公司股東薪水

㈠ 股份制公司股東薪水是怎樣分配的

股份公司董事長和股東投資同等的、董事長和總經理、還有生產車間管理股東工資應該怎麼分配

㈡ 公司股東的工資怎麼算

公司股東，不在公司上班的投資人，不拿工資，只拿投資分紅。
公司股東，同時在公司上班的投資人，由董事會確定工資，並在年底拿投資分紅。

㈢ 創辦公司股東是否可以有工資

這個不一定來。按照公司源法規定看當初公司章程和規章制度怎麼定的，如果當時定了所有股東無論是否參與公司經營均有工資那麼不發是不對的，如果說只有參與經營在公司任職的有工資你作為股東只參與分紅、若在公司無實職不發工資也合理。
股份制亦稱股份經濟，是指以入股方式把分散的，屬於不同人所有的生產要素集中起來，統一使用，合理經營，自負盈虧，按股分紅的一種經濟組織形式。股份制也是企業財產所有制的一種形式。股份制的基本特徵是生產要素的所有權與使用權分離，在保持所有權不變的前提下，把分散的使用權轉化為集中的使用權。

㈣ 企業剛成立時股東工資怎麼定

根據企業組織，股東只有股利沒有工資，必須在企業里有實際貢獻的工作，才能有工資;那就以他實際的績效來訂工資;

㈤ 企業股東怎麼結算工資和福利待遇

以一個勞動者的身份，你是可以告該企業的，勞動局會幫忙，未簽訂合同的，按照同工種工資翻兩倍結算。保護股東利益的話，你要去看公司成立時的章程。不符合章程的操作，你可以到法院申訴。

㈥ 我是公司股東之一在職，可以要求發工資嗎

1、股東的資產收益權《公司法》規定：公司彌補虧損和提取公積金、法定公益金後所餘利潤，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。半年不存在分配利潤問題。

2、關於工資工資是勞動關系存在期間你的勞動報酬，不是作為股東就有的，必須你為這個公司勞動了。如果你既是這個公司股東同時又為這個公司勞動，那麼這個公司應該給你發工資。

具體：

（1）如果簽訂了書面的勞動合同，公司不給，你可以找他們索取；協商不成可以提取勞動仲裁，仲裁不能解決或者不滿意，可以再訴訟。

（2）如果沒有書面勞動合同應該督促他們簽訂書面勞動合同，對於此前沒有合同的期間，可以要求根據勞動合同法第82條主張雙倍工資。如果談不攏同上述辦法。如果沒有參與公司勞動，那麼是沒有工資的，只能依照出資等著分紅吧。

(6)公司股東薪水擴展閱讀：

《勞動法》

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈦ 對公司股東的工資如何設計

這是個大課題，不是一句兩句能夠說清楚的。涉及到經濟學和人力資源管理。是要請專業人士來設計。