互聯網上市公司高管簡介

❶ 互聯網行業企業高管多少年薪算高

1.電子信息類 電子信息產業是一項新興的高科技產業，被稱為朝陽產業。根據信息產業部分析，「十五」期間是我國電子信息產業發展的關鍵時期，預計電子信息產業仍將以高於經濟增速兩倍左右的速度快速發展，產業前景十分廣闊。

未來的發展重點是電子信息產品製造業、軟體產業和集成電路等產業 ；新興通信業務如數據通信、多媒體、互聯網、電話信息服務、手機簡訊等業務也將迅速擴展；值得關注的還有文化科技產業，如網路游戲等。目前，信息技術支持人才需求中排除技術故障、設備和顧客服務、硬體和軟體安裝以及配置更新和系統操作、監視與維修等四類人才最為短缺。此外，電子商務和互動媒體、資料庫開發和軟體工程方面的需求量也非常大。

相關專業

電子信息工程、通信工程、信息對抗技術、信息工程、信息與計算科學等。

2.生物技術類 21世紀是生物的世紀，生物科技經濟發展起來是必然趨勢。據了解，目前在全國年產值過億元的生物技術企業已蓬勃發展起來，各地把生物技術作為經濟發展的突破口。但生物技術的開發需要具有獨立工作能力和良好科學素質，特別是具有創造能力和付諸實現能力的新型人才。生物科研人才近年來一直是國際人才競爭的焦點之一。我國目前無論是生物技術的研究人員，還是生物技術產品開發的人才，都存在嚴重不足的問題，未來一段時期我國對生物技術人才有極大需求。有關專家預計，隨著基因技術、生物工程等領域的發展和產業升級，這類高技術專業人才的缺口會越來越大。

相關專業

生物技術、生物工程、生物資源科學等。

3.現代醫葯類 全球現代醫葯技術產業繼續呈高速增長態勢，現代生物技術產業已經成為醫葯產業新的國際競爭焦點。有關專家指出，面對日趨直接而激烈的國際化市場競爭，我國發展現代中葯及生物醫葯技術產業已是勢在必行。特別是現代中葯產業不僅在世界發展較快，而且在我國也是增長較快的產業之一，目前已成為我國一項具有較強發展優勢和廣闊市場前景的潛在的戰略性產業。科技部已將「創新葯物與中葯現代化」列為「十五」期間國家12個重大科技專項之一。

相關專業

葯物制劑、制葯工程、生物醫學工程、中葯學等。

4.汽車類 隨著汽車逐漸成為我們生活中的必需品，汽車專業也成為了社會上十分走俏的專業。汽車類專業人才成為了炙手可熱的「搶手貨」，汽車行業中的復合型人才將成為競爭焦點，比如精通外語的汽車設計人才、具備汽車技術背景的營銷人才、具備汽車銷售背景的IT類專業人才，以及汽車信貸、保險等金融人才年將繼續走俏。此外，熱能與動力工程、工業設計等相關專業人才需求也將持續看漲。

相關專業

車輛工程專業、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業設計等。

5.物流類 加入WTO後，隨著我國在公路貨運、倉儲、海上搬運運輸、船舶代理等方面進一步開放市場，我國的相關行業和企業與國外物流企業將開展全面合作，這意味著，我國的現代物流將進入快速增長、全面發展的新時期。專家預計，今後10年乃至更長一段時間，我國物流業將接近或趕上發達國家的物流發展水平。目前，國內需要600多萬中高級物流專業人才，物流專業人才已被列為我國12類緊缺人才之一。到2010年我國大專以上物流人才的需求量約為30萬至40萬，而目前各類大專院校物流專業年培養規模在5000人左右，物流規劃咨詢、物流外向型國際、物流科研這三種人才在業內最為缺乏。

相關專業

物流管理、現代物流等。

6.新材料類 新材料的應用范圍非常廣泛，發展前景十分廣闊，其研發水平及產業化規模已成為衡量一個國家經濟發展、科技進步和國防實力的重要標志。「十五」計劃開始以來，國家產業政策導向明顯向以新材料產業為代表的高新技術產業傾斜，這對新材料產業發展無疑將產生重要的推動作用。同時，國內支柱產業及高技術產業發展對新材料的需求不斷擴大，機械製造業、電子信息製造業、汽車工業、建築業等支柱產業的快速發展對原材料在質量、性能與數量等方面都提出了更高的要求；高新技術產業將帶動新材料需求的增加，特別是電子信息材料以每年20%至30%的速度增長，生物醫用材料以約20%的速度遞增。此外新型能源材料、生態環境材料、航空航天材料等新材料的需求將隨著社會經濟的發展而迅速增加；復合材料的需求將有較大幅度的增加，特別是樹脂基的復合材料。

