㈠ 陝煤集團是國企還是央企
陝煤集團是地方性國營企業。主要經營煤炭的開采、加工與銷售。
㈡ 陝煤集團養老保險怎麼查詢
既然是陝西的參保者,那就可以通過「陝西省社會保險網上個人查詢系統」輸入身份證號碼、姓名進行查詢。
㈢ 誰能告訴一下,陝煤集團到底怎麼樣待遇、發展、實力方面。
陝煤集團是陝西煤業化工集團有限責任公司的簡稱,它是陝西省人民政府根內據西部大開發戰略,容將省內煤化工企業重組成立的特大型能源化工企業,是一個老國企。既然是國有企業待遇是沒得說,月月有獎金,還有年終獎,單位還給籌資建房。陝煤集團實力還是挺強的,2009年它在中國500強中名列第243位。
㈣ 陝煤集團高仰才現任什麼職位
張福來是陝煤集團副總經理。陝煤集團擁有58個全資、控股、參股企業,在冊職工9.6萬人。2010年煤炭產量及銷 量雙雙突破1億噸,銷售收入515億元,利稅總額170多億...
㈤ 陝煤集團有那些部門
大的很,幾乎神木縣有關煤業的大部分單位都逐步在囊括進去再闡釋,不久的將來陝煤可能獨大。
㈥ 家裡准備花二十五萬讓我去陝煤集團上班,正式工,要下井,請問下井主要有些什麼活,工資待遇大約是多少,安...
下井的話國企相對好點,工作有車隊,安裝隊,工資最少也有7000多。但是看你能不能接受每天工作8小時除了牙齒都是黑的,而且你還要一年洗胃2次左右。工作環境你要是可以接受,這里上班肯定能掙到錢,加油
㈦ 2017年在陝西陝煤集團黃陵礦業公司離職企業年金不給退是什麼意思
職業年金就是補充養老保險,一般都是不能中途退的。
如果你的新單位也搞了職回業年金答,可以向原單位申請將你的職業年金余額轉到新單位。
如果你新單位沒職業年金,那你只能達到法定退休年齡後,提交退休養老金審批表,向黃陵礦業公司申請職業年金的支取。
希望採納。
㈧ 陝煤集團各部門負責人是名單
截止到2020年6月5日陝煤集團各部門負責人名單如下:
陝煤集團的黨委書記、董事長是華煒;總經理是楊照乾。
陝煤化集團副總經理朱周岐;陝煤化集團副總經理閔龍;陝煤化集團副總經理張福來。
陝煤化集團黨委副書記馬富元;陝煤化集團副總經理副總經理、陝鋼集團董事長張丹力。
陝煤化集團副總經理、陝西省鐵路投資集團董事長劉強。
陝煤化集團副總經理嚴廣勞;陝煤化集團總會計師趙福堂;陝煤化集團副總經理尤西蒂。
陝煤集團的全稱為陝西煤業化工集團有限責任公司,是陝西省省屬特大型能源化工企業。近幾年來,陝煤化集團通過調整產業結構和技術進步,實現了產業升級,通過發展循環經濟,延長了產業鏈,實現了每兩年翻一番的發展,經濟規模和實現利稅躍上了新的台階。
(8)陝煤集團退休條件擴展閱讀
陝煤集團在2016年召開幹部大會,宣布省委、省國資委關於集團主要領導職務任免的決定。陝西省政府副省長姜鋒出席會議並作重要講話。省委組織部副部長、省委黨建辦、基層辦主任田曉東,省政府副秘書長張宗科,省國資委黨委書記孫安會出席會議。
楊照乾同志任陝煤化集團黨委書記,免去華煒同志陝煤化集團黨委書記職務,退休。省國資委黨委決定,免去華煒同志陝煤化集團黨委委員職務。省國資委決定,免去華煒陝煤化集團董事、陝煤股份公司董事職務。
㈨ 陝西煤業2017年退休年齡是多大
新規定退休年齡的計算方法
新規定後的退休年齡為:男:到2025年全部達到65歲退休,1955年及之前出生的退休年齡為60歲,1960年及之後出生的退休年齡為65歲,1955至1960年之間出生的退休年齡為出生年份減去1895。女(幹部):到2035年全部達到65歲退休,1960年及之前出生的退休年齡為55歲,1970年及之後出生的退休年齡為65歲,1960至1970年之間出生的退休年齡為出生年份減去1905。女(工人):到2045年全部達到65歲退休,1965年及之前出生的退休年齡為50歲,1980年及之後出生的退休年齡為65歲,1965至1980年之間出生的退休年齡為出生年份減去1915。
最新退休年齡計算器
目前法定退休年齡:
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,女幹部年滿五十五周歲,並且連續工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當准予退休。
對於延遲退休提出的方案是:
第一,從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二,從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金,以此類推,到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
㈩ 陝煤蒲白礦務提前退休工資怎麼樣
如果年齡未滿國家規定的退休年齡,名額還在單位(就是說你還屬於單回位員工的話)按國家規定答發放:(1)工作年限或連續工齡滿20年的按本人標准工資的75%發給,(2)工作年限或連續工齡滿15年不滿20年的按本人標准工資的70%發給,(3)工作年限或連續工齡滿10年不滿15年的按本人標准工資的60%發給。仍然可以享受在職的一切福利。