❶ 中國的煉鋼企業鋼鐵企業比如像上海寶鋼集團如果倒閉了會對中國經濟市場，造成什麼影響
寶鋼是國務院國有資產監督管理委員會監管的國有重要骨幹企業，是中國最大、內最現代化的鋼鐵聯合容企業。去年9月22日，國資委同意寶鋼集團與武漢鋼鐵（集團）實施聯合重組，寶鋼集團有限公司更名為中國寶武鋼鐵集團有限公司。寶武鋼鐵的產量在世界排第二，這樣的鋼鐵企業不會倒閉的，國內的中小鋼鐵企業太多，大企業占的份額遠遠低於日韓等國，國家不會讓寶鋼這樣的企業倒閉的。
❷ 近期聽說寶鋼股份有重大體制調整，誰能給我詳細答復嗎謝謝！
寶鋼股份公布2008年年報：基本每股收益.37元，稀釋每股收益0.37元，每股收益（扣除）0.4元，每股凈資產5.25元，凈資產收益率7.02%，加權平均凈資產收益率6.99%，扣除非經常性損益後凈利潤6958000000元，營業收入200331773819.59元，歸屬於母公司所有者凈利潤6459207460.21元，歸屬於母公司股東權益91956869746.74元。
董監事會決議暨召開股東大會公告
寶山鋼鐵股份有限公司於近日召開三屆十七次董事會及三屆十四次監事會，會議審議通過如下決議：
一、通過關於2008年末提取各項資產減值准備的議案。
二、通過公司2008年年度報告及其摘要。
三、通過公司2008年度利潤分配預案：每10股派1.8元(含稅)。
四、通過關於調整不銹鋼分公司和寧波寶新部分固定資產折舊年限的議案。
五、通過關於公司2009年關聯交易的議案。
六、通過續聘安永華明會計師事務所為公司2009年度獨立會計師的議案。
七、通過關於修訂《公司章程》分紅等條款的議案。
八、通過關於公司董、監事會換屆選舉的議案:
董事會建議第四屆董事會由11名董事組成，提名徐樂江、何文波、馬國強、伏中哲、戴志浩、吳耀文、李德水、貝克偉、曾璟璇、孫海鳴、謝祖墀等十一人為公司第四屆董事會董事候選人，其中李德水、貝克偉、曾璟璇、孫海鳴、謝祖墀為獨立董事候選人。
董事會提名徐樂江先生作為第四屆董事會董事長人選，在股東大會批准董事人選後，提交第四屆董事會第一次會議審議。
第三屆監事會建議第四屆監事會由5人組成（其中2人為職工監事），並提名李黎、周桂泉、朱可炳為公司第四屆監事會非職工代表監事人選；監事會提名李黎女士作為第四屆監事會主席人選，在股東大會批准監事人選後，提交第四屆監事會第一次會議審議。公司職代會聯席會議選舉張丕軍、韓國鈞為公司第四屆監事會職工代表監事。
董事會決定於2009年4月28日下午召開2008年年度股東大會，審議以上有關及其它事項。
2009年關聯交易公告
寶山鋼鐵股份有限公司現將2009年度日常關聯交易的基本情況預計如下：
公司及其下屬控股非金融企業與公司控股股東寶鋼集團有限公司(下稱：集團公司)及其下屬控股子公司(下合稱：寶鋼集團)就采購商品、銷售產品及商品、接受勞務、提供勞務、其他交易(租入、租出資產及支付集團公司貸款利息)發生關聯交易，預計2009年度的交易總金額分別為15318.02百萬元、14562.61百萬元、5326.33百萬元、285.81百萬元、379.70百萬元，合計358.72億元。
