北京江河幕牆股份有限公司

㈠ 去北京江河幕牆股份有限公司怎麼樣還是去沈陽遠大比較有發展

二個公司均為國內知名幕牆企業。家離哪個近就去那家吧。

㈡ 北京江河幕牆股份有限公司的技術研發

江河幕牆是中國領先的幕牆系統整體解決方案供應商，多年來一直致力於高性能幕牆產品的研發設計、製造施工、工藝改進與創新等。公司在研發設計、生產製造和施工等主要技術領域已經達到國際、國內領先水平。
江河技術研發中心先後被認定為北京市級科技研究開發、北京市級企業技術中心、國家級企業技術中心、國家技術創新示範企業機構。公司一直把技術創新視為企業之本，確立了以「技術領先」為主導的市場競爭戰略，建立了「研發型、標准型、應用型」三級技術創新體系。憑借創新的企業文化和突出的工程業績，公司培養了一大批既精通專業又具有豐富實踐經驗的專家型技術團隊。
公司下設研發設計中心專門負責研發、設計與技術管理工作，並由公司總工程師直接領導，下設研發中心、設計中心和總工程師辦公室。研發中心主要負責「三新」（新產品、新工藝、新技術）的開發創新、試驗檢測及標准化技術知識管理等工作，設計中心主要負責投標與施工圖設計等應用階段工作。目前，研發設計中心擁有各類專業技術人員1500餘名,平均年齡不到30歲，其中，本科畢業生佔80%以上、碩士研究生佔5%。
遵循科技化發展理念，江河建立了「應用型、標准型、開發型」研發設計體系，不僅組建了強大的設計研發隊伍，還長期與國內外知名設計機構、顧問公司建立了戰略合作夥伴關系。在積極引入高端人才的同時，建立了完善的項目研發管理體系。技術合作方面，先後與SOM、OMA、KPF、GMP、NFA、COX、AREP、中國建築科學院、清華大學設計院等國內外知名設計機構保持了長期廣泛的合作。產品研發管理過程中，本著「科學管理、求真務實」的方針，特別注重連貫性、細節性與產品的導向性；在新產品開發前，認真進行客戶需求分析，搭建公用基礎模塊，根據客觀的需要採用一步開發方案，保證了科技創新的實用性；建立的知識產權管理體系，為企業長遠發展創造了環境。
迄今為止，江河幕牆已經掌握了包括雙層幕牆、預應力索網幕牆、電動開合採光頂、新型人造板幕牆、光電幕牆等29項核心技術，其中有18項技術為國內領先、11項技術國際領先。在積極掌握和改進核心技術的同時，還致力於各種科技化和實用型產品的開發，目前已自主研發了40餘項科技成果，其中有13項已獲得國家知識產權局專利授權。2011年入選首批「國家技術創新示範企業」。
在技術創新的過程中，江河幕牆不斷總結、固化既有的創新成果，使內部技術體系標准化、規范化、系列化。此外還致力於提升中國建築幕牆整體技術水準，主持和參與國家及行業標準的制定,先後主編和參編了《雙層通風幕牆驗收技術規程》、《金屬與石材幕牆工程技術規范》、《玻璃採光頂工程應用技術規范》、《既有建築幕牆可靠性鑒定及加固技術規范》、《玻璃幕牆工程技術規范》 JGJ102-2003、《建築幕牆抗震性能振動台試驗方法》GB/T18575-201編制, 先後選派優秀的科研人員參與了十多列行業技術標準的起草及修訂，佔到行業主要技術標準的70%以上。
在硬體方面，江河已投入上億元建立了功能齊備的企業技術中心，並擁有包括門窗實驗室、熱工實驗室、幕牆實驗室、結構實驗室和材料實驗室等五個完備的科研中心，確立了中國幕牆行業中絕對優勢地位。其中熱工實驗室為國內獨有，國際上幕牆公司也只有六家，江河自主研製、功能強大的新型開啟扇疲勞試驗機也是為國內行業僅有……目前，江河幕牆實驗室已通過國際對比能力試驗驗證。
在技術創新的過程中，江河堅持「研以致用」的創新理念，目前已建立起完善的核心產品體系——以建築幕牆、建築門窗、建築玻璃採光頂、鋼結構為主共形成了四大類別、八個分項、九十六個系列產品，並包括了國際頂尖技術的雙層智能呼吸式幕牆等高端產品，這些產品已廣泛應用於各個工程項目的設計和施工中。

