好未來集團員工持股

『壹』 五糧液員工持股計劃解禁，三年漲11倍，公司未來的發展前景如何

五糧液員工持股計劃解禁，三年漲11倍，公司未來的發展前景我比較看好。

1.五糧液屬於消費行業，資金鏈非常充足；

2.中國經濟越來越好，買五糧液的人越來越多；

3.五糧液擁有好的品牌效應，忠實粉絲很多。

資本市場最容易出現大牛股的行業就是消費和醫療行業，因為這兩個行業基本上都是硬需求，老百姓基本上離不開。五糧液員工持股計劃解禁，三年漲11倍，公司未來的發展前景我非常看好，因為五糧液屬於消費行業，每天都有人喝酒，資金流沒有任何問題；中國經濟越來越好，買五糧液的人越來越多，這對五糧液業績有非常大的促進作用；五糧液是全國知名的品牌，擁有非常多的忠實粉絲，這是我看好五糧液未來的主要原因。

三、五糧液擁有好的品牌和忠實粉絲

對於企業來說，擁有自己的品牌和忠實粉絲非常重要，五糧液是我國知名的釀酒品牌，而且很多人都喜歡喝五糧液，五糧液擁有很多忠實客戶，這也是我看好五糧液發展的原因。

『貳』 好未來股票都有哪幾支

好未來股票只有一支，原代碼XRS，自2016年12月1日起，好未來代碼專已更換為TAL。

當然，隨著城市不斷的拓張，好未來總會有在傳統優勢領域成長停滯的一天。但這依然不能改變這是一家能夠持續穩定給投資者帶來回報的企業。隨著中國二胎政策的推行，在未來5-10年，還將給好未來帶來新一輪的業績促進。

『叄』 好未來2021財年凈虧損1.16億美元，為何出現大額虧損

2021年好未來公司歸屬於普通股股東的凈利潤為1.16億美元，同比下降5.26％，營業收入為44.96億美元，同比增長37.35％。其中，第四季度凈虧損為1.69億美元，比去年同期的9000萬美元增長87.56％。一方面是收益能力的提高，另一方面是實際利潤的損失。問題的症結在於在在線教育營銷中投入大量資金的美好未來。其中，公司第四季度銷售費用達到6.6億美元，同比增長172％；全年實現銷售費用16.8億元，同比增長37.4％。盡管面臨當前的虧損局面，好未來顯然仍在“燒錢”以擴大其在線教育市場規模，希望建立領先地位。

對於分支機構業務而言，這只是一個小小的失敗。為了美好的未來，有必要重新考慮未來的政策和長期發展戰略。如果失敗，它不僅會損失大量資本投資。實際上，這不是今年的第一次整改。早在3月，一份“關於教育部在義務教育階段“雙重減少”（減輕學生的家庭作業和校外培訓負擔）試點研討會精神的報告”就引起了廣泛的擔憂。教育培訓業並引起了培訓。其股價已大幅下跌。

『肆』 員工是直接持股還是間接持股好

最好直接持股。

『伍』 員工持股的股價是多少

工持股有什麼好處？來

利益源捆綁激勵員工提升企業競爭力

員工持股計劃通過員工持有本公司股票的方式，建立一種員工可享有企業成長和參與經營決策的利益分享機制，將員工收入的未來收益和公司股票的未來價值有機聯系在一起。

作為企業鼓勵其員工持有本公司股票的一種有效方式，員工持股計劃在境外成熟市場相當普遍。這一制度發軔於美國，英國、日本、德國等國家都建立了類似的制度安排。

「上市公司實施員工持股計劃試點，有利於建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，改善公司治理水平，提高職工凝聚力和公司競爭力。」張曉軍說。

對於具體公司而言，實施員工持股計劃往往透出看好公司前景的信號，經常帶來公司股價的上漲。而上市公司開展員工持股計劃，可以為上市公司提供新的市值管理工具，有利於上市公司更好地開展市值管理工作。

此外，員工持股計劃可以交由專業機構投資者進行日常管理，促進專業機構投資者提供更加多樣的投資產品和服務，優化市場結構。

『陸』 員工持股計劃一般收益能達到多少

如果企業的效益好，收益就會好。
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種類型：（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
ESOP（Employee StockOwnershipPlans）即員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。