寶鋼集團財務有限公司(下稱：財務公司)接受寶鋼集團的委託進行資產管理，包括是指定收益率和確保收益的債券回購、債券買賣業務和指定證券品種和價格范圍的證券買賣交易，預計2009年度最高余額及受益分別為2000百萬元及2百萬元；財務公司向集團公司的控股子公司提供貸款及貼現，預計2009年度的發生額、年末余額、利息(為中國人民銀行規定的利率)及貼息(以中國人民銀行的再貼現利率為基礎確定)收入分別為3612百萬元及20百萬元、2803百萬元及25百萬元、182百萬元及1百萬元。
❸ 上海寶鋼有哪些部門
董事會、監事會、董事會辦公室、各專門委員會、人力資源服務中心、財務服回務與數答據共享中心、經濟管理研究院、人才開發院、不動產管理中心、資本運營部、安全保衛監督部、能源環保部、監察部、審計部、法律事務部、企業文化部（公共關系部）、發展改革部、運營改善部、人力資源部、經營財務部、規劃發展部、辦公廳、公會。
上海寶鋼集團公司（Shanghai Baosteel Group Corporation）簡稱寶鋼（Baosteel)。
❹ 寶鋼有多少員工
寶鋼集團有10萬多員工。
❺ 武鋼減員文件合理性有多高
【中國經營網綜合報道】鋼鐵業前所未有的低迷之際，處於鋼鐵業第一方陣的武鋼啟動了大規模「減員」。昨日有報道稱，武鋼集團可能將裁員1.1萬人，武鋼股份計劃裁員6196人。新京報記者昨日自三個獨立消息源處證實了這一消息。
昨日晚間，武鋼集團聲明稱，目前並沒有「裁員」，「內退」、「臨時歇工」等措施並沒有改變職工的勞動關系和薪資關系。
武鋼是「內退」非「裁員」
據新華網報道，武漢鋼鐵(集團)公司官網和官方微信公眾號「幸福武鋼」發布《關於部分媒體報道武鋼「裁員」消息的聲明》。聲明稱，目前並沒有「裁員」，「內退」、「臨時歇工」等措施並沒有改變職工的勞動關系和薪資關系。
武鋼集團外宣辦主任孫勁表示，本次媒體報道的是武鋼集團下屬直管控股子公司武漢鋼鐵股份有限公司，這份《武鋼股份各單位減員優化目標》並沒有報道中的「裁員」二字，文中所提到的「減員」與「裁員」有本質區別，目前「內退」、「臨時歇工」的員工勞動關系還在武鋼，並且武鋼仍繼續支付部分薪資和五險一金。
聲明中提到，武鋼股份的薪酬採用「基薪(崗薪)+績效」模式，其中，績效部分隨企業效益波動而作相應浮動。國家對中央企業也有「工效聯動」的要求，職工收入要隨企業效益變化同步浮動。
對於全員減薪20%，孫勁解釋稱，武鋼集團近兩年一直對全體員工實行「經濟承包責任制」，沒有完成工作目標的，將被最高扣除20%的績效。
據了解，鋼鐵行業呈現低增長、低效益、低價格、高壓力的新常態，今年前九個月，武鋼股份陷入虧損10.01億元，在鋼鐵行業日子都不太好過的當下，武鋼集團同樣未能倖免，早前，武鋼集團官方微信就曾發出了「你知道武鋼的形勢究竟有多嚴峻」的消息，企業轉型形勢嚴峻程度可見一斑。
鋼鐵行業產能過剩，關停並轉持續虧損、扭虧無望的單元和產線，精簡職工隊伍，產生了不少富餘職工。
今年9月初，就有媒體報道武鋼集團將陸續派遣300餘名職工，去其他企業或單位就任協警、保安和物業等崗位。據介紹，武鋼集團將這些冗餘的員工派遣出去，是為了解決他們的「吃飯」問題。武鋼集團董事長、黨委書記馬國強等人還在現場為職工送行，並加油打氣。
聲明還強調，中國有企業改革處於關鍵時期，鋼鐵行業也正陷入「冰凍期」，武鋼將通過不斷優化勞動力資源，降低人力資源成本，提高勞動生產率。武鋼集團作為中央企業，十分注重維護職工合法權益。涉及職工切身利益的改革政策均依法通過工會或職工代表大會收集職工意見，並與工會或職工代表協商確定。
