如意集團狀告金N實業

⑴ 我是如意集團的一名員工想寫一篇關於如何做好本職工作

我給你看個樣板吧，這個是要自己感受去寫的別人代不了，只能給你看看樣板．OK？優秀女職工工作者事跡材料?***，女，1972年10月出生，1994年7月參加工作，中共黨員，現為特車運輸公司人事組組長。***是公司工會的宣傳委員，她能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力實踐「三個代表」，在干好本職工作的同時，積極組織、開展女工工作。該公司盡管只有30多名女工，但***同志在開展女工工作中始終按廠工會的總體安排，有計劃、有步驟的開展。結合我公司實際，組織開展了學習局工會編寫的《石油女性風采》及學習英雄女採油工羅玉娥等活動，對女工進行了「自尊、自信、自立、自強」的四自教育，並在全體女工中開展了爭做「三八」紅旗示範崗和爭創「十佳」女職工活動，保養工段潤滑站連續兩年獲得處優秀女職工集體榮譽稱號。同時為充分發揮全公司女工在創建文明家庭活動中的主導作用，營造尊老愛幼、家庭和睦、鄰里團結的氛圍，今年九月份，公司工會積極響應處工會《關於開展為甘肅、陝西災區獻愛心活動》的號召，***同志在全體女職工中廣泛宣傳動員，公司女職工、工會幹部、工會積極分子積極參與、踴躍捐款，捐款人數達23人，共計捐款570元。***同志從參加工作起就一直奮戰在基層，對基層女工所盼、所思、所想有深切了解。所以她認為，從事女工工作，首先要從女工的工作、學習和生活抓起，從自身做起。她對自己提出「八在前」，即完成任務走在前，廉潔自律樹在前，遇到困難走在前，好人好事做在前，入黨宣誓放在前，思想工作做在前，業績目標干在前。作為公司人事組長，獎金、人員調動是員工非常關注的問題，每月她都要監督各中隊把獎金考核情況向員工公布，讓員工拿得明白，幹得有勁。今年四月，保養工段有一名女工的獎金比別的員工少了105元，找到她那兒，***把獎金構成、考核考評等原始資料找來，讓這位女工親自計算。這位女工算來算去，確定自己就是應該比別人少拿105元。最後她說：「確實是咱們工作沒干好，不是你們算的不合適。」一般人都會認為這件時事會到此結束，但***卻把此事記在在心裡。她利用休息時間，到這位女工家裡了解情況，得知目前公司部分女工由於技術素質跟不上，直接導致工作效率低，效益差。她立即將這一現狀向公司領導作了匯報,在請示公司領導同意後,她立即組織全體女工進行技能培訓,專門從運輸處培訓中心請來老師授課,經過一段時間的努力,公司女工的技術水平有了明顯提高。同時她還組織各中隊經管員進行專業技術培訓，對工資、經營考核、人員統計口徑等方面進行了講解和要求，使經營考核正規化、日常化，工資獎金考核等報酬下發有統一資料，使資料整齊標准化。在今年的職工技能鑒定中，我公司又有3名女工取得了中級技術等級證書。九月份，在公司舉行的技術運動會上，參賽的女職工均取得了較好的成績，其中，特車二中隊女工陳小寧還被評為公司優秀經管員。這些榮譽的取得，和***同志的辛勤工作緊密相連。由於受工作性質的影響，我公司有一半以上的司助人員長期奮戰在城、華、元、南梁、白馬等邊遠油區，工作環境十分惡劣。為了把公司的溫暖帶給前方將士，***多次組織公司女工開展向駐外員工送溫暖活動，她們利用休息日深入邊遠駐地，為前方將士漿洗縫補，累計翻洗被褥60多套，衣服280多件，一次次把組織的關心送到員工工作現場。使前線職工充分感受到公司的溫暖，堅定了駐守邊遠油區的決心和信心。今年7月，乳山療養院招收女服務員，接到通知後，***立即在公司范圍內廣泛宣傳，並將公司員工家中的待業女青年登記造冊，准備向處部推薦。這時，公司一名離異的女工找到她說：「我女兒去年從蘭州培黎石油學校畢業後一直在家閑著，我想給她報上名，可她死活不願意，你能不能幫我勸勸她，做做她的工作，」***痛快地答應下來，她找到這位女工的女兒，她說：「現在機會不多，工作很難找，到哪兒找工作競爭都十分激烈，你應該利用好這次機會，如果能夠被招上，對自己起碼是一個鍛煉，也可以為將來更好地發展積累經驗。」在她的勸說下，這個女孩才同意試試看。後來，我公司推薦的7名女青年中有五名被招收，其中就包括這位女工的女兒。事後，這位女工感激地對***說「多虧了你，要不是你，這么好的機會就失去了。」在關心女職工生活上，***可以說是事無具細。今年高考前夕，公司一名女工突患疾病，卧床不起，丈夫此時正在外地出差，而女兒馬上就要參加高考，生活起居誰來照料。***得知此事後，主動承擔起照顧這母女倆的重擔，而將自己的女兒託付給母親照料，她女兒今年才六歲，正是需要母親呵護的時候。她對女兒說：「媽媽是黨的幹部，職工有了困難，我應該千方百計去幫助他們，等你長大了，一定會理解媽媽的。」此後的幾天里，***一下班就往這位女工家裡跑，照料母女倆的飲食起居，為了給即將參加高考的孩子增加營養，她還自己掏錢買來牛奶給孩子補身體。在她的精心照料下，這個女孩順利地考取了理想中的大學。後來，這位女工帶著禮品去感謝她，可她卻堅決不收，她微笑著對這位女工說：「你的心意我領了，咱們都是同事，我想，在我遇到困難的時候，你也不會袖手旁觀的。」一句簡單、朴實的話語，充分體現出***同志時刻為職工著想的優秀品質。今年，***同志還根據工會安排，積極參與女職工體質測定工作，並因地制宜、因陋就簡地在「三.八」婦女節期間組織開展了拔河比賽、羽毛球賽、小場地籃球賽、象棋、撲克賽等活動，女職工參與率達90%以上。所有這些，不僅吸引了職工的注意力，增強了企業凝聚力，而且陶冶了職工情操，培養了職工團隊觀念，激發了工作熱情。打鐵還需自生硬，***深知只有不斷提高自身素質，掌握的專業知識，才能更好地為廣大員工服務，她勤奮好學，刻苦鑽研業務，由她撰寫的論文《淺談企業激勵機制的運用》在處技術監督科組織的論文大賽中獲得三等獎。為公司爭得了榮譽。***同志處處以身作則，在單位她是一名好職工，在家裡她是一位好妻子，夫妻倆互敬互愛，去年，她的家庭還被評為處文明家庭標兵戶。一年來，***同志任勞任怨，為公司女工工作做出了突出成績，為公司各項工作的完成付出了艱辛的努力。

