開灤集團

1. 河北開灤集團的企業文化

為文明聚能 讓才智閃光
為文明聚能，讓才智閃光，銘刻著開灤人的崇高使命與社會責任。為文明聚能，既包括提供煤炭等物質能源，也包括為社會創造具有開灤特色的精神文化動力。讓才智閃光，就是堅持以人為本，在企業營造一種尊重知識、尊重勞動、尊重人才的濃厚氛圍，讓每個員工的潛能都可得到盡情釋放，聰明才智都可得到充分發揮，不斷增強員工的成就感、價值感。 基業長青 員工幸福
開灤人始終以報國富民為大業。百多年來，無數仁人志士竭誠奮斗不懈追求，基業傳承玉樹長青。展望未來，我們所追求的美好願景，就是以科學發展做大做強為基礎，把開灤建設成為持續繁榮的偉大企業，不斷提高員工的幸福感、榮譽感和歸屬感，實現企業利益與員工利益的同步最大化，使員工的利益與企業的利益息息相關，休戚與共。 特別能戰斗
釋義：「他們特別能戰斗」是毛澤東同志對開灤工人階級革命斗爭精神的高度贊揚，是開灤企業文化底蘊的靈魂。特別能戰斗精神不僅是開灤過去戰勝各種困難，創造偉大業績的精神支柱，也必將成為開灤做大做強，再鑄輝煌，永遠走在時代前列的動力之源。
核心價值觀：舉力盡責 強企富民
開灤人以「舉力」而自強，以「盡責」而自勉。通過舉推動、扭轉、創造之力，盡人本、團隊、社會之責，進而實現企業強盛，員工富裕，這是我們堅定不移、信奉篤行的首要行事原則。 開放融入 調整轉型 科學發展 做大做強
開放融入，就是要打開圍牆，融入社會，不斷解放思想、轉變觀念、開闊思維，引進先進人才、技術、管理、項目、資金和新的理念。調整轉型，就是通過調整產業結構、產品結構、組織結構和人才結構，實現企業經濟結構和發展模式的升級與轉型。改變單一依賴煤炭生產、粗放經營的經濟增長方式，實現以煤為基，多元發展。科學發展，就是要是實現企業發展的全面、協調、可持續，做到循環發展、集約發展、安全發展、和諧發展、可持續發展。做大做強，開灤的性質和現狀決定了我們現階段必須盡快把企業做大，進而圖強，沒有做大為基礎，做強斷難成功。 保雙五 奪雙一
到「十一五」末煤炭產能達到5000萬噸、營業收入達到500億元，到「十二五」末煤炭產能達到1億噸、營業收入達到1000億元。 形成一個基礎產業，三個支柱產業，四個支持產業的「一三四」產業發展格局
做大做強企業，要求我們必須以資源型企業轉型為突破口，在煤炭生產及其相關領域謀求多元化發展。在產業定位上堅持以煤炭生產為基礎，以煤焦化、煤電熱、現代物流為支柱，以裝備製造、建築施工、文化旅遊、建材化工為支持，形成「一三四」產業新格局。 整潔 有序 誠信 奮進
整潔，就是徹底改變煤礦落後形象，使企業所有生產生活場所物有定置、整齊潔凈、美化亮化。有序，有序則安，無序則亂。企業管理要一切講規矩，一切講秩序，規范每一個人，作好每一件事。誠信，人無信不立，企業亦如此。誠實守信是我們的企業品格，也是我們在商業活動中對合作夥伴、客戶和相關利益者許下的庄嚴承諾，這份承諾將在我們開展的每一筆商業交易中得到檢驗和證實。奮進，市場條件下，企業如逆水行舟，不進則退。開灤人要永遠保持昂揚奮進的精神面貌，始終把握時代脈搏，堅持與時俱進，不斷創出一流業績。 溝通 精細 透明
溝通是管理的前提，也是尊重和平等的體現。管理者要通過與員工心與心的溝通，情與情的交融，來達成共識，協調一致的去實現績效目標。精細就是人人有標准，事事有標准，處處有標准，運用程序化、標准化和數據化的手段，通過每天、每個瞬間嚴格地對細節加以控制，使組織管理各單元精確、高效、協同和持續運行。透明是確保民主與公平的重要措施，是尊重員工、提升員工的有效途徑，作為管理者要善於運用民主方法，公開的手段，調動員工的士氣、激發員工的干勁、凝聚員工的力量。 生命只有一次 遵章守規是保護神
煤礦是一個高危行業，而人的生命只有一次，唯一能夠保護礦工生命的就是養成尊章守規的良好習慣。因為規章制度是用無數鮮血和生命換來的教訓，是對客觀規律的真實反映。 產品源於人品 用戶滿意是標准
企業即人，產品質量就是企業的品質，就是員工人格的凝結。生產優質產品、創造優質服務是每個員工的道德操守，丟掉質量就是丟掉人品，抓產品必先抓人品。
用戶是檢驗產品質量的裁判，追求用戶滿意是我們的質量標准。這不僅要體現在對外商業交易中，也要體現到企業內部下道工序上。 說了算、定了干，落實責任抓兌現
面對新形勢，開灤人必須樹立迅速果斷，敢於任事，追求速度，講究效率的工作作風，以只爭朝夕、時不我待、萬眾一心、迎難而上的膽識和氣魄貫徹戰略意圖，執行戰略規劃，層層落實責任，逐級兌現目標，確保企業各項任務有效落實。 勝任本職是人才 超越自我是優秀人才
在我們的企業，員工能夠在自己的崗位上規范操作，兢兢業業、按質按量地完成任務，就是企業的人才。對這樣的員工我們要給予足夠激勵。而那些充滿進取精神，不斷瞄準更高水平，挑戰自我，超越自我，並作出突出成績的人，便是企業的優秀人才，對這樣的員工我們不僅要給利益，而且要給前途。 挑戰自我 求新達變
這個世界上唯一不變的便是變化本身，創新是延續企業生命的唯一途徑。創新包含著多個方面，過去它是開灤的優良傳統，今天它是時代的要求，所以我們要更加強調創新。每個開灤人都要瞄準戰略目標，不斷挑戰自我，在觀念、戰略、組織、技術、管理和市場多個方面謀求變革，使創新成為開灤做大做強的首要因素。 用戶滿意是我們永遠的追求
市場經濟條件下，服務作為商品也有價值，而用戶的滿意程度是服務能否產生最大價值的決定因素。因此，我們必須把用戶滿意作為永遠的追求。根據用戶的意見和需求，不斷創新服務理念，提升服務水平，豐富服務內涵，拓寬服務渠道，用我們的真誠、效率、細節、熱情和一流的產品詮釋服務，滿足不同用戶的需求。