相關專業

高分子材料與工程、復合材料與工程、再生資源科學與技術、稀土工程等。

7.環境能源類 環保產業被稱為21世紀的朝陽產業，有著巨大的發展潛力。隨著環境保護投入的大幅度增加，我國環保產業發展較快，成為國民經濟的重要組成部分。環保產業的發展之快，效益之顯著，無疑是環保技術人員的研究與開發的結果。但目前，我國環保產業面臨嚴重人才不足，現有的環保技術人才難以適應國民經濟的發展。如果環保技術人員按環保從業人員的5%計算，將需要50萬人。而我國現有的環保技術人員離實際需求相差甚遠，培養環保技術人才的任務十分艱巨。同時，開發利用可再生能源也成為世界能源可持續發展戰略的重要組成部分，政府的政策支持、社會的認可以及中國豐富的可再生資源，使得我國新能源產業發展前景十分廣闊。

相關專業

環境科學、環境工程、能源與環境系統工程、資源環境與科學等。

8.管理類 因為加入WTO和申奧成功將直接帶動我國外經外貿的大發展，所以，管理類專業人才社會需求大增將指日可待。在現代企業中，一個優秀企業家的作用超過了100名優秀工程師、1000名優秀工人。目前我國越來越多的轉換企業產權、機制以及企業法人實行招標制、年薪制，實際上就是將企業的管理大權交到職業企業家手中。而據我國近三年的統計資料顯示，外方代理人正以每年500%以上的速度遞增，目前在不少大城市已形成一個職業階層。不管是外企還是國企，高層管理人員的價值越來越看漲。所以，盡管企業管理專業的學生剛畢業的時候可能做的並不是管理的工作，但是過幾年之後，有管理專業背景的人將會成為搶手貨，MBA仍將是企業爭奪的對象之一。

相關專業

工商管理類、人力資源管理、工程管理等。
9.法律類 目前我國律師人才十分缺乏。據不完全統計，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，平均每10萬人口只有兩名律師，而聘請律師的企業也只佔全部企業的千分之幾，無論是數量還是質量都遠遠不能適應社會的需求。由此可見，我國律師人才的供需矛盾十分突出。同時，隨著全民的法律意識逐漸在增強，企業的法律意識也在增強，合同化的概念深入人心，對法律專業人才的需求將會大大提高。法律專業因此成為未來熱門專業之一。

相關專業

法學、國際法、國際經濟商業法、國際商法等。

10.營銷類 由於我國市場經濟不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業，人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續看好，並有繼續升溫的可能。而隨著我國住房制度的商品化發展和商品房信貸業務的日益紅火，購買商品房已成為絕大多數國人的首選投資，房產商之間的競爭也越來越激烈，其中最有效的促銷手段就是聘用房產推銷員。而隨著小轎車的大幅降價及國民收入的逐年增加，小轎車在21世紀進入中國三分之一以上家庭已不再是神話，因此，汽車營銷人員也將走俏職場。再有保險推銷人員在經歷了20世紀90年代的「艱苦創業」之後，也將成為21世紀的熱門職業。所以，對市場營銷專業人才的整體需求會增大。

