民營上市公司黨組織

Ⅰ 民營企業內是否必須設立黨組織

有3名正式黨來員，是否必須成立源黨支部，沒有硬性規定，只是原則規定。
很多企業連員工是否有黨員都不會做統計，特別像外企更很少成立黨支部。
從應當兩字可以看清義務釐定，而不是用「必須」
就法律定義上，「應當」屬於有條件義務性規范（弱義務），因而一般來說沒有相對應的法律後果。
而「必須」屬於無條件義務性規范（強義務），必須一律強制執行，不得有任何托辭或借口，不得不依照規范的要求去實行，一旦違反，即必遭制裁。

Ⅱ 如何在私營企業做好黨組織建設

而黨支部要做到全覆蓋，中小企業必定是需要佔領的一個重要「高地」。所以，在非公企業中如何建立黨支部，如何協調黨支部和企業的關系，如何定位黨支部書記在企業中的位置，都是需要我們重新考慮的問題。 一、在私企建立黨支部的三個困難： 1、建立黨支部難。 私營企業的流動性非常之大，員工為了避免轉黨關系的復雜，很多人都不把組織關系轉入私企，多數都放在學校或人才交流中心。這樣，在我們建立黨支部的時候，發現單位的黨員非常少，等到調查的時候才發現，非常多的黨員都成了「地下工作者」，成了沒有組織關系，沒有黨愛護的「無黨派」人士。 2、組織活動難。 私營企業不像國企，有政治使命，私企的老闆也沒有國企老總們，為了「新中國崛起而奮進的覺悟」，他們大多數是一群抓住時代機遇的弄潮兒，不會讓你三天二頭搞點組織活動，或者大家做到一起談談黨性修養。搞的不錯的企業，還組織一兩次組織活動，多數的企業一年都不搞一次活動，而黨支部也成了一個名存實亡的組織而已。 3、黨員作用發揮難。 按說黨員在企業中應該是沖在第一線的。國企要的是穩定，所以黨員在其中多為老老實實辦事，踏踏實實做人。而私企需要的黨員不是這樣的，需要的有闖勁，有干勁，有的時候甚至是有點調皮搗蛋的。老實的孩子有幾個能當老闆的，不老實的孩子又有幾個是黨員的呢。所以，私企和國企在用人上本身就是有差別的。私企需要的是你能帶來業績，哪怕你干過不法之事。但國企用人首先需要的是身家清白，絕無黑底。先不說誰用人更高明，誰用人更好。只黨員來說，黨員在私企一般都是一些踏實、老實之人，做的都是一些事務性工作，不會出錯，但也沒給私企帶來太多的效益。讓大家向黨員學習，不具備說服力。 二、解決現有黨建困難的建議。 剛剛談了一些非公企業黨組織建設的困難。我們作為一位從事黨性教育工作的人，不能只是發現這些問題，而不好好的去研究他，解決它。那樣的話，我們本身就不配做一位黨員了。我認為黨組織建設和活動發展，可以從以下幾個方面進行： 1、以企業文化建設為切入點，實施黨建帶企建。 前一段時間，國企都在搞黨建帶團建，黨建帶工建的活動。而對於私企來說，黨組織都沒建設好，怎麼可能建立好團組織了呢。