2. 唐山開灤集團有哪些下屬公司

煤業分公司：
趙礦 林西 唐山 荊礦 倉礦
錢營 歡礦
多經事業部：
建設 鐵拓 熱電 開大 化工 建材
新型建材 俊誠 雙豐 設計 監理
大酒店 東方電廠
國際物流：
銷售 物資 鐵運 港口 進出口
服務分公司：
趙礦 林西 唐家莊 馬礦 唐錢 范呂 荊倉 直屬 保衛部 武裝部 離退中心
林業 能源學院 醫療集團 計生辦
紅十字 衛生處
開灤股份：
范礦 呂礦 中潤
蔚州公司：
崔礦 單侯

3. 開灤集團的13個煤礦都是有哪些

開灤集團的礦基本都在唐山。13個礦分別是唐山礦、林西礦 、 東歡坨礦 、呂家坨礦、范各庄礦、趙各庄礦、荊各庄礦、錢家營礦、林南倉礦、蔚州礦業、崔家寨礦、精煤股份。

4. 開灤集團是國企還是央企

開灤集團是國企。

開灤（集團）有限責任公司始建於1878年，為國有特大型煤炭能源企業，被譽為「中國煤炭工業源頭」和「北方民族工業搖籃」，創造了多個中國近代工業史上的第一。北京「中華世紀壇」青銅甬道，鐫刻著1881年開灤創造的三個第一：「開平煤礦建成出煤」；「開平煤礦至胥各庄鐵路投入使用」；「中國製造『火箭號』蒸汽機車」。開灤煤礦在中國民族工業發展史上都留下了濃墨重彩。

