A. 1998年9月24日在力諾集團買的股票現在還能拿出來嗎
1998年9月24還在利諾集團買的股票，現在只要公司沒有倒閉就可以拿出來。
B. 濟南力諾光伏集團..高新開發區的呢個 這個公司怎麼樣啊......我要去面試了..謝謝！知情的透露一下內幕 嘿
我是光伏組件的員工，現在已經兩班倒了，三班早取消了，試用期3個月（理論上）期內回工資是答 專科1580，本科1880（試用期內是計工時的，只要上班就有錢 ）轉正後一律計件，不幹活基本沒錢。公司咋說呢，外界評價都不錯，反正也是很狠的，一般人能挺過第一個月基本上就能適應，否則不用辭退，自己就走了。都是血汗錢啊、、、如果你能力好的話，能往上走那另說，基本上在車間的都是圖那幾個錢，要想長乾的話最好爭取脫產，長期在車間身體早晚出問題的，祝你好運啦
C. 山東力諾太陽能電力股份有限公司工資拖欠。
用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法：
1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。
2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。
3.向當地人民法院申請支付令。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
D. 力諾光伏怎麼樣啊
快倒來閉了……俺從力諾瑞特剛辭職。源力諾瑞特屬於力諾集團最好的二級集團了吧，今年業績都很差。力諾集團現在正在變賣資產，宏濟堂什麼的該賣的都賣了，光伏就風光了一年。待遇方面就不用多說了吧，在濟南只能說是一般。辦公室應該是單休，有保險，公積金看學歷。
E. 孫淑義為什麼被免職
突然得到的這個消息，唉
F. 力諾光伏集團怎麼樣
俺從力諾瑞特剛辭職。力諾瑞特屬於力諾集團最好的二級集團了吧，今年業績都很專差。力諾集團屬現在正在變賣資產，宏濟堂什麼的該賣的都賣了，光伏就風光了一年。待遇方面就不用多說了吧，在濟南只能說是一般。辦公室應該是單休，有保險，公積金看學歷
求採納
G. 力諾瑞特的董事長是誰，注冊資金有多少，員工多少人
高元坤，力諾集團董事長、總裁，是濟南市工商聯會長、山東省工商聯副會長、全國工商聯常委、濟南市政協副主席。他先後獲得「中國太陽能熱利用產業全國十大傑出人物貢獻獎」，全國「2007年聚人氣企業家」。
力諾瑞特中方母公司：力諾集團成立於1994年。受惠於國家的好政策，得益於合作夥伴的支持，感恩於全體力諾人的智慧，力諾集團秉承為國家圖富強、為社會創財富、為企業謀增值、為員工謀發展的願景，經過十餘年的努力，成長為太陽能新能源領域的領頭雁，跨入百億元企業俱樂部行列。國家高新技術企業，國家企業技術中心，國家住宅產業基地，國家火炬計劃濟南太陽能特色產業基地等，體現了企業發展成果、所做貢獻及影響力。為了更好地通過發展惠及員工，2010年力諾集團開始實施「四五規劃」，提出了到2014年基本完成「由傳統制型企業向技術先導型企業的轉變」的思路。為滿足全球化條件下企業做強做大的需要，集團又從業務專業化的角度組建了八個二級集團，即力諾光伏集團、力諾瑞特集團、新康集團、力諾光熱集團、宏濟堂集團、玻璃集團、力諾葯業集團、上海集團。率先掌握產業鏈核心技術及開放的視野，展現了企業一貫的創新與國際合作精神，太陽能研究院、光伏研究院、生物工程研究院、宏濟堂中葯研究院、有機化工研究院、特種玻璃研究院等科研機構，不斷孵化出具有國際競爭力的新技術、新發明，這是各項業務在市場競爭中能夠保持優勢地位的關鍵所在。擁有自主知識產權的太陽能與建築一體化、中溫集熱管（器）、電池片轉換效率、甲級料醫葯包裝、TT陰極電泳漆等具有發明專利的技術，代表了行業最高水平及發展趨勢，並藉此承擔國家多項「火炬」計劃等重點項目。一流的技術裝備，共享的數據資源，國際化的戰略視野，客戶為先的專業態度；相近的發展價值觀，節能環保的理念，創新領先的思想，完善的職業體系，使得力諾集團成為JSJ、BASF、SIEMENS、OSRAM、Honeywell、MEMC、IBM、Dow、Philips等世界500強的合作夥伴，共同致力於環境的改善、員工的成長及客戶的增值。
H. 濟南力諾光伏怎麼樣在網上看評論負面消息挺多的，還有拖欠工資，不過剛才他們一個員工打電話過來了，說
不好沒有幾年就外皮上秀了，售後服務不好
I. 濟南力諾集團怎麼樣啊
很好啊，和皇明一樣，都是很好，但是待遇就不知道了。。。