華西股份龍煤醫院提供資金

『壹』 龍煤雞西分公司五統一礦井的五統一內容是什麼

「五統一」礦井是指規模小，劃歸各礦業集團統一領導、統一管理、統一安全、統一生產、統一銷售的國有小型礦井，是國有重點煤礦為安置分流人員利用自有資金組建的礦井。

『貳』 雙鴨山龍煤天泰煤化工有限公司怎麼樣

簡介：雙鴨山龍煤天泰煤化工有限公司由雙鴨山寶泰隆投資有限公司、黑龍江龍煤礦業集團股份有限公司共同出資組建，出資股份比例分別為51%、49%，注冊資本金10億元，位於黑龍江省雙鴨山市經濟開發區，重點建設煤制10萬噸/年芳烴項目。本項目為煤基多聯產，生產9.4萬噸/年混合芳烴，5.5萬噸/年LNG、1.2萬噸/年LPG、2.72萬噸焦油、2.4萬噸中油、0.72萬噸石腦油、0.48萬噸粗酚、0.6萬噸均四甲笨等多種產品。主要建設內容包括: 備煤、氣化、變換冷卻、低溫甲醇洗、合成氣壓縮、甲醇合成、甲醇精餾、芳烴合成、空分、煤氣水分離、酚回收、甲烷分離、中間罐區、成品罐區、LPG罐區、硫回收、氫回收等主體生產裝置以及配套的公用工程、儲運、火車裝卸站等輔助生產設施。項目總佔地63.65萬平方米，總投資約26.9億元。項目建成達產後年均實現銷售收入約12.87億元，稅前利潤2.05億元，上交稅金1.46億元，稅前投資回收期8.57年（含建設期）。預計2015年9月投產。
為加快推進煤制10萬噸/年芳烴項目建設，提前做好生產准備，雙鴨山龍煤天泰煤化工有限公司現面向社會招聘專業人才，歡迎有志從事煤化工的各類專業人才加入。
雙鴨山龍煤天泰煤化工有限公司堅持以人為本，員工與企業共同成長的發展理念，積極為員工提供良好的發展空間，為員工提供具有競爭力的薪酬待遇，繳納五險一金，提供宿舍及用餐，提供各類休閑娛樂設施，促進企業與員工和諧發展。
公司福利：
◆為員工繳納社會保險（養老/醫療/工傷/生育/失業保險）。
◆為員工繳納住房公積金。
◆提供上下班班車、節日禮品等相關福利藉以便利、激勵員工。
◆除法定節假日外，員工可享有婚假、產假等多種假期。
食宿及休閑娛樂設施：
◆為員工提供乒乓球室、籃球場、羽毛球場等多種休閑娛樂學習場所，豐富員工的業餘生活。
◆公司配有大型餐廳，可同時容納700人以上用餐，公司將繼續努力為員工提供更豐富、更完善的飲食服務。
◆提供住宿，宿舍區環境整潔明亮，宿舍內配有獨立洗手間、網路等設施，配備嚴格的宿舍管理，為員工提供安全舒適的休息環境。
雙鴨山龍煤天泰煤化工有限公司，熱忱歡迎您的加入，讓我們共創美好的明天。

請務必使用頁面中的應聘登記表
郵件主題格式為：前程無憂/應聘職位名稱/姓名
法定代表人：段紅博
成立日期：2009-12-22
注冊資本：104082萬元人民幣
所屬地區：黑龍江省
統一社會信用代碼：91230500692605843Q
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：租賃和商務服務業
公司類型：有限責任公司(國有控股)
人員規模：500-999人
企業地址：黑龍江省雙鴨山市四方台區太保鎮
經營范圍：煤化工開發投資;礦產資源開發項目投資與投資管理;批發、零售:煤炭;煤炭開采、洗選(僅限分支機構經營)***

