同為股份老闆

Ⅰ 一個公司。一個老闆。股份制又是什麼怎麼分配利益呢

股利分配是指企業向股東分派股利，是企業利潤分配的一部分，包括股利支付程序中各日期的確定、股利支付比率的確定、支付現金股利所需資金的籌集方式的確定等；

企業利潤分配，首先要符合公司法的規定，同時要符合公司章程，按照公司董事會的決議進行分配。其中必須要提取的是企業發展公積金和公益金，公司的稅後利潤要提10%的法定公積金，除非公積金的數量已經達到公司的注冊資本金的一半。

還要提法定公益金。如果以前經營有虧損，利潤還得用來彌補虧損，利下的還可以提任意公積金，然後再向股東進行利潤分配。

當然也可以設置別的提取項目，利潤提取方案每個公司都是不一定一樣的，但是大同小異。常見的提取方案如下：

3個人出資成立有限責任公司，則這3個人是公司的股東。其中甲出資2.1萬元，乙出資0.6萬元，丙出資0.3萬元。所以甲的股份占公司的70%，甲是控股股東；乙的股份占公司的20%，丙的股份占公司的10% ；

公司經營了滿一年，他們的公司盈利了，有利潤。這些利潤需要交納企業所得稅17%，稅後利潤是1萬元。這1萬元提取10%=1000元計入公司發展公積金；

提取10%=1000元計入職工公益金，提取10%=1000元計入經理公益金，提取10%=1000元計入董事袍金，剩下的60%=6000元計入股東紅利，按照股東持有的股份比例進行分配。

公司發展公積金是用來以後擴大公司規模以及進行公司硬體建設的專項款。職工公益金是用來給全體公司員工發獎金或福利的專項款。經理公益金是用來給公司部門經理和總經理發獎金的專項款。
董事袍金就是董事的工資，不是按月發放，而是按年發放。

到每個會計年度有年終利潤時才有工資，如果年終沒有利潤則董事沒有工資。假設這3個股東自己當董事，又任命另外2人為董事，則董事共有5人。董事袍金是1000元，

甲得股東紅利4200元(6000元×70%)，乙得股東紅利1200元(6000元×20%)，丙得股東紅利600元(6000元×10%)。

簡單通俗的講企業的利潤來源於收入，沒有收入就無法形成利潤，當企業有了收入以後扣除你為取得收入發生的成本、費用後就形成了稅前利潤，然後再交完企業所得稅後就形成了企業的凈利潤了。

凈利潤就是企業可以支配的利潤了。

參考資料：網路-公司利潤分配規則

Ⅱ 張某是A股份公司董事長，同時也是B有限責任公司主要股東，B公司可以做為A公司股份的受讓人么理由

可以，根據公司法相關規定，B公司受讓A公司股份的行為必須徵得其他股東同意，由股東會表決通過，涉及具體利益的股東不得參與表決，同時在同等條件下，A公司原股東具有優先受讓權。

Ⅲ 跟老闆合股人為什麼喜歡把股份事隨意說

嘿嘿，你這情況我很了解呢。你的問題我一一回答下。要保證自己的地位，首先總經理的職位是必須的，而且除了風投，你在幾個股東裡面的股份比例要達到51%，或者說你和忠於你的股東比例要達到51%。至於會不稀釋你的股份，就要看追加後的出資比例了。另外一點，總經理職位是自己的除外，不要設一個副總職位，這樣他對你的權利很有干擾。你應該設置部門經理對你負責，一個人可以任職兩個或三個部門的經理，各個部門經理統歸你管。如果你把握不好你的權利，很容易你就會陷入光桿司令的地位了。沒人聽你的就很麻煩了。其次，定薪水的問題，你可以參考當地同行業的薪資標准。因為薪水這一塊內容太多了。自己和其他股東的薪水就要你們商量決定了，因為這還牽扯到分紅獎金之類的問題。員工的管理很重要的，不要讓一個人管理所有員工，就是我說的不要設副總管理所有部門。員工都是打工的，當然是誰決定他的工資就向著誰了。還有一點，你是做技術的，那麼你要補充很多管理方面的知識了，公司法，股東、勞動法、人事行政，組織機構等等。如果你沒精力管這些的話，你得找一個值得信任的得力助手了。嘿嘿，我們老闆就是很多東西不懂的，公司的制度什麼的都是我給弄的。最後，很重要的一點就是財務，你一定要懂點財務知識，管財務的一定要是可靠的人，要不然你一不留神，什麼時候賬上錢不見了你都不知道的。財務方面的程序千萬要把好關。財務可是一個公司的核心。說了這么多，都是我的經驗之談啊。一定要給我加分啊！

Ⅳ 如果跟老闆談股份

生意都還沒做就跟人家談股份的事，太急了，再說人家答應給你股份的，萬一弄得不開心了把你開了。

Ⅳ 關於股份制公司老闆問題

股份制公司的所有權是歸股份持有人。。所以，理論上，如果成為股份公司，並版且股份都為他權人所收購，那麼之後的實際股份持有人是有權力更換公司經營者的。

股份公司的股份轉讓，或者「上市」，這簡單來說，有兩種方式：
1。直接轉讓，將原有的股份中轉讓一部分比例給新的股東（公司總的資產保持不變，新的股東從老股東手中購買股份）。
2。增資擴股，按原有的總資產規模為參照，增加投資，擴大總的股份數額，並對應減少原有股東的持股比例（比如，增資一倍，原有股份從100%變為50%）

