東軟集團審計報告

Ⅰ 大連東軟集團離職檔案怎麼弄，需要什麼准備什麼材料，請詳述，謝謝

一般情況來說，辭職了需要辦理解除勞動合同的手續，裝入個人檔案，同時到你戶口專所在地的人才中心屬辦理人事代理，人才會讓你填一個幹部調動報告表，相應的檔案從東軟轉到人才。如果你自己不辦理的話，可能你的檔案就放在東軟所在區的人才保管。現在檔案保管費好像是一年120元，到哪都一樣。

Ⅱ 中國軟體公司前十都有哪些

1、華為HUAWEI (華為技術有限公司)
華為技術有限公司，始於1987年，以創新力科技著稱，全球領先的信息與通信技術解決方案供應商，員工持股的民營科技公司，在電信運營商/企業/終端和雲計算等領域構築了端到端的解決方案優勢。
軟體公司排名前十：2、中興ZTE (中興通訊股份有限公司)
中興通訊股份有限公司，成立於1985年，全球領先的綜合通信解決方案提供商，其手機和IT軟體口碑極佳，擁有通信業界完整的、端到端的產品線和融合解決方案。
軟體公司排名前十：3、浪潮inspur (浪潮集團有限公司)
浪潮集團有限公司，伺服器-IT軟體十大品牌，始於1968年，曾以研發中文尋呼機知名，國內領先的雲計算、大數據服務商，主要從事系統與技術、軟體與服務、半導體三大產業的高新技術企業。
軟體公司排名前十：4、東軟Neusoft (東軟集團股份有限公司)
東軟集團股份有限公司，創立於1991年，國內大型的離岸軟體外包提供商，其嵌入式軟體服務於眾多全球知名品牌，專業提供IT解決方案與服務的上市公司。
軟體公司排名前十：5、中軟CS&S (中國電子信息產業集團有限公司)
中國軟體與技術服務股份有限公司，始於1980年，中國電子信息產業集團旗下，各類應用軟體以及全方位的解決方案供應商，致力於開發系統信息安全等相關服務的高科技企業。
軟體公司排名前十：6、南瑞NARI (國電南瑞科技股份有限公司)
國電南瑞科技股份有限公司，國家電網公司直屬，江蘇省著名商標，在智能電網/軌道交通/工業控制/清潔能源/電力電子/節能環保等領域提供各全方位解決方案和產品設備。
軟體公司排名前十：7、海康威視HIKVISION (中電海康集團有限公司)
杭州海康威視數字技術股份有限公司，監控設備-安防十大品牌，浙江省著名商標，上市公司，國內領先的安防產品及行業解決方案提供商。
軟體公司排名前十：8、用友yonyou (用友網路科技股份有限公司)
用友網路科技股份有限公司，用友集團旗下，十大軟體企業，始於1988年，上市公司，亞太地區領先的企業管理軟體、企業互聯網服務和企業金融服務提供商。
軟體公司排名前十：9、航天信息Aision (航天信息股份有限公司)
中國航天科工集團控股，航天信息股份有限公司，高新技術企業，以信息安全為核心技術的國有上市公司。
軟體公司排名前十：10、浙大網新insigma (浙大網新科技股份有限公司)
浙大網新科技股份有限公司，成立於1994年，智慧城市、智慧商務和智慧生活IT全案服務供應商，國內知名的信息技術咨詢服務企業。

Ⅲ 信息安全概念股龍頭有哪些

衛士通(002268)：作為市場公認的網路安全龍頭股，公司提供全系列的密碼產品、安全產品及安全系統。
立思辰(300010)：公司從事與軍方信息安全相關業務。其全資子公司北京立思辰新技術有限公司擁有國家保密局頒發的「涉及國家秘密的計算機信息系統集成資質證書」。
北信源(300352)：公司產品也廣泛被應用於政府部門、軍隊軍工企業、能源、金融等重要領域的大型國有企事業單位，目前其客戶端的用戶數量已超過千萬，管理的網路達數千個，涉及各行業上千家用戶。
藍盾股份(300297)：公司擁有商用密碼產品銷售許可證、軍隊網路采購信息發布資格認證、涉密信息系統產品檢測證書七項，以及軍用信息安全產品認證證書三項。www.southmoney.com
啟明星辰(002439)：公司專注於信息安全領域,目前已經形成了安全產品和安全服務兩條業務主線,可以較為完備地覆蓋客戶的網路安全需求,信息安全產品及服務國內領先。
任子行(300311)：公司是國內領先的網路安全審計和監管解決方案提供廠商。公司全資子公司任網游開發的網吧計費產品「龍管家」已在全國1.77萬家網吧安裝使用。
梅泰諾(300038)：互聯網安全檢測。由一支自動控制、結構工程等領域歸國博士領銜的研發團隊負責,該系統對通信塔的關鍵節點,通過感測器監控,保障通信塔安全。

Ⅳ 東軟集團南寧辦事處入職辦理流程要等待多久的

不知你是否繳納了相關費用，一般就業是不需要繳納費用的，不過很可能是效專率問題 不過 年關到了很多屬賬目 報表 以及職能部門的文件需要處理 看起來很可能要等到年後了，畢竟過年也快了。。是在等不及就電話問清楚，要麼就只能等了， 還有不入職也可以先上班的嘛 呵呵

Ⅳ 阿爾派為什麼轉讓百分之五的股權給東軟集團

東軟集團復股份有限公司（600718.SH,以下簡稱制「東軟集團」）對外發布《限制性股票激勵計劃》，宣布公司將面向員工授予限制性股票。今天，東軟控股與阿爾派中國分別發布了《簡式權益變動報告書》，披露東軟控股將收購阿爾派中國持有的東軟集團的部分股權。這意味著東軟將通過股權激勵方式，面向公司管理層和核心員工正式啟動新一輪激勵計劃，而由東軟管理層參股的東軟控股增持東軟集團股份，也預示著東軟的核心管理團隊將更聚焦於公司的整體發展。此輪激勵計劃的實施，將持續並充分與員工分享公司發展成果，進一步增強員工的使命感和責任意識，形成東軟在戰略轉型升級時期的重要助推力.