⑵ 銀川如意集團紡織拖欠工資嗎

惡心 ，工資誰的高就會有領導告訴誰和別人不要說，垃圾公司，我在金貴如內意的二廠，幹了快一年了，因為覺容得工資不合理找領導去問，結果沒有給一個說法，都是各種借口，裡面的主任叫吳榮，她最後開會的時候說以後誰要是覺得工資低了或者不合理了直接走就好了。 誰再找她說工資低什麼的，她就不讓誰的工資高，於是我選擇辭職了。
真的很憋屈，又沒有地方說。 還是集團。想想就笑了。

⑶ 唐山六度金源實業有限公司怎麼樣

簡介：唐山六度金源實業有限公司成立於2012年11月13日，主要經營范圍為液體化工碼頭項目建設等。
法定代表人：黃居彬
成立時間：2012-11-13
注冊資本：20000萬人民幣
工商注冊號：130298000006408
企業類型：有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：唐山市曹妃甸工業區化學工業園區

⑷ 長沙有推薦的鑽戒定製品牌嗎

鑽戒定製品牌，比如安度，比如周大福，周六福，當然現在新興的一些小品牌。

⑸ N07001是什麼材料

一：牌號N07001鎳基變形高溫合金

二：化學成分

碳 C: （0.03~0.10） 硅 Si: （0.15） 錳 Mn: （0.10） 鉻 Cr: （18.0~21.0） 鎳 Ni:（餘量） 鋁Al（1.20~1.60）鉬 Mo: （3.50~5.00）鐵 Fe（2.0）硫s（0.015）磷p（0.015）鈦Ti(2.75~3.25) 銅 Cu: (0.10) 鋯zr（0.02~0.08）硼B（0.003~0.010）

三：應用范圍應用領域

合金以用於製作航空發動機的渦輪盤、葉片和密封環件等，以及煙氣渦輪機葉片、渦輪盤和大型螺栓等。該合金在國外廣泛應用余航空、航天、石油、化工及發電等設備領域，如氣壓機葉片、渦輪盤、閥體環形件和軸類等傳動件。

四：概況

合金在760℃~870℃具有較高的屈服強度和抗疲勞性能；在870℃以下的燃氣渦輪氣氛中具有較高的抗氧化性能和抗腐蝕性能；適用於製作渦輪盤，工作葉片、高溫緊固件、火焰筒、軸和渦輪機匣等零件。主要產品有冷軋帶和熱軋板材、管材、帶材、絲材、鍛件和螺栓緊固件等。