2017廈門翔業股份利潤

A. 求助大神!!廈門翔業集團待遇怎麼樣呀 我要簽的是下屬物流園的崗位 本人應屆畢業生 大概到手的有多少呀

下屬公司幾十個，各個公司待遇不一樣，如果是正式工的話待遇還行，合同工的話那就不一定了。正式工剛進去到手大部分還是有3000多的，然後前兩年工資半年加一次，兩年後再具體定工資，基本上拿個四五千左右沒問題，如果混個一官半職的，那待遇就高多了。總體上講國企，待遇還行，中等偏上吧，可以考慮下，呵呵。

B. 廈門翔業集團佰翔酒店（儲干）是做什麼的，待遇怎麼樣。

酒店儲干顧名思義就是酒店的儲備幹部，也就是儲備幹部也都是要從服務員做起的，當酒店負責人覺得你已經有能力了自然就提升為幹部級別的職位，都是一層一層往上升級的，佰翔酒店還算工作環境不錯的地方，剛開始工資肯定不會很累工資不會太高，畢竟剛開始技能考核什麼的你也明白！祝君好運！

C. 廈門翔業集團董事長陳斌

你想問的是什麼東西？我覺得具體你要懂得是什麼人，或者說某個公司，你可以用天眼查這個APP查詢一下。

D. 廈門航空有限公司 和 廈門翔業集團有限公司 是什麼關系

1、兩者沒有所有權關系：河北航空投資集團占據廈航15%的股份，中國南方航空占據廈航51%股份和廈門建發占據廈航34%股份，沒有廈門翔業集團有限公司所佔有，也就是說兩者是沒有 所有 關系的。（參照網路http://ke..com/view/377374.htm）
2、二者是服務關系：廈門翔業集團有限公司的子公司服務於廈門航空有限公司，包括其地勤服務等。廈門航空有限公司就像是一家公司生產設備，而廈門翔業集團有限公司是裡面的工作人員。用廈門翔業集團有限公自己的話說「該集團 轄（管轄的意思） 廈門高崎國際機場、福州長樂國際機場、武夷山機場、龍岩冠豸山機場四個機場， 擁（擁有的意思） 全資或控股下屬公司40家，其中1家上市公司，5家中外合資公司，另參股7家公司。」（參照網路http://ke..com/view/7697993.htm）
希望對你有幫助

E. 您好 您有進廈門翔業集團嗎 哪裡待遇 方面怎麼樣 面試內容是怎麼樣的 謝謝

嗯，子公司的面試不知道有沒有不一樣，反正我面試的時候是，五個五個進去自我介紹，第一輪淘汰。第二輪還是五個五個，每個人問一些不同的問題，包括你覺得自己是什麼性格的，然後你對這個工作有什麼看法之類的，做過類似工作的講講之前待的公司的情況。。。主要還是因人而異不可能就一定是怎樣的嘛、

F. 廈門翔業集團是國企還是私企

此企業原名廈門國際航空港集團，下屬來8大產業，各種翔字輩的子公司專，可除了房屬地產及機場板塊可以稍微盈利一點，其餘皆在虧本線掙扎。公司待遇其低包括所謂的本部也就是集團公司，一年實行13.5薪，除此之外基本無任何福利。中層領導普遍收入在一年14左右，但是要到中層至少10年8年。公司董事長乃夜校源畢業，現任所有副總都乃他的秘書，左膀右臂，你懂得，那可是一起去夜總會的交情。該公司有自己的企業文化，比如壓榨員工，領導是爺是爹等，領導說1絕不說2，領導要kou乖乖迎上。這導致了該企業離職率偏高，百分之15以上知。割完一波韭菜又一波韭菜。年輕人來了一波又走一波。如果你是本一以上畢業的建議還是別來了，其餘的話倒還是不錯的。畢竟說出去也好聽，廈門十大國企道耶，好厲害哦！

G. 我今年被廈門翔業集團錄用了 想知道下待遇 我是空港板塊的 貨運儲干！想知道下工作內容和宿舍條件等等

其實待遇在廈門來說算是比較一般的，貨運儲干這個崗位還算可以，建議你做個兩年之後跳槽，發展前景很好的，但是如果你想轉部門，呵呵 國企是沒那麼好弄的，你知道的~

H. 廈門翔業集團有限公司的集團簡介

2012年1月1日，「廈門國際航空港集團有限公司」正式更名為「廈門翔業集團有限公司」。該集團成立於1995年1月，是一個以機場業為基礎、酒店與物流等相關產業為延伸的企業集團。該集團轄廈門高崎國際機場、福州長樂國際機場、武夷山機場、龍岩冠豸山機場四個機場，擁有全資或控股下屬公司40家，其中1家上市公司，5家中外合資公司，另參股7家公司。該集團重視深度開發並合理配置資源，創新體制，規范管理，穩健經營。航空業務穩定增長，盈利能力位居行業前列；根據資源性及關聯性投資原則，該集團大力發展非航空業務，其收入約占總收入的78%。2010年集團總資產為75.85億元人民幣，凈資產為42.89億元人民幣。

I. 廈門翔業集團的待遇如何

此企業原名廈門國際航空港集團，下屬8大產業，各種翔字輩的子公司，可除了房地產及機場板塊可以稍微盈利一點，其餘皆在虧本線掙扎。公司待遇其低包括所謂的本部也就是集團公司，一年實行13.5薪，除此之外基本無任何福利。中層領導普遍收入在一年14左右，但是要到中層至少10年8年。公司董事長乃夜校畢業，現任所有副總都乃他的秘書，左膀右臂，你懂得，那可是一起去夜總會的交情。該公司有自己的企業文化，比如壓榨員工，領導是爺是爹等，領導說1絕不說2，領導要kou乖乖迎上。這導致了該企業離職率偏高，百分之15以上。割完一波韭菜又一波韭菜。年輕人來了一波又走一波。如果你是本一以上畢業的建議還是別來了，其餘的話倒還是不錯的。畢竟說出去也好聽，廈門十大國企耶，好厲害哦！