激勵股份認購

㈠ 股權投資的問題 情況是這樣的，公司A有意在今年上市，宣稱對公司員工進行股權激勵，認購公司股份。

1、是合法的，很多都這么操作；
2、員工直接持有B股份，間接持有A公司股票；
3、直接分紅從B來，B的收入又從A來。

㈡ 股權激勵時老股東享有優先認購權嗎

股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬於期權激勵的范疇（騰訊眾創空間）。是企內業為了激容勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。

㈢ 本人現在在一家上市公司工作。總公司還沒有上市，總公司現在做股權激勵。讓我們認購公司股份。

您好！這復個問題要看具體的激勵制方案，公司讓激勵對象認購的股份在哪一個層面的呢？總公司的股份？還是分子公司的？事業部的虛擬股？又是怎麼約定詳細的分紅方式呢？是否做工商登記？這些問題都需要詳細明確才可以去具體分析利弊。
以上就是經股網根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經股網，一家以股權為核心內容的企業家股權門戶網站。

㈣ 員工激勵策略有哪些，如何有效激勵員工

Teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟體雲(SaaS),核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包,讓每個員工有屬於自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等，實現管理員工在企業的數字資產.還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟體、績效管理軟體、CRM軟體等,這些軟體也正是員工錢包的數據來源，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可,並獎勵對應的積分、現金、股票或者期權等,讓管理更具有激勵效果。導航和許可權設置清晰，功能多且深入，大中小型企業都適合。開放埠，可以嵌入在釘釘和企業微信中使用。

一、讓每個員工都擁有三個動態儲存激勵價值的賬戶

1、積分賬戶(量化過程,認可反饋)積分賬戶，認可反饋

申請積分

員工自己申請積分，也可以給別人申請積分，由審核者對申請進行審核，積分是對工作過程和好的行為的一種認可反饋。積分標準是可由企業管理者自行設定，企業可以通過設定積分標准將員工的行為引導成企業價值觀所倡導的方向。

目的：量化過程（認可反饋），積分獎勵是一種內在獎勵，和現金獎勵以及股權激勵等外在激勵形成互補關系 來源：行為、任務、匯報、銷售 應用：觸發獎勵的依據之一、也可作為績效考核的重要依據之一

2、現金賬戶(獎勵成果,中短期激勵)

企業對內發行數字貨幣（Token）激勵員工，現金幣在未來可提現、購買福利、認購虛擬股等。可應用在績效獎金、提成獎勵、特殊獎勵、年終獎勵等場景。現金幣是以企業信用作為背書而發行，企業用未來的資金激勵現在的員工。

消費權

員工通過」消費權+現金幣「或」消費權+積分「購買福利商品，消費權是通過獎勵獲得
消費權就像計劃經濟時代的「糧票」，企業實現有計劃釋放福利的鑰匙

提現權

一般情況下員工持有提現權即可更快的申請提現， 企業通過發放提現權來掌握現金幣變現的時機、數額和群體，提現權的管理和企業現金流情況有較大關系，由企業根據自身情況發放。

認購權

員工持有認購權才可以認購公司發行的虛擬股權，企業通過對認購權的發放來控制持有虛擬股權的群體、數量和時機，持有虛擬股的員工是重點培養對象，一般情況下只有對長期激勵員工才發放認購權。

3、股票賬戶(留才,長期激勵)

幫助企業做好股權激勵，動態管理每個員工持股。股權激勵是留才的重要方式，也是長期激勵的有效工具。虛擬股可通過獎勵獲得，也可通過主動認購獲得。目的：留才（長期激勵），來源：獎勵（由積分排名、績效、關鍵成果等觸發），應用：分紅、股東身份。觸發獎勵獲得股票，根據績效和積分排名等指標固定獲得股票。

股票認購

公司可根據實際情況釋放股權認購，員工可以根據自己需求進行股權認購，支付方式可以設置成現金幣支付或人民幣支付。

虛擬股交易

虛擬股可設定交易鎖倉期，到期後可掛售，該功能可關閉

認購權

股權認購可以要求必須持有認購權來限定認購人群和認購優先順序

4、工作應用工具：打通現金幣、積分，對工作成果及時進行量化和獎勵
任務協作：任務管理，對任務量、任務難度、完成質量進行綜合積分量化打分

績效管理：打通績效和現金幣獎勵
CRM（即將推出）：通過積分量化客戶管理工作、銷售管理工作，通過現金幣獎勵工作業績

區塊鏈+,存儲員工在企業的數字資產
企業對內發行現金幣用於員工激勵，現金幣賬本，記錄員工現金幣轉賬記錄，股權登記，作為公司的股權登記簿

福利商城

企業一鍵上架千款福利商品，員工通過積分和現金幣購買福利

㈤ 間接認購公司1萬元價值的激勵股權是什麼意思

激勵股權一般是公司給內部工作人員優惠購買的公司股票。
符合條件可以購買，符合要回求可以解禁流通答。
你說的間接認購一般是一個集體戶，大家的公共賬戶，這個集體戶有每個人的股數記錄。
具體到賣出，是否依照個人意願，把相應款項劃給個人，需要你了解清楚，每個企業可能有自己的安排。

