有碩士學歷，數據表明中國開發者的整體教育水平較高。
綜合實力的三大法寶：閱歷、技術與溝通
59％的開發者從業期間做過的項目不超過5個，61％的人溝通能力較差，而近76％的開發者對自己比較自信，認為自己能力不弱於公司其它人員甚至更強。根據調查，在影響軟體人薪資的因素中，閱歷、技術強弱是決定性因素。另外，信息化時代普遍重視團隊與項目整體實力，溝通能力成為影響程序員個人發展的一個重要因素。
軟體人主體正處青春期
「程序員是吃青春飯的」，這個論斷在本次調查中從另外一個角度得到驗證。58％的軟體開發者年齡不到25歲，48％的人在本領域工作時間不到3年，這些軟體生力軍未來5年必將成為引導中國軟體發展潮流的主力軍（見表18、表19）。另外，根據調查與采訪，年齡在35歲左右的第二代軟體人，現在已經成長為企業或項目的管理者，在各大軟體公司擔當著成熟、理性、有主見的軟體開發帶頭人的角色。
待遇與福利走向正規化
有63％的公司會根據員工表現主動加薪（見表20），近80％的公司會為員工提供基本福利，如養老、醫療保險、住房補助、午餐補助等（見表21）。培訓作為提升開發人員專業技能和實力的直接手段，越來越得到更多公司的重視。根據調查，項目獎金和固定假期基本成為以項目方式運作的公司的固定法寶，以鼓勵和保障員工的士氣和工作積極性。越來越多的中國軟體企業，開始邁向規范化管理之路。
技術與眼光是決定薪水的至關要素
絕大部分被調查者都認為技術能力是決定薪資的最關鍵因素。但在采訪過程中，卻有更多的技術總監甚至公司總經理一級，認為短期內決定一個開發者薪水的因素中技術能力確實非常關鍵，但從長期來看，能對開發者的薪水帶來長期且持久影響的，卻不只是技術能力，更多的則是他本人對業界的了解度，即眼光是否開闊。這是一個很重要的信號，如果只在技術點上打轉的人，除非是技術天才型，決大多數必須從綜合能力等各方面來加強，而絕非技術這一點。可以說，在加強自身技術實力的前提下，開闊的視野、一定的溝通能力、自我管理與團隊管理能力都對個人的發展起到至關重要的作用。（見表22）
現狀解析：五維度立體定位開發者的薪資水平
結合以上調查結果以及本刊記者的深入采訪，從宏觀角度來看，有五個要素立體性地將軟體人定位在了一定的薪資水平上。
這五個要素分別是：眼光技術、角色定位、公司性質、行業領域、地域因素。除第一、二要素是以個體原因佔主體外，其他三個關鍵要素都取決於社會、產業、企業或公司本身的發展情況，但這些要素也不是一成不變的，在一定程度上，都是雙向選擇。
眼光技術是關鍵
一級：眼光與閱歷
二級：核心技術
三級：專業與溝通
眼光開闊者得高薪
被采訪者：王永剛
個人背景：軟體公司cto
對於「決定薪資的最關鍵因素是什麼」這個問題，王永剛用「是否適合職位」來回答，這一點與很多認為技術能力強就可以拿高薪的觀點很不一樣。他認為，多數職位分工不同，即便技術能力強但不適合職位，一樣拿不到理想的薪水。他們公司在給員工定職定薪時，會與權威的咨詢公司合作，從分析職位工作職責，到該職位所要求的人員素質，再到應聘員工對該職位的理解以及實際的工作情況，進行綜合考慮。
專業與技術產生核心競爭力
被采訪者：孫勇
個人背景：高級程序員，linux下c/c++開發
工作四年來，孫勇一直從事linux下使用c/c++進行的嵌入式開發，四年中跳過兩次槽。跳槽前後的薪水變化很有意思，跳槽前月薪低年薪高，跳槽後月薪高但年薪卻降了很多，原因是第一家公司項目獎金、年終分紅很多，而第二家公司卻沒有其他方面的獎勵機制。
孫勇自認為跳槽太過頻繁，這樣對自己技術能力的發展會產生較多的負面影響。在他看來，一個人薪資的高低終究取決於自己技術的核心競爭力，變動太大可能會造成技術上的不連續。所以孫勇說，未來五年內自己會沉浸於技術不考慮其它，目的只有一個，就是讓自己更專業、更核心！
專家分析：眼光專業與核心競爭力是定位軟體人層級的第一法碼，其包含著很多的綜合因素：專業背景、閱歷、經驗值、能力高下等等。趨勢全球研發及資訊執行副總裁國屏認為，「技術很重要，但更重要的是市場和文化的配合。在個人的發展過程中，學習也會起到重要的作用。此外，還必須認同企業文化，具備技術、對工作、對解決問題的熱情」。此外，學習能力和溝通能力也是專家們認為重要度很高的2個要素。當然，這其中，作為前提「最重要的還是興趣，緣於自身對程序開發的熱愛」，8848公司cto張研如是說。
角色大挪移
一級指標：cto、項目承包人
二級指標：架構師、部門主管/項目主管