㈢ 北京江河幕牆股份有限公司拖欠員工工資，該怎麼辦

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。但是，鑒於你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關系。因此你需要收集證據：比如公司曾經發給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。問題補充：去工商局告需要怎樣的程序---不是去工商局，是勞動和社會保障局裡負責勞動監察的部門，工商局是不管勞動糾紛的。如果我辭職是不是公司就得必須給我---只要你能按照我上面說的舉證，100%可以追回你的應得工資，並且增加25%的經濟補償金。我們公司文秘更慘，4個月只給兩月工資---你們可以聯合起來一起舉報或者提起勞動仲裁，這樣在舉證等各方面效果更好一些。參考：違反和解除勞動合同的經濟補償法第一條為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本法。第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知勞部發〔1994〕489號第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；?（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋【發布單位】最高人民法院審判委員會【發布時間】010430【關鍵字】最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋【備注】法釋〔2001〕14號第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

㈣ 北京江河幕牆股份有限公司的市場營銷部門怎麼樣

如果你去那邊做銷售的話是比較不錯的，待遇方面主要看業績了，業績好專的話賺的很多，業績不屬好的話你就小心了，容易把你裁掉，所以你的考慮自己是否適合從事銷售這個行業，這個行業喝酒出差是家常便飯，最好想好了再做決定！

㈤ 江河創建集團股份有限公司怎麼樣

簡介：北京江河幕牆股份有限公司( 簡稱「江河幕牆」，股票代碼：601886) 是一家在上海證券交易所A股主板上市的大型跨國企業，是集產品研發、工程設計、精密製造、安裝施工、咨詢服務、成品出口於一體的幕牆系統整體解決方案提供商。2013年5月28日，江河幕牆正式更名為江河創建集團股份有限公司（簡稱「江河創建」，股票代碼：601886） ，公司股票名稱於2013年6月3日變更為「江河創建」。
江河創建總部設在北京,注冊資本11.2億人民幣，目前旗下有北京江河幕牆系統工程有限公司（以下簡稱「江河幕牆「）、承達國際控股有限公司（以下簡稱「承達裝飾」）、北京港源建築裝飾有限公司（以下簡稱「港源裝飾「）三個行業領軍品牌。江河創建以「系統創造，集成建設」為經營理念，堅持「標准化，系統化，全球化」發展戰略，致力於構建以創意設計為驅動，以標准化的製造為依託，以現場傻瓜式安裝為模式的新型綠色建築體系。江河創建是國家認定技術創新示範企業、國家認定企業技術中心、國際認可CNAS 出口企業檢測中心，同時也是國家火炬計劃重點高新技術企業、國家認定博士後科研工作站設站企業、全國企事業知識產權試點單位，在全球設立了50多家分支機構, 在北京、上海、廣州建有一流的研發設計中心與生產製造基地, 同時在重慶、武漢、墨西哥設有配套工廠。江河創建依託技術領先、服務領先、品質領先之競爭優勢, 深耕本土市場, 同時堅持全球化經營戰略, 積極開拓以港澳、東盟、澳洲等地區的泛東南亞市場, 以美國為代表的發達國家市場, 以及以印度、巴西、俄羅斯、亞塞拜然為代表的新興國家市場，以及涵蓋海灣六國為主體的中東市場。
近年來，江河創建先後承建了中央電視台新台址、北京首都國際機場三號航站樓、中石油大廈、中國國際貿易中心( 三期)、天津環球金融中心、上海國際金融中心、上海世博文化中心、中國平安金融大廈、廣州珠江城、廣州太古匯廣場、廣州利通廣場、澳門夢幻之城( 又名「新濠天地」)、新加坡金沙綜合娛樂城、阿布扎比天空塔、阿布扎比金融中心、迪拜無限塔、卡達巴瓦金融區、沙特CMA Tower、大連中心·裕景二期、阿布扎比國家石油公司新總部大樓、上海中心大廈、廣州東塔（周大福中心）、武漢中心大廈、美國芝加哥455 North Park Drive、澳門星麗門、阿布扎比國際機場等一系列難度大、規模大、影響大的世界頂級工程,成為地標建築、行業典範。
其中承建的工程中包括了二項「世界十大最強悍」工程、二項「世界十大建築奇跡」工程、近三十項國家和地區「第一高樓」工程、五十餘項「超過200米及以上」工程、二十餘項「超過300米及以上」工程、十餘項「中國十大新地標綜合體」工程、十三項「機場」工程、十一項「火車站交通樞紐」工程……截至目前，承建的工程中已有二十六項被評為中國建築最高榮譽——魯班獎。
光榮與夢想同在, 責任與使命同行。 江河創建將積極變革, 持續創新, 內外兼修，大力推進「標准化、系統化、全球化」發展戰略, 踐行「系統創造、集成建設」的經營理念，全面構建節能減碳為核心的綠色建築體系為已任, 積極引領全球建築裝飾行業的發展，不斷實踐「為了人類的生存環境」之企業追求, 努力為客戶、為股東、為投資者、為員工創造價值, 締造成功。
法定代表人：劉載望
成立日期：1999-02-04
注冊資本：115405萬元人民幣
所屬地區：北京市
統一社會信用代碼：91110000700217649F
經營狀態：開業
所屬行業：製造業
公司類型：其他股份有限公司(上市)
英文名：Jangho Group Co., Ltd.
人員規模：5000-9999人
企業地址：北京市順義區牛匯北五街5號
經營范圍：製造各類幕牆、門窗、鋼結構產品;加工各類玻璃、鋁材、石材、鋼材、金屬五金製品等建築裝飾材料;對外派遣實施本公司境外工程所需的勞務人員;專業承包;建築幕牆工程設計;建築裝飾設計;銷售各類幕牆、門窗、鋼結構產品、各類玻璃、鋁材、石材、鋼材、金屬五金製品等建築裝飾材料、醫療器械;貨物進出口、技術進出口、代理進出口;承包境外建築幕牆工程和境內國際招標工程;上述境外工程所需的設備、材料出口;技術開發、技術咨詢、技術服務;醫療行業的投資、投資管理、投資咨詢(不含醫療診療活動)。(企業依法自主選擇經營項目,開展經營活動;依法須經批準的項目,經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動;不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。)
通過企查查查看江河創建集團股份有限公司更多信息和資訊。

