『壹』 股東應不該拿提成
看股東的貢獻了，如果僅是出資拿分紅就行了，如果有參與運營可以享受工資待遇，如果有業務介紹可以拿提成。
『貳』 股東自己的業務應該有提成嗎
那要看你公司的《公司章程》的規定，若《公司章程》有規定，就應按規定處理，若無規定，該股東就不應再提成，因你們只是分工不同。
『叄』 入股的股東在公司做銷售,他拿銷售提成合理嗎
當然合理！
股東，是擁有分紅的權力，即便他不參與公司的經營，也就是說他即便不上班，都可以分紅。
他做了銷售，就應該有銷售這職位的工資和提成，提成辦法應該對他、對你、對所有人都是一樣的。
『肆』 銷售股東可以拿提成嗎
你的想法是合理的，可以大膽的和其它股東協商，但根據你們公司的情況，版也還不是你一權定說得過去，關鍵還是要看和其它股東協商的結果。
股東同時也在公司工作的，報酬一般分兩個部份：公司盈利了分紅，這是按占股比例來的；在公司工作的還應該有一份合理的工資、貢獻大就工資高。分紅與工資這是兩個方面不要混為一談。
你們現在都是5000元工資，你想要提成那就工資比他們高了，你有工資比他們高的理由嗎？因我對你們公司的情況有很多細節不了解就沒法細評了。比如說，管技術的會說雖然他們沒有直接業績，但貢獻不比你小，管財務的會說雖然他銷售沒法與你比，但他還管著財務了，這也不是容易的活。總之這要你們協商，你自己也要想想，雖然你的業績佔到60%，但是你的貢獻是不是真的達到了工資要比其它人高的地步？
建議你想好後與其它股東友好協商一下，協商不成也沒更好的辦法了，絕對公平合理的事沒有。除非你單干。
希望對你有所幫助
『伍』 股東參與分紅，業務又有提成，還有工資嗎
股東是否有工資，需要由企業管理層根據該股東在企業中的職責確定。
『陸』 我是股東之一擔任公司運營總監，該不該拿每月業績提成
拿不拿業績提成與你是否是股東沒有直接聯系，而與你擔任公司運營總監有直接關系。如果回在公司的規章制度里答面，運營總監是享受團隊提成的，那麼便可以每月拿業績提成。我在咨詢的時候也經常遇到你這樣的問題，一定要將股東身份和崗位身份進行區分。
『柒』 股東不在公司上班,只是偶爾介紹點生意有提成嗎
因為你佔有股份，所以你可以享受股東權益的
舉例簡單給你說下
公司一年回利潤（稅後）有100萬，你占答有30%的股份，就享受30%收益的權益。
你不在公司上班，可能其他股東在公司上班，這種情況他們肯定不滿意，如何解決呢，以下一點建議。
1.他們除股份收益外，你們協商一份工資收入
2.你們之間可以約定分紅後收益比例。
合作生意不好做，所以大家都多理解一些，這樣才能更持久更能壯大。
『捌』 股東拿工資和提成嗎
股東可以拿工資和提成的。這要看之前是怎麼定的。
『玖』 負責業務銷售的股東可以拿提成嗎
你是股東，即便你不參與公司經營，不拉業務，你一樣可以分紅。
你在公司做了業務銷售工作，就應該有該職位的工資和獎金（提成），該提成辦法不光是對你，對其他兩位股東和其他工作人員，都應該是一致的。
『拾』 有限公司股東是否有業務提成及工資！
有限公司的股東在公司工作的，無論是從事管理工作、技術工作還是業務工作，內與公司是勞動關系，就容是一個勞動者，與普通勞動者無異，同樣執行公司制度，遵守勞動紀律，按照崗位要求完成工作任務，採用同樣的工資分配製度計算勞動報酬。
有限公司股東只是在參加股東會，享受資產收益、參與重大決策和選擇管理者時才行駛股東權利。