『叄』 龍煤集團的面臨困境

從企業內部因素來看，龍煤集團表示，首先公司產品結構對精煤生產依賴程度較高，但近期精煤價格連續的下降對公司生產經營效益沖擊較大；其次，龍煤集團的礦井生產年限較長，多數礦井受地質災害威脅較重，安全投入增多；再者，公司歷史形成人員多，人工成本負擔較重，加之企業承擔的社會負擔重，2013年支出16.3億元。即便在煤炭行業發展的「黃金十年」里，龍煤集團的效益也並不盡如人意。一位不願透露姓名的煤炭行業人士表示，龍煤集團的效益始終不好，以前煤價高的時候，神華集團一噸煤賺300~400元，龍煤集團只能賺40~50元，那時還能維持盈利，但現在煤價已大幅下降，2014年一季度就下降超過100元/噸，企業根本就無法承受。
截止2014年第一季度，龍煤集團在冊職工24.8萬人，沉重的人工成本也讓企業步履維艱。龍煤集團稱：「人工成本高，占支出的60%以上，全行業最高。」 龍煤集團成立近10年，原煤產量始終維持在5200萬~5400萬噸的核定產能范圍，幾乎沒有外埠資源，幾乎沒有新增產能，產量規模擴張不足。同時，龍煤集團42個煤礦，均屬於高瓦斯礦井，其中有19個煤礦存在沖擊地壓隱患，安全成本投入高。2013年3月份鶴崗發生的兩起礦難，後續影響至今難以消除。
自2012年以來，龍煤集團的虧損幅度大幅上升，企業資信等級也已經被多家機構連續下調。這對於公司後續融資將造成負面影響。 2013年9月5日，中債資信評估有限責任公司（下稱「中債資信」）發布龍煤集團主體信用評級結果。中債資信指出，公司債務負擔處於行業中等水平，近年盈利狀況持續下滑且2012年起開始虧損，在行業持續低迷背景下其虧損幅度將進一步擴大，財務風險有所加大。同時，中債資信還稱，未來1~2年，龍煤集團資本支出規模較小，但隨著虧損額的擴大，自有資金難以滿足投資需求，需要加大籌資力度，即便公司暫停部分項目建設以減少資金需求，受虧損影響公司債務負擔也將有所提高，各項償債指標將進一步弱化，將公司的主體信用等級評為AA-，評級展望為負面。
2013年9月23日，中誠信國際也因龍煤集團連續巨額虧損、負債大幅增加以及資產負債率居高等因素，將其主體信用等級從AAA下調為AA+，評級展望為穩定；並將「龍煤集團2012年度第一期中期票據」（下稱「12龍煤MTN1」）的債項信用等級從AAA下調為AA+。
中誠信國際高級分析師張汀表示，在煤炭行業景氣度下滑的背景下，煤炭企業償債能力顯著弱化，而財務政策激進、歷史負擔重、成本控制能力弱的煤炭企業將面臨比較大的財務風險。
龍煤集團2013年年報顯示，12龍煤MTN1募集資金總額50億元，已經全部用於補充流動資金和償還銀行貸款。而今年一季度，公司負債合計為600.18億元，其中流動負債達到434.11億元；資產負債率更是高達79.6%。 為了改善業績，龍煤集團已多次向黑龍江省政府尋求幫助。其中一系列措施包括：緩交2014年上半年的養老保險金，並爭取繼續緩交下半年養老保險（放心保）金的政策；將公司辦社會機構一次性移交地方政府；向省政府爭取對龍煤股份拉動就業和產業轉型的投資項目政策扶持，從省政府產業項目發展資金中向企業注入資本金等。
以龍煤集團現在的情況來看，最主要的是國家是否允許大型國有企業倒閉，龍煤集團現在已經是個黑洞，地方政府會幫助其改革、整治、分流人員等，但估計不會再大量出資。
在內部措施上，龍煤集團計劃2014年深入調整不合理工資分配，住房公積金下調至最低標准；全年各項管理費用再壓減30%；壓縮各種非生產性支出，停止購置新車和房屋大修。另外，還將對資源枯竭、安全隱患突出、虧損嚴重扭虧無望的虧損大礦加快關閉退出。 2015年1月10日，擁有24萬在職職工、18萬離退休職工的龍煤集團，如今上市無期，只能臨時靠地方政府30億元輸血救助，並踏上改革之路，包括關停枯竭礦井、剝離供水供熱和醫院、建設新煤礦以及發展發電和煤化工等接續產業以及精簡人員等措施。

『肆』 中央巡視組為什麼不進入龍煤集團

這個冬天冷到了黑龍江龍煤礦業控股集團(下稱龍煤集團)鶴崗分公司職工王強的心裡，在鶴崗煤礦上幹了大半輩子了，難道上世紀90年代末的下崗厄運今朝又將輪回到自己身上？
11年前的2004年，龍煤集團以拯救者身份出現，重組了鶴崗、雞西、雙鴨山和七台河「四大煤城」的絕大部分優質煤礦，試圖打造成產能上億噸的煤炭集團並力推上市。而今卻在「煤炭黃金十年」風光過後，陷入困境，成為被拯救者的角色。
這期間的角色互換，除了大環境的逆轉，也或與集團此前集中精力籌備上市而屢次擱淺有著脫不開的關系。2005年開啟的上市計劃歷經8年三度沖刺IPO，每一次在投入大量精力和資金之後都意外地因煤礦安全事故而折戟。
作為剛建國時不遠千里來鶴崗支援煤炭基地建設的父輩後代，王強曾於上世紀90年代末在鶴崗礦務局破產後被迫下崗，而如今彷彿又回到了彼時，煤賣不出去，企業虧損越來越大、資金鏈瀕臨斷裂、礦井枯竭等諸多難題集中爆發。
擁有24萬在職職工、18萬離退休職工的龍煤集團，如今上市無期，只能臨時靠地方政府30億元輸血救助，並踏上改革之路，包括關停枯竭礦井、剝離供水供熱和醫院、建設新煤礦以及發展發電和煤化工等接續產業以及精簡人員等措施，這無異於動一場「大手術」。然而在龍煤多位內部人士看來，多年來頑疾在身，「煤炭黃金十年」時錯失最佳轉型時機，如今轉型難度太大，猶如一場渡劫。

『伍』 龍煤集團女職工的內退政策

女職工內退沒有規定，正式退休是50周歲。

退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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