虧損加劇
據21世紀經濟報道，武鋼股份的行業地位也在今年出現了相對明顯的變化。除了公司三季報披露，2015年1-9月公司實現收入489.52億元，凈利潤-10.01億元，截至10月份利潤又有下滑。鋼鐵主業盈利能力與先進企業差距很大。2011年-2014年，武鋼股份鋼鐵主業噸利潤在62家鋼協對標企業中的排名分別為第15、17、13和10位，但2015年1-7月，武鋼股份鋼鐵噸材利潤為-32元/噸，排名降至第25位，與排名第一位的石橫特鋼相比，噸材少盈利202元/噸，與寶鋼集團相比，噸材少盈利198元/噸。
而且公司規模實力受到挑戰，2012年，武鋼利潤總額行業排名第2，2014年排名第5，2015年7月末，武鋼集團效益額在111家央企中排名倒數第5，在101家大中型鋼鐵企業中排名第89位。
且這種行情已持續多年。在此前的市場中，武鋼集團曾通過拓展物流、飲料、服務業等非鋼業務來彌補鋼鐵主業的虧損，在武鋼集團整體的營收結構中，非鋼主業一度佔比高達一半以上。
「但這些非鋼主業一來比較龐雜，缺乏整體規劃，二來所進入領域並非武鋼所擅長的，大都屬於小打小鬧，發展成為武鋼集團另一主業還需要時間培育。」上述研究人士坦言，經歷過前幾年的快速成長期後，後續增長空間相對乏力。
在這種局面下，武鋼集團在員工成本上下功夫。事實上，在此番減員之前，武鋼集團早已行動。2015年9月9日，武鋼集團官網報道，武鋼集團重工「首批提供45名協警崗位，下一步還將陸續提供協警、保安和物業等300餘崗位吸納重工優秀職工。」馬國強當時就指出，此舉主要目的是把人力資源盤活、用好。
上述資料還明確，公司(武鋼股份)人力成本高，勞動效率較低。2015年1-8月，公司全口徑人工成本高達78.4億元，對標世界先進鋼鐵企業，武鋼勞動生產率僅為同行的1/3，對標國內先進的民營鋼鐵企業，公司噸鋼人工成本是同行的3倍左右。
「減員計劃算是馬國強上任後推出的最重要的減低企業成本措施。」上述研究人士說，此前，公司還同步提出降低辦公成本、高層減薪等方式，但這無法改變公司人力成本包袱重的局面，而當下鋼鐵行業去產能化也倒逼鋼企必須分流人員。
行業整體低迷
但通過減員的方式降低成本的企業並非只有武鋼集團一家。據報道，近期包括河北省鋼鐵行業、英國鋼鐵行業、塔塔鋼鐵、美國鋼鐵公司等都已對外宣布進行不同程度的裁員和減支計劃。
「也就是說陷入這種困局的並非只有武鋼集團一家，行業內盈利狀況比武鋼股份好的有，比其差的也有。」上述人士指出，特別是國有企業中，武鋼目前還不是最差的。
而中國鋼鐵工業協會數據也顯示，2015年1-10月，大中型鋼鐵企業累計虧損386.38億元，主營業務虧損720億元，其中武鋼集團前三季度累計虧損42.6億元，武鋼股份虧損9.89億元。
武鋼集團也不能避免，但值得關注的是，同樣是面對行業的低迷周期，武鋼股份今年在行業內的上述各類排名下滑幅度加大。「除了上述提及的行業因素外，武鋼股份今年內部的變動也較大。」上述人士坦言，公司原董事長鄧崎琳被調查後，公司內部正在經歷一個整改期，可能會影響公司業績。
不僅如此，武鋼股份此前的拳頭產品優勢在今年的市場行情也不如以往。「武鋼股份的強勢產品主要是硅鋼，在無取向硅鋼產品中，行業已變得幾乎沒有門檻，市場競爭十分激烈。
