沒買過
股票
B. 艾華集團怎麼樣
他們是專注於鋁電解電容器的生產與銷售，其實我們生活中的電器很都有涉及他們的配件。他們和德國歐司朗、荷蘭飛利浦、美國通用、日本松下、日本東芝、日本索尼、土耳其VESTEL、印度VIDEOCON、台灣冠捷、台灣台達、台灣光寶、青島海爾、珠海格力、廣東美的、四川長虹等都有合作，前景不錯！
C. 艾華集團釘卷和老化哪個工序好
老化太熱了。釘卷要好一點。
D. 為什麼在艾華集團上班十二個小時/。它卻按八個小時算工資。其它的三個小時按加班算。請問它們這樣做對嗎
不正常,雖說加倍工資高,但他少給了一個小時,應該是算,8小時正常工資,而加班是4個小時
E. 艾華集團老是不按時發工資，總是拖幾天還找借口說搞不贏。
1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333；
2、 法律依據：版
1） 《勞動爭議調解仲裁法權》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
2） 《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
F. 湖南艾華集團怎麼樣
專注於鋁電解電容器的生產與銷售，其實我們生活中的電器很都有涉及他們的回配件。他們和德國歐司答朗、荷蘭飛利浦、美國通用、日本松下、日本東芝、日本索尼、土耳其VESTEL、印度VIDEOCON、台灣冠捷、台灣台達、台灣光寶、青島海爾、珠海格力、廣東美的、四川長虹等都有合作，前景不錯！現在公司已經上市了！員工有三千多人，在湖南工資水平中等偏上！非常不錯了！
G. 艾華集團經常拖欠工資我們該怎麼辦
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
用人單位拖欠工資屬於違法內行為，勞動者可以容向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。
法律規定：
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
H. 益陽艾華集團用的什麼銀行卡
呵呵。。。我復是艾華集團出來的。他制媽的就是個大騙子！！！ 1.宣傳車上寫的是實習期1200一月，進去了之後就變成1000了，而且實習期過後沒有保底工資，每個月累死累活最多也就搞個1000多塊錢 2.面試的時候說的是3班倒8小時每月4天假沒有加班。我剛進去還沒3天就變成了每天12小時了，上12小時的班上一個月後又恢復了8小時的，結果沒假放了，最痛苦的是轉班的時候，從白班轉晚班，也就是白天上了8小時之後休息一個中班的時間，晚上繼續上晚班，也就等於你一天上了16小時的班 3.說是每個月的20號發工資。沒有一次是在25號之前發的，有時候甚至要托到下個月才發。管理真的是相當的混亂，還有好多小事我就不說了。反正就是誰去誰後悔
I. 為什麼艾華集團喜歡老是拖欠工資。總是找這樣那樣的借口。請問他們這樣做對嗎
用人單位應當按月足額支付工資。否則，勞動者可以向當地勞動保障部門（一般為專勞動監察大屬隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據： 《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
J. 。艾華集團的內部管理有很大的問題怎麼上市呢
這個是需要上來市包裝的哈，源一般一個公司由籌劃上市到上市都至少要1年以上哈，這一年裡你首先要選擇保薦商也就是我們券商的投行部進駐到貴公司幫忙整理相關資料啊還需要請會計事務所審計公司相關財務等然後再由券商把所有的東西上報交易所啊。要是有上市需求可資訊我哈。我們可幫貴公司籌劃上市哈。