㈠ 我們干大大集團公司的活工錢給不
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的回電話。答也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈡ 大大集團的工資對離職人員會發放嗎
會啊，離職員工的工資都有發，我有個朋友離職從大大離職了，有正常收到工資啊
㈢ 大公司是怎麼發放工資的
1.人力薪酬模塊核算當月每位同事的工資，主要是通過專門的核算軟體，直接鏈接sap數據和公司在回銀行設答立的工資賬戶，自動計提入賬。公司現在薪酬專員只有一個人，只有他能看到每個人的工資。
2.薪酬專員將需要發放的工資總數給人力薪酬模塊經理，人力總經理審批。
3.工資總數流轉到薪酬會計，薪酬會計主要是稽核賬戶信息是否正確或者處理一些特殊情況（如某同事工資卡丟了，單獨發放，需要薪酬會計提交網銀手工支付申請）
4.資金經理審核。
5.出納，發工資了！！把錢轉到相應工資賬戶，比如公司基本戶是建行的，工資戶是農行，出納只要將錢從建行轉到農行就好了。剩下的就等銀行將錢匯入各位同事的卡了。
㈣ 有誰知道大大集團嗎到底靠不靠譜啊，那麼高的工資真的很誘惑人啊我想應聘的是財務崗位，需要拉業績嗎
現在抄申彤大大正在瘋襲狂擴編中，兩個月前，各省市的很多內勤人員被轉成業務了，一個月內不出單全部走人。現在又擴編，其實就是個人頭傳銷公司，你不出單就別怪他們趕你走了。然而，你出的十萬到三十萬不等可以保住的一時的位置，但是那些錢能不能拿的回來就很難說了，誰知道你是不是資金鏈的最後一批呢。網路貼吧 面試吧里已經曝光了，可以搜索申彤大大 面試吧，你會知道一切的！只要讓你出單，就要做好錢打水漂的准備。當然你一旦進去了，大大會給你洗腦的！
當然 混一個月底薪還是可以得，工資也會發給你的，但是 千萬別被洗腦把別人的血汗錢砸進去。對於財務，你可以去試試，但是 出單的事情不要做。
㈤ 大大集團到底什麼時候恢復正常工作。兌現員工工資。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；專如果公司拖欠工資，勞屬動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈥ 大公司一般多久漲薪一次
並不是一定的，
主要還是根據行業的狀況，經濟水平的需要，公司的發展情況等，
所以漲工資不是一定的，有各種綜合考慮，
一般工資的標准已經規劃好，是不會輕易變動的，
變動的情況一般都有原因干預才會發生變動。
㈦ 大大集團發布 tech.ifeng.com離職人員的工資啥時間能夠兌付啊難道會泡湯了離職必須辦
解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈧ 大大集團工資給的那麼高，會不會是什麼陷阱
我是從那邊出來的。可以很明確的告訴你就是騙子，工資高你想轉正就得自己買。5w一年，半版年10w半年，60w一個月，權一上班族你買么。買不出來，賣不出來，對不起，勸退。說的多好聽，勸退。然後你毛都沒有，還想要工資。聽我一言，高薪不是那麼容易的，自己打拚吧。現在申彤控股，大大也好，菲陽也好，茂堅也好，都在虧損，你員工不買，他們也賣不出去，工資其實就是拿自己的錢給自己發工資。買理財有風險，你會發現你的錢都給別人發工資了。
㈨ 大公司是如何發工資的
不知道你的大公司的概念，我們公司目前2600人，應該說浙江的區域公司是2600人，工回資全由浙江的大區完成答，做法是一樣的。只是時間長短。
一般的流程：
1、先確定本月進入工資表的人數，一般參考截止到上月底的企業花名冊。
2、套取所有進入工資表人員的工資級別，一般全部套取上月的，新進人員有各自的標准，入職檔案上有。
3、將各部門報送的考勤導入，再核對一遍是否有異常，比如超過本月規定滿勤天數的、天數特別少的。
4、根據人力資源部每月匯總到你手上的各類表格，如晉職表、晉薪表、處罰獎勵表等，把所有表格依次處理一遍，如張三晉薪1級等，你做進工資表就行。
5、手上所有資料處理完後，工資表基本OK了，再做最後的一遍核對就行，然後發給領導審核、簽批。
6、將審批表和電子版給財務，注意你們公司對薪資保密的要求，哪些給，給誰。讓財務在規定時間發放即可。
7、生成工資條，報稅。
㈩ 工資按時發嗎
《勞動合同法》第30條:用人單位應當及時足額支付勞動者報酬。及時 足額的意思大家懂吧！拖欠可以勞動仲裁，但記住一定要簽勞動合同。