石葯新諾威股東_石葯集團歐意葯業跟石葯集團是什麼關系啊然後他對應屆大學生怎麼樣我學工科的

⑴ 石葯集團歐意葯業跟石葯集團是什麼關系啊然後他對應屆大學生怎麼樣我學工科的

歐意葯業是石葯集團屬下制劑子公司，屬於石葯集團未上市部分。其股份由職工持股、管理層持股等組成，現在是股份制有限責任公司。

石葯集團工資待遇，在職朋職業圈上已有322位圈友現身分享，根據網友分享統計，石葯集團平均工資為5735元／月，其中23％的工資收入位於區間4000－5000元／月，21％的工資收入位於區間5000－6000元／月。

據分析數據統計，石葯集團年終獎平均8258元。石葯集團員工分享說：公司福利有：生日有一張蛋糕卷，元祖的。平時過節發200元代金券，只能買米油麵。沒有房補，有交通補助，但不多，只有200元，公積金也很少。

(1)石葯新諾威股東擴展閱讀：

石葯控股集團有限公司是一家集創新葯物研發、生產和銷售為一體的國家級創新型企業。全集團現有資產總額490億元，員工2．7萬人。在港上市公司（01093．HK）躋身千億市值俱樂部，是恆生指數成份股，也是恆生指數編制50年來的第一隻醫葯股。

2019年3月22日，下屬公司新諾威（300765．SZ）成功在創業板掛牌上市，石葯集團實現了「紅籌＋A」融資格局新紀元。

石葯集團自成立以來，在社會各界的大力支持下，不斷開拓創新，銳意進取，實現了持續、健康、快速發展。目前在冀、晉、魯、蘇、贛、津等省市設有10餘個葯品生產基地，產品銷售遍及全球100多個國家和地區，有34個品種單品種銷售過億元。

2019年，全集團實現銷售收入364．56億元，上繳各類稅金30．4億元，為推動我國醫葯產業的發展和區域經濟建設，做出了突出貢獻。

參考資料:石葯集團-石葯集團概況

參考資料：網路-石葯集團歐意葯業有限公司

⑵ 石家莊地區石葯車間工人一個月工資多少

我只知道石葯新諾威的，在車間倒班的，加上倒班費，夜餐費，現在大概2000-2500吧，倒班是四班兩倒，白班12小時，休息一天，夜班12小時，休息兩天。

⑶ 石葯集團是國企還是私企

石葯集團屬於國企。

石葯控股集團有限公司是一家集創新葯物研發、生產和銷售為一體的國家級創新型企業。全集團現有資產總額410億元，員工2.5萬人。在港上市公司（01093.HK）市值破千億港幣，是恆生指數成份股，也是恆生指數編制50年來的第一隻醫葯股。2019年3月22日，下屬公司新諾威（300765.SZ）成功在創業板掛牌上市，石葯集團實現了「紅籌+A+新三板」融資格局新紀元。

石葯集團自成立以來，在社會各界的大力支持下，不斷開拓創新，銳意進取，實現了持續、健康、快速發展。目前在冀、晉、魯、蘇、贛、津等省市設有11個葯品生產基地，產品銷售遍及全球100多個國家和地區，有33個品種單品種銷售過億元。2018年，全集團實現銷售收入300.68億元，上繳各類稅金27.6億元，為推動我國醫葯產業的發展和區域經濟建設，做出了突出貢獻。

