① 冀中能源邯礦集團為啥不開工資
開工資是不是因為集團公司資金周轉困難啊！
② 邯鄲市礦業集團技工學校是個怎麼樣的學校
國辦技術性學校，都是安排到內部工作，在邯鄲還算是個正兒八經的好學校了。
③ 冀中能源邯礦集團，為什麼沒有班中餐啊不是說煤礦井下工作人員有班中餐的法律規定么
部分網友不要以訛傳訛，不懂裝懂，遺患無窮，害人匪淺。
國家法律法規規定煤礦勞保必須由煤礦方提供，班中餐也是有明確規定要求的。於法有據，不是礦方隨便減免的。否則屬於違規。
1、
關於調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關工作的通知 勞社部發〔2006〕24號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）、發展改革委、財政廳（局）：
為貫徹落實《國務院關於促進煤炭工業健康發展的若干意見》（國發〔2005〕18號）的精神，提高煤礦工人的工資收入，穩定煤礦職工隊伍，促進煤炭行業持續穩定健康發展，現就調整煤礦井下工人崗位津貼有關工作通知如下：
一、煤礦井下艱苦崗位津貼的執行范圍
井下艱苦崗位津貼適用於各類煤炭企業的井下作業職工，不包括露天煤礦職工。具體發放范圍為：井下採掘工人、輔助工人、安檢人員及下井工作且編制在井下採掘、輔助隊的基層幹部、技術人員和管理人員。
二、煤礦井下艱苦崗位津貼的種類及標准
井下艱苦崗位津貼包括：井下津貼、班中餐補貼和夜班津貼。
（一）井下津貼
1、井下採掘工：15-30元/工；
2、井下輔助工：10-20元/工。
3、安檢人員、基層幹部、技術人員及管理人員的井下津貼標准按井下輔助工標准執行。
（二）班中餐補貼：6-10元/工。
班中餐補貼由企業集中用於井下作業職工的伙食，不得挪作他用，也不得直接支付給職工個人。
（三）夜班津貼
1、前夜班：6-10元/工；
2、後夜班：8-12元/工。
三、調整煤礦井下艱苦崗位津貼的資金來源
調整井下艱苦崗位津貼所需資金可在企業成本中列支。實行工資總額同經濟效益掛鉤的企業，調整津貼標准增加的工資在掛鉤工資基數外單列。
四、煤礦井下艱苦崗位津貼的實施
各類煤炭企業要認真執行國家關於井下艱苦崗位津貼的有關規定，切實落實井下人員的相關待遇。企業發放的井下艱苦崗位津貼不得低於各地確定的標准。實行噸煤工資含量計件制的企業，應結合職工出勤情況，在噸煤工資以外發放井下艱苦崗位津貼。企業要結合提高井下艱苦崗位津貼，採取多種措施，提高井下職工的收入水平，使工資分配向井下一線職工傾斜，形成合理的井下人員與地面人員的工資收入分配關系。
各類煤炭企業要在提高井下艱苦崗位津貼的同時，積極改善勞動條件和勞動環境，切實保證職工的身體健康。
五、有關工作要求
各省、自治區、直轄市應在上述標准區間內，綜合考慮井下勞動強度、工作時間、煤層的賦存條件以及水、火、瓦斯等自然災害和粉塵、溫度、濕度、雜訊等作業環境，合理確定本地區煤礦井下艱苦崗位津貼的具體標准，在2個月內提出本地區調整煤礦井下艱苦崗位津貼標準的具體意見，並分別報送勞動保障部、發展改革委、財政部備案。
勞動和社會保障部
國家發展和改革委員會
財政部
二○○六年七月十二日
2、安全生產法 第三十七條 生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標准或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。
3、《勞動防護用品選用規則》（GB1165）
煤礦企企應當按照規定《勞動防護用品選用規則》（GB1165）和國家頒發的勞動防護用品配備標准以及有關規定安排專項經費為從業人員配備勞動防護用品；煤礦企業不得以貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞動防護用品。
煤礦企業為從業人員提供的勞動防護用品，必須符合國家標准或者行業標准，不得超過使用期限；應當督促、教育從業人員正確佩戴和使用勞動防護用品；從業人員在作業過程中，必須按照安全生產規章制度和勞動防護用品使用規則，正確佩戴和使用勞動防護用品，未按規定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業。
煤礦企業應當建立健全勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、報廢等管理制度；不得采購和使用無安全標志（LA）的特種勞動防護用品；購買的特種勞動防護用品須經本單位的安全生產技術部門或者管理人員檢查驗收。
煤礦安全監察、監管機構對有下列行為之一的煤礦企業，應當依法查處：
（一）不配發勞動防護用品的；
（二）不按有關規定或者標准配發勞動防護用品的；
（三）配發無安全標志的特種勞動防護用品的；
（四）配發不合格的勞動防護用品的；
（五）配發超過使用期限的勞動防護用品的；
（六）勞動防護用品管理混亂，由此對從業人員造成事故傷害及職業危害的；
（七）其他違反勞動防護用品管理有關法律、法規、規章、標準的行為。
④ 邯鄲有哪些知名企業好單位
峰峰集團公司(冀中能源集團)(煤礦) ) 雪馳集團(羽絨服、服裝) 華玉集團有限公司(陶瓷) 邯鄲鋼鐵集團公司(河北鋼鐵集團邯鄲鋼鐵公司)(鋼鐵) 邯鄲紡織集團公司 (紡織服裝)