至於工會就更別提了，我們企業作為上市公司，還沒有工會呢。那些還在發愁怎麼融資的企業，有工會的就更少了。所以，黨建帶團建，黨建帶工建在私企實施企業比較困難。但現在私企也越來越重視企業文化的宣傳。不管是追潮流還是趕時興，企業文化建設確實一直在進行著。企業文化的本職核心就是：「外樹形象，內攏人心」。而黨支部的作用也和企業文化的核心相似。這樣，有效的把企業文化建設和黨支部建設合二為一，就很好的解決了黨支部建立和黨性宣傳的難題。 2、分級別搞黨組織活動。 黨是聯系組織和群眾的基礎。企業想發展也離不開政府的支持。而黨組織卻是連接政府和企業的基礎。每次黨委會議都是一個政府和企業溝通的好機會。完全可以抓住此機會，改變會議形式，以高管酒會代替原來的座談會。給各企業高管一個交流的平台，也給我們政府一次招商引資的機會。 對於企業的中層，我們可以以活動的方式加強聯系，比如一起進行拓展訓練，搞一些體育比賽，文藝活動等等，這樣在文化活動的同時，也進行了黨組織的活動，只不過借了黨的名義而已。 對於基層員工，我們需要用信念來激勵他，用入黨來提升他。要讓員工覺得入黨是件光榮的事，要把入黨作為培養企業後備人才的基礎。這樣才能讓員工樹立起為企業奉獻的精神。 3、把黨性教育作為培養私企後備人才的重要指標。 隨著融資渠道的打開，私企的擴張速度在不斷的加大。企業也從原來的重銷售、重財務向重管理、重創新所轉變。而用人的標准也會越來越看重人的修為。一個能給企業帶來效益的人，是企業的寶，但如果一個人的思想有問題，他就從寶變成了隨時會爆的炸彈。小用看智，大用看德。企業越做越大，自然要把用人的標准重新衡量。論思想教育，共產黨如果認了第二，恐怕沒有哪個黨派敢認第一了。所以，把黨性教育作為後備人才考核的一個指標，一定能給企業帶來一個德才兼備的人才。 三、建好黨支部會給企業帶來無限的收益。 我們解決了黨建的問題，還需要解決許多老闆的問題。許多私企的老闆對於建立黨支部還存在很多的疑問，他們覺得黨支部的建設過於形式化，給企業帶不來好處，黨支部書記的安排也讓其覺得無用。其實，國企雖有不好的地方，但其組織架構卻有其蘊含存在的價值。企業的效益分兩種，一種是顯性的，一種是隱形的。顯性的是銷售、運營所做出的業績，而隱形的則是職能部門所做出的業績。黨支部帶給企業的自然是隱形的業績，但這個隱形是思想的顯性。他會使企業的員工在思想上有一個進步。思想是一切的根源。一個人有成功的信念，他定能成功。思想是決定物質的基礎，是決定物質的根本。思想教育做好了，一切的問題都好解決。 黨支部在私營企業的建設和發展是一個漫長的過程，我們沒有成功的案例，我們也是摸著石頭過河，但我們有不滅的信念，我們相信通過我們的努力會使黨建在私企開花結果，私企也會因為有了黨支部而得到更好的發展。最終大家達到一個共贏的狀態。