當下的武鋼股份核心產品中，取向硅鋼產品仍在行業中領先，技術門檻也相對較高，「但寶鋼也已在這一領域趕上來。」上述人士指出，武鋼股份在硅鋼產品的市場份額逐步減少。而在應用領域，此前尚有部分行業較好，但今年來，幾乎所有下游應用領域行業景氣指數都較差，用量較大的汽車和家電方面僅維持穩定增長，給鋼鐵企業帶來極大的壓力。
這種局面下，鋼鐵企業此前依靠核心產品加強競爭力的局面也基本被弱化，「比如此前，部分產品中，第一梯隊與第二梯隊鋼企的價格差別能達到每噸500-1000元，但今年基本價格上沒有太大變化，第一梯隊企業為搶市場，也通過降價增加競爭力。」上述人士如是說。
❻ 有沒有在上海寶鋼上班的，我要去裡面上班了幫忙講一下裡面的待遇吧
一要看你去上海寶鋼哪個公司，上海寶鋼大的很；二是要看你是正式工還是外協。先介紹下自己才好幫你分析你那個崗位的待遇啊！
❼ 寶鋼員工工資有多高
您好，很高興為您解答：
一般情況下領導300萬，職工4萬。
國企的那點破事中國人都知道，說是為了降本增效不停的裁員，導致普通員工的工作量成倍增加，給一樣的工資（甚至更少）干以前幾個人的活，換成你你幹嘛？而所謂降本增效的錢呢事實上都加到領導頭上去了。毫不誇張的說現在的領導拿的可是一般員工的十幾二十倍。
就說下一線工人的工作環境
現在三十幾度的高溫還要在近千度的軋鋼旁工作你來試下；鋼坯軋制中會產生氧化鐵皮，而我們那的氧化鐵皮多的就象下雪一樣，打個比方，你去現場兜一圈，回來一抹臉肯定是一手黑，而這個東西吸入肺里會對人體產生多大的危害就不需要我多說了吧。
再說設備維護的
點檢手機必須24小時開機，只要設備有故障，好了，不管你是不是有其他事，也不管你家離廠有多遠，哪怕是天上在下刀子，你也要立馬進廠處理故障，而且故障時間也要考核直接會影響到你的收入。現在半夜進廠是家常便飯，知道點檢管半夜的電話叫什麼么？呵呵，叫午夜凶鈴，被這種電話搞得神經衰弱的可不在少數。最慘的是現在錢越拿越少而考核卻越來越嚴厲，三天兩頭下文件要你這樣做那樣做。一旦沒做到可不是一百兩百的扣，而是一扣就是一個月幾個月的獎金，如果不幸在風頭上被抓，對不起直接卷鋪蓋回家，搞得我們員工工作壓力都很大。
不得不提到勞務工
當然，說到這，不得不提到我們這的勞務工，他們拿的比我們更少，做的卻比我們更苦，這也是中國體制的問題，做的一樣拿的卻不一樣。
最苦的是協力工
最累最臟的活都是他們做的，寶鋼給的錢不少，但是都給黑心老闆和勞務所剝削了，他們很慘！正式工的活都是他們分的做，每天都是滿身油污，水都沒的喝，我叫他們多拿點汽水，他們還不太敢拿！
寶鋼的食堂是分三六九等的
普通工人吃的食堂飯菜很差，幹部吃的食堂很好，雖然價格都一樣！
領導：60-300萬元 中層幹部：30-80萬元 車間主任：50-90萬元 職工：10-50萬元我來談幾句把/一般普通員工工資在2000-3000一月技術員工資在4500-5000 司機工資在4800-5000高層領導在8000-6800 業務員工資2000-4000一月。
希望回答對您有幫助！
❽ 寶鋼員工人數
寶鋼人數太多了。。起碼在5W人以上，包括寶鋼股份公司，中冶寶鋼技術，寶冶建設，五冶建設，十三冶建設，寶鋼發展公司，還有一些外來的協力公司和廠家
❾ 上海寶鋼集團退休幹部是公司什麼部門管理
該公司退管會