雲南馳宏鋅鍺股份有限公司

1. 雲南馳宏鋅鍺股份有限公司的企業文化理念

一、共同使命：赤心熔煉鉛鋅鍺 烈烈熔爐鑄就我們的事業，巍巍大山孕育我們的追求…… 我們時刻關注有色金屬領域的前沿科技，積極在世界范圍內勘探、整合礦產資源，堅持致力於安全、環保技術的應用實踐。 我們始終秉持人與自然和諧共生的理念，以深沉博大的赤心和勇氣，從綿亘的山脈、深邃的峽谷、蒼茫的森林，創新、高效地採掘、冶煉深藏的礦產資源。 我們努力通過持續健康發展，使股東不斷獲得價值增長的機遇，使客戶、供應商共享成功，使員工實現人生理想，使我們的企業成為資源行業發展的引領者。
二、公司願景：國際一流，國內領先 我們追求成為中國有色金屬企業可持續成長的典範，我們將以成長和創新為中心的經營戰略來適應瞬息萬變的業界環境，保持企業穩步增長和永續經營的能力，在成長的道路上跑得更穩、更久。 我們的成長不主要依賴資源和政策推動，而以技術、管理、文化為原動力，向著「國際一流，國內領先」的目標精進不懈。 我們首先要成為國內有色金屬行業的佼佼者，做到實力領先，通過持之以恆的努力，以一流的人才和裝備、一流的技術與管理、一流的盈利能力及一流的品牌形象，最終成為國際一流的有色金屬企業。
三、企業精神：馳騁天下，宏圖高遠 千百年來，浩盪的牛欄江從未改變地流入長江，奔向大海。 歷經五十年大山深處的艱難磨礪，馳宏鋅鍺今天的事業正走向更為遼闊的空間。 中國心、民族情、國際觀是我們「馳騁天下、宏圖高遠」的基本動力和保障。 我們確立高目標，培養高境界，登高舉遠，積極延伸自己的產業價值鏈，主動參加激烈的國際化市場競爭。 我們思維超前，觀念創新，坦盪真誠，不斷超越已有的業績標准，持續尋求管理和技術的突破完善。 我們銳意進取，快速發展，追求卓越，不滿足暫時及局部市場的成功，依靠價值創造贏取生存空間。 「馳騁天下、宏圖高遠」，是馳宏人對事業不懈追求的意志，是馳宏人永葆激情魅力所在！
四、核心價值觀：心系馳宏，績效致勝 核心價值觀是企業全體成員判斷是非的標准，是企業生存發展的動力源泉，是企業生存的基本假設系統，是企業關於價值創造、工作本質、人性假設、成長動力的基本判斷。 ---心系馳宏 心系馳宏，就是牢記馳宏鋅鍺的使命、榮譽；尊崇企業的政策方針和商業倫理，以企業的價值信念為行動准則。心系馳宏，就是確立志向和大局觀；注意自身的文明修養和職業道德，維護企業與個人的社會公眾形象。 心系馳宏，就是以全部的精力投入工作，以服務的態度與人合作；