Ⅲ 民營企業黨組織究竟有沒有作用

有作用
（一）對民營經濟的發展有重要的指導意義
明確發展和經營方向，實現發展目標。民營企業開展黨建工作，在面臨重大決定時，企業黨組織能夠參與到企業決策中來，發揮黨的政治核心作用，為企業的發展和經營指明方向。在如今瞬息萬變的市場下，黨積極發揮其指導作用，將對民營經濟的發展有著極大的促進作用。
宣傳企業的發展發展思路和目標，增強職工主人公意識。民營企業在開展黨建工作時，不斷充實黨建工作內容，積極對企業的發展目標和思路進行有效的宣傳，不斷堅定員工對企業發展的信心，黨建工作指明了員工的發展方向，奮斗目標，在很大程度來說，就是指明了民營企業的發展方向，對民營經濟的發展大有裨益。
民營企業黨組織積極對黨的方針政策進行解讀，將企業的發展與社會政治經濟大環境結合起來，換句話說，通過黨建工作的開展，宣傳黨的新經濟政策，實時根據黨的方針變化制定出適合民營企業發展的策略，在很大程度上降低了民營經濟發展的風險，緊跟黨的腳步，更為重要的是，黨建工作將對民營經濟起著指向標的作用。
（二）對民營經濟的發展發揮保障和服務的作用
民營企業黨組織發揮作用，必須堅持圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟的指導思想，把加強黨建工作與發展民營企業有機結合起來，找准著力點，通過扎實有效的工作，發揮好黨的建設對民營企業發展的服務作用、保障作用和推動作用。一要充分發揮政治核心作用。要創新活動載體，本著「企業需要、業主理解、職工擁護、黨員歡迎」的原則，開展黨務工作。要在企業中大力宣傳黨的路線、方針、政策，以「三個代表」重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，加強企業的思想政治工作，抓好企業文化建設。要圍繞生產、經營這個企業的中心任務，切實加強對黨員的教育管理，積極開展黨的各項工作，發揮黨員在各自崗位上的先鋒模範作用，形成「艱苦環境有黨員、關鍵崗位有黨員、應急時刻有黨員」的良好氛圍。要在企業的生產活動中充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，凝聚人心，凝聚力量。要靠思想教育提高人、靠核心力量凝聚人、靠企業精神鼓舞人、靠嚴格管理規范人、靠排憂解難感化人，充分發揮民營企業黨組織的政治核心作用，推動民營企業的不斷發展。二要充分發揮參謀助手作用。民營企業黨組織要堅持「引導不主導、參與不幹預」的原則，參與企業生產經營的規劃、決策、管理，協助企業把好用人關，幫助業主理順管理中不便出面協調的關系，支持企業依法經營，促進民營企業不斷提高經濟效益。三要發揮教育引導作用。要通過開展精神文明建設、企業文化建設提高黨員和員工的思想政治素質和技術、業務能力，充分調動員工的積極性，增強企業的凝聚力，樹立企業的良好形象。
（三）是引導民營經濟健康發展的必然要求
民營經濟的發展離不開黨建工作的開展，這是民營企業健康有序發展的必備條件，也是民營企業抓住機遇，加快發展的需要。
很大程度上來說，黨建工作是為了服務於經濟發展存在的，民營經濟也不例外，民營經濟的黨組織，以企業管理為中心，積極開展工作，在企業的經營管理中，充分發揮政治優勢，發揮黨強大的號召力和影響力。使得民營經濟的發展目標能夠更好的被傳播，同時，能夠保持民營經濟積極向黨組織靠攏，保證其決策的正確性。所以說，黨建工作是引導民營經濟健康發展的必然要求。
民營經濟中，黨組織起著模範先鋒和戰斗堡壘的重要作用。通過宣傳黨的方針政策，組織工作人員和黨員學習馬克思列寧主義，貫徹落實科學發展觀，不僅提高了工作人員的政治素養和政治覺悟，也將維護民營經濟健康穩定發展。一個企業最重要的就是向心力和凝聚力，黨組織將企業員工緊緊團結在黨周圍，大大提高了員工的工作熱情和積極性，這樣一來，工作效率和工作效果都會有大的提高。民營企業的健康發展需要黨建工作不斷積聚人心，發揮黨組織政治核心作用。
黨建工作密切聯系群眾，注重群眾的人文關懷和心理疏導。黨建工作於民營企業來說，更像是一個紐帶，一方面向上傳達群眾的實際問題，群眾訴求，另一方面，向下傳達企業高層的管理方針，大的發展方向，公司上層和公司員工通過黨建工作，實現了意見的無縫對接，這對表達民意，解決難題以及公司發展具有極為重要的意義。黨建工作構建了和諧的勞動關系，促進了企業的內部穩定，所以民營經濟會在黨建工作的開展下，健康持續發展。
結束語
在民營企業中開展黨建工作，不僅是新時期加強和推進黨思想政治工作的需要，更是推動民營經濟健康有序發展的重要舉措。民營經濟是我國經濟的重要組成部分，從它的發展來看，只有建立健全完善的黨建工作體系，才能推動民營經濟又好又快發展，才能克服發展中面臨的種種問題，才能堅定發展信心，使得民營經濟沿著正確的發展之路前行。