三級指標：普通開發人員
從個人發展的角度和過程來看，這個指標應該是倒向。但從業界普遍的認識，無論是能力、閱歷還是收入待遇，人們普遍對一級指標中的人員更多持贊賞態度。
被采訪者：張齊生
個人背景：技術總監
起初，我只是在一家軟體公司作java程序員，後來隨著項目的進展以及工作時間的推移，自己的技術能力、項目管理能力也逐步加強，從最初的開發人員做到項目主管，2003年底的時候做到技術總監，工資范圍也從最初的4000元到8000元，再到技術總監的萬元，角色的改變確實帶來了很多附加價值，當然，這個職位要求你帶來的價值也會更多。
專家分析：出現這種工資結構是正常的。因為架構師、cto一般都是從普通開發人員過來的，具有深厚的業界開發經驗和背景。聯合信息集團移動應用開發部總經理熊軍認為，開發人員必須「對自己能力的認識有一個准確的職業定位。認識自己，才能准確地職業定位，有了准確的職業定位，才能有短期、中期和長期的發展方向和動力。」
8848公司cto張研表示反對「學而優則士」、「不想當將軍的士兵就不是好士兵」此類說法。同樣，csdn網站、《程序員》雜志社總經理蔣濤也不建議所有程序員都向管理道路發展，因為相比之下，項目經理和cto必定具有一些獨特的素質，比如溝通能力、項目管理能力，組織能力、計劃能力以及產品和技術的眼光等，這些素質並不是每一個人都具備的。
公司對對碰
一級指標：外資、合資、民營大型it公司
二級指標：合資、中小軟體公司
三級指標：國企、事業單位
采訪中，有位叫王岩的資深開發人員一再強調，如果可能，一定要進外企。本次調查中，微軟亞洲研究院，ibm研究院等外企幾乎成了大部分開發人員所嚮往的聖地。
外企是我第一選擇
被采訪者：李文山
個人背景：技術支持
上海交大畢業的李文山，在校時就已經參與了很多社團活動，因此也見識了不少各種企業人員的做事風格與思想狀態。外企大公司前沿的技術科研、嚴謹負責的處事態度都給他留下了深刻的印象。當然，豐富的培訓、優厚的待遇、放心的福利也是必須考慮的因素。用他的話說，「身邊全是一級的牛人，自己的發展自然就有了保障」。
中小軟體企業機會多
被采訪者：劉洋
個人背景：項目經理+程序員
天天加班加點，見到劉洋時他一臉的菜色，但心情不錯。畢業不到一年，他就憑技術能力與管理能力當上了項目經理。雖然下面員工流動率高，但劉洋的薪水卻是老闆親自欽點，比起畢業的同班同學綽綽有餘。從項目最初的客戶談判、到中間執行，再到最後的交工，劉洋什麼都做過，因此也鍛煉得幾乎成了全能手。對於未來，他希望公司業務做大後，能再規范一些，當然，隨著公司的成長，自己上升的空間也很大。
三企走遍
被采訪者：阿蒙（vchome.net）
個人背景：6年，通信行業，珠海
我很幸運，畢業時就進了美資軟體公司，從事系統軟體的開發工作，主要應用c/c++、x86匯編、mips匯編、ddk、sdk等技術，年薪四萬多。在這家外企工作兩年後，技術與處事能力大有提高，但開始心生厭倦，總覺得外面的世界很精彩。後來有一家從事通信軟體產品開發的公司，答應年薪翻倍，一年後可走上管理層，怦然心動後就去新公司報到了。一年後，如願以償地走上管理層，兩年後，技術管理能力以及行業業務能力有了質的飛躍，也越來越發現這個行業有前途，於是與朋友開始策劃開公司，資金融到後就轟轟烈烈地創業了。沒日沒幹了一年，由於資金與市場的原因，公司over，只好灰溜溜地去一家香港合資公司繼續打工，仍做管理層。
我的感覺是，外企有一整套規章制度，薪金制度也較為完善，工作考評有客觀的數值：月工作計劃與總結、季度工作考核、上司的總體評價等，這些考核都很詳細，細到完成的代碼量、文檔數、提過什麼建議等等。國內企業也有計劃與考核，但更多的是主觀態度，而對工作的效果與過程並不具體細化，人際關系、表達能力等往往起著很微妙的關鍵作用。當然國內企業也有很多優點，比如制度靈活。
專家點評：人才的爭奪，一方面是卯足了勁准備搶佔有利地勢和環境的個人開發者，另一方面，企業間的人才爭奪戰越演越烈。在此情況下，為了吸引國內的高素質人才，不少外企紛紛在中國開設研究院，走「曲線救國」道路。根據一份獵頭資料，摩托羅拉研發中心、松下電器中國研究開發公司、ibm中國研究中心、朗訊公司貝爾實驗室、微軟中國研究院都是獵取高級科研、管理人才的大頭。外企與外企、外企與國企、國企與民企，這個三角關系，雖然在早幾年優劣非常明顯，但現在，這種差距正在明顯縮小。具體適合哪個企業，圍城內外其實也並不是三重天（見下頁表23）。