㈥ A公司成立公司之時，為激勵員工，為員工預留出4％的股份。A公司有十幾個員工進行了認購，同時根據A公

問：A公司成立公司之時，為激勵員工，為員工預留出4％的股份。A公司有十幾個員工進行了認購，同時根據A公司員工持股計劃，這十幾個員工委託公司總經理（亦有認購）代為持股（公司章程個人持股的只寫總經理），同時A公司給每一個認購員工都有出具員工持股證明書。後，總經理離開了A公司回美國，離開時未就其代表的4％股份進行法律上的處理。現在部分認購員工提出退股，但A公司不敢退，因為怕退了，原總經理還能根據公司章程進行4％股份的處理（或轉讓或收益），現在又聯系不上遠在美國的原總經理。請問各位前輩，現在該如何處理？好復雜啊。。。

答：君同法律在線咨詢為您解答

股權轉讓、出資轉讓、股份轉讓、股本轉讓有何異同?
1、股權轉讓，是法學界和經濟領域熟知並認可的有限責任公司和股份有限公司股東轉讓所持有的公司股權或股份的行為。
2、股份轉讓，一般是就股份有限公司而言的，因為只有股份有限公司才劃分為等額股份，股權轉讓就是相應股份的轉讓。
3、出資轉讓其實也是股權轉讓，來源於老公司法第三十五條：股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資。該條規定的本意就是針對公司股權轉讓的，只是在表述上容易讓人誤解。修改後的新公司法修正了這一點。
4、股本轉讓，這個概念在實踐中用的較少，是民間對股權轉讓的稱謂，本質和本意還是股權轉讓，工商局也是按照股權轉讓來進行變更登記的，《公司登記管理條例》根本就沒有股本轉讓的登記事項;股本在財務上是針對股份有限公司而言的，股份轉讓也是針對股份有限公司而言的，《公司法》(新)對於股份有限公司股份轉讓專章進行了規定;只有股份有限公司才設總股本，並劃分為等額股份，有限公司的股東是按照出資比例來享有股權的。;

㈦ 未上市企業員工辭職，員工激勵股如何處理，員工是否可享受股權增值

今年25歲的馮某持有青島某銀行29000股股份，離職後被銀行回購。馮某稱，銀行以不解除勞動合同為由強行回購股權，因此訴至法院。由於馮某離職時，銀行回購股份未經股東大會作出決議，不具有法律效力。近日，市南法院一審判決，29000股股份仍應歸馮某持有。 馮某稱，她於2007年6月14日以每股1元的價格取得了青島某銀行29000股股份，因她後來申請與銀行解除勞動合同，如果不交回股權證銀行就不給出具解除勞動合同報告書，她也就無法找到新工作單位，因此被迫交回了股權證。馮某表示，她拿回股權證後發現上面的29000股股份已經被註明收回。馮某認為，銀行的行為侵犯了自己的財產權益，所以訴至法院。青島某銀行對此表示，銀行出售的股份針對員工，富含大量優惠政策，該股份明確了附帶義務和條件，如果購買人在購買股份後三年離開銀行，銀行將有權按相應價格收回股份。馮某在購買股份的過程中，是明確知道附帶條件和義務的。因此，馮某離職時，雙方按約定辦理相關股份收回手續，符合雙方最初的約定。市南法院經審理查明，2007年5月 15日，青島某銀行董事會表決通過《員工認購待處股份實施方案》和《員工認購待處置股份管理辦法》。2007年5月 24日，青島某銀行公布了這兩份文件，7天後經職工代表大會通過。文件中規定，具有認購資格的是該行2007年3月 31日在崗職工，認購價格為每股1元。本次認購股份設定3年鎖定期；員工申請調離或被解除合同的，鎖定期內的股份由銀行進行回購。2007年6月 1 日，馮某申請認購股份29000股，並填寫《認購申請書》，上面載明自願遵守銀行公布的兩份文件。同年10月29日，馮某申請辭職。兩個月後，馮某與銀行簽訂協議書，同意以29000元的股份及利息支付因提前解除勞動合同的違約金。銀行將馮某股權證中關於持股29000股的記錄畫掉。2008年4月 17日，銀行股東大會審議通過：股份鎖定期內辭職、辭退的員工所認購的待處置股份應當由銀行回購。市南法院認為，銀行回購股份必須由股東大會作出決議。2007年12月 13日，雙方簽訂協議書的內容是債務抵消，即銀行回購股份，但由於雙方簽訂協議時相關回購方案未經股東大會作出決議，回購股份的法定決議程序沒有履行完畢，尚未發生法律效力。雖然銀行在2008年4月 17日召開股東大會通過有關決議，但該股東大會決議並不具有追溯力。因此，雙方簽訂的協議中有關銀行收回馮某股份的約定沒有法律約束力，29000股股份仍應歸馮某持有。

㈧ 公司要做股權激勵，但是自己沒錢認購，可以跟領導借嗎

可以，要是所有被激勵的對象都沒有錢的話可以讓老闆把公司拿去做擔保，或者你用自己的工資去購買股份

㈨ 股票半價認購啥意思

股票半價認購指以50%的價格購買股票，相當於購買打折的股票。

股票半價認購就是上市公司的專員工持股計屬劃，員工可以以一半的價格認購一定量的股票。

這種員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。

包括兩種類型：

（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；

（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。

(9)激勵股份認購擴展閱讀

股票半價認購的作用：

（1） 奠定企業民主管理的基礎。

（2） 擴大資金來源，增加員工收入。

（3） 留住人才，為員工提供安全保障。

（4） 調整企業收益權，轉變企業約束機制。

參考資料來源：網路_員工持股計劃

㈩ 公司內部股權激勵，原始股1元1股，公司按照1：4的比例認購，這1：4是什麼意思

對原始股東開放，原始股東有優先購買權。可以擁有一分原始股可以再次認購四份。當然也有可能其他規定