中糧地產股東研究

❶ 中糧集團是全商匯股東嗎

中糧集團是持有權商會的一部分股權，所以說是全商匯的股東

❷ 中糧集團減持屯河股票是好事情還是壞事

大股東減持對股票產生兩個不利的影響：
一是稀釋了二級市場的資金總量，專因為大股東們屬減持1%，往往也會帶來數千萬元甚至數億元的資金流出證券市場，尤其是那些從財務投資角度減持籌碼的大股東們更是如此。一旦大股東們的減持行為具有持續性，那麼，將抑制A股市場的牛市氛圍，降溫A股市場。
二是從產業資本的角度提醒金融資本，因為連控股股東都開始減持，那麼，作為金融資本的中小投資者為何還要苦苦支撐呢？所以，大股東們的減持相當於提供了一個估值新標尺。 當然，減持也有兩個積極的影響。一是盤活了A股市場的籌碼，提升了A股市場的籌碼流動性。畢竟部分大股東的減持並非是因為股價嚴重高估，而是控股股東為財務問題而做出的減持動作。二是大股東們的減持籌碼一旦被市場所消納，且股價再度積極走高，那麼極有可能強化A股市場的牛市氛圍，就如同前期的中信證券、蘇寧電器等個股在限售流通股解禁後的持續減持聲中一路上漲一樣。

❸ 中糧地產(集團)配股價格：本次配股價格為6.50元/股,每10股配售3股是什麼意思

中糧地產(集團)配股價格：本次配股價格為6.50元/股,每10股配售股意思：此次配股是向持有股票的帳戶配股。配股比例是：10股可以配3股。也可以不接受配股。
配股簡介：
配股是股票發行的一種形式，它賦予企業現有股東對新發股票的優先取捨權。這種方式可以保護現有股東合法的優先購買權。
股東也可以表決放棄其優先認股權，允許企業向新股東發行新股。比如，當新股發行是為了收購附屬公司，或者建立一個管理層股票期權計劃時，這種表決是很有必要的。
配股的一大特點，就是新股的價格是按照發行公告發布時的股票市價作一定的折價處理來確定的。所折價格是為了鼓勵股東出價認購。 當市場環境不穩定的時候，確定配股價是非常困難的。在正常情況下，新股發行的價格按發行配股公告時股票市場價格折價10％到25％。理論上的除權價格是增股發行公告前股票與新股的加權平均價格，它應該是新股配售後的股票價格。

配股是上市公司根據公司發展需要，依照有關法律規定和相應的程序，向原股東進一步發行新股、籌集資金的行為。投資者在執行配股繳款前需清楚的了解上市公司發布的配股說明書。
投資者在配股的股權登記日那天收市清算後仍持有該支股票，則自動享有配股權利，無需辦理登記手續。中登公司（中國登記結算公司）會自動登記應有的所有登記在冊的股東的配股許可權。
上市公司原股東享有配股優先權，可自由選擇是否參與配股。若選擇參與，則必須在上市公司發布配股公告中配股繳款期內參加配股，若過期不操作，即為放棄配股權利，不能補繳配股款參與配股。

❹ 中糧集團的「忠良」企業文化是什麼要具體點、詳細點的！跪求！

中糧集團的「忠良文化」體系，包括3個層面：精神層面：即集團統一的價值觀，包括使命、願景、戰略、企業精神、品牌信仰等。行為層面：即價值觀在經理人和員工思維方式、行為模式上的表現，包括「五步組合論」、「企業管理邏輯系統」、「行動學習法」、「團隊工作法」、「戰略思維」、「職業經理人」、「大中糧，無邊界」、「高境界」等。物質層面：即價值觀外化的各種具體形式，包括中糧視覺形象識別系統、辦公環境與宣傳物品、群體性活動、儀式和內部流行語等。「忠良文化」要求中糧的經理人和員工做到又「忠」又「良」，即「高境界做人，專業化做事」。其主要內容分為兩大方面：第一方面是「忠良文化」之「忠」，指的是職業道德和精神修養。主要內涵包括：(1)「放牛娃文化」，即作為國有企業的經理人和員工，我們如何正確地自我定位。不把「經理人」與「股東」、「管理者」與「所有者」、「放牛娃」與「老闆」的身份相混淆，擺正心態和位置，忠於職守，忠於股東對「經理人」的信任。(2)「陽光文化」，即我們如何為人處世。倡導簡單透明、坦率真誠、自然本色、處以公心、與人為善、快樂做人的生活方式。(3)「團隊文化」，即我們如何一起共事。倡導在共同的價值觀和大目標下，人人平等、相互協同、相互分享、相互欣賞和相互包容。與此密切相關的是重組、並購過程中的「大中糧，無邊界文化」，打破不同層級、資歷、分工、區域之間的無形「邊界」，「同一個中糧，同一個夢想」。(4)「兩高文化」，是對經理人的品德要求。即樹立「高境界」(把精神和理想看得更重，把組織的目標和大局放在更重要的位置)，不碰「高壓線」(將廉潔自律的一系列要求提煉為易懂易記的「中糧經理人十四條」，是經理人不能觸碰的「高壓線」)。第二方面是「忠良文化」之「良」，指的是專業能力，如何把股東託付的財產管好、經營好，為股東創造更大的財富。主要內涵包括：(1)「業績文化」，即如何評判專業能力。專業與否，必須接受市場、客戶的檢驗和股東、社會、同行(競爭對手)和同事等多維度的評估，最終體現為客戶、股東和社會創造更大的價值。(2)「學習文化」，即如何提升專業能力。除了培訓、進修等常規手段外，更強調「干中學」，養成良好的自我反思習慣，在實踐中不斷總結，提高專業能力，爭做行業專家。「忠良文化」的首要特徵是「職業化」，即建立在市場化基礎之上的「職業經理人」精神，摒棄計劃經濟體制下的「官本位」意識。近幾年，中糧集團一直致力於將國有企業的「領導幹部」轉化為更為市場化的「職業經理人」，打造國企的「忠、良」兼備的「職業經理人」隊伍。為此，集團特意將「幹部」的習慣稱謂改變為「經理人」，並提出了「黨員經理人」的響亮口號。「忠良文化」的另一個鮮明特徵是「人性化」。在中糧的管理哲學里，「人」被放在了最重要的位置，強調戰略的起點是「客戶」而非「財物」，管理的起點是「員工」而非「制度」、「流程」，投資的起點是「股東」而非「項目」。與此相適應，「忠良文化」從內涵到傳播的具體手段，都體現出了強烈的人性關懷。

❺ 中糧投資了多少成為蒙牛乳業第一大股東

61億港元

❻ 中糧集團大股東有哪些

國務院 國資委。

❼ 中糧信託有限責任公司的股東構成

序號 股東名來稱 公司性質源 持股比例 1 中糧集團有限公司 央企 72.009% 2 蒙特利爾銀行 -- 19.99% 3 中糧財務有限責任公司 -- 4.0005% 4 中糧糧油有限公司 -- 4.0005%

❽ 中糧是如何成為蒙牛集團第一大股東的

中糧投資了蒙牛集團61億港元收購蒙牛集團20%的股權