熱點行業易淘金
一級推薦：移動開發、游戲開發
二級推薦：安全領域、企業信息化
三級推薦：通用軟體、系統平台、項目開發等
專家點評：出現這種趨勢主要是由市場對軟體人才的供求決定的，因為目前在移動和游戲領域開發人員確實比較少，所以相對而言，他們的薪資較高，這就是所謂的「奇貨可居」。但是，目前市場在成長，這些新興或熱點領域的開發人員數量也在逐漸增加，當達到一個平衡點時，他們的工資也會隨之下降，這主要由市場對人才的供求關系決定。不建議開發人員輕易放棄自己原有的開發領域花大量時間和精力投向自己不熟悉的領域。
所以，熊軍認為：這兩個行業方向的長線發展看好，也需要更多的開發人員，但是年輕人都要根據自己的興趣愛好、思維模式、技術能力選擇更適合自己的行業方向，而且也有很多更有潛力的方向，建議年輕人從長遠考慮。
地域火拚
一級指標：北京、上海
二級指標：深圳、杭州、廣州
三級指標：成都、武漢、大連等
絕大多數的軟體從業人員集中在北京、上海、廣州和深圳四大城市，其中尤以北京的人數最為集中，但在另一項相關的調查中，上海卻是程序員最嚮往的城市。在本次收入調查中，北京、上海的工資較高。武漢稍低於成都。
地域不同，薪資有別
被采訪者：青潤
個人背景：5年，電信行業、軟體企業服務
我本人在北京、上海、深圳、成都四地都曾工作過。我基本上這樣認為，對於剛剛大學畢業的軟體人員，工資情況是這樣：成都1500-2000元/月，上海2000元/月，深圳2000-2500元/月，北京2000-2500元/月。工作幾年後，以成都系數為1來計，上海和其他地方為1.3-1.5倍於成都的收入。差異主要也是因為生活成本造成的。
相比而言，北京具有王者氣氛，有著俯瞰全國的實力和影響力。上海是經濟驅動的城市。深圳對人的友好度最好，它的優點是有各種各樣的新技術公司，缺點是缺乏大公司的支撐。好山好水的成都，雖起步了很多軟體公司，但大都在出川後倒下了，或者只是長居四川，足少出戶，感覺比較舒適和懶散。
安逸的成都競爭的北京
被采訪者：夏桅
個人背景：。net開發人員
夏桅畢業之後就來到北京從事軟體開發工作。但他時常懷念起成都的生活，那裡的山，那裡的水，還有怡然自得的成都人都給他留下了深刻的印象。
但夏桅還是不後悔。一方面，安逸的環境對自己發展不利，適度的競爭可以發掘自身的潛力。而且，眼界開闊了，薪水也高不少。當然，在北京的生活絕對說不上舒服，但機會多，可有多種選擇，極大地改觀了自己的現狀。
一眼可以看到頭的武漢，但我喜歡
被采訪者：劉如寧
個人背景：大學教師、項目主管
在武漢工作了10多年，劉如寧感覺還是比較愜意。比收入，武漢可能還不如成都，更別提北京和上海，但武漢的生活成本比較低，幾塊錢就夠一天的伙食了。在高校擔當大學教師的劉如寧，科研任務不重，而且還有足夠的時間去外面承接項目，用自己喜歡的軟體開發技術賺取外快。「我不是一個特別喜歡接受挑戰的人，這種做自己喜歡的事情、寧靜而富裕的生活，我還是比較滿足」，有房、有車，生活安定富足的劉如寧如是說。
專家點評：比「營利」，必須是一個閉環。有收入比較，還得有支出比較，兩者對比後才是最終收獲。在地域這個問題上，大城市，確實收入比較高，但相對的，生活成本也較高。
趨勢全球研發及資訊執行副總裁梁國屏表示，趨勢的薪資結構體系在全世界都是一樣的，具體數值要根據各地的市場來調整。比如一個經理，他的等級可能是10，那麼不論在中國、日本還是美國，他的等級都是10.但這個等級的薪水具體是多少，就要看當地的市場了，趨勢會和當地的薪資調查單位合作，來確定系數，然後計算出具體的薪水。
除薪水外，地域的附加價值會更重要一些。第一，對於技術發展比較迅速的it業，在大城市，整體的環境和氛圍相對會好一些，例如在北京和上海等地，幾乎每天都會有技術論壇、開發者大會、大廠商的開發日、各領域大師的巡迴講座等。其次，作的機會也會比較多，因為集中了各種類型的公司和企業，總會找到適合你條件的合適職位和選擇。第三，可以參與比較大的技術團體，形成獨特的生活與社交圈。用8848公司cto張研的話來說，「如果周圍都是高手，你不是高手也難」，所以地域對人影響最大的是提供了一個環境，其次才是機會和薪水。
對此，telelogic公司北方區總經理任群力建議說，「如果開發人員能夠善於利用互聯網，並有決心多學習，這種地域差異會得到弱化。」
我拿青春賭明天
