Ⅰ 中國中小企業想讓上市公司並購需要做好哪些准備
主要有以下幾個方面：
自身企業戰略的梳理調整
並購是一項關繫到企業戰略的大事，牽一發而動全身，所以，企業在決定要做並購之前，一定要弄清楚自己所處的環境，建議企業高層團隊認真籌劃、反復推敲，把並購後企業未來幾年的戰略規劃明確下來。戰略規劃一旦定下來，就不要輕易動搖，堅決執行到底。
自身企業基本功做扎實
就像一個馬上要搏擊擂台賽的選手，大戰之前的突擊急訓是免不了的，但選手要取得最後的勝利，依靠的不僅僅是賽前的突擊訓練，更是平時扎實的基本功。企業的發展也是這樣一個道理。企業在日常發展過程中，也一定要注意基本功的積累。就目前來說，一些企業為了達到並購目的，不擇手段，甚至採取粉飾報表的方式來製造虛假信息，這種違反法律、違背道德的行為是我們所摒棄的。
具體說來，站在並購的角度，企業的基本功除了市場的拓展、人力資源的培養與整合、財務的准確核算外，還應包括企業扭虧為盈的能力、商業模式的再提煉、品牌、文化等軟實力的提升、集團管控的能力等等。
對潛在的並購目標持續跟蹤
企業並購一定要選擇適合自己的目標企業。這是企業並購之前必須要考慮的重要問題。尋找目標企業必須以並購目的為出發點，從收集資料信息開始，圍繞並購目的列出候選對象，並對其資料進行廣泛、深入的分析和專門的調查研究。並購企業主要是通過分析目標企業的資本結構、市場份額、盈利能力、企業規模、管理能力等，來判斷目標對象能否符合並購的需要，與並購企業形成優勢互補。
培養高效專業的並購團隊
我國目前的並購交易不是很活躍，並購專業人才少之又少。並購交易的順利圓滿完成，高級人才不可或缺。在一個並購交易中，重要的並購人員包括並購總顧問、並購整合官、並購風險官、並購財務官、並購談判官、並購法務官等等，這些人員都需要並購方企業提前尋覓和重點培養，以免到時候濫竽充數，直接影響並購交易成敗。
提前擬定並購方案、進行並購演練
以上四個重要工作完成後，就應該在並購之前把針對相關目標企業的外圍調查方案、匹配協同方案、風險點控制方案、談判要點策略方案、並購資本融資渠道、必要的稅務籌劃方案等一系列初步方案拿出來，然後經討論之後，進行「假想式」的並購演練，把並購執行過程中可能出現的障礙盡量在並購之前解決掉。
實際上，就算企業不發生並購交易，並購之前的准備工作也不會白做的，最起碼它可以讓管理者對企業自身、競爭對手甚至是整個行業都有更深入的了解和把握，同時夯實企業的基本功，這對於企業的發展有著重要意義。
Ⅱ 什麼樣的小公司（上市公司）將來會變成大的上市公司請舉例
主要分布在兩大類：
一是消費類公司，尤其分布在醫葯，酒類，家電連鎖等行內業。如蘇寧電器，自容上市以來復權價已超過1000元，類積上漲50多倍。雲南白葯自上市以來復權價已經上漲超過100多倍，茅台更不是用說，剛上市時市值充其量也只算中等，目前市值已經超過眾多的中央直屬企業。其它還有新合成，華蘭生物，東阿阿膠等，樓主可看一下它們的年線，注意要復權。
二是資源類上市公司，眾所周知，中國部分資源在世界上佔有重要地位，尤其是有色金屬和煤炭，資源是國家的，是全民的，但卻被這些企業無償享有了。這兩類除了個別公司外，幾乎全都成了大牛股。煤炭類例如大同，平煤，露天，國陽，西山；有色類如中金黃金，宏達，恆邦，吉恩，江銅等。
Ⅲ 已執行《企業會計准則》的上市公司、大中型企業和小企業，不得轉為執行本准則
執行了《企業會計准則》就不能再改執行《小准則》了
Ⅳ 從小公司到上市公司要經歷哪些過程
《公司法》（節選）：
第一百二十一條 本法所稱上市公司，是指其股票在證券交易所上市交易的股份有限公司。
《證券法》（節選）：
第五十條 股份有限公司申請股票上市，應當符合下列條件：
（一）股票經國務院證券監督管理機構核准已公開發行；
（二）公司股本總額不少於人民幣三千萬元；
（三）公開發行的股份達到公司股份總數的百分之二十五以上；公司股本總額超過人民幣四億元的，公開發行股份的比例為百分之十以上；