㈥ 高分求問：北京江河幕牆股份有限公司的員工的住宿條件有誰知道，謝謝~

員工也分正式工來和臨時工，源看你說哪種啦？ 正式工吃住比臨時工好點，但比領導差。 這么說吧，江河對員工真的不怎麼樣，你來了就知道啦，它們最大限度的榨取員工剩餘價值，我深受其害啊！！

㈦ 北京江河幕牆股份有限公司的劉載望

江河創建集團股份有限公司董事長。一篇文章對他這個充滿神秘色彩的人或許可見一斑。
從平凡走向卓越
36歲之前，劉載望做了兩件讓世人刮目相看的事：一是創立了一個行業中具有全球競爭力的企業；二是打造了一支可以匹敵任何競爭對手的優秀團隊。
他年輕有為，21歲投身商海，25歲正式起步，27歲正式創業，35歲打造世界幕牆領域航母。十年奮斗始終以「超越」為主題：從超越平凡起跑，為超越對手努力，達到巔峰，超越巔峰，實現自我，超越自我……
他懂得把握先機，2001年，當北京奧運申辦成功的消息傳來，他敏銳地意識到這將是江河快速發展的最佳契機——公司業務正式打入北京市場，北京金融街(8.57,-0.35,-3.92%,吧)富凱大廈成為江河在北京高端幕牆市場的開篇之作。
白手起家，忍常人不能忍，容常人不能容。
在最初的兩年中，劉載望幾乎是在北方的幾個主要城市「流浪」。公司創辦的第一年回家過春節，劉載望面若菜色，身體削瘦，但他沒有透露自己在外地創業的艱難生活。直到母親心疼地一再追問，他才道出了實情。原來，由於資金問題他在北京睡了40多天的地板，連續吃了二十多天的方便麵。
當父母、親人知道他在外面辦公司時，都堅決反對他冒這樣大的風險，並勸他不要走獨木橋。但是風華正茂的劉載望相信事在人為，有追求就會有希望，婉絕了他們的建議。
功夫不負有心人。北京江河幕牆股份有限公司的雛形企業終於在1997年步入正軌。雖然企業收益還不是很好，但他還是把第一年賺的幾乎所有的盈利都接濟了家鄉的親戚朋友，自己依然過著清貧的生活。
令人欣慰的是，此後幾年，公司在劉載望大無畏精神和不患得患失的心態打理下取得了顯著發展，逐漸站穩了市場。
1999年，江河公司正式注冊成立。自2004年起，江河連續締造行業傳奇，多次創造並刷新自己保持的紀錄，不斷中標全球體量最大、施工最難、技術最新、合同額最高的行業標志性工程。在高端幕牆市場，全球單體合同額4億元以上的幕牆項目，江河就承建了20項之多。300米以上高樓，有30餘項，全是區域標志性工程。
10年來，江河幕牆堅持專業化發展，依託「技術領先、服務領先、品質領先、成本領先」之競爭優勢，深耕本土市場，同時堅持國際化經營戰略，積極開拓國際市場。注冊資本金11.2億元人民幣，在全球建立了50多家分支機構，在北京、上海、廣州等地設有一流的研發設計中心與生產基地。
2005年以來，江河幕牆綜合實力一直位居中國建築幕牆行業綜合實力前兩強，已成為中國幕牆市場成長最快、高端市場佔有率最高的建築幕牆企業，全球建築幕牆領域技術實力最強、最具競爭優勢的專業幕牆公司之一。截止目前，江河幕牆已成為全球高端幕牆行業第一品牌。新的江河創建集團股份有限公司正積極以「系統創造、集成建設」為經營理念，引領全球建築系統發展。
「飲水思源，愛民族，榮江河，利人、利己、利社會」是劉載望的價值觀。為此他提出了為人稱道的「五報」觀點：推動社會進步以報國家；助家鄉、母校與社會，雙向橋梁以報母校與故里；起家建業報父母；誠信開拓，圖強以報學友；利用自己所學實現自身價值以報自己。而劉載望也以自己的實際行動實踐了自己的價值觀。