在本次專題組織中，大部分被采訪人都明確表示，自己會在軟體業領域一直奮斗下去，因為從中得到了很多的快樂與激情。但明天是否一定會更好，這需要從兩個角度去考慮：一是從個人角度講，年輕的軟體人一定要有個人職業的規劃，而且這種規劃要從自己特點或專長出發，與當前業界相適應。另外，更重要的是，個人發展到什麼程度，還需要同整個軟體大環境和社會環境掛鉤。
個人職業要規劃
現在廣州做了4年delphi/c行業開發、年薪10萬的王旋說，「工作後所得到的收獲就是，學習和工作要有相對明確的目標，不能因為一時心動而去學習某一技術。在真正下決定之前，我通常會考慮更多因素，包括長期的發展、個人路線的規劃、需要付出的代價、可能遇到的困難以及解決的辦法等等，在決定後還會制定更加明確的計劃，包括短期、中期和長期的，身邊可以利用到的資源，以及每一個階段是怎麼過渡到更高階段的計劃。」
現在，越來越多的在職人員意識到，未來的職業細分市場中，只有在某一領域確實比較深入、具有專長和資源的人會得到企業的重視，浪里淘沙勇者勝。
中國軟體業面臨困境
中國的軟體業發展目前面臨兩難境地。上至國家，下至各城市都給予了相當的政策優惠，但整體軟體業的發展卻一直雷聲大，雨點小。對此，北航軟體學院院長孫偉憂心忡忡，「很多人從心裡看不起印度，但印度的軟體業卻有數家2萬、3萬員工規模的大企業，放眼中國，規模最大的東軟集團、用友公司，真正的軟體開發者也不過兩、三千人，這種差別太巨大了，我們一定要好好思考，中國的軟體業究竟出了什麼問題？」
對此，很多專家認為，中國軟體業已經面臨一個新的轉折點，隨著信息化在各行各業的深入運用，軟體業有機會深度專業化，由邊緣而進入核心，從而形成以深度專業化為特徵的核心競爭力。無論個人還是公司，我們都有幸在第一時間站在了軟體業這塊前沿陣地，但明天是否會更好，還有待於中國軟體業的整體發展，在這頗為沉悶的時刻，我們期望「讓暴風雨來得更猛烈些吧」!
參考資料：http://www.w-training.com/viewc.asp?id=23922
❸ 上海貝爾股份有限公司怎麼樣
簡介：上海貝爾股份有限公司直屬於國務院國有資產監督管理委員會，是內中國高科技領域的第一家外商投容資股份制公司，成立於1984年。公司主要經營光網路、IP網路、網路核心及應用、網路管理及服務。公司擁有強大的本土實力和豐富的全球資源，是業內領先的通信解決方案提供商。其總部設在上海中山二路。2015年8月28日，諾基亞與中國華信郵電經濟開發中心簽署了《諒解備忘錄》，確認雙方有意成立新合資公司，上海貝爾股份有限公司整合並入新合資公司。
法定代表人：袁欣
成立時間：1983-12-15
注冊資本：693257.9469萬人民幣
工商注冊號：310000400000189
企業類型：股份有限公司（中外合資、未上市）
公司地址：中國（上海）自由貿易試驗區寧橋路388號
❹ 東軟集團是世界五百強之一嗎
不是。
這是06年世界五百強的名單：
通用汽車公司 戴姆勒-克萊斯勒公司 沃爾-馬特百貨公司
三井公司 伊騰忠商社 三菱公司
埃克森公司 通用電氣公司 豐田汽車公司
皇家荷蘭殼牌集團 MARRUBENI公司 住友司
國際商用機器公司 AXA公司 花旗集團
大眾汽車公司 日本電報電話公司 日勝公司
BP 阿莫科公司 日本人壽保險公司 西門子公司
安聯保險 ING集團公司 美國郵政服務公司
松下電器產業公司 索尼公司 波音公司
美國電報電話公司 菲亞特公司 城市持股公司
日產汽車公司 莫比爾公司 美洲銀行公司
通用保險股份公司 聯合利華公司 本田汽車公司
德意志行 台市互助人壽保險公司 惠普公司
國家農場保險公司 東芝公司 聯合利華公司
匯豐控股有限公司 富士通公司 費巴集團公司
西爾斯-羅巴克公司 住友壽險公司 雷諾公司
德國電訊公司 菲利浦電氣公司 東京電力公司
蘇黎世金融服務公司 NEC公司 杜邦公司
標致公司 RWE集團公司 寶潔公司
法國電力公司 埃爾夫阿基坦公司 帕斯奇塞納蒙特銀行
寶馬公司 ABN阿莫羅持股公司 美林公司
慕尼黑RE集團 凱馬特公司 萊昂納斯奧克斯公司
美國謹慎保險公司 埃尼公司 中國石油化工集團公司
農業信貸公司 德士古公司 美國國際集團公司
法尼梅公司 福蒂斯公司 奇斯曼哈頓公司
戴頓哈德遜公司 康帕克計算機公司 大西洋貝爾公司
ABB阿斯那布勞恩勃沃里公司 TOMEN公司 安隆公司
加福爾公司 巴斯夫公司 摩根-斯坦利集團
SBC通訊公司 霍姆.德波特公司 東京-三菱銀行
維亞哥公司 三菱電氣公司 皮切尼公司
UBS公司 三星公司 朗訊科技
