Ⅰ 為什麼德甲球迷都在辱罵霍芬海姆大股東
這件事和德國足球特有的50+1政策有關。那麼什麼是50+1政策呢？簡單說就是在德國俱樂部會員制的背回景下，會員必須保留超過51%的表決權，以防投資人對俱樂部事務的干涉。根據50+1的政答策的2018年補充條例，一個人連續投資一支俱樂部20年，且每年投資額達到一定要求，那麼他就可以正式收購該俱樂部。其實霍普是被冤枉的。
Ⅱ 西姆股權激勵：什麼是股權激勵
股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。
現代企業理論和國外實踐證明股權激勵對於改善公司治理結構，降低代理成本、提升管理效率，增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。股權激勵包括股票期權、員工持股計劃和管理層收購。
經理人和股東實際上是一個委託代理的關系，股東委託經理人經營管理資產。但事實上，在委託代理關系中，由於信息不對稱，股東和經理人之間的契約並不完全，需要依賴經理人的「道德自律」。股東和經理人追求的目標是不一致的，股東希望其持有的股權價值最大化，經理人則希望自身效用最大化，因此股東和經理人之間存在「道德風險」，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。
在不同的激勵方式中，工資主要根據經理人的資歷條件和公司情況預先確定，在一定時期內相對穩定，因此與公司的業績的關系並不非常密切。獎金一般以財務指標的考核來確定經理人的收入，因此與公司的短期業績表現關系密切，但與公司的長期價值關系不明顯，經理人有可能為了短期的財務指標而犧牲公司的長期利益。但是從股東投資角度來說，他關心的是公司長期價值的增加。尤其是對於成長型的公司來說，經理人的價值更多地在於實現公司長期價值的增加，而不僅僅是短期財務指標的實現。