1998年，為了母校的發展，他先後在東北大學設立了「江河獎教金」及以他父親名字命名的「劉大階獎學金」。每年派出最優秀的員工為優秀的青年教師頒發獎金，2006年，劉載望陪同身患癌症晚期的父親再次來到東北大學，為莘莘學子頒發「劉大階獎學金」，這是劉載望知恩圖報、情系教育的最好見證，也是其父親劉大階先生在生命最後時刻的永遠身影。而這些光輝折射著劉載望及其父親質朴高貴的情懷，將永遠感動、激勵並鞭策著後來者……
在自己的家鄉岳陽，劉載望先後以個人名義為家鄉捐資數百萬元，對岳陽縣教育、基礎設施改善盡心竭力——而這些捐資活動，卻鮮為外界所知。
捐資助學的同時，劉載望組織江河連續5年實行大規模校園招聘，解決了數千名沒有任何工作經驗的大學生就業問題。2006年，國家人事部特批江河為「全國首批高校畢業生就業見習示範基地」，成為國內幕牆行業唯一一家入選單位。
自2001年北京成功申辦第29屆奧運會以來，江河公司就積極參與奧運工程建設，先後承建了北京奧運射擊館、北京奧運排球館、北京奧林匹克公園國家會議中心、青島國際帆船中心、天津奧體中心體育場等奧運主場館項目的幕牆工程。同時，還相繼承建了北京首都國際機場3號航站樓、中央電視台新址、天津時代奧城、天津濱海國際機場、北京南站等一批體量大、影響大的知名奧運配套項目。作為奧運項目的建設者，劉載望帶領江河公司積極響應北京奧組委提出的「綠色奧運、人文奧運、科技奧運」的理念，在注重幕牆產品視覺美感的同時，更強調其在節能環保、人居舒適、防噪音、抗震等方面的領先性應用，大膽使用新技術、新工藝，並在具體施工中取得良好效果，得到了奧運場館管委會的一致認可。
2007年，江河公司被評為支持社會主義新農村建設先進單位。自公司創立以來，累計為國家納稅超過10億元。
2008年5月，四川省發生里氏8．0級地震，造成巨大人員傷亡和財產損失。劉載望在第一時間設立江河愛心捐助委員會積極組織公司員工捐款捐物達80多萬元，為災區同胞獻愛心，同時對災後重建等工作予以持續關注，將在此次受災最嚴重的四川省汶川縣、什邡市捐資約200萬元修建兩所「抗震」希望小學，並負責教學設備、學生學費等相關費用。
10多年來，劉載望投身的社會公益事業，已涉及教育、醫療、救災、扶貧、新農村建設等。他以自身的實際行動，體現著「服務社會，回報社會」的崇高目標。而他本人也收獲了北京市第二屆中國特色社會主義建設者、順義區勞動模範等榮譽稱號。
今日的江河創建集團股份有限公司，注冊資本11.2億元人民幣，總部設在北京，是上海證券交易所A股主板上市的大型跨國企業，股票代碼：601886。目前旗下有江河幕牆、承達集團、港源裝飾三個行業領軍品牌。江河創建以「系統創造，集成建設」為經營理念，堅持「標准化，系統化，全球化」發展戰略，致力於構建以創意設計為驅動，以標准化的製造為依託，以現場傻瓜式安裝為模式的新型綠色建築體系。
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劉載望，漢族，36歲，湖南嶽陽人。自幼勤奮好學，1988年進入岳陽三中就讀，1990年，年僅18歲的他以優異的成績考入張學良將軍一手創建的東北大學采礦系。1993年，他毅然在學業中途走出象牙塔，提前開始了自己的創業歷程。1999年2月，他注冊成立了北京江河幕牆裝飾工程有限公司（2007年完成企業股份制改造，正式更名為北京江河幕牆股份有限公司）。經過十餘年的發展，公司已經發展成為全球高端幕牆第一品牌。2013年5月28日，江河幕牆正式更名為江河創建集團股份有限公司，高起點進軍室內裝飾行業，開啟產業相關多元化之路。
劉載望現任江河創建集團股份有限公司董事長，以及兼任北京市順義區政協常委、北京市工商業聯合會執委、北京市順義區工商業聯合會副主席、東北大學董事會常務董事等。榮獲北京市第二屆中國特色社會主義建設者、順義區勞動模範等榮譽稱號。