Ⅵ 股份有限公司裡面誰是老大

你可以把股份有限公司的意義理解成：
通過股票把一個公司切割為無數份大小相等的部分！

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為了幫助你理解這個含義，打一個比方：
第一件事：公司成立前，先協商好出資方法和股權分配方案；
比如有一家小賣部，由ABCDE共計5人出錢出力開設；
其中A、B、C、D每個人出了10000塊；F1分錢都沒出，但是他懂小賣部的進貨、管理、人員安排。
5個人在小賣部籌建前，做在一起開會，商定了這么一個股權安排方案：以1股=1元錢為基礎，ABCD每人各10000股，至於E，他的經驗、能力定為20000股！
這樣的話，這個小賣部分的總股本就是60000股，其中ABCD各佔10000股，E佔20000股。
按照這個方法，小賣部建成了；而以上5人，則組成了小賣部的董事局（俗話里他們就都是老闆了，其中E雖然沒出錢，但是仍然算最大的老闆）；

第二件事：確定公司領導者--董事長
5人開會首先討論誰來出任董事長，按照不計名投票的方式來選舉，ABCDE依照自己股票數量，分別擁有10000、10000、10000、10000、20000票。
由於A德高望重，得到了B、C的支持，而D舉旗不定而棄權，結果E雖然投了全票自己得了20000票，仍然低於A的30000票，最終A取得董事長的職務。

第三件事：公司董事長A君開始進行公司人事安排：
A直接指定E為公司總經理，由A全權負責小賣部的經營活動；
A又指定D為公司財務總監，負責監督管理小賣部的財務工作，命令D直接對A和董事局負責。

第四件事：小賣部開張營業後
小賣部經營一年，收益非常不錯，去掉僱傭的人工工資和各種成本，凈賺了10萬員，年終的時候，董事局ABCDE五人決定開會討論如何分配這10萬元利潤。
五個人商定後認為：
1，總經理E作為最大股東出力管理公司成果卓越，除了作為老闆身份應得的部分，還應該按照市場價格，領取作為小賣部總經理的工資18000元；
2，財務總監D作為公司員工也應領取工資12000元；
（在這里要說明，即便是股東之一，只要參與了公司事務性工作，按理就應該領取工資）
3，A、B、C為公司運營也出了不少力，每人可領取工資5000元。
4，ABCDE領取完45000元後，還剩餘55000元
5，ABCDE一致認為，公司暫時不需要擴張，55000元可以拿出50000元進行分紅，5000元留做公司流動資金使用。
6，最終根據股本的分配，這5萬元ABCD每人分得8333，E分得16666。

（以上不考慮各種稅務等復雜問題）

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最終需要說明的是，一個公司里最大的，需要分兩個方面：
1，在董事層方面，最大的當然是董事長，他是得到最多股權支持的人。
2，在管理經營層面，最大的當然是總經理，他是負責整體管理經營的決策性人物。
3，董事長和總經理常常是同一個人（尤其是小公司），又經常不是同一個人。
4，股權最多人的通常是董事長，但並非肯定（這個例子里，E股權最多，但是董事長是A）。
5，總經理必須對股東和董事長負責，如果無能，董事長自然會撤換他。

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實話說，在下對有限制股份公司的了解也非常有限，但希望我的回答能對你有幫助。

補充回答樓主的問題：

有限責任公司的老大當然是法人代表啊，而且有限責任公司的股東規定必須少於50人。

股份有限公司其實和有限責任公司沒什麼大的區別，但是它可以通過股票把公司拆分為許多份。

我拿小賣部打比方可能不太確切，只是為了幫你理解而已。

Ⅶ 股份有限公司董事長和總經理能否是一人兼任

可以由董事長兼任總經理。依據《中華人民共和國公司法》第一百一十四條規定，公司董事會可以決定由董事會成員兼任經理。該條規定中所述及的董事會成員包含董事長。

另外一般規模較小的公司可以不設董事會而設立執行董事，執行董事也可以兼任公司的總經理，依據來源於《中華人民共和國公司法》第五十條規定。

(7)同為股份老闆擴展閱讀：

高管人員的資格禁止：

有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員：

1、無民事行為能力或者限制民事行為能力；

2、因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年；

3、擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；

4、擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；

5、個人所負數額較大的債務到期未清償。 公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。 董事、監事、高級管理人員在任職期間出現本條第一款所列情形的，公司應當解除其職務。

Ⅷ 股票的莊家是誰是股份公司的老闆嗎

來不一定。
莊家源，指能影響金融證券市場行情的大戶投資者。通常是佔有50%以上的發行量，有時莊家控量不一定達到50%，看各品種而定，一般10%至30%即可控盤。因交易量和資金量巨大，所以在期貨市場上很少出現莊家。
1、莊家也是股東。
2、莊家通常是指持有大量流通股的股東。
3、莊家坐莊某股票，可以影響甚至控制它在二級場的股價
4、莊家和散戶是一個相對概念。
董事長是公司或機構的最高管理者人，公司利益的最高代表，領導股東會。
在日本和韓國的大型會社(公司)稱為"會長"，名稱分別為"取締役會會長"和"理事會會長"，是股東利益的最高代表。

Ⅸ 集團公司的董事長能否兼任同一集團控股下上市公司的董事長

可以。上市公司的高管應該是專職的，在集團不能兼任高管職務，但是對董事長的兼職是沒有限制的。