A. 神華寧煤集團煤制油待遇好還是煤化工待遇好
煤制油建設指抄揮部和煤化工分襲公司都屬於寧煤集團，兩個單位是平級關系 ，煤制油現在屬於項目建設階段，煤化工屬於投產運行的生產單位，比如崗位都是技術員，基本工資就差不多，但獎金根據兩邊的效益也就不一樣，如果煤化工的產量效益好，獎金也就多點，如果煤制油的項目節點完成的熬，獎金也就多點。所以那邊待遇好也不一定，有時候煤化工多，有時候煤制油多。個人覺得還是要從崗位發展和後續個人平台出發考慮，待遇基本來說差別不是太大。
B. 神華寧煤煤制油勞務合同和勞動合同有什麼區別
原則上勞來務合同和勞動合同本自身就有巨大的差異；
一般來說，勞動合同和勞務合同遵循的法律依據不同，勞動合同遵循的是《勞動合同法》相關規定，勞務合同適用於《經濟法》和《民法》相關范疇；
主體要求不同，勞動合同雙方一方一定是勞動者，另一方一定是用人單位；勞務合同雙方既可以是公民，也可以都是單位，法人，隨意切換；
勞動合同簽訂後，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間並不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務；
此外，合同內容及報酬支付也不相同，如果你簽訂的勞務合同，我認為是基本沒有轉正的可能性的，而且如果你和另一個組織同時和神華簽訂的勞務合同，那轉正的希望幾乎就是零，當然也許你特別優秀，人家把你留住了；
最後，你還要搞清楚一點，勞務派遣，這種方式和勞務合同不一樣，屬於派遣至用人單位，基本同崗位，在外派里，勞務派遣的轉正機會還是有的，只要努力，還是好好了解清楚，但是我個人認為，勞務合同無論什麼形式，轉正的可能性基本沒有。
C. 神華寧煤集團和神華煤制油哪個待遇好
煤制油是神華總經理主抓的項目，未來一把手的接班人，那煤制油板塊就會成為神華專的親兒子，提拔幹部的屬搖籃。裡面的人才大多是石油石化系統的老人，他們對待遇的高期待會抬高煤制油板塊的平均工資。現在就是中國煤化工的黃埔軍校，建議你去。
寧煤說白了，神華總部對他的控制很少，她更多的是藉助神華的資金，技術，管理。在管控上非常獨立。說白了兩個層面的人事是互不信任的。寧煤是寧夏自治區的親兒子，神華控制不了他。出了寧夏就不行了，但在寧夏那是巨無霸，經濟支柱，哪裡的幹部去自治區從政的很多。
D. 誰對神寧集團煤制油項目比較了解 去哪裡工作 待遇 環境 發展怎麼樣
這個呢還是要看你要應聘的職位，一般想這樣的還是比較難進的，建議你先去了解下公司的具體情況再說，你可以去網站上注冊份簡歷多去了解下，揚子人才網上像這樣的公司還是比較多的！