❷ 目前互聯網各大公司高管姓名

太多了，你說的哪家啊？

❸ 求列舉幾個80後企業高管

80後高管應該很多，不過你要求限制那麼多，我想估計只有沒幾個了。知道一個做女性新媒體的美女總裁，84的好像

妝點網 王文婷
【英文名】Tina
【籍貫】江西省南昌市
【現任職】妝點網執行董事、聯合總裁，雅茚葯妝總經理
【個人經歷】
2004年大學畢業後，就職於上市公司「華友世紀」SP運營部，從事SP業務的市場營銷和推廣工作。在SP互動營銷領域積累了豐富的運營經驗。
2005年開始創辦「ARDME雅茚葯妝」化妝品品牌，通過互聯網銷售，連續兩年取得了月銷售額超過500萬的驕人業績。
2007年憑著對網路營銷的理解，和合夥人胡飛先生共同創辦垂直女性門戶網站FACE妝點網和電子商務網站名品SHOW商城，並出任公司執行董事、聯合總裁，負責妝點集團的營銷戰略規劃、運營和管理。
在她的帶領下，全速前進的FACE妝點網在2008年奧運期間又有了全新的變臉，她提倡採用的「網站+社區+商城」電子商務新模式，給妝點帶來了迅速的盈利增長，截至到2008年年底，妝點公司銷售額突破了億元大關。
2009年7月19日，學習型中國－女性成功論壇頒獎典禮在北京萬豪酒店隆重舉行，中國十大慈善人物、中國百佳成功創業女性、中國最具魅力的傳媒女性、中國最具影響力的女性媒體等獎項紛紛揭曉。作為中國女性門戶網站後起之秀的FACE妝點網成了這次頒獎典禮中最大的贏家，除了摘得「2009中國最具影響力女性媒體」的桂冠之外，妝點網聯合總裁王文婷女士更是捧回了「2009中國最具魅力傳媒女性」 大獎。

❹ 高管是做什麼工作的

高管企業或者公司的高級管理人員, 一般級別在總監以上. 主要負責公司或者企業的運營, 策略方向上的把握。

擴展閱讀：
高管，即高級管理人員，就是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
這里的經理、副經理，是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規定的經理、副經理，在實際中，就是公司的總經理、副總經理。經理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責；副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。這里的財務負責人是指由經理提請董事會決定聘任或者解聘的財務負責人員。
這里的上市公司董事會秘書是《公司法》第一百二十四條規定的上市公司必設的機構，負責上市公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露等事務。至於「公司章程規定的其他人員」則是為了賦予公司自治的權利，允許公司自己選擇管理方式，聘任高級管理人員，但是，這些人員（職位）必須在公司章程中明文加以規定。
上述高級管理人員應當符合本法第六章關於公司高級管理人員任職資格的規定，並履行法律和章程規定的義務。

❺ 金山詞霸 CEO 簡歷造假，對國內互聯網高管有什麼影響對互聯網公司有何啟示

金山詞霸CEO賈琳履歷遭質疑 多方出面辟謠澄清

2011年07月30日 11:40
來源：鳳凰網科技

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258人參與29條評論列印轉發

鳳凰網科技訊 7月31日消息，針對微博流傳的CEO賈琳工作經歷造假質疑，當事人賈琳出面澄清表示，自己的工作經歷不可能造假。

近日有人在微博爆料稱，「有個人從來沒有在騰訊工作過，他虛擬騰訊經歷面試進了阿里，被阿里發現能力不濟後，以阿里工作經歷真正才進入騰訊，然後發現能力不夠開除後，以騰訊及阿里工作經歷，進入了中國排名前幾十名互聯網公司做CEO。」

此微博發出後，網名轉發並評論稱「造假者」為金山詞霸CEO賈琳。」隨後，評論者又表示，「關於賈琳在騰訊的經歷，只有騰訊的人知道，我不便發表評論。昨天的帖子我已經刪了，希望這頁翻過去。」

針對造假質疑，當事人賈琳出面澄清，他表示，自己的工作經歷不可能造假，微博上的段子純屬八卦。

賈琳表示，自己的工作經歷不可能造假，他於2003年進入騰訊實習，在騰訊負責後台產品的開發，後轉為正式員工。2005年底從騰訊離職，2007年加入淘寶，職位為產品經理，半年後離職，出任騰訊QQ用戶運營總監，2009年底出任金山軟體副總裁，今年2月又出任金山詞霸CEO。他表示，很多領導和同事可以證實，比如前騰訊安全中心副總經理、現盛大在線首席安全官季昕華、騰訊高級副總裁兼騰訊在線視頻部總經理劉春寧等。

賈琳還表示，之所以有這樣的八卦，可能是因為當年和「阿堅同學」在淘寶做同事的時候，自己比較年輕，處理事情的時候過急，釀成了一些誤會，「如果是
六年前，我肯定是會毫不客氣地反擊。以前的確是少年輕狂，恃才傲物，而現在，一路走過來，五、六年走過來，看的事情多了，見得事情多了，發現自己以前的確
走的過急了。」

