好耶集團陳恂

A. 衛哲的人物經歷

1983年9月- 1989年6月 上海外國語大學 附屬外國語學校，
1989年9月- 1993年6月 上海外國語學院 國際商務管理，
1997年1月- 1998年7月 倫敦商學院 EMBA 。 1992年7月- 1993年12月 上海萬國證券公司(中國最大的投資銀行)首席執行官助理；
1994年1月- 1994年12月 上海國際證券(香港)(香港股票交易所投資銀行)總裁助理；
1995年1月- 1995年10月 上海萬國證券公司(現申銀萬國證券公司)資產管理總部副總經理；
1995年3月- 1996年3月 上海水仙電器公司(上交所上市企業)非執行董事；
1995年11月- 1996年12月 永道會計財務咨詢公司(現普華永道上海公司)企業融資部經理；
1997年1月- 1998年6月 普華永道會計財務咨詢公司(英國倫敦)收購及兼並部高級經理；
1998年7月- 2000年7月 東方證券投資銀行總部總經理；
2000年7月- 2002年12月 百安居(中國區)財務總監兼執行副總裁；
2001年10月2003年6月 百安居(中國)置業發展有限公司首席執行官；
2002年6月16日 百安居(中國區)總裁，成為世界500強最年輕的中國總裁， 百安居進入了快速發展時期，開始加速在中國各主要城市開設連鎖店；
2003年6月起 翠豐亞洲采購中心中國區首席代表；
2004年4月27日 世界500強企業、歐洲排名第一的零售業巨頭——英國翠豐集團百安居的中國公司，將另一家世界500強歐倍德兼並旗下，成為中國建材零售業無可質疑的「巨無霸」。這一驚動業界的並購事件，也將百安居中國區的年輕總裁——衛哲推到幕前。
2006年11月 加入阿里巴巴集團，擔任阿里巴巴公司總裁及阿里巴巴集團執行副總裁；
2011年2月21日 阿里巴巴宣布衛哲辭職；
2011年4月 衛哲與馬雲出席綠色公司年會透露自己已組建「嘉御基金」；
2011年12月15日 好耶集團對外宣布，衛哲以獨立董事的身份正式加盟好耶集團。
好耶集團首席執行官陳恂表示：「我們相信，衛哲的互聯網與傳統企業的管理經驗以及商業洞察力，都將給好耶帶來不可估量的價值。這也是好耶集團在技術化、產品化戰略發展方向上非常重要的一步。」
走出大學校門後衛哲第一份工作是翻譯兼秘書，從普通職員、主管、部門經理、總監、副總裁到總裁，衛哲幾乎走完了許多人畢生都無法企及的台階。 與此同時，他還擁有一個溫馨的家庭，大學同窗的太太和兩個兒子是他的幸福所在。
衛哲作為中國零售行業一位具有領先管理理念的領導者，擔任中國連鎖經營協會副會長至今，並在諸多行業協會中發揮著領導作用。同時，也從事過多家中國企業的管理工作。擔任百安居（中國區）總裁期間，將公司從原有的5家分店、1300名員工，發展為在中國23個城市擁有55家分店和超過1萬名員工的大型建材零售超市，使百安居成為中國第三大外資零售企業。在此期間，他對百安居全球資源的經營和管理也起著重要的領導作用。
2016年4月11日，以獨立董事的身份正式加盟卓爾集團，並出任薪酬委員會主席。 2011年2月21日，阿里巴巴B2B公司宣布，為維護客戶第一的價值觀，捍衛誠信原則，2010年該公司有約0.8%、即1107名「中國供應商」因涉嫌欺詐被終止服務，該公司CEO、COO為此引咎辭職。
阿里巴巴表示，這是該公司董事會主動發起的「客戶資質獨立調查行動」的階段性結果。
阿里巴巴集團董事局主席馬雲表示，「誠信，是阿里巴巴最珍貴的價值觀基礎，這包括我們員工的誠信以及我們為小企業客戶提供一個誠信和安全的網上交易平台。我們希望釋放一個強烈信息，就是任何有損我們文化和價值觀的行為均不可接受」。
在同日一並發出的馬雲致員工的公開信中，他要求所有阿里人對不誠信行為採取零容忍態度。他說，「客戶第一的價值觀意味著我們寧願沒有增長，也決不能做損害客戶利益的事，更不用提公然的欺騙。」
過去的一個多月很痛苦、很糾結、很憤怒。他表示，「我們決不想把公司變成一家賺錢的機器。寧願沒有增長，也決不能做損害客戶利益的事。」

B. 東軟在天津有哪些事業部

目前有政府事業部的實施部，當前規模10-15人。還有企業解決方案事業部，當前規模20-30人。另外還有一些，隸屬於北京大區的售前支持人員、系統集成實施人員、商務銷售人員、以及行政辦公和財務人員，人數在20人左右。目前天津東軟分公司，總人數在70人左右。東軟的待遇在整個業界來說偏低，在天津地區的待遇只能算一般，而且會採取各種手段巧取豪奪。當前東軟在天津的兩個主要的事業部，所從事的主要行業是面向天津政府客戶（如：天津社保、天津財政局、天津國土、安監等政府部門），負責這些部門的系統實施與日常維護；以及天津以及北京的大型企業（如：以前的摩托羅拉、天津中遠散運、北京首鋼、德國大眾中國公司（北京）），負責這些公司ERP系統的實施、維護、以及二次開發（基於Oracle或者SAP）。另外還有一些系統集成項目，如：天津網通、天津移動、天津煙草等，主要靠隸屬於北京大區的系統集成人員，主要進行伺服器設備和網路設備運維。因此作為一名畢業生，可以進入天津東軟進行技術積累與學習，而且必須要做好被「折騰」的准備（可能會經常加班、經常出差、經常在用戶現場工作），久而久之會讓你的內心充滿自卑之感。如果你的悟性夠高、運氣夠好遇到好的「師傅」、並且你夠勤奮，那麼你可能會有所積累，此時建議離開換一個能夠施展能力的更大的舞台，去獲得更好的發展和博得更好的待遇，因為一個一開始就進入東軟，在東軟的原有體系下是很難成長進步到高位的，因為東軟是一個擁有自己特色官僚作風的企業，很多人是離開東軟幾年後，再次回來能力最多保持不變，卻獲得了呆在東軟無論如何努力進步，都無法得到的待遇與地位。因此朋友們何去何從，好自為之，自己選擇吧。