雪夫龍公司 羅伯特博世公司 摩托羅拉公司
大都會壽險公司 英國電信 鮮京公司
洛克希德馬丁公司 三菱汽車公司 明治人壽保險公司
聯合技術公司 LIMITED公司 克羅傑公司
NICHIMEN公司 巴黎國民銀行 法國電訊公司
GTE公司 日本產業銀行 默克公司
聖斯伯里公司 義大利電信 沃爾沃汽車公司
聯合包裹服務公司 PDVSA公司 英特爾公司
現代公司 第一銀行公司 阿爾斯塔特公司
康格拉公司 皇家與太陽聯盟公司 第一銀行公司
奧卡恩集團公司 聯合包裹服務公司 NICHIMEN公司
沃爾特.迪斯尼公司 隋福威公司 伊東-八鹿島公司
西德意志土地銀行 科斯托克公司 赫希斯特公司
三井互助人壽保險公司 強生公司 USX公司
諾華制葯公司 愛立信公司 蔡斯克魯普公司
埃尼爾公司 德累斯登銀行 CNP保險公司
佳能公司 里昂信貸公司 阿爾卡特-阿爾斯通集團公司
西格納公司 英格雷姆麥克羅公司 南方貝爾公司
中國銀行 [GB] 中國工商銀行 [GB] 三菱重工公司
墨西哥石油公司 國民威斯敏斯特銀行 百事公司
KANSAI電力公司 商業銀行 巴克萊銀行
薩拉.李公司 卡特彼勒公司 西日本鐵路公司
美國百貨公司 麥克遜公司 第一聯合公司
弟阿格公司 埃特納人壽與意外傷害保險公司 曼內斯曼公司
國際造紙公司 富士銀行 住友銀行
旭互助壽險公司 PG&E 公司 普里伊薩格公司
可口可樂公司 紐約人壽保險公司 旭化學工業公司
拉勃銀行 西班牙電訊公司 施樂公司
三星電子公司 AMR公司 萊曼兄弟控股公司
戴爾電腦 三和銀行 聖戈班公司
伊里公司 埃貢公司 雷聲公司
北方電訊 道氏化學公司 東日本鐵路公司
SNCF公司 皮諾特－普林特普集團公司 JUSCO公司
聯合保健公司 斯坦德集團公司 旭化學工業公司
美國技術公司 MCI世界通訊公司 BCE公司
BOUYGUES公司 UAL公司 J P.摩根公司
約翰漢科共同壽險公司 蘇比維魯公司 布里斯托爾-邁耶斯-施貴寶公司
諾威治聯合公司 哈利博頓 富來第馬克公司
馬來西亞石油公司 布羅肯.希爾公司 阿貝國家公司
佛蘭茲漢尼爾公司 橋石公司 金松公司
大伊智貫魚銀行 電子數據系統 德意志巴恩公司
阿歇丹尼爾斯.米德蘭公司 AMP公司 中分電力公司
安田互助人壽保險公司 瑞士再保險公司 巴西銀行
卡西諾集團公司 德意志郵政公司 東京海事與火災保險公司
創意系統公司 馬自達汽車公司 勞.加茲普羅姆公司
阿爾卡公司 阿爾伯特遜公司 豪爾法克斯建築會社
沃爾格林公司 聯邦百貨商店公司 法國郵政公司
拜里斯切國家銀行 拉格公司 微軟
明尼蘇達礦業與製造業公司 巴西石油公司 比爾鮑.維茲卡亞銀行
標准人壽保險公司 帝國化學工業公司 德爾海茲「利蓮」公司
德州公用 CVS公司 日本石油公司
伯靈頓北桑塔佛公司 弗來明公司 高島野公司
三星人壽保險公司 日本煙草公司 米切林公司
丹儂集團公司 麗都公司 曼公司
大成公司 三洋電氣公司 登索公司
迪爾公司 浦菲澤公司 溫-迪克斯百貨公司
伯格.布魯斯威克公司 諾基亞 馬克斯與斯賓塞公司
柏林銀行公司 邁卡爾公司 豐田通笑公司
斯卡迪納集團公司 孝爾斯.邁耶公司 美國家庭產品公司
加拿大皇家銀行 蒙特迪生公司 可口可樂
埃默遜電器公司 聖保羅IMI公司 斯密斯克林比凱姆公司
梅百貨商店公司 斯塔托爾公司 葛闌素威康公司
喬治亞-太平洋公司 伯克夏哈撒韋公司 利比蒂互助人壽保險公司
新聞公司 中國化工進出口公司 因特撒銀行
日本捷運公司 夏普公司 漢莎航空集團公司
伯特爾斯曼公司 阿克佐諾貝爾公司 達那公司
華盛頓共同基金 加拿大帝國商業銀行 國立澳大利亞銀行
泛加輸油管道 弗勞爾公司 三井FUDOSAN公司
固特異輪胎與橡膠公司 伊斯特曼.柯達公司 太陽互助人壽保險公司
清水公司 義大利聯合信貸 公用聯合公司
奧托郵購兩合公司 全國保險企業公司 阿拉斯通公司
KINGFISHER公司 新聞公司 雅培制葯公司
拉加德里集團公司 多倫多自治領銀行 麥克唐納公司
法律通用保險公司 IBP公司 美國西部公司
維亞康姆公司 洛拉爾公司 金伯萊-克拉克公司
東方電力公司 日特愛德公司 LOWE'S公司
DENTSU公司 五十鈴汽車公司 蘇格蘭皇家銀行
菲利浦石油公司 約翰遜控制公司 銀行家信託紐約公司
安豪澤-布施公司 ASDA 集團公司 施倫泊格
英國郵政局公司 隋神福威公司 三菱化學公司
電路城集團 森特理克公司 烏爾沃斯公司