Ⅳ 私營企業有黨組織么

有！
根據有關規定，凡有三名以上正式黨員的企業和個體私營專業市場，有支部書記合適人選的，都要單獨建立黨組織；暫時不能單獨建立黨組織或只有個別黨員的，按照地域相鄰、行業相近的原則建立聯合黨組織，也可以把黨員編入居民區黨支部或村黨支部參加黨的組織生活。黨員人數達到或接近五十人的，可以建立黨的總支部委員會。建立黨的基層委員會需報縣級以上委員會審批。

Ⅳ 民營企業黨建內容包括哪些

一、認真研究適應民營企業特點的黨組織模式。民營企業人員成分復雜，居住分散流動性大，給黨建工作帶來一定的難度。所以我們要抓住其特點，採取「劃片就近管理，分層承包、不留死角」的原則，研究探索適合民營企業特點的黨組織模式。一是按照企業規模大小、黨員數量和隸屬黨委情況，單獨建立黨支部，掛靠當地黨委管理。二是根據企業黨員情況，對那些黨員數量少、不具備單獨建立黨支部的中小企業，可按照轄區、行業和隸屬關系的原則，組織企業聯合建立黨支部，採取分層承包的辦法搞好企業黨支部的管理。三是對較分散的大型超市、集貿市場中從業的流動黨員，可依託所在地的街道黨組織進行領導和管理。

二、積極探索民營企業黨建工作的新路子。1、建立健全民營企業黨組織，擴大黨在民營企業中的覆蓋面。要按照「新型經濟組織發展到哪裡，黨組織就建到哪裡，黨的工作就開展到哪裡」的要求，積極引導和幫助民營企業建立黨組織，對黨員數量多、生產經營好的企業，要積極動員企業建立黨組織；對黨員數量少，經營規模小的企業，要號召他們聯合建立黨組織；對個體工商戶相對集中的大型超市、農貿市場、經濟園區中的流動黨員，要想方設法把他們組織起來，依託當地街道就近建立黨組織。2、重視民營企業黨組織建設，選准配好民營企業黨支部書記。民營企業職工成分復雜，接受文化教育的程度和個人政治素質差異較大，因此，建好黨支部選好支部書記尤其重要，要注重調配好支部領導班子和書記，使其形成一個堅強有力的戰斗集體，要選配黨性觀念強、政治覺悟高、思想品德好、有較強的事業心和組織能力，懂經營、善管理、會做群眾思想工作、能把企業當家的好黨員擔任。

三、不斷加強民營企業黨組織機構建設。1、要切實加強民營企業黨組織建設的領導。各級黨組織一定要深入基層對民營企業中的黨員和企業主的思想和心態進行全面細致的調查了解，在全面調查研究的基礎上，認真制定好民營企業黨組織建設的工作計劃和方案，把已經成立黨組織並有較好的實踐經驗的民營企業作為樣板，總結經驗向面上推廣。2、要不斷強化民營企業黨員隊伍的政治思想和組織建設。要把黨的十六大報告關於在新的社會階層中發展黨員、增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的論述，當作新的理論指南。在黨組織機構上，研究探討一些適合民營經濟發展特點的新路子，加強民營企業黨組織建設，不斷充實黨在民營企業管理機構中的力量。3、要不斷增強民營企業黨組織工作的有效性和針對性。做好民營企業黨建工作要注重處理好三個關系：一要處理好黨組織與企業的關系。黨組織應在企業領導機構之外獨立存在，不參與企業管理和決策。但在維護國家利益、保障員工權益及思想文化宣傳等方面，要堅定立場，發揮作用。二要處理好企業黨務工作者與上級黨組織的關系。民營企業黨務工作者應主要從企業黨員中選配，盡量不要上級組織下派。三要處理好個人利益與工作效益的關系。各級黨委要重視民營企業的黨建工作，要加強領導，並在經費、政策等方面給予支持。民營企業黨組織也要學習國有企業黨組織的成功經驗，聯系民營企業的特點和實際，積極探索新路子、新方法，最大限度地調動全體黨員的積極性和工作熱情，把民營企業黨建工作深入細致地開展下去。