此外，賈琳前任領導、同事以及現任領導都出面表態，稱傳言的水分很大。

騰訊高級副總裁兼騰訊在線視頻部總經理劉春寧對媒體表示，賈琳的確曾經在騰訊任職，自己是他直接主管領導。對於賈琳是否曾經工作經歷造假，劉春寧表示對此毫不知情，並表示，騰訊之所以聘用他不是因為他擁有阿里巴巴工作的經歷，而是他的工作能力。劉春寧表示，在騰訊任職期間內，賈琳取得了一些成績。

劉春寧同時表示：「炒作這個事情並無意義，如果要想知道賈琳現在的工作成績，這個需要問金山和雷軍。」

自騰訊離職至加入淘寶，賈琳有一年左右的時間並無確切工作記錄，對此，賈琳接受記者采訪時表示，那段時間自己更多的精力放在私人事務上，沒有什麼值得向外界透露。對於傳言中涉及的內容，他表示清者自清，並表示不會對這種無聊的事情做什麼回應。

上述信息也得到了賈琳前同事、前騰訊安全中心副總經理、現盛大在線首席安全官季昕華的證實。季昕華接受記者采訪時表示，賈琳工作表現很不錯，工作能力突出，作風踏實。季昕華回憶說，賈琳加入淘寶和回到騰訊，都曾和他有過溝通。

隨後記者致電賈琳直接主管領導金山集團執行董事兼CFO王東暉，他表示，2009年11月，賈琳進入金山，擔任金山詞霸常務副總經理，後升任詞霸事業部總經理、總裁、CEO，工作職務的變化也反映了他的工作能力、業績，以及金山對他的認可。

業內資深的人力資源人士說，無論多大規模的公司，對引進的人才都會進行詳細的調查摸底，對高層人員更是如此，像金山這樣的老牌企業，更是一家上市公
司，肯定會更加慎重和細致。賈琳能進入金山，應該可以說明他的工作經歷並沒有傳言所講的那樣蹊蹺和不堪，「從常識的角度看來，傳言的水分很大」。

❻ 企業高管包括哪些職位

高級管理人員是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

這里的經理、副經理，是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規定的經理、副經理，在實際中，就是公司的總經理、副總經理。

經理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責；副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。這里的財務負責人是指由經理提請董事會決定聘任或者解聘的財務負責人員。

上市公司董事會秘書是《公司法》第一百二十四條規定的上市公司必設的機構，負責上市公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露等事務。

(6)互聯網上市公司高管簡介擴展閱讀

企業高層管理人員工作性質有如下特點：

1、「一人之下，萬人之上，是組織的中堅力量；

2、上司所提的績效要求往往是原則性的，而他對下屬的指令卻必須是具體的、可操作的；

3、上下信息流動的必經通道；

4、長期性要求.一方面決策總與長期相聯系，另一方面企業不能頻繁更換高層管理人員；

5、工作的付出是體力、智慧、技能和心力，前三者能被外部感知或自己可以對人講清楚，但心理所承受的壓力和疲憊，只有自己知道；

6、工作績效並不一定和本人努力成正比，受外部制約和偶然因素的影響較大.

7、工作類型有兩類，企業某一職能的總負責和某一獨立經營單位的領導者.

❼ 互聯網大公司里的年輕高管們都是什麼水平

2011年11月20日，梳著中分、邁著外八字、穿著一件沒扣扣子襯衫的羅永浩跑到西門子北京總部維權，用鐵錘砸了三台西門子的冰箱。

原因很簡單，買了冰箱發現問題卻得不到對方滿意的答復與解決方案。砸之前他還在微博上說，以後再也不買這個倒霉牌子了，電器還是日本人做的靠譜；砸完的一月後他包下了海淀劇院，一口氣又砸了20台。

吳萌之外，淘寶蔣凡、京東余睿、阿里吳翰清、曾經任職網路的李明遠與李靖、以及小米周受資，他們共同書寫了一張互聯網企業年輕高管合輯。

合輯里，有的人變成了高管年輕化的模範生，有的變成了炮灰，或棄子。

❽ 互聯網公司高管一般多大

阿里、網路、騰訊的高管年齡平均在35-40歲之間吧，不過現在也呈現出老化趨勢了 。