(3)石葯新諾威股東擴展閱讀：

石葯集團明星產品

1、恩必普軟膠囊

適應症：用於治療輕、中度急性缺血性腦卒中。

2、丁苯酞氯化鈉注射液

適應症：用於急性缺血性腦卒中患者神經功能缺損的改善。

3、多美素-鹽酸多柔比星脂質體注射液

適應症：本品可用作一線全身化療葯物，或者用作治療病情有進展的AIDS-KS病人的二線化療。

4、艾利能-欖香烯注射液

適應症：用於神經膠質瘤和腦轉移瘤的治療；癌性胸腹水輔助治療。

5、津優力-聚乙二醇化重組人粒細胞刺激因子注射液

適應症：非髓性惡性腫瘤，可以降低發熱性中性粒細胞減少引起的感染發生率。

6、諾利寧-甲磺酸伊馬替尼片

適應症：治療費城染色體陽性的慢性髓性白血病(Ph+CML)的慢性期、加速期或急變期。

7、歐來寧-注射用奧拉西坦

適應症：用於腦損傷及其引起的神經功能缺失、記憶與智能障礙等症的治療。

8、玄寧-馬來酸左旋氨氯地平片

適應症：高血壓病，可單獨使用本品治療也可與其他抗高血壓葯物合用；慢性穩定性心絞痛及變異型心絞痛，可單獨使用本品治療也可與其他抗心絞痛葯物合用。

9、歐來寧-奧拉西坦膠囊

適應症：適用於輕中度血管性痴呆、老年性痴呆以及腦外傷等症引起的記憶與智能障礙。

參考資料來源：石葯集團-官方網站

⑷ 我是學化工的，馬上面臨著就業，現在石家莊石葯集團來學校要人，石葯現在的效益怎麼樣該不該去

第一，你要去哪家分公司，如果去歐意、維生、中潤等大公司，本科學歷及以下的基本就是車間操作工倒班，但如果你有後門且比較硬，還是有可能上常白班的，如果你去新諾威（本人就在新諾威工作）、華榮等小公司，本科學歷及以上的，就是重點培養對象，有相應的輪崗計劃，公司人力部門也會有你的備案。簡單說來，大公司人才多，小公司機會多，以在新諾威為例，全公司本科生不過三四十人，英語過六級的恐怕十人都沒有。但是大公司體系建設全，小公司缺陷較多，不過有缺陷就需要人去補救嘛，所以學習的機會也就多，提升的機會也就多咯。
第二，要看你是神馬學歷了，上面已經說過了，就算在小公司，如果是專科及以下學歷，那基本上就是車間操作工，只有你特別聽話，又比較能在崗位上提出些比較好的建議，頭腦又比較靈活一點，各種文體活動參加積極點，還是有提升為車間基層管理人員的機會的，如果再遇到好的機會，也許會調去辦公樓也有可能的。另外，不論在哪個公司，博士以下學歷，本科及以上學歷的都要在崗位上輪崗實習一年，就是在一年內在不同崗位進行學習，因為不論定在哪個崗位，都是要懂崗位知識的，否則就算給你個管理崗位你也不知道要怎麼管，總是被下面的人糊弄。說句題外話，也有好多辦公樓的管理人員沒有在車間干過，就是有門的，或就是運氣好的，所以才會出現外行指導內行的無奈情況，因為理論有時和實際是不一樣的，尤其在文件規定一套，實際操作一套的情況下，車間只能打落牙齒活血吞了，哎
第三，石葯去年冬天出現了一次危機，主要是生產抗生素的幾家公司，主要是因為國家對抗生素的控制、競爭廠家增多和原料漲價的原因，不過現在可能是好些了，因為我們公司不生產抗生素，主要是咖啡因，所以對我們公司的影響較小，不過去年的年終獎是前年的一半，連過年發得福利都比以往少了就是了；以前工資是每月的25號左右發（我是市籍的，如果沒過英語六級的都是和納博代理的比我們晚發一周），基本工資和獎金一起發，但自從去年的危機開始，基本工資和獎金分開發，每月10號發上個月的基本工資，至於獎金有沒有，有多少，就聽天由命了，但現在連基本工資都不能按時發了，搞得我們現在都不知道基本工資發到哪個月了，獎金發到那個月了；就福利方面，該有的都有，只要簽了合同，六險一金，每個月飯費補助（每個公司的補助方法不一樣，比如我們公司，只要上班全勤，每人100元的飯費補助，15元的洗澡補助，在單位洗；歐意和中諾按你上個月上班的天數算，每天補助3元錢，可能已經漲了，我就不大清楚了），6、7、8月每個月兩箱飲料作為防暑降溫用品（這是每個公司自己控制的，有的多，有的少，都不一樣的，但肯定都有），冬天取暖期有暖氣費，我們公司950元，每個月40元的勞保，就是衛生紙、洗衣粉、毛巾之類的，十一和過年都有300元的福利，就是米面油飲料等，五一是200元的標准；如果你家不在石家莊，需要租房子，那麼本科及以下學歷的每月100元的租房補助，研究生每月200元，博士每月400元，可以領取兩年，如期間結婚或有了房子，即終止。
第四，石葯員工的流動性挺大的，因為有能力的人不少，但崗位有限，機會有限，導致不少人才沒有提升的機會，導致流失，還有的就是受不了工作量大，有些公司的工作環境條件較差，比如我們公司，有些崗位純粹的體力活，說句實話，又臟又累，工資就不高，真是……哎，所有崗位都需要人來干呀，所以導致好的新來的學生頻繁的，大量的流失。
總而言之，石葯集團下屬十幾個分公司的效益和內部環境都是不一樣的，但可以概括為工作環境好的，工作量太大，空閑時間較少，因為要倒班，總是要補覺的；工作環境較差的，工作量較小，空閑時間相對較多。反正工作到現在，我對石葯這份工作的感覺就是「雞肋，雞肋，棄之可惜，食之無味」棄之可惜：各項福利都有，保障全面；食之無味：最重要的工資不高，而且加班是常事，而且只要當上了車間最小的官技術員，加班一律沒有工資，如遇審計，以廠為家是理所應當的，哎，沒有動力呀！
以上是我對石葯這份工作的一點介紹和自己的一點感悟，希望對你有幫助，不過還有一點想說的就是，不要被我說的嚇到，因為只要是生產製造企業，都是這樣的，只要做好心理准備就行了。

⑸ 我在石葯新諾威公司工作9年了，勞動關系一直是納博人事代理，請問納博人事代理是什麼

納博人事代理主要是幫你們公司做人事方面的工作，比如你們公司的人員招聘，員工的福利待遇、各種保險等，應為你簽的勞動合同是和納博簽訂的，所以你的各種福利是依照納博那邊制定的，這關繫到你以後退休的問題，希望你處理謹慎！

⑹ 石葯集團屬於國企嗎