上市公司董事長降薪

① 央企領導薪資怎麼制定

很多人都很好奇央企領導的年薪是多少？現在，終於有機會看到了。2016年底，各大央企「曬出」了自家領導2015年的工資條，據了解，各大央企負責人在2015年的稅前薪酬，最高達到上百萬元，最低竟然僅為四五萬元，平均水平大致在50萬元到70萬元左右。

15位央企負責人獲百萬年薪

對於這樣的水平，可能不少吃瓜群眾都會納悶，都是當領導的，為什麼差距會這么大呢？難不成其中有「貓膩」？

其實，對於這個疑問，早在2015年就有專家站出來解釋，「限薪令」針對的是組織部門任命負責人的央企，俗稱央企中的「中管幹部」，不包括央企中的職業經理人，也就是說，在「限薪令」之下，承受著業績壓力的職業經理人，並不需要受「限薪令」限制。

② 如何評價多益董事長回應員工降薪所講的情況

我覺得多益董事長回應員工降薪所講的情況基本屬實，但有一點我個人覺得他對於員工自願降薪的出發點有些錯誤的理解或者說他不在乎員工自願降薪的動機。

多益網路在公司內部的交流群中發了一個新的消息，聲稱因為公司效益良好，所以允許在職24月以上的員工申請自願降薪，這個消息被他們公司的一個員工截圖，隨後流傳到了網上，引起了一番討論。

所以我才覺得多益的董事長所講的情況有些偏頗，不自願降薪就會被排擠，自願降薪又不會有太大損失只是有一點點不確定補償方式，當遇到以上兩個選擇的時候選什麼可想而知。多益董事長可以說並不在乎員工降薪的動機，只要他們服從就可以了。

③ 多益董事長回應員工降薪，為何還要指責平台參與炒作

最近，多益網路公司的離職員工公布的聊天記錄引發了廣大網友的熱烈討論。根據所公布的圖片內容，可以看到多益網路公司的聊天總群中管理層向職員們提出了讓員工自願參加降薪的活動，並且以公司利潤良好作為原因。這種看起來非常不合理的要求在被曝光後立即就成為了熱點。至於多益網路公司董事長指責平台炒作的事情，或許是因為這次的事件熱度過大，使得多益公司收到了影響，所以多益公司董事長才把問題歸結於媒體平台炒作。不論媒體平台是否真存在炒作，多益公司讓員工降薪表忠誠的事情確實存在。因此如果想盡快平息熱度，多益公司還是需要針對這件事給出一個合理的解釋以及解決方案。