安田火災與海事保險公司 泰克國際公司 凸版印刷公司
北方鋼鐵聯合公司 日本航空公司 高露潔公司
聯合太平洋公司 漢高公司 阿爾貝特公司
法國天然氣公司 托斯克公司 理光公司
惠而浦公司 德國冶金公司 皮切尼公司
武中公司 特里斯特拉公司 拉法日公司
法國航空公司 日本旅行局 維爾豪澤公司
加拿大電力公司 佳迪尼.馬瑟遜公司 大眾互助人壽保險公司
艾里莉麗公司 KYUSHU電力公司 阿第克公司
旭玻璃公司 克威爾內公司 日本能源公司
大日本印刷公司 諾瓦斯考地亞銀行 喬治威斯頓公司
埃德卡中心股份有限公司 OBAYASHI公司 愛迪生國際公司
太陽公司 西格雷公司 赤水住宅公司
DDI公司 富士重工業公司 吉列公司
王子造紙公司 蓋普公司 住友電器工業公司
樂喜金星電子公司 卡斯達特公司 義大利商業銀行
福頓公司 德意志合作銀行 信念健康公司
中國石油公司 [GB] 美國通用保險 半島東方汽船公司
KAWASHO公司 神戶鋼鐵公司 哈門那公司
西北航空公司 大西洋與太平洋茶葉公司 浦項鋼鐵公司
辦公用品倉儲商店 BEST BUY 公司 耐克公司
德古薩公司 韓國電力公司 施霸商業
諾斯羅普.格魯曼公司 艦隊金融公司 川崎重工業公司
聖保羅考司 雪花牌牛奶產品公司 蘇格蘭鰥寡基金
理爾公司 塞比公司 亨氏
大宇宙商店 出光產業公司 重建信貸機構
❺ 請問有誰知道2006年上海企業1000強的企業名單啊
我去幫你找找看!~名次 企業名稱
1 寶鋼集團有限公司
2 百聯集團有限公司
3 上海汽車工業(集團)總公司
4 飛利浦(中國)投資有限公司
5 中國聯通通信股份有限公司
6 上海電氣(集團)總公司
7 中國海運(集團)總公司
8 交通銀行股份有限公司
9 上海通用汽車有限公司
10 上海埃力生(集團)有限公司
11 上海建工(集團)總公司
12 上海復星高科技(集團)有限公司
13 上海鐵路局
14 上海農工商(集團)有限公司
15 上海華誼(集團)公司
16 中國東方航空股份有限公司
17 上海煙草(集團)公司
18 東方國際(集團)有限公司
19 上海紡織控股(集團)公司
20 上海浦東發展銀行股份有限公司
21 永樂(中國)電器銷售有限公司
22 上海醫葯(集團)有限公司
23 上海建工股份有限公司
24 上海華冶鋼鐵集團有限公司
25 中化國際(控股)股份有限公司
26 上海綠地(集團)有限公司
27 上海振華港口機械(集團)股份有限公司
28 上海城建(集團)公司
29 申能(集團)有限公司
30 上海國際港務(集團)股份有限公司
31 錦江國際(集團)有限公司
32 上海蘭生(集團)有限公司
33 上海良友(集團)有限公司
34 中海發展股份有限公司
35 上海航空股份有限公司
36 上海電力股份有限公司
37 方正科技集團股份有限公司
38 中國第二十冶金建設公司
39 光明乳業股份有限公司
40 上海永達(集團)股份有限公司
41 江南造船(集團)有限責任公司
42 上海寶冶建設有限公司
43 天安保險股份有限公司
44 東方國際創業股份有限公司
45 上海新世界(集團)有限公司
46 上海華源股份有限公司
47 上海三菱電梯有限公司
48 上海機場(集團)有限公司
49 大華(集團)有限公司
50 上海港集裝箱股份有限公司
51 上海城建(集團)公司
52 英業達(上海)有限公司
53 上海有色金屬(集團)有限公司
54 申能(集團)有限公司
55 上海貝爾阿爾卡特股份有限公司
56 上海紫燕合金應用科技有限公司
57 上海市醫葯股份有限公司
58 上海市糖業煙酒(集團)有限公司
59 上海工業投資(集團)有限公司
60 柯達(中國)股份有限公司
61 上海世博(集團)有限公司
62 錦江國際(集團)有限公司
63 上海蘭生(集團)有限公司
64 上海百聯集團股份有限公司
65 上海良友(集團)有限公司; 上海良友集團
66 中海發展股份有限公司
67 杉杉投資控股有限公司
68 上海航空股份有限公司
69 申能股份有限公司
70 上海德福光電技術公司
71 上海電力股份有限公司
72 方正科技集團股份有限公司
73 上海蜂星國際貿易有限公司
74 上海儀電控股(集團)公司
75 中國第二十冶金建設公司
76 延鋒偉世通汽車飾件系統有限公司
77 光明乳業股份有限公司
78 上海機電股份有限公司
79 上海永達(集團)股份有限公司
80 江南造船(集團)有限責任公司