Ⅵ 民營企業如何成立黨支部

第四條黨支部設置一般以單位、區域為主，以單獨組建為主要方式。

企業、農村、機關、學校、科研院所、社區、社會組織、人民解放軍和武警部隊連（中）隊以及其他基層單位，凡是有正式黨員3人以上的，都應當成立黨支部。

黨支部黨員人數一般不超過50人。

黨支部是黨的基礎組織，是黨組織開展工作的基本單元，是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，擔負直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。

(6)民營上市公司黨組織擴展閱讀：

黨支部工作必須遵循以下原則：

堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，遵守黨章，加強思想理論武裝，堅定理想信念，不忘初心、牢記使命，始終保持先進性和純潔性。

堅持把黨的政治建設擺在首位，牢固樹立「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「四個服從」，旗幟鮮明講政治，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。

堅持踐行黨的宗旨和群眾路線，組織引領黨員、群眾聽黨話、跟黨走，成為黨員、群眾的主心骨。

堅持民主集中制，發揚黨內民主，尊重黨員主體地位，嚴肅黨的紀律，提高解決自身問題的能力，增強生機活力。

堅持圍繞中心、服務大局，充分發揮積極性主動性創造性，確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實。

Ⅶ 上市公司一定要有黨組織嗎

上市公司一定需要有黨組織。

《中華人民共和國公司法》規定：第十九條

在公司中，根據中國共產黨章程的規定，設立中國共產黨的組織，開展黨的活動。公司應當為黨組織的活動提供必要條件。

《上市公司治理准則》第五條規定：

在上市公司中，根據《公司法》的規定，設立中國共產黨的組織，開展黨的活動。上市公司應當為黨組織的活動提供必要條件。

國有控股上市公司根據《公司法》和有關規定，結合企業股權結構、經營管理等實際，把黨建工作有關要求寫入公司章程。

(7)民營上市公司黨組織擴展閱讀：

《中國共產黨章程》第五十一條規定：

在企業、農村、學校和部隊中的黨的基層組織，應當領導和監督本單位的行政機構和群眾組織積極地實現上級黨組織和上級國家機關的決議，不斷地改進本單位的工作。

在機關中的黨的基層組織，由於機關工作的特殊條件，不能領導和監督機關的工作，但是應當對於機關中每一個黨員（包括行政負責人）的思想政治情況進行監督，並且應當經常關心機關工作的改進，加強工作紀律，同官僚主義作斗爭，及時地把機關工作的缺點通知本機關的行政負責人和報告黨的上級組織。

參考資料來源：

網路——中華人民共和國公司法

中國證監會——上市公司治理准則

網路——中國共產黨章程(1956)

Ⅷ 民營企業黨組織

要有至少2名正式黨員才能形成一個黨支部.

Ⅸ 民營企業有黨支部嗎

有的，有正式黨員3人以上又不足50人的基層單位，經上級黨組織批准，可成立黨支部委員會；專正式黨員不足3人的屬，可與鄰近單位的黨員組成聯合支部。

對黨員在50人以上不足100人的，設立總支部委員會，下設若干支部委員會。黨員超過100人，可設立黨的基層委員會，但經上級黨組織批准，也可不設黨的基層委員會，而設總支部委員會。

(9)民營上市公司黨組織擴展閱讀

國有企業和集體企業中的黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針，支持股東會、監事會和經理（廠長）依法行使職權；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；

對支部委員會做出的決議或決定，支部黨員大會有權修改或否定。支部委員會如果認為或發現支部黨員大會作出的決議不符合黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議時，可請示上級黨組織裁決或重新召開支部黨員大會討論決定。