（四）公司最近三年無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。
證券交易所可以規定高於前款規定的上市條件，並報國務院證券監督管理機構批准。
一、加強對擬上市公司上市前的培育。省體改辦要對券商推薦上市的股份公司（以下簡稱公司）進行上市前的培養，幫助公司規范運作、完善各項管理制度。
二、公司發起人必須按協議認繳全部股款，股本金必須足額、及時到位。股本金必須依法運作，發起人不得以任何形式抽逃股本金。省工商行政管理局要會同省體改辦在年檢時對股本金運作情況予以核查，對股本金不實的，嚴格按工商管理法規進行處理。
三、公司必須建立規范的法人治理結構，形成股東大全、董事會、監事會相互制衡、科學有效地決策、運行、監督機制。國有出資人代表由政府授權部門委派，國有控股股東應認真通過出資人代錶行使所有者職能。董事會可設兩個以上非股東獨立董事。國家公務員不得兼任公司的董事、監事、經理。監事會成員中必須要有一定數量的職工代表參加。董事長與總經理原則上分設。
四、公司內部職工股一律要在國家認可的證券託管機構集中託管。對違反國家規定發行的內部職工股，必須予以規范：對超范圍發行的內部職工股，在公司內部職工自願購買的前提下，將超范圍部分轉讓給公司內部職工；對超比例發行的內部職工股，在與法人股東達成協議的前提下，由法人股東收購超比例部分；上述辦法仍不能代理的超發的內部職工股，公司必須回購，回購價不得低於發行價。
五、公司根據中國證監會股票發行核准程序製作上市申請文件，必須先報經公司所在地市、州人民政府或省政府主管部門同意，並由市、州人民政府或省政府主管部門主要負責人簽署意見後，再報省政府。
六、上市公司與母公司要切實實現資產、財務、人員「三分開」。公司產權界定必須明確，財務必須獨立，管理人員不得交叉任職，職工不得雙邊上崗。上市公司與關聯公司的交易行為必須規范。關聯交易的定價必須在市場平均價或政府指導價的基礎上確定，嚴禁弄虛作假搞不公平的關聯交易。對於涉及資產重組的關聯交易，必須簽署正式協議、召開股東大會並作出決議，且必須發生現金流和物流。
七、完善上市公司經營管理者的選拔機制。把黨管幹部的原則與依法選拔經營管理者有機結合，國有控股公司的董事長、副董事長、監事會主席，由組織部門考察並徵求國資部門意見後提出人選，向企業董事會、監事會推薦，再由企業按《公司法》的規定產生。黨委書記和董事長可由一人擔任。董事會在對重大問題作出決策前，應聽取公司黨委的意見；重大決策的執行情況及決策調整情況，應向公司黨委報告。
八、建立健全上市公司高級管理人員的激勵和約束機制。改革和完善管理人員的收入分配製度，實現經營者收入與經營業績掛鉤，在有條件的上市公司中試行年薪制、認股權證、股票期權，鼓勵資本、技術、管理等生產要素參與分配；同時，完善對經營者的監督約束機制，建立科學合理的業績考核和評價體系，實行企業領導人員任期經濟責任審計，對因違法經營或因管理不善、決策失誤造成企業資產重大損失的，有關部門要追究經營者的責任。
九、完善上市公司內部管理制度。上市公司要深化勞動、人事、工資等制度改革，充分利用市場機制，完善用工制度，合理確定工資水平。要加強財務管理，清理銀行帳戶、統一資金調度，嚴格按照《企業會計准則》和《股份有限公司會計制度》的規定，進行會計核算，編制合法、真實和公允的財務報告。要建立企業技術進步機制，加大技術改造力度和產品的開發投入。要積極參加住房制度改革和社會保障制度改革，為轉換經營機制創造條件。
十、上市公司應建立科學的決策機制，對募集資金投向進行科學論證。對國有控股公司運用資金項目或可能影響經濟全局的重大項目，應進行公開的、市場化評估。上市公司必須嚴格按照《招股說明書》和《配股說明書》確定的資金運用計劃使用募集資金，凡改變募集資金投向，必須經法定程序獲得批准。
