『壹』 有人在金磚財行做過投資么做過的進來說說怎麼樣。
我投過1月期和3月期的，到期本息都到賬了
『貳』 金磚財行怎麼樣
我在投金磚財行投了6000塊，看介紹說三個月到期後大概一共收兩百多， 真心比放在某寶里多多了。像某金所也只維持在5.5%到8.6%之間， 比較起來，金磚財行10%-15%的收益的確高一些的，同時國企擔保，是較安全的。
『叄』 金磚財行收益怎麼樣有投過這個的沒
我在投金磚財行投了6000塊，看介紹說三個月到期後大概一共收兩百多，
真心比放在某寶里多多了。像某金所也只維持在5.5%到8.6%之間，
比較起來，金磚財行10%-15%的收益的確高一些的，同時國企擔保，是較安全的。
『肆』 金谷財行和金磚財行有什麼關系
兩者沒有任何關系。只是名字相似罷了，實際上兩家公司都是獨立的，並無任何聯系
『伍』 金磚財行CEO高越強為什麼要離職
因為做不出什麼業績，和職業經理人一樣，董事會白聘用你的啊
『陸』 金磚財行是正規p2p公司暫時看只有線下，，好像不是好穩定啊………
根據2015年底網貸行業意見稿和2016年出台的各種關於規范互聯網金融行業的文件來看，明令禁止開設具有理財功能的線下門店，之前出事的平台基本上都是開設有大量的理財門店，導致大量的中老年人的和不了解互聯網金融行業的人損失慘重。
所以凡是看到有開設具有理財功能門店（可以線下開戶，投資）的平台一定要遠離，避免損失慘重。
『柒』 金磚財行，中普利才，中金億信，這三個理財哪個靠譜
/年底了，騙子開始出來了，小心一波跑路！
『捌』 P2P金磚平台詐騙平台現在怎麼樣了
上海市公安局虹口分局在官方微博「虹口公安分局」對6起涉嫌非法吸收公眾存款的案件情況進行了通報。6月28日、7月9日、11日、17日、19日、26日，上海市公安局虹口分局分別對上海金龐金融信息服務有限公司（「禧龍來」理財平台）、上海聚勝投資管理有限公司（「聚勝財富」理財平台）、上海銀磚金融信息服務有限公司（「多融理財」平台）、上海帥安資產管理有限公司（「隨取寶」理財平台）、上海傲系金融信息服務有限公司（「嗷嗚寶」理財平台）、深圳前海雲軒互聯網金融服務有限公司（「首投理財」平台）涉嫌非法吸收公眾存款罪立案偵查。
上海市公安局浦東分局在官方微博「警民直通車-浦東」對11起涉嫌非法吸收公眾存款、1起集資詐騙案件情況進行了通報。6月27日、7月3日、4日、11日、13日、17日、17日、17日、19日、23日、23日、23日、23日、27日，上海市公安局浦東分局分別對上海鹽商集團有限公司（線下門店及線上「壹理財」、「旺財貓」等理財平台）、上海嵌納金融金融信息服務有限公司（「優儲理財」平台）、上海宜勇資產管理有限公司（「小沙僧」平台）、上海步榮資產管理有限公司（「鑫榮咖」平台）、上海蓬旭金融信息服務有限公司（「柚子理財」平台）、國聯未來資產管理有限公司（「趕錢網」平台）、上海永利寶網路信息科技有限公司（「永利寶」平台）、上海瀟謙互聯網金融信息服務有限公司（「火理財」平台）、上海森舟互聯網金融信息服務有限公司（「巨人理財」平台）、上海合盤金融信息服務股份有限公司（「合盤金服」平台）、孚匯資產管理（上海）有限公司（「孚匯財富」平台）、上海豪沃金融信息服務有限公司（「金蜂財富」平台）、嶺尚（上海）科技網路有限公司（「網格金服」平台）、上海玉湖投資集團（「岳卿財富」線下門店及「惠民益貸」、「華泰金融」等線上理財平台）涉嫌非法吸收公眾存款罪立案偵查。
值得注意的是，6月29日，上海市公安局浦東分局還對上海持富金融信息服務有限公司（「貿金所」平台）以涉嫌集資詐騙罪立案偵查。貿金所於2016年10月10日正式上線。2017年10月入圍網貸之家供應鏈金融平台交易額前30名，三農業務成交量排名第四名，因此在網貸圈頗有名氣。此前，貿金所曾不遺餘力宣傳其為「國資背景」，官網曾掛出中建國儲戰略入股的新聞，但從工商登記來看，中建國儲並不在其股東名單中。
上海市公安局閔行分局在官方微博「警民直通車-閔行」對2起涉嫌非法吸收公眾存款的案件情況進行了通報。6月27日、7月26日，上海市公安局閔行分局分別對微積金互聯網金融服務（上海）有限公司（「微積金」）、上海鼎夕金融信息服務有限公司（「快點理財」）涉嫌非法吸收公眾存款罪立案偵查。
『玖』 金磚理財和金磚財行是一家嗎
您好，為什麼不期待國家總理致辭的聚元幣呢？我也在期待認購呢，
『拾』 金磚財行高越強為什麼離職
根據統計，離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。