2. 雲南馳宏鋅鍺股份有限公司所有公司有哪些

有曲靖，會澤兩大分公司。有雲南紅河，雲南照通，四川寧南，呼侖貝爾，生產區。

3. 雲南馳宏鋅鍺股份有限公司的展望未來

進入新世紀的2000年7月20日，雲南馳宏鋅鍺股份有限公司從會澤鉛鋅礦這個優良的「胚胎」中分離式改制誕生。「馳宏」的含義是「馳騁千里始於足下，宏偉高樓起於平地」。公司成立三年來已連續盈利一億多元，而且2003年4月15日公司上市已獲國家批准，現已呈現出欣欣向榮的景象，成了中國西部雲貴高原上的一顆璀璨的明珠。
公司已被列入雲南省「用高新技術改造傳統產業、重點支持八大產業」中的5個重點企業之一。公司將抓住國家實施西部大開發戰略以及雲南省把有色金屬作為支柱產業、重點發展鋅，加強綜合回收稀貴金屬的歷史性發展機遇牢牢抓住國際國內鉛鋅精礦市場緊缺，粗鉛和電鉛市場、鍺產品在PEJ塑料、微電子、光纖通訊、有機鍺合成及國防尖端工業等方面應用前景十分廣闊的市場機遇，並把握電鋅市場的發展勢頭，依託並發揮專有的鍺生產技術優勢和區域內蘊藏著豐富的屬世界特富型優質礦體這兩大強大的發展優勢，加快公司「十五」規劃目標的建設步伐。到「十五」末期形成年產鉛鋅18萬噸，鍺產品20噸，硫酸26萬噸，采選60-80萬噸的綜合生產能力、新增利潤1.2億元，利潤總計達1.5億元，使企業發展成為技術領先，管理一流，效益顯著、具有國際競爭力的現代化企業。
在實現上述目標的基礎上，我們將進一步發揮上市公司的體制優勢、管理優勢、資金優勢和國內一流國際先進的新型礦山等優勢，實施「走出去」多元化發展戰略、加大科技創新力度、開拓高科技產業、積極用高新技術進一步改造傳統產業、加快走上科技含量高，經濟效益好、資源消費低、環境污染小、人力資源得到充分發揮的新型工業化發展的道路、使公司快速躍上更高的發展平台，實現跨越式的發展。

4. 雲南馳宏鋅鍺股份有限公司是不是中國500強之一

雲南馳宏鋅鍺隸屬於雲南冶金集團，控股（大約51%）你要查中國500百強要查雲南冶金集團的排名，雲南馳宏鋅鍺的沒有。

5. 雲南馳宏鋅鍺股份有限公司 工作環境和待遇怎麼樣

我准備應聘雲南馳宏鋅鍺股份有限公司
聽說那裡一流的設備
二流的技術
三流的管理
而且只是在雲南的一個小城市曲靖
那裡的消費水平明顯沒有昆明的高
所以工資肯定不會高
大概1400吧

6. 雲南馳宏鋅鍺股份有限公司招聘信息,雲南馳宏鋅鍺股份有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

雲南馳宏鋅鍺股份有限公司成立於2000-07-18,注冊資本509129.156800萬人民幣元,法定代表人是孫勇,公司地址是雲南省曲靖市經濟技術開發區,統一社會信用代碼與稅號是91530000713464526C,行業是采礦業,登記機關是雲南省工商行政管理局,經營業務范圍是鉛鋅鍺系列產品的探礦、選礦、采礦、冶煉及產品深加工；硫酸、硫酸鋅、硫酸銨；伴生有價金屬的提煉、銷售及技術服務；廢舊物資回收及利用、礦山及其井下建設工程的設計與施工；陰陽極板生產、銷售；有色金屬、黑色金屬、礦產品化驗分析技術服務；資產租賃；物流及道路貨物運輸；車輛修理；境外期貨套期保值業務；進出口業務和國內貿易。,雲南馳宏鋅鍺股份有限公司工商注冊號是530000000014048