十一、各級政府要根據「有所為，有所不為」和扶強扶優的原則，適應產業結構調整、科技進步和經濟發展戰略的需要，積極支持上市公司實施跨地區、跨部門、跨行業、跨所有制的資產重組，促使優勢企業、優質資產、優秀人才向上市公司集中，實現投資主體多元化，推動產業結構優化升級。
十二、為公司上市出具有關文件的中介機構，應對文件內容的合法性、真實性負責。凡提供虛假文件的，沒收違法所得，處以違法所得1倍以上5倍以下的罰款，並由有關主管部門依法責令該機構停業，吊銷直接責任人員的資格證書。造成損失的，承擔連帶賠償責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
十三、嚴格執行責任追究制度。各市、州人民政府及省政府有關部門、上市公司、中介機構要認真履行職責，嚴格遵循有關法律法規，對上市申請文件的真實性、合法性負責。凡玩忽職守、出具虛假證明文件造成嚴重後果的，給予相應紀律處分，觸犯刑律的，要依法追究有關責任人的刑事責任。
十四、對中國證監會武漢證券監督管理辦公室在我省開展的監管工作，各地、各有關部門和企業要給予積極的支持和配合。
Ⅳ 做一個上市公司的小職員還是去一個小企業做龍頭為什麼
寧做雞頭不做鳳尾，你可以帶領小企業成為上市公司 上市公司的制度很多，可能制約發展、
Ⅵ 上市公司花兩千萬並購一家小公司，需要停牌嗎
需要停牌。
1、對上市公司的股票進行停牌，是證券交易所為了維護廣大投資內者的利益和市場信容息披露公平、公正以及對上市公司行為進行監管約束而採取的必要措施。
2、一般來說，股票停牌有以下三個方面的原因：
一是上市公司有重要信息公布時，如公布年報、中期業績報告，召開股東會，增資擴股，公布分配方案，重大收購兼並，投資以及股權變動等；
其次是證券監管機關認為上市公司須就有關對公司有重大影響的問題進行澄清和公告時；
再者就是上市公司涉嫌違規需要進行調查時，至於停牌時間長短要視情況來確定。
Ⅶ 現在中小板一共有多少家上市公司
根據最新統計，截止2015年8月，中小板上市公司已達到776家，並且還在增加。
中專小板塊屬即中小企業板，是指流通盤大約1億以下的創業板塊，是相對於主板市場而言的，有些企業的條件達不到主板市場的要求，所以只能在中小板市場上市。中小板市場是創業板的一種過渡，在中國的中小板的市場代碼是002開頭的。
2004年5月，經國務院批准，中國證監會批復同意深圳證券交易所在主板市場內設立中小企業板塊。
中小企業板的建立是構築多層次資本市場的重要舉措，也是創業板的前奏，終於揭幕的中小企業板在現階段並沒有滿足市場的若干預期，比如全流通等，而過高的新股定位更是在短時期內影響了指數的穩定，但中小企業板所肩負的歷史使命必然使得這個板塊在未來的制度創新中顯示出越來越蓬勃的生命力。
Ⅷ 找工作在大公司好還是小公司好，我現在在的一家公司上市公司，但是總是要加班到很晚，沒有加班費，但是我
你能保證現在不加班的小公司將來也不加班嗎，先調查清楚？建議關注點專還是放在別的屬方面，現在的這家公司的加班是因為什麼，是有下班之後先開會、讓領導先走之類的加班文化，還是因為工作多人員少，還是別的什麼原因。關鍵還看收入和公司（工作）前景。提醒一下，時間也算你的投入成本。要是工作時長嚴重擾亂了你的生活節奏，破壞了身心健康，更甚至阻礙了未來發展比如沒時間陪男/女朋友溝通無效影響感情之類的，那就一定要有所變化了。 來自職Q用戶：匿名用戶
上市公司有了幾年經驗，換小公司應該有優勢。可行，而且確實鍛煉人 來自職Q用戶：鄧女士
Ⅸ 已執行《企業會計准則》的上市公司、大中型企業，小企業不得轉為執行本准則如何理解
《企業會計准則》明確規定上市公司必須執行《企業會計准則》。
而大中版型企業，小企業可以根據自身權的情況選擇執行《企業會計准則》或者《小企業會計准則》（2013.1.1以前執行《小企業會計制度》）。一旦選擇執行《企業會計准則》不得再執行《小企業會計准則》。但是選擇執行《小企業會計准則》的，可在需要時執行《企業會計准則》。