(4)開灤集團擴展閱讀：

開灤集團始前身為開灤礦務局，1999年底改制為開灤（集團）有限責任公司，已經走過了135年的滄桑歲月。開灤集團已由多元投資公司變更為國有獨資公司。1878年7月24日，開灤的前身——「開平礦務局」正式掛牌；1878年10月2日，唐山礦一號井正式開鑿。

開灤集團有著光榮的歷史。1925年，毛澤東同志在《中國社會各階級分析》一文中高度評價開灤工人階級特別能戰斗。

上個世紀70年代，周恩來總理兩次表揚開灤為國家「出了力、立了功、救了急」，全國工業戰線開展了「學大慶、趕開灤」的群眾運動。毛主席曾幾次過問過開灤的生產情況。劉少奇、周恩來、鄧小平、彭真、喬石、姚依林、李鵬、朱鎔基、尉建行等黨和國家領導人先後視察過開灤。

5. 開灤集團不給工人開

1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；
2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監專察】屬用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
3、 《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

6. 河北唐山開灤煤礦簡介

開灤（集團）有限責任公司是中國特大型煤炭企業，始建於1878年，已有137年的歷史，創造了多個中國近代工業的第一，享有「中國煤炭工業源頭」、「北方民族工業的搖籃」等盛譽。是世界500強、中國500強企業，中國煤炭100強企業，河北省煤炭、煤化工、現代物流領軍企業。

開灤有著光榮的歷史。毛澤東同志曾高度贊揚開灤工人階級特別能戰斗。周恩來總理兩次表揚開灤為國家「出了力，救了急，立了功」。建國後到2014年底，開灤共生產優質原煤14.48億噸，精煤3.58億噸，上繳利稅362.9億元，為國民經濟發展做出了重要貢獻。

開灤集團地處環渤海經濟區腹地，與京、津相毗鄰，地理位置優越，交通便利，京山、京秦鐵路縱橫其中，秦皇島港、塘沽港與之相接，在唐山港、曹妃甸港建有開灤業主碼頭、國家級數字化煤炭儲配基地、煤化工產業園區，煤炭可直抵華東、華南市場，遠銷海外。

開灤集團的前身是開灤礦務局，1999年底改制為開灤（集團）有限責任公司。目前，開灤集團已建成集煤炭生產、洗選加工、煤化工、現代物流、金融服務、文化旅遊、裝備製造、熱電、建築施工等多產業並舉的大型企業集團。形成五大區域、七大戰略基地的生產格局，分布在河北唐山、河北張家口蔚州、內蒙古鄂爾多斯、新疆准東、山西介休和國外加拿大蓋森地區。集團下轄45個分公司、70個子公司，擁有1個能源化工上市公司。到2014年期末，總資產748億元，在冊員工64906人。

2008年以來，開灤集團以科學發展觀為指導，居安思危，未雨綢繆，科學研判形勢，樹立超前思維，調整企業發展戰略，全力推進結構調整和經濟轉型。經過幾年的努力，企業規模效益和影響力顯著提高。2012年進入世界500強，排名第490位；2014年在世界500強中排名394位，三年前移96位。在中國500強企業排名第81位，五年前移101位。

近年來，開灤集團先後榮獲「中國煤炭企業100強、中國優秀誠信企業」、「全國職工職業道德建設標兵單位」、「全國先進基層黨組織」、「全國企業文化示範基地」、「新中國60年企業精神培育十大搖籃組織」、「影響世界的中國力量品牌500強」等稱號。

參考資料http://www.kailuan.com.cn

7. 開灤集團董事長現在事誰

不要提他啦！生氣呀！

8. 開灤集團售電有限公司怎麼樣

開灤集團售電有限來公司自是2016-08-08在河北省唐山市路南區注冊成立的有限責任公司(非自然人投資或控股的法人獨資)，注冊地址位於河北省唐山市路南區新華東道70號。

開灤集團售電有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91130200MA07U8367X，企業法人李順德，目前企業處於開業狀態。

開灤集團售電有限公司的經營范圍是：電力銷售(依法取得相關部門許可後方可經營)；電氣設備、電子產品批發；節能技術推廣服務；合同能源管理（以上經營范圍依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

通過愛企查查看開灤集團售電有限公司更多信息和資訊。

9. 唐山開灤集團內部網

就工人不可以

10. 開灤集團發不起工資

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發版放。當月可以發權放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：