• 分支機構：

雲南馳宏鋅鍺股份有限公司動力廠,注冊號是001307,統一社會信用代碼是91530000713464526C

雲南馳宏鋅鍺股份有限公司工程隊,注冊號是5303261001308,統一社會信用代碼是91530000713464526C

雲南馳宏鋅鍺股份有限公司會澤分公司,注冊號是530326000003446,統一社會信用代碼是91530000713464526C

雲南馳宏鋅鍺股份有限公司會澤礦業分公司,注冊號是530326000005664,統一社會信用代碼是91530000713464526C

雲南馳宏鋅鍺股份有限公司會澤鉛鋅技改工程指揮部,注冊號是530326000001959,統一社會信用代碼是91530000713464526C

雲南馳宏鋅鍺股份有限公司會澤冶煉分公司,注冊號是530326000005816,統一社會信用代碼是91530000713464526C

雲南馳宏鋅鍺股份有限公司技術開發部,注冊號是5303261001310,統一社會信用代碼是91530000713464526C

雲南馳宏鋅鍺股份有限公司經營部,注冊號是5303261001284,統一社會信用代碼是91530000713464526C

雲南馳宏鋅鍺股份有限公司昆明經營部+吊銷,注冊號是5300001012863,統一社會信用代碼是91530000713464526C

雲南馳宏鋅鍺股份有限公司南海經營部,注冊號是4406821010008,統一社會信用代碼是91530000713464526C

雲南馳宏鋅鍺股份有限公司曲靖分公司,注冊號是530300000004246,統一社會信用代碼是91530000713464526C

雲南馳宏鋅鍺股份有限公司曲靖工程建設指揮部,注冊號是530300000000837,統一社會信用代碼是91530000713464526C

雲南馳宏鋅鍺股份有限公司運輸分公司,注冊號是530326000003438,統一社會信用代碼是91530000713464526C

雲南馳宏鋅鍺股份有限公司昭通分公司,注冊號是5306281030333,統一社會信用代碼是91530000713464526C

雲南馳宏鋅鍺股份有限公司昭通工程建設指揮部,注冊號是5306282020051,統一社會信用代碼是91530000713464526C

雲南馳宏鋅鍺股份有限公司資源接替工程指揮部,注冊號是5303261001442,統一社會信用代碼是91530000713464526C

• 對外投資：

赫章馳宏礦業有限公司,法定代表人是羅大鋒,出資日期是2013-03-06,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是100.00%

雲南馳宏資源綜合利用有限公司,法定代表人是劉克洋,出資日期是2015-08-25,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是258750.000000,出資比例是40.00%

雲南冶金集團進出口物流股份有限公司,法定代表人是蘇其軍,出資日期是1988-04-20,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是21196.720000,出資比例是6.60%

大興安嶺雲冶礦業開發有限公司,法定代表人是羅大鋒,出資日期是2007-12-20,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是55000.000000,出資比例是100.00%

彝良馳宏礦業有限公司,法定代表人是羅進,出資日期是2010-08-18,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是74000.000000,出資比例是100.00%

雲南常青樹化工有限公司,法定代表人是徐政,出資日期是2003-10-15,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是13050.000000,出資比例是1.69%

紅河馳宏礦業有限公司,法定代表人是陳進,出資日期是2007-06-29,企業狀態是注銷,注冊資本是2000.000000,出資比例是55.00%

會澤靖東機動車檢測有限公司,法定代表人是孔德暢,出資日期是2006-05-08,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是270.000000,出資比例是30.00%

呼倫貝爾馳宏礦業有限公司,法定代表人是羅永光,出資日期是2007-06-09,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是321500.000000,出資比例是100.00%

上海雲達金屬有限公司,法定代表人是楊宏,出資日期是1994-01-11,企業狀態是注銷,注冊資本是122.000000,出資比例是90.00%

馳宏實業發展(上海)有限公司,法定代表人是尹玉榮,出資日期是2014-02-20,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是30000.000000,出資比例是100.00%

馳宏國際商貿有限公司,法定代表人是柴正龍,出資日期是2010-10-28,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是16000.000000,出資比例是100.00%

雲南瀾滄鉛礦有限公司,法定代表人是陳志富,出資日期是2005-12-16,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是77000.000000,出資比例是100.00%

西藏馳宏礦業有限公司,法定代表人是石增龍,出資日期是2013-06-18,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是100.00%

雲南永昌鉛鋅股份有限公司,法定代表人是王家仁,出資日期是2000-12-08,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是49000.000000,出資比例是93.08%

雲南馳宏國際物流有限公司,法定代表人是羅文權,出資日期是2017-02-14,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是100.00%

曲靖拓源房地產開發有限公司,法定代表人是曾普海,出資日期是2014-01-03,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是20000.000000,出資比例是100.00%

馳宏科技工程股份有限公司,法定代表人是羅進,出資日期是2012-05-21,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是90.00%

新巴爾虎右旗榮達礦業有限責任公司,法定代表人是呂奎,出資日期是2001-12-19,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是75000.000000,出資比例是100.00%

曲靖凱盛物流有限公司,法定代表人是宣國寶,出資日期是2006-11-29,企業狀態是注銷,注冊資本是1000.000000,出資比例是6.00%

• 股東：

其他社會公眾股,出資比例61.81%,認繳出資額是314714.878400

雲南冶金集團股份有限公司,出資比例38.19%,認繳出資額是194414.278400

• 高管人員：

王峰在公司任職董事

田永在公司任職董事

孫成余在公司任職董事兼總經理

劉鵬安在公司任職監事

張自義在公司任職監事

蘇廷敏在公司任職董事

沈立俊在公司任職董事

陳青在公司任職董事

羅剛在公司任職監事

石英在公司任職董事

何吉勇在公司任職監事

王榆森在公司任職董事

朱錦余在公司任職董事

孫勇在公司任職董事長

李富昌在公司任職董事

劉文方在公司任職監事

7. 雲南馳宏鋅鍺股份有限公司屬於什麼企業

由雲南冶金集團股份有限公司控股51.64%，成立於2000年7月，集地質勘探、采礦、選礦、冶金、化工、深加工、貿易和科研為一體的省屬國有控股上市公司.