『柒』 請問實行員工持股制的優勢和劣勢

一、職工持股制改革發展狀況
企業職工持股是從計劃體制下國有企業的股份制改造開始的，在缺乏相關的法律法規情況下，依照行政性規定操作，並逐步走向規范。在國企改革不同時期，具體持股形式、做法和政策法規不盡一致。我市實施職工持股企業至今數量不多，其模式大致可歸納為如下幾種類型：企業職工集資入股；股份公司內部職工購股；經營管理層收購。
二、實施職工持股制意義
職工持股製作為新型公有制有效實現形式之一，較受職工的歡迎，從國企現狀、未來發展和職工參與的角度看，都具有一定的積極作用。1、職工持股從根本上轉變了職工自身的觀念。2、職工持股解決了改制補償金短缺問題。3、強化了企業內部的監督機制。4、持股職工分享經濟社會發展成果。
三、實施職工持股制局限
1、在企業這樣一個內部必須按照嚴格分工組成等級的體制中，職工持股往往造成決策上的遲緩。2、職工作為「雇員」與作為「老闆」的身份重合和固化，對於企業治理轉型和日常管理的規范化，都沒有好處。3、把一個普通職工的工作崗位和他的儲蓄都鎖定在同一企業，這顯然不符合現代社會分散風險的原則，也不符合現代經濟要素自由流動的趨向，對於職工自身來說，更是過於冒險的投資。4、企業經營一旦惡化，後患無窮。
四、職工持股制適用對象
國有大企業不宜實施企業職工持股制。職工持股製作為中小企業改制的一種有效形式探索試行，筆者認為至少需具備以下相應的條件和環境。
1、企業經營管理層長期穩定，企業的做大做強不是主要靠自然資源或壟斷因素，而是靠職工多年付出的勞動和心血創造的，由於傳統的國企分配體制沒有恰當考慮職工的貢獻，實施職工持股能給予職工一定的經濟補償。
2、健全完善實施職工持股制政策和程序設置。由直接持有該企業國有產權的集團公司或委託中介機構制訂國有產權轉讓方案，並報政府批准方能實施。企業的管理層不得參與購買具體過程，禁止自賣自買國有產權。
3、籌集購買股份的資金，必須符合現行的《貨款通則》有關規定，不得向包括本企業在內的國有企業借款，也不得用擬購買的企業資產做抵押進行融資或貨款，以免將風險轉嫁給金融機構和其它國企。
4、嚴格進行離任審計和資產價值評估。職工購買本企業股份，必須進入產權交易市場，竟價受讓國有產權，防止國有資產流失。
5、職工購買股份方案必須經企業職工代表大會通過，妥善解決好退休職工養老保險、醫療保險及企業其它歷史遺留問題，並符合國家產業准入政策相關規定

『捌』 股權分配怎麼做更好，對公司未來的發展有什麼影響

針對初創企業（B輪之前為主），經邦總結出如下8個股權結構設計中值得注意的數值，供創業者參考：
1、創始人持有公司30%以上的股權較為合適。
A股上市規則規定，如果公司有一個人直接或者間接持有30%以上股權，可以認定公司有實際控制人。最大創始人持股比例大於其他聯合創始人之和，可以避免出現兩個創始人股權比例太過接近，對一件事情有不同意見時產生爭議。
海外很多時候實際控制人不需要持股30%以上，其持股比例可能只有百分之十幾甚至幾，但依然能夠控制公司，因為其可以對股票設置不同類別。比如A類股票持有者1人可以投20票，B類股票持有者1人只能投1票，這樣實際控制人在表決的時候就有更大的話語權。
2、聯合創始人和員工一起持股30%以上。
這樣的持股比例既能使聯合創始人個人持股保持與創始人較大差距，也能讓創始團隊總體持股超過60%，保障對公司控制的主動權。
3、投資人股權佔比30%-40%。
除去創始人、聯合創始人和核心員工持有的股權，剩下的為預留給投資人的股權。
4、創始團隊控制公司50%以上股權比較合適。
此時關於公司經營的所有事項創始團隊都可以直接進行決策。比如公司優先發展什麼，計劃做什麼，如果創始人帶領員工持有50%以上的股權，就能對這些經營事項進行決策。
5、創始團隊可以爭取控制公司66.7%以上股權。
此時創始團隊能夠控制公司所有資本類型事項。比如引進新股東，增資減資，股權轉讓，公司合並、分立，章程修訂等跟資本運作相關的重大事項，這些事項都需要三分之二股東投票通過。
假如創始人持股30%以上，聯合創始人和員工持股30%以上，加起來能達到66.7%就非常安全，即使投資人有其他意見，只要公司的人齊心協力，仍然可以執行自己的方向。
6、互聯網公司一般預留10%-15%的期權池。
這是60%互聯網創業公司的選擇。特別是對於那些已經發展到一定階段，但還沒有成熟，大概是A輪到C輪之間的公司。
7、天使輪投資人持股最好不超過20%。
比較典型的天使投資機構，常見的投資比例是20%。這樣的比例保證了天使投資人在以後公司不斷融資的過程中，持股比例不會降得太快，即使再融資幾輪，持股比例稀釋到10%或者5%都非常難，如果公司成長起來，獲得利益依然比較多。
對於創始人，公司第一次融資時股權的價值最低，此時賣掉的股權越多，以後股權價值高了，損失的利益越多。另外應避免天使投資人控股公司。1號店就是一個典型的例子，第一次融資時出讓了80%股權，最終被京東收購，整個過程創始團隊沒有話語權，因為第一次融資出讓了過多的股權。
8、員工持股一般不超過25%。
技術驅動或創意驅動的公司，往往高度依賴人才，這類公司為了招納更有競爭力的員工，為員工預留的期權池一般超過15%。但員工持股比例不能過高，因為員工持股比例增加的同時，創始人持有股份就會變少。
以上就是經邦根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。

『玖』 員工持股計劃對企業有什麼現實意義

你好樓主，中大咨詢的國企改革專家認為，首先，員工持股計劃將員工收入的未來收益和公司股票的未來價值有機聯系在一起，從而激發員工的積極性，提高職工凝聚力和公司競爭力。其次，員工持股計劃為非公眾持股公司的股票提供了一個內部交易的市場，可以防止收購人在證券交易市場暗自吸納公司股份。再次，員工持股計劃有利於企業實現管理科學化，如果我的回答對你有幫助，期待採納，謝謝了哈。