『壹』 有人了解元亨祥集團的嗎能說下具體是做什麼的嗎
元亨祥集團是以智慧型生態文明建設投資服務商。近幾年順應國家政策，大力投資康養產業，為國家問題分憂的同時發展自身。旗下項目主要是「一市三鎮」的投資。目前在行業內的口碑都很不錯，企業發展也是越來越好，經常還會為投資者舉辦一些活動、論壇，講解當前的行業政策和產業投資知識。
『貳』 元亨祥集團的發展如何
元亨祥集團在行業內有著很高的知名度，各種頒獎論壇都會有元亨祥的身影，發展時間比較久了，近幾年更是發展迅猛，展現出來的綜合實力不容小覷，元亨祥集團旗下的元亨祥基金目前累計投資項目超過300個、累計投資規模超過300億、投資項目累計總金額超過3000億，投資遍布全國，算是PPP投資領域的領軍者了。
『叄』 有人了解元亨祥集團的嗎能講一講是做什麼的嗎
元亨祥集團算是業界內的領軍者了，近幾年各方面的業績都很不錯，就近幾年的數據來看，元亨祥集團的發展還是很不錯的，一直在發展文化治企，文化底蘊豐富，元亨祥集團的創始人程芳先生有著30年的金融行業從事經驗，對行業有著獨到而深邃的見解，根據目前我國人口老齡化的大勢，大力發展養生養老產業投資，綜合來看是行業內一家還不錯的企業。
『肆』 元立方和元亨祥集團什麼關系 誰了解
初期由元亨祥集團出資3億元成立，
後來經過股權變更，已經脫離元亨祥集團
『伍』 元亨祥集團是干什麼的
元亨祥致力成為家庭全景式幸福生活締造者，專注市政基礎建設、養老、養生、養智生態小鎮產業投資，根據國家政策，大力投資康養產業，為國家問題分憂的同時發展自身。與之合作的是太平洋建築等世界五百強企業，在業內也是實力強硬的一家投資公司。
『陸』 元亨祥集團怎麼樣
元亨祥集團近幾年發展迅猛，業務涉及較廣，比較專注市政基礎建設、養老養生養智生態小鎮產業投資，在國家不斷老齡化的形式下，這樣的發展方向必定會迎合市場發展，爆發出更大的實力，相信元亨祥集團未來發展必定會更好。
『柒』 元亨祥集團前景如何
我覺得還是不錯的。我國目前人口老齡化嚴重。未來我國人口老齡化將會繼續加速，康養產業的發展將成為社會發展中的關鍵問題，同時也意味著行業存在著巨大的市場。投資康養產業可以說是一個很好的投資方向。加上國家政策上的扶持，關注全民健康，引導並帶動康養產業發展。以此為投資方向的元亨祥集團前景是很光明的。
『捌』 上海元亨祥股權投資基金集團有限公司怎麼樣
簡介：上海元亨祥股權投資基金集團有限公司（元亨祥基金）是由具有豐回富行業經答驗、項目資源與管理背景的資深業內人士共同發起成立的投融資專業共享平台。元亨祥基金主要產品有BT項目基金、城市發展基金、國家基礎設施建設市政債系列產品。2014.1.16上海元亨祥股權投資基金集團有限公司經《胡潤百富》評選，榮膺「2014至尚優品股權投資基金新秀獎」。
法定代表人：程芳
成立時間：2012-08-17
注冊資本：50000萬人民幣
工商注冊號：310000000114129
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股）
公司地址：上海市浦東新區上川路6251號11幢217室
『玖』 元亨祥集團創始人程芳很厲害嗎
肯定很厲害的啊
『拾』 元亨祥集團實力怎麼樣，可以嗎
謝邀，看了這家公司找的水軍回答，忍不住上來分幾個方面來中肯評價下。
首先，暴雷角度。元亨祥確實沒爆過雷，沒爆雷，不是因為他們內部風控有多好，自己項目風控都沒做全，只因為只做太平洋建設的項目，太平洋建設集團有自己的資金池，錯配資金還給元亨祥。2018年、2019年因為元立方金融（P2P）差點沒死掉，年低還大裁員，還好太平洋給解決掉了。早期發的產品都是明股實債的，現在監管不允許了，變得艱難了，雖然發真股權，但本質還是債權的產品。他們自己也在想辦法發展，但很難，因為市場口碑不行，而且他們和太平洋建設關系這幾年也不是很好。
其次，程芳的發家史。高中文憑，早期銀行出身，後進修交大emba，可能因為早期少年成長環境問題，缺少安全感、自負、自大，所以很難相處。性格脾氣古怪，喜怒無常、朝令夕改、喜歡罵人、教育人，要求公司所有人叫他「主席」（這點真很無語），顯示他的威望和地位，再加上他格局很小，記小賬，所以公司流動性非常大，朋友圈就是公眾號，沒有生活。專業性還是老銀行那套，很難接受新事物，相對很陳腐，很難接受新事物。
最後，談談公司文化氛圍與管理。去面試過的應該都有體會，很民企中國企的那種，而且是那種小民企的風格。因為程芳的工作風格與性格的原因，都怕被罵，公司員工張口閉口都是「老闆怎麼樣怎麼樣」、「主席說了..."，所以公司氛圍很壓抑，人人謹小慎微，做事相互推諉。還有那個考核，所以的事情都納入考核，然後就是扣錢，各種扣錢。面上說是沒內斗，但是因為男的很少能忍得了他，所以女人特別多，你們懂的。另外，之前應該發生過惡意拖欠員工工資情況，時不時有員工來討工資。
以上供參考，入職前仔細打聽下這家公司口碑。問下HR，要求他真誠回答「這個崗位換過幾個人，3年以上員工多少人」等細節問題。