8. 雲南馳宏鋅鍺股份有限公司的本科生待遇究竟是怎麼樣的啊，詳細一點，可以么，去了是做工人還是什麼的

為什麼說馳宏鋅鍺股份有限公司會澤采選廠是個垃圾企業？
1.招聘啟事——為了不信口開河請大家自行網路，簡單的說招聘時候會「承
諾年薪5W以上，讓你畢業即進入高薪一族」（招聘宣講會PPT結尾部分）,事
實呢？剛來是基本工資加績效，本科生（除資源勘測、采選廠到手月1800-
2400）加上企業繳納亂七八糟部分不超過3200，3200×12=？
2.試用期，實習期——國家規定「勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用
期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不
得超過六個月。」企業為了付低工資會採用最長的6個月試用期，外加6個月
以上實習期，不分專業不分男女不分工作好壞。
3.企業形象——直接網路吧，「馳宏鋅鍺股份有限公司待遇怎麼樣」「馳宏
鋅鍺股份有限公司是騙子公司么」這兩個是搜索頻率最高的。一般新進員工
兩年內辭職率高達70%。
4.工資發放——據統計「一般的爛企業一般前一個月的工資會在下個月的5
號－10號才發給員工」而「馳宏鋅鍺股份有限公司會澤采選廠職工本月的工
資為下月的25號以後才發」，拖欠那麼1500多員工人均2500的工資總計375W
，按照現銀行貸款每月0.467%的利率計算，可產1.75萬利息。我不知道這
375W對一個大型上市公司的資金鏈意義，也不曉得這不到2萬的存款利潤對
企業的影響。員工當月工資下發就那麼困難么？
5.「十二五」實現工資翻一番——給員工在2011年末畫了一張無比誘惑的大
餅，事實前提呢？是2010年公司由於兩起死亡事故導致全廠工資整體大幅下
滑，以此為基點在2015年翻一番。1×0.6×2=1.2，1×0.7×2=1.4。在不考
慮通貨膨脹的情況下，恭喜你工資上漲了20-40%。距離100%差了一半還要多
。
6.基本工資——懂點經濟的都知道，降低員工基本工資，一種很低能的避稅
方式。你想知道是多少么？普通員工人均為750，領導人均為2000。
7.加班費——平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假
日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。呵
呵，我就不說加班費是多少了，基本工資是750，其餘的大家自己算吧，別
忘記了除以30哦，順帶一句，周末加班只給你補休（沒加班費），上一個夜
班比一個早班多不到4塊錢。
8.領導水平——暫時不論領導的文化水平，某少數領導經驗水平確實不錯。
但大部分領導的水平都表現在了親戚實力上，廠領導是分公司經理親戚，分
公司領導是總經理親戚。還有一部分領導為研究院淘汰的垃圾研究生，只要
是個人，智商正常，2年內包你上領導崗位，高學歷撐門面才有檔次。
采選廠某位分公司經理在誇耀某位總經理時這樣描述「當年某某開會說十幾
二十分鍾就結束了，現在不帶稿子隨便一個會都能說2個小時，你看能力提
升了多少，這就是差距啊」。我頓時就醒悟了，一個領導水平的重要表現還
在於扯淡能力。
9.成本控制——領導一面說要有成本意識,一面又吃公司,喝公司,連一瓶礦
泉水都報銷。基層單位辦公的，連日常辦公用筆發放都不夠用。
10.一崗多職普遍——也就是說你除了完成你本崗位的工作外,公司安排你其
他的工作你也要去做,但工資不會給你雙份。這個就不用多說了，專業技術
人員兼職團委工作、打考勤算工資，各種各樣的義務勞動，你干好了一分錢
拿不到，干不好卻可以扣你錢。
11.關於技術保密協議——企業要技術員工簽訂所謂的保密協議,敬業條款,
但又不給補償。企業資料存在泄密問題，而且重要資料（即少數高層才知道
的信息）外泄從不追根問底。保密工作僅僅停留在保密協議，不會再有下文
。