貝佐斯致股東的信2012

Ⅰ 求傑夫·貝佐斯寫的適合初中生讀的書，非常感謝!

在亞馬遜，高管會議一開始並不是電話會議或PowerPoint文稿演示，而是閱讀，大量閱讀。據《財富》雜志報道，貝佐斯說集體閱讀有助於保證團隊的注意力不會被分散。對於高管來說，更關鍵的則是寫作備忘錄的技能。他說：「寫出完整句子的難度更大。它們有動詞。段落又有主題句。如果沒有清晰的思路，你根本無法寫出一篇長達六頁、敘事結構的備忘錄。」
正如創業者、作家本·卡斯諾查（Ben Casnocha）所言，當你在講話時，觀眾很容易就能填補你創意的空白，讓你易於掩飾細節錯誤。貝佐斯通過要求團隊成員將一切記下來，就能讓他們全面考慮一個創意的每個細節，令其在未來的幾年裡更經得起考驗。
2.讓團隊成員成為企業主人
相比矽谷其他傳科技巨頭高薪酬高福利的員工激勵手段，亞馬遜更推崇「精益經營」模式。它不向員工提供免費的午餐，相反，會將薪水壓得很低，甚至有傳言亞馬遜曾將門板當作辦公桌使用，而非價格高昂的現代化辦公工具。但這並不意味著亞馬遜員工報酬不豐厚。
亞馬遜更喜歡用期權而非現金激勵員工。貝佐斯在1997年致股東的信中稱：「我們很清楚，亞馬遜能否成功很大程度上取決於我們能否吸引和留住員工，每一名員工都希望成為主人，因此就應該讓他們成為主人。」
3.遵循「兩個披薩原則」
貝佐斯堅持不惜一切代價避免自滿情緒。《華爾街日報》曾經報道，一位亞馬遜前高管回憶說，在一次活動上，有幾位經理建議員工應該加強交流，但貝佐斯站起來說，「不行，交流是可怕的！」
相反，貝佐斯主張企業應該實行分散管理，甚至陷入無組織狀態也無關緊要，只有在這種氛圍下，獨立思考才能在與集體意見的較量中佔得上風。他認為，要讓團隊盡可能的小，同時適度限制員工之間的交流。貝佐斯說，他對「兩個披薩原則」推崇備至：如果兩個披薩都喂不飽一個團隊，那說明它太大了。
4.專門拿出時間來思考未來
《連線》雜志在1999年一篇有關貝佐斯的人物專訪中披露，他每周都會預留出兩天時間來暢想生活，尋找新的創意。有時，他只是上上網，或者是沉浸在自己的世界裡。
5.對長遠目標例行「簽到」
《連線》雜志在1999年的報道中還談到，貝佐斯每個季度都會與助手會面，評估後者在12個預選計劃上的進展。貝佐斯這樣做主要是希望通過檢驗自己在過去三個月中的成績，保證每天不會虛度光陰。這種簽到式的做法有助於確保他始終堅持長遠目標，同時注意力又不會被新的、稍縱即逝的創意所分散。

Ⅱ 世界首富貝佐斯將卸任亞馬遜CEO，他是如何一步一步走到今天的

貝索斯宣布將卸任亞馬遜CEO，把精力集中在新產品

亞馬遜周二宣布，傑夫·貝索斯（Jeff Bezos）將於今年晚些時候卸任首席執行官職務，將掌舵工作移交給該公司雲計算部門主管安迪·賈西（Andy Jassy）。賈西將成為亞馬遜成立27年歷史上的第二位首席執行官，而貝索斯則將擔任董事會執行主席。

據Synergy Research的數據顯示，截至2020年中期，亞馬遜控制了全球雲基礎設施服務市場33%的份額，微軟和谷歌緊隨其後，分別為18%和9%。亞馬遜周二表示，第四季AWS營收跳增28%至127億美元。運營收入增長37%至35.6億美元，占亞馬遜總營業利潤的52%。

上任後，賈西將需要帶領公司應對反壟斷問題。去年10月，在對亞馬遜等大型科技公司的競爭行為進行了為期16個月的調查後，美國眾議院反壟斷小組委員會得出結論，亞馬遜、蘋果、Facebook和谷歌都享有壟斷權。亞馬遜在歐盟也面臨反壟斷指控。

貝索斯在1994年創立了亞馬遜，從那以後，這家曾經的在線書店已經發展成為一家覆蓋全球的大型零售商，涉及電子產品、雜貨、流媒體等不同類別的產品和服務。去年1月，在貝索斯的領導下，亞馬遜的市值超過了1萬億美元，現在則達到1.6萬億美元。

亞馬遜對貝索斯繼任計劃始終諱莫如深，但外部人士猜測，其繼任者除了賈西外，還可能是亞馬遜全球消費者業務首席執行官傑夫·威爾克(Jeff Wilke。不過在去年8月，亞馬遜宣布威爾克將於2021年退休。

亞馬遜首席財務官布萊恩·奧爾薩夫斯基(Brian Olsavsky)表示，高管變動是在與亞馬遜董事會協商後決定的。他說，賈西是一位有遠見的領導者，但亞馬遜希望在過渡過程中保持政策的連續性。

對於亞馬遜的高層變動，Alphabet和微軟首席執行官都向貝索斯和賈西發出祝賀。微軟首席執行官薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）稱賈西的晉升“當之無愧”。Alphabet首席執行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）對貝索斯的其他項目寄予“最好的祝願”。

在財報和高管變動消息的推動下，亞馬遜股價周二在盤後交易中上漲不到1%。2021年到目前為止，該公司股價上漲了約4%，在過去12個月里上漲了近70%。

Ⅲ 是貝佐斯啊

傑夫·貝佐斯當大家還對於電子商務懵懵懂懂的時候，他逐步建立起了電子商務的自信。也許從傑夫·貝佐斯的個人資料中，我們能夠看出他是如何打拚下這份家業的。

Ⅳ 貝佐斯將卸任亞馬遜CEO，他卸任的原因是什麼

貝佐斯在亞馬遜博客里告訴員工們他准備放棄CEO的角色投身其他事業，包括貝佐斯氣候基金、《華盛頓郵報》和他的太空公司“藍色起源”。

總之，雖然貝佐斯離任亞馬遜CEO，但是他將仍然長時間影響著亞馬遜的發展，希望里離任後能有更好的發展吧。