百花村控股股東易主

『壹』 股票高手進.!

雙向收費指買時收一抄次，賣時也收一次。

費用包括(單邊）：
印花稅0.1％，
傭金自由浮動，但不能超過0.3％， (深市最底收取5元，滬市最底收取10元）
過戶費1000股1元（深交所不收）
證管費0.02％（有的券商把這筆費用合到傭金里，有的單收）
另外券商可酌情收取報單費，每筆最高10元（一般都不收）
另外，權證傭金視同購買封閉式基金，不收印花稅！！

買入10000*0.0042+10000/5/1000=44元
賣出12000*0.0042+12000/5/1000=54.4元
44+54.4=98.4元。

註：本實例採用以10000元買入一隻5元的股票2000股，和獲利後以6元賣出2000股為例計算。

『貳』 羅煜竑的公司易主

2014年5月8日，海翔葯業公告宣稱，4月30日，東港工貿集團實際控制人王雲富，以3.8億元的總價（單價為6.4元/股），受讓公司大股東羅煜竑持有的海翔葯業5940萬股股份（占總股本的18.31%）。本次交易完成後，海翔葯業實際控制人將變為王雲富，羅煜竑不再持有公司股份。
2014年5月8日，坊間傳聞稱，因嗜賭，羅煜竑欠債5億元，不得已賤賣其持有的海翔葯業全部股權（佔比18.31%）套現3.8億元，用來償還賭債；而羅的同鄉，接盤人王雲富，被指一直在為羅提供賭資。這一不遜於商戰影視劇奇詭情節的描述，讓這場交易充斥著陰謀論的想像空間。
同時，也有意見認為對於海翔葯業易主另有原因。一位曾跟蹤過海翔葯業的基金醫葯分析師昨日對記者表示：「前控股股東退出不排除是不認同父輩的經營管理、看淡上市公司。」該分析師認為，2010年公司創始人羅邦鵬提出了很多轉型措施，但計劃後來都失敗了，之後公司的業務也一直沒有起色。他猜測羅煜竑退出主要是不認同父輩的這條路，加上也沒有父輩的經營魄力，所以最終選擇走人。

『叄』 百花村總經理為什麼被查

7月26日報道，新疆百花村股份有限公司(簡稱「百花村」)日前發布公告稱，公司董事、總經理張孝清因涉嫌背信損害上市公司利益被警方立案調查。

了解到，張孝清是南京華威醫葯科技集團有限公司(簡稱「華威醫葯」)創始人之一，進入百花村是因為2016年上市公司的一次資產重組。

2016年，百花村以發行股份並支付現金的方式收購華威醫葯100%的股權。華威醫葯原始股東張孝清做出業績承諾，華威醫葯2016年度、2017年度、2018年度累計業績扣非凈利潤分別不低於1億元、1.23億元、1.47億元、3.7億元。事實上，華威醫葯2016年和2017年均沒能完成業績承諾。

2018年7月4日，百花村發布公告稱，張孝清擬減持不超過占上市公司總股本3.88%的股份，即1554.53萬股。張孝清持有百花村股份7282.85萬股，占總股本的18.19%，為百花村第二大股東。

此外，2016年7月26日，經證監會《關於核准新疆百花村股份有限公司向張孝清等發行股份購買資產並募集配套資金的批復》，百花村向張孝清、蔣玉偉等5名自然人股東以及南京高投寧泰、南京中輝等6家機構股東發行超1億股股份和支付現金4.56億元購買其合並持有的華威醫葯100%股權。

彼時，華威醫葯100%股權作價19.45億元，凈資產賬面價值為16934.82萬元，評估增值177693.02萬元，增值率1049.28%。

2017年年報數據顯示，公司營業總收入4.2億元，同比下滑43.66 %。實現歸屬於上市公司股東的凈利潤-5.64億元，同比下降505.45%，由盈利轉為虧損。

據了解，百花村業績變臉主要由於提計巨額商譽減值。公開信息顯示，百花村收購華威醫葯形成17.04億元商譽，2016年度公司未計提商譽減值准備，2017年公司根據卓信大華有關估值報告，計提商譽減值准備6.23億元，導致公司報告期大額虧損。

『肆』 股票~!~問題

股票就是賭博

『伍』 公司的控股股東及實際控制人易主對股價的影響

通常來說是利好。簡單的說，重新入駐的股東實力一定比老股東強。同時在目前市場，能入駐上市公司的大股東的，都是資本大佬，擅長資本運作，股票想像空間，自然很大。

『陸』 股票第一股東易主好不好

某股初漲當日，黑馬線指標就進入黑馬線上方，日K線為小陽或小陽星，成交量溫和放大，此為大黑馬，其原理是：黑馬線指標離黑馬線已近，只要一根小陽或小陽星，不大的量，就能把黑馬線指標帶入黑馬線上方，說明底部動能較足，將會持續上漲，莊家意欲猶遠，應作中線持股。篤定一個諾言。一個人的時候，常常流連於

『柒』 大額股份被稀釋，張近東是如何一步步失去蘇寧的控制權的

在零售電商方面，蘇寧曾經出資5755萬元（8億日元）收購LAOX（樂購仕）28.36%的股權；蘇寧電器以4.2億元收購母嬰垂直類電商網站“紅孩子”；旗下子公司“蘇寧小店”出資1歐元認購西班牙連鎖超市“迪亞天天”中國100%股權等。

還有投資天天快遞、家樂福等，根據初步統計，近年來，蘇寧易購的並購行為已經有數十次。

不過，這些布局幾乎都是失敗告終，一次又一次的收購也逐漸掏空了曾經家大業大的蘇寧。如今，張近東不得不轉讓股權，為自己當年的任性擴張買單。

如此巨大的營收卻依舊不能實現主營業務上的盈利，也難怪蘇寧的股價“跌跌不休”了。

『捌』 怎樣才算了操控股票證監會要查處的

你理解的可能是做莊吧， 那要有很大的實力，還有大部分都和上市公司都有暗中聯系的。 證監會也只是槍打出頭鳥， 大部分還是管不了的！！！

『玖』 公司股東易主,易主後拖欠工資怎麼辦

公司股東易主，不影響雙方勞動合同的履行，也不影響用人單位支付勞動者應發工資。

勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。