Ⅰ 作為股份制公司如何設計好股權結構
股份制公司，他的運營完全是依賴於股份，或者說股東的運行，所以在設計股權結構的時候，最好將股份進行合理的分配，以促進員工和領導方面的協調配合
Ⅱ 博實股份設計好乾嗎
我會設計好乾嗎？這個應該根據專業水平來決定他是否好辦
Ⅲ 在企業股權設計中，老闆佔多少股份最合適
給你分享一下我在睿融的G·SSC股權設計課堂學到的知識。每個公司情況都各不相同，股權結構也就千差萬別，有多少家公司就會有多少個可能不同的股權結構，但是都逃不開2/3、1/2、1/3三個比例。這三個比例由此被稱為生死線。為什麼它能決定生或死呢？
生命線：絕對控制線（股權>=2/3）
某A公司注冊資本5000萬元,由三股東組成,大股東甲持股90%,另兩股東乙和丙分別持股8%和2%,公司,大股東甲認繳出資4500萬元,實際出資1000萬元,乙和丙分別認繳400萬元、100萬，乙和丙的認繳出資均未到位。
當公司經營形勢惡化，發生巨額債務。甲股東召集臨時股東會，提議將公司注冊資本從5000萬元減少為1500萬元，乙和丙對該決議案投票反對，甲對該議案投票贊成，決議通過後，A公司據以向工商行政管理機關辦理了注冊資本變更登記手續，變更後的注冊資本為1500萬元，甲乙丙分別占其中1000萬、400萬、100萬。隨即A公司在法院起訴要求乙和丙繳納未到位的400萬和100萬元，法院判決支持。
生命線：管理控制線（股權>1/2）
持有股權50%以上時，就可以確保股東會通過如下事項的決議：
公司的經營方針和投資計劃；
選舉更換非職工代表擔任的董事、監事，決定他們的報酬；
審議批准董事會（執行董事）的報告；
審議批准監事會（監事）的報告；
審議批准公司的年度財務預算方案和決策方案；
審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。
持股1/2以上時，還能決定：
是否同意股東向股東以外的人轉讓股權；
是否同意公司為股東或者實際控制人提供擔保。
生命線：防守控制線（股權>1/3）
持有股權1/3以上時，股東會對如下決議事項進行表決時，該股東有一票否決權。
公司增資減資，比如公司融資引入投資人，公司進行減資；
修改公司章程；
公司合並分立解散，比如 公司因業務需要分立為兩家或幾家公司；
公司組織形式變更，比如公司籌劃上市時，有限責任公司變更為股份有限公司。
Ⅳ 設計院由國企改成股份制，對員工意味什麼
1、意味著抄有人毫不留情地成為了你的老闆，當然也有可能你成為了人家的老闆。
2、意味著從此以後沒有很舒適的工作環境了，比如不可能隨意地開著QQ聊天打屁，活兒沒幹完不用想休息。
3、同樣的工作量收入可能要比以前高了許多。
4、如果你沒成為老闆，意味著以後還有失業的可能。
5、意味著以後你不可以上工地似給人家臉色看，而人家可能要給你臉色看，特別是給你們院付設計費的那些傢伙，以後他們要翻身做主人了。
Ⅳ 股東設計的圖案，退出股份，之前的設計屬於誰
看當初公司為你的設計支付報酬沒有，這部分計入公司支出
如果已支付報酬，屬於公司的
如果未支付，應該算人力技術入股，
公司可以選擇按股份折算成現金補貼或放棄使用權，但設計者可以追究一定的使用費用