共亨股東

A. 微信上小識代共享股東是是騙人的嗎

騙子不可信。

B. 公司要進新股東，資金分幾次打進來，暫入了其他應付款 現資金已全部進入，新股東要進來分享股權

1.已入其他應付款的資金想做增資，屬於「債轉股」，現在這種出資方式只內允許國有企業容做，民營企業和外資企業不允許；
2.不增加註冊資本和實收資本，只給新股東劃分股權，是允許的。只需要到工商部門提交變更申請表，出具股東會決議並修改公司章程即可。但是他的資金不可以計入債權，應該計入資本公積，由全體股東共享；
3.賬上既有股權又有債權說明你公司將新股東打入的資金部分計入了實收資本，這是不可以的，實收資本的變動必須經過以下程序：向工商部門提交申請表-股東會決議-修改公司章程-股東打款-事務所出具驗資報告。

C. 新老股東共享發行前滾存的未分配利潤是什麼意思，求解

在發行股票完成之後，對以前年度的利潤分配時，是新老股東每股分配相同的紅利。

D. 沈陽「共享寶馬」股東是本山傳媒的師兄妹嗎

共享經濟的火熱，引來了明星的投資。

在沈陽共享寶馬的背後，隱約閃動著本山傳媒同門師兄妹的身影，趙本山弟子宋小寶、畢暢均以股東身份參與其中。

上述知情人稱，畢暢是創始人隋宏洋的夫人，即《鄉村愛情》中王小蒙的扮演者。在此前沈陽共享寶馬車上線的時候，畢暢還到現場為老公的業務站台。

E. 1、 什麼是共享店鋪 2、如何界定誰是股東的客源 3、你身邊誰可以成為咱們的股

1，就是大店鋪，出租小鋪面的概念。
就是把百貨公司的理念（大公司，小鋪回面）進一步拆分答，以分攤成本。
2，沒啥好界定的。每個產業都有自己的客戶源。共享店鋪只是共享了人流量，轉化率和成交率，看這個小鋪面自己的產業屬性，和共享不共享無關。
3，呵呵呵

F. 公司每個月以參與共享股東的方式扣壓百分之二十的工資，說是離職的時候給這合理嗎

事實上，這種做法並沒有不合理，只要離職的時候會給就問題不大。
如果離職的時候這部分還冠名各種理由剋扣，那就不合理了。

正規的單位，依據規章制度應發的績效工資，離職後還是會發的。依據規章制度應發而未發的，可以去勞動部門申請勞動仲裁。
我國法律沒有對用人單位發放績效工資（年終獎）做強制性規定，因此關於績效工資（年終獎）的發放在不違反法律法規強制性規定的前提下，由用人單位內部約定，對雙方具有約束力。
勞動者在辭職時看清公司關於績效工資（年終獎）發放的相關政策，避免出現差幾天或者十幾天而拿不到績效工資（年終獎）的情形。如果確實有特殊情況需要提前離職，也最好能和單位協商績效工資發放問題，以免違反公司內部強制性規定而拿不到績效獎。
如果用人單位對於績效獎獎發放的勞動期限有明確規定，一般須從其規定。但如果用人單位關於績效獎的內部規定中僅對業務績效考核有要求，而對於勞動期限無約定或約定不明，發生糾紛的可以依據公平原則有法院或勞動部門進行自由裁量。
根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎等。對於生產獎的范圍，根據國家統計局《<關於工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》的規定，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此可見，績效獎（年終獎）是獎金的一種，它是工資的一部分，屬於勞動報酬的范圍。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

G. 空殼公司只有品牌商標，兩個股東各持一半股份，品牌可以共享嗎可以各自受權嗎

這得你們協商解決了，兩人都同意當然可以，一個不同意那就不行了以法人方為主，公司法人是誰誰就有主動權，但即使法人也需要協商，自行決定使用商標也不行的，這你們只有商標不知你們在幹嘛

H. 原股東權益由新老股東按增資擴股後的出資額共享是什麼意思

股東權益=上市公司凈資產/總股本=每股凈資產
「原股東權益由新老股東按增資擴股後回的出資額共享答」是指在增資擴股後，新股東按出資額/每股凈資產獲得公司股份；而隨著新資金注入上市公司，公司的凈資產變多了，總股本也對應變大了。老股東的股東權益沒有變化，新股東的股東權益與老股東相同。今後上市公司取得的收益或遭受的損失，由新老股東按份額共同分享或承擔，這就是「共享」的含義。

I. 房租到期了，公司解散了，公司原會員股東要共享嗎

注銷前需取得稅務局完稅證明方可注銷。然後對公司資產負債及所有者權益進行清算，清算結果股東共享。