81 上海寶冶建設有限公司
82 滬東中華造船(集團)有限公司
83 飛利浦電子顯示系統(上海)有限公司
84 龍元建設集團股份有限公司
85 上海電信實業(集團)有限公司
86 上海隧道工程股份有限公司
87 上海汽車股份有限公司
88 天安保險股份有限公司
89 東方國際創業股份有限公司
90 上海申達(集團)有限公司
91 上海新世界(集團)有限公司
92 上海地產(集團)有限公司; 上海市土地儲備中心
93 上海華虹NEC電子有限公司
94 東方國際集團上海市對外貿易有限公司
95 上海東軟時代數碼技術有限公司
96 上海常華光纖通信設備有限公司
97 上海華源股份有限公司
98 上海三菱電梯有限公司
99 上海光通信公司
100 浙江中油華電能源有限公司
❻ 請問企業排名情況
1 寶鋼集團有限公司
2 百聯集團有限公司
3 上海汽車工業(集團)總公司
4 飛利浦(中國)投資有限公司
5 中國聯通通信股份有限公司
6 上海電氣(集團)總公司
7 中國海運(集團)總公司
8 交通銀行股份有限公司
9 上海通用汽車有限公司
10 上海埃力生(集團)有限公司
11 上海建工(集團)總公司
12 上海復星高科技(集團)有限公司
13 上海鐵路局
14 上海農工商(集團)有限公司
15 上海華誼(集團)公司
16 中國東方航空股份有限公司
17 上海煙草(集團)公司
18 東方國際(集團)有限公司
19 上海紡織控股(集團)公司
20 上海浦東發展銀行股份有限公司
21 永樂(中國)電器銷售有限公司
22 上海醫葯(集團)有限公司
23 上海建工股份有限公司
24 上海華冶鋼鐵集團有限公司
25 中化國際(控股)股份有限公司
26 上海綠地(集團)有限公司
27 上海振華港口機械(集團)股份有限公司
28 上海城建(集團)公司
29 申能(集團)有限公司
30 上海國際港務(集團)股份有限公司
31 錦江國際(集團)有限公司
32 上海蘭生(集團)有限公司
33 上海良友(集團)有限公司
34 中海發展股份有限公司
35 上海航空股份有限公司
36 上海電力股份有限公司
37 方正科技集團股份有限公司
38 中國第二十冶金建設公司
39 光明乳業股份有限公司
40 上海永達(集團)股份有限公司
41 江南造船(集團)有限責任公司
42 上海寶冶建設有限公司
43 天安保險股份有限公司
44 東方國際創業股份有限公司
45 上海新世界(集團)有限公司
46 上海華源股份有限公司
47 上海三菱電梯有限公司
48 上海機場(集團)有限公司
49 大華(集團)有限公司
50 上海港集裝箱股份有限公司
51 上海城建(集團)公司
52 英業達(上海)有限公司
53 上海有色金屬(集團)有限公司
54 申能(集團)有限公司
55 上海貝爾阿爾卡特股份有限公司
56 上海紫燕合金應用科技有限公司
57 上海市醫葯股份有限公司
58 上海市糖業煙酒(集團)有限公司
59 上海工業投資(集團)有限公司
60 柯達(中國)股份有限公司
61 上海世博(集團)有限公司
62 錦江國際(集團)有限公司
63 上海蘭生(集團)有限公司
64 上海百聯集團股份有限公司
65 上海良友(集團)有限公司; 上海良友集團
66 中海發展股份有限公司
67 杉杉投資控股有限公司
68 上海航空股份有限公司
69 申能股份有限公司
70 上海德福光電技術公司
71 上海電力股份有限公司
72 方正科技集團股份有限公司
73 上海蜂星國際貿易有限公司
74 上海儀電控股(集團)公司
75 中國第二十冶金建設公司
76 延鋒偉世通汽車飾件系統有限公司
77 光明乳業股份有限公司
78 上海機電股份有限公司
79 上海永達(集團)股份有限公司
80 江南造船(集團)有限責任公司
81 上海寶冶建設有限公司
82 滬東中華造船(集團)有限公司
83 飛利浦電子顯示系統(上海)有限公司
84 龍元建設集團股份有限公司
85 上海電信實業(集團)有限公司
86 上海隧道工程股份有限公司
87 上海汽車股份有限公司
88 天安保險股份有限公司
89 東方國際創業股份有限公司
90 上海申達(集團)有限公司
91 上海新世界(集團)有限公司
92 上海地產(集團)有限公司; 上海市土地儲備中心
93 上海華虹NEC電子有限公司
94 東方國際集團上海市對外貿易有限公司
95 上海東軟時代數碼技術有限公司
96 上海常華光纖通信設備有限公司
