普通職員一般在2500-5000.主管級別一般在5000-8000.經理級別一般在8000-15000。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬,在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定,法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據:《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
Ⅱ 蘇州科達科技股份有限公司怎麼樣
1.早上9點上班不能遲到抄,包襲括地鐵故障都算,超過好像4次就要寫東西解釋了。
2.空調電風扇的開關是用鎖鎖起來的,沒法調。
3.所謂的15薪也別太認真了,多的那3個月想拿到全不容易,什麼績效考核,什麼年終考核,都得過。
4.你要是走了那個月或者之前沒發的績效考核,是不發的,(前三月沒有績效考核,後面再壓三個月的績效考核(上海研發交蘇州社保的話))就是之前說的多的三個月工資的那部分。
5.你要是離職,在線離職審批流程會讓你氣哭了,所有的審批人都是我的祖宗,都得供著順著。
6.唯一欣慰的是基層領導都很親切,都會盡量解決我們的問題。
Ⅲ 科達股份現在怎麼樣
這股票現在從MACD的技術指標看,指標形態這樣粘合有向上發散上攻的能力,對股份的表現應該會有幫助的,現在應具備上漲的動力,建議暫時繼續持有。
Ⅳ 海南科達集團公司怎麼樣
簡介:2009年破產
法定代表人:曲少華
成立時間:1991-06-21
注冊資本:5000萬人民幣
工商注冊號:4600001007919
企業類型:全民所有制
公司地址:海南瓊山市府城鎮甘庶園
Ⅳ 科達集團怎麼樣有知道的嗎
在東營開發了很多房地產賺了些錢,但目前整體效益不盡人意,公司離職率很高,所以據了解目前有很多員工離職都不讓走,家族企業個人發展有限,送禮現場較嚴重,學不到專業知識
Ⅵ 新疆科達建設集團有限公司怎麼樣
簡介: 2014年7月28日,公司名稱由新疆科達建設有限公司變更為新疆科達建設集團有限公司。
法定代表人:康智
成立時間:2000-11-07
注冊資本:19300萬人民幣
工商注冊號:652800038000447
企業類型:有限責任公司(國有獨資)
公司地址:新疆巴州庫爾勒經濟技術開發區開發大道北側
Ⅶ 科達股份最近怎麼樣這幾個月發展好嗎
不排除短期會降到7元以下,不過問題不大,下跌空間不大,下方
均線
支撐較強,不過上漲的概率也不會很大,該股目前走勢就是一個
箱體震盪
的趨勢,無量能支撐,資金關注力度不夠
Ⅷ 科達股份換老闆了嗎
沒有換,科達股份是做傳媒的,業績一般,前期跟著區塊鏈漲了一些。
Ⅸ 科達股份怎麼樣有誰了解的可以說說呢
科達股份聽說過呢,國內頂級的數字營銷集團。
2004年在A股主板上市。
旗下有派瑞威行內、百孚思、華邑這容些營銷細分行業頂尖的子單位。
擁有全域營銷能力,最強的部分是他們通過數據和技術能力挖掘流量價值,給不同行業的客戶提供解決方案。
目前,科達股份憑借著強大的數字營銷服務實力,與超過1500個客戶建立了長期穩定的合作關系,像京東、伊利、上汽通用、捷豹路虎等等,所以實力可想而知。
樓主若想了解更多的話,不妨可以去其官網上看看呢,希望可以幫助到樓主。