1. 為什麼潞安集團蒲縣黑龍煤業的技術員85%以的是白吃呢他們是用金錢買
現在就是腐敗黑暗的社會，木有辦法滴，唉！等待改朝換代或者認命吧
2. 潞安集團2015半年獎
潞安集團2015年半年獎發放規定一、發放人員范圍2015年6月28日在冊員工（勞資報表體系內所含單位）。二、獎勵標准地面員工4200元/人；井下二線員工5400元/人；井下一線員工6600元/人。三、考核條件1、 實際出勤要求（出勤考核時段：2015年1月1日至6月28日）：地面員工實際出勤不低於108天、井下員工井下出勤不低於86天的可按規定獎勵標准給予獎勵；實際出勤天數不達上述標准，但地面員工實際出勤不低於104天、井下員工井下出勤不低於84天的可按規定獎勵標準的一半給予獎勵。2、符合計劃生育政策的婚假、喪假、產假、探親假、帶薪年休假、以及工傷醫療期內、6個月以內短期培訓等可視為出勤。3、有下列情況之一的人員不予獎勵：①違反計劃生育政策生育者；②違法被拘留或受勞動教養者；③2015年因本人原因造成直接經濟損失在3000元及其以上者；④截至2015年6月28日連續曠工15天，累計礦工30天及以上者；⑤有嚴重違章作業和違章指揮者；⑥受黨內警告和行政記過及以上處分者；⑦已調離集團公司者。4、其他考核條件及出勤考核可由各單位根據實際情況自行擬定，並報勞資處備案，但出勤天數不得低於上述第1條標准。四、2015年度新引進特殊人才、新分配大中專學生、集團公司統一錄用的新員工地面實際出勤104天以下、井下員工井下出勤84天以下的，統一按每人2000元標准發放。五、發放流程本次發放年終獎要嚴格按照規定的人員范圍、出勤天數等考核條件摸底造冊，以工資核算單位進行公示，公示無異議後，由分管領導簽署意見，匯總表（按照出勤天數及得全獎人員、得半獎人數、不得獎人數的格式進行匯總）由分管勞資的領導、單位負責人簽字後報勞資處審批，勞資處按匯總數核發。六、其它1、發放年終獎時人在哪個單位在冊，由哪個單位計發年終獎。2、天脊煤化工集團、潞新公司、慈林山煤業公司、山西潞安郭庄煤業公司、潞安防爆電機公司、山西輕工建設公司視其財力狀況自主決定。3、此項獎勵應在2015年7月20日前辦理完畢。本通知解釋權屬集團公司勞資處。
3. 潞安集團的主要領導是誰
潞安集團的主要領導是翟紅，是潞安集團總經理、董事兼黨委常委。
翟紅，男，漢族，1962年6月生，山西靈石人 ，工學博士，成績優異高級工程師，1982年1月參加工作， 1984年9月加入中國共產黨。
潞安集團總經理、董事、黨委常委。中國礦業大學兼職教授，中國煤炭機械工業專家委員會委員，中國煤炭協會短壁機械化開采專業委員會委員，省級"333人才工程"新世紀學術帶頭人，山西省委、省國資委聯系的高級專家。
4. 潞安集團子弟問題
要吧，機電類也是主體專業啊，邊工作邊考研似乎不行，為了回潞安我都專門學采礦了。
5. 如何寫表彰先進集體和員工的文章
先標題關於表彰什麼的決定 在寫表彰的目的 然後表彰的集體和個人、獎勵金寫清楚就行了
6. 山西潞安集團華潤煤業有限公司怎麼樣
簡介：山西潞安集團華潤煤業有限公司是山西潞安集團控股的子公司，位於襄垣縣版下良鎮西故縣村，是集原權煤生產、洗選於一體的現代化能源企業。公司注冊資本2.7393億元，現有幹部職工730餘人，其中高中以上文化程度佔到職工總數的65%以上，公司年實現產值2.5億元，2007年被評為「國家級安全質量標准化礦井」。
法定代表人：冀敏俊
成立時間：1984-01-14
注冊資本：27393萬人民幣
工商注冊號：140000105922855
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：山西省長治市襄垣縣下良鎮西故縣村
7. 我國為何每年都要表彰各類優秀人才
對優秀人才的表彰代表的是國家對他們貢獻的肯定，在所有國家都會做這種事情，這沒什麼好奇怪的。