97 上海華源股份有限公司
98 上海三菱電梯有限公司
99 上海光通信公司
100 浙江中油華電能源有限公司
❼ 上海比較有實力的it企業有那些
其實上抄面的這些除了華為以外，都是襲一般般的，華為要工作經驗和簡歷的，其他三家是靠走關系和正常招聘的
上海比較強的企業有很多，比較有代表性的象上海新致（shanghai newtouch），在陸家嘴龍眼位置上，就是海關大樓旁邊那幢樓，他是以做日本市場和國內開放式基金為主的，好像第一個開放式基金交通銀行華安基金就是他們做的，發展潛力很大，四年人員擴充了10倍並准備上市（買了2棟樓，人當然多了）；
微創(wicresoft)，很響亮的名字，專業外包，企業很強，但個人不支持去，有個同學去了，結果說實在太累，進門工資3000＋五金每周休息三天，但是休息和工作基本上沒什麼差別，一個是在公司上班一個是在家裡上班；
PS：強的單位不是要你強大的經驗履歷就是要你活活累死，奉勸你進一些小公司吧，一年做1、2個小項目就可以了，相對輕松而且不要求履歷，還能贏得經驗，運氣好的話說不定會被獵頭公司挖不是更好？
❽ 請問中國和世界的五十大IT企業是哪些分別研發什麼還有在具體軟體方面的呢
世界IT50強 2005年
1、America Movil公司 2、鴻海精密工業公司 3、LG電子 4、Google 5、三星 6、蘋果電腦公司 7、戴爾 8、俄羅斯移動通信公司 9、Nextel電信公司 10、印度信息系統公司 11、高科技電腦公司 12、印度達達咨詢公司 13、英國電信集團 14、土耳其的Turkcell 15、西班牙的Telefonica Moviles公司 16、西班牙的Telefonica 17、中國移動香港分公司 18、諾基亞 19、印度巴帝集團（Bharti） 20、印尼電信 21、西部無線公司 22、台灣宏碁 23、印度惠普羅 24、Nextel Partners 25、墨西哥電信 26、Novatek微電子 27、微軟 28、NII Holdings 29、華碩 30、西部數據 31、Accenture 32、印度的高知特科技公司 33、Autodesk 34、雅虎 35、愛立信 36、冠捷科技有限公司 37、科林研發（Lam Research） 38、甲骨文 39、MEMC電子器材公司 40、摩托羅拉 41、Verizon電信 42、日本NIDEC 43、台灣光寶科技 44、IBM 45、法國電信 46、Adobe系統公司 47、韓國KT 48、台灣力晶半導體公司 49、紐西蘭電信 50、希捷
中國IT50強
1 華為技術有限公司
2 中興通訊股份有限公司
3 海信集團有限公司
4 UT斯達康通訊有限公司
5 海爾集團公司
6 神州數碼(中國)有限公司
7 浙江浙大網新科技股份有限公司
8 熊貓電子集團有限公司
9 浪潮集團有限公司
10 東軟集團有限公司
11 北京北大方正集團
12 微軟(中國)有限公司
13 朝華科技(集團)股份有限公司
14 中國計算機軟體與技術服務總公司
15 清華同方股份有限公司
16 上海貝爾阿爾卡特股份有限公司
17 山東中創軟體工程股份有限公司
18 國際商業機器(中國)有限公司(IBM)
19 大唐電信科技股份有限公司(北京)
20 摩托羅拉(中國)電子有限公司
21 上海寶信軟體股份有限公司
22 托普集團科技發展有限責任公司
23 中國民航信息網路股份有限公司
24 北京用友軟體股份有限公司
25 中國長城計算機集團公司
26 北京四方繼保自動化有限公司
27 煙台東方電子信息產業集團有限公司
28 北京甲骨文軟體系統有限公司
29 南京聯創科技股份有限公司
30 金蝶軟體(中國)有限公司
31 南京南瑞集團公司
32 杭州恆生電子集團有限公司
33 上海新華控制技術(集團)有限公司
34 新太科技股份有限公司
35 思愛普(北京)軟體系統有限公司
36 哈爾濱億陽信通股份公司
37 雲南南天電子信息產業股份公司
38 杭州新中大軟體股份公司
39 株洲時代集團公司
40 南京南瑞繼保電氣有限公司
41 江蘇南大蘇富特軟體股份有限公司
42 創智集團
43 深圳市南凌科技發展有限公司
44 北京握奇數據系統有限公司
45 畢益輝系統(中國)有限公司(BEA)
46 華立集團有限公司
47 廣州華南資訊科技有限公司
48 杭州士蘭微電子股份有限公司
49 浙江中控科技集團有限公司
50 盛趣信息技術(上海)有限公司