㈧ 北京江河幕牆股份有限公司電話多少

北京復江河幕牆股份有限制公司

地 址：北京市順義區牛匯北五街5號
郵 編：101300
電 話：(86)010-60411166
傳 真：(86)010-60411666
服務熱線：400-650-1166
E-mail:[email protected]

㈨ 誰知道北京江河幕牆股份有限公司薪資待遇怎麼樣

1.公司在北京順義區，很累！！ 2.薪資在行業中一般水平，公司環境挺好，有活動室等。 3.公司非常正規，有發展前途！ 具體的到 www.788job.net 看看吧！那上邊有評論。

㈩ 北京江河幕牆股份有限公司怎麼樣啊。我今年參加招聘會被錄用了。是材料采購行業，在廣州新塘那邊的公司。

千萬不要到江河幕牆來。招聘的時候首先吹噓是上市大公司，讓人認為是個比較好的發展平台。說什麼單雙輪休，但根據本人一年的在江河的工作，基本上一年能有1次雙休，還有些沒有過雙休，，一周至少要加班4天，每天加班至少到8.30，多著10.30，。加班沒有工資。只有幾百的補貼。工資懸殊極大，高層月薪好幾萬，，而累死累活的每天上班12個小時以上工資才幾千。
江河低價競標，對業主百般獻媚，多設計員工百般壓迫，工程接得多卻不加人，一個幾千萬的大工程1-2個人做，，每天加班，，經常通宵，沒有鼓勵，只有壓力，壓迫。迫使員工加班而不給與任何物質鼓勵及精神鼓勵，如果按加班工作算，像本人3000塊的工資，，起碼可以拿到6000塊.
或許你在想怎麼不辭職走算了、不來不知道。 首先進江河，先簽就業限制協議，這是辦入職的時候才知道的，先前不會說的，，這是江河特色，意思是以後辭職不能從事此行業，，其他公司辦辭職一個月就能走，而在江河，必須將工程交接好以後才能走，而一個工程少則一年，多則數年。想想走是多麼的難，或許你又在想，不要最後一個月工資了，，直接走了，，但江河有的是辦法治你，只要工程出了問題，都會推到你的身上，，所有隻要你路面就會被找到來賠償損失。。。。
天天加班難受啊，，，天天起早貪黑的，也不給加班工資，既沒錢也沒時間。男生找不到老婆。女生嫁不出去，每天對著電腦12個小時，受輻射厲害，男女每人的臉色都不好。黑眼圈紅眼睛，，年紀大的白發蒼蒼，年紀輕的偶爾也要冒出幾根白頭發。
設計這么累江河不但不收斂，，現在反而要規定員工寫什麼工作日誌，，每天畫了多少圖，做了多少表格，，，，不寫還要扣錢。。。