Ⅵ 東軟集團的評價

很有名，尤其最近和飛利浦研發的16層ct機，打破了中國的空白，每年都會版招很多大學生，影響很深，但是權待遇一般，金融危機影響，今年跳槽的比較少，往年都是在東軟干一兩年就都跳槽了，其他公司的也都喜歡接受東軟的員工，尤其是華為！！！！

Ⅶ 東軟最大的特色是什麼呢

世界商業報道消息：作為該集團董事長兼總裁的劉積仁(劉積仁專題：http://www.globrand.com/special/liujiren/)曾經表示，中國的軟體產品只有10%用於出口，其餘大部分都用於國內市場;而印度軟體的出口份額佔到80%。再加上印度政府、企業口徑一致地對外宣傳，打造軟體業的國際形象，所以其聲勢遠遠超過中國。
當時，劉積仁認為，未來的軟體領域，中國和印度不存在合作雙贏的可能，兩者的關系很簡單，就是競爭對手。
在此次年會間隙，劉積仁在位於大連軟體園的東軟globrand.com信息學院里接受《第一財經日報》獨家專訪時談到，溝通交流和共同發展是他在這次年會上很關注的一面。
《第一財經日報》：面對今天這個論壇良機，面對如此多的「新領軍者」，你打算利用這個機會做些什麼?
劉積仁：我想這樣的一個會並不是一個商業的會，這個會的精神並不是鼓勵你在這里做業務，它是一個讓大家來共享世界發展的趨勢和企業經驗等內容的會，當然各個企業也想利用這樣的機會來做些什麼，一家印度很頂級的軟體公司CEO到這里來，我會請他到我們這里來看看，我也去過他們的公司，這是互相溝通了解的過程。在會議上我們也安排了一些約會，跟我們感興趣的一些公司作一些交流，我也會參加南美和中國在醫療產業上共同發展的研討會，新加坡也希望我們在那裡搞研發中心，我們也會有和他們的午餐。我想這樣的機會，對中國成長中的企業是一個低成本的學習全世界的途徑。
《第一財經日報》：這次世界經濟論壇在大連舉行，你覺得對大連發展IT和服務外包產業有什麼樣的影響?
劉積仁：首先我覺得對中國會有很大的幫助，這次來的政府和企業的高層，首先他們吃驚中國有這么好的景色，過去他們去上海、北京開會都是匆匆忙忙，按照中國的話就是「下基層」，到更加基礎的地方看的機會不是很多，他們看到像大連這樣的一個中等的城市，這樣的環境，特別是IT在大連的發展，對他們來講都是很新鮮，他們看到我們東軟這樣的學校，他們也是感到很新鮮，這次大連獲得了特別好的在全世界展現大連這兩個字的機會。
《第一財經日報》：「企業領導力」是近來談得比較多的一個詞彙，你心目中的「領導力」是什麼樣的?
劉積仁：對於中國企業的成長，領導力的發展是最關鍵的因素，像我們從事IT和服務的行業就更為重要了，我們的領導力不僅表現在我們有多少幹部，而且表現在我們有駕馭能力，特別是在國際新的環境下的駕馭能力。東軟現在大部分的幹部，每天要和許許多多國外的客戶打交道，不僅要求他們有語言的能力，還要了解對方的文化，知道怎樣和其他人融合，能夠被人接受。
其實對我們的員工也是一樣，現在東軟有1.3萬名員工，我們員工的平均年齡26、27歲，我們現在面對的一些新新人類的這樣一代人，他們更表現了這個時代的特點，比如說對網路的一些新的文化，在這個時候我們的領導力所施展的不是過去的權力，而更多的是用他的方法和感召力以及超越個人的團隊力量。
另外還要超越他自己的領導力，比如說一個很好的員工發展的環境會使得你的領導力可能更弱一點也能創造這樣的環境，一個更挑戰的環境對領導者來講變得與駕馭力更要容易一些。現在領導力更表現為領導者的胸懷和看問題的視野，解決問題的方法等方面。

《第一財經日報》：你們公司的最大經營特色是什麼?
劉積仁：我覺得是對個性的尊重，對人的尊重。事實上，如果東軟沒有人，我們公司就一點價值都沒有了，因為我們的產品是無形的，我們產品的生產是把思考和思維變成了一種產品，所以在這方面沒有了個性就沒有了創造，有了個性還要有紀律，所以要平衡紀律和創造之間的融合。另外知識在不斷更新，我們過去擁有的知識和經驗可能到明天就不好用了，我們還要尊重這些人長遠的發展，就是給員工創造更好的學習和保持價值的渠道，增值和保值不僅讓他把自己貢獻給了企業，在他自己貢獻的過程中，他自己的價值也在不斷地提升。所以更像一個學校，更像一個MBA學校，整體表現為不是一個軍人式的團隊，更像一個校園。我們要創造更多的民主氣氛，更活躍的思想，上下級之間的級別表現得更加模糊，溝通更加順暢。
《第一財經日報》：針對奧運會，你有什麼合作和營銷策略上的計劃嗎?
劉積仁：中國企業我想每一家都可以在奧運中獲利，因為中國的品牌-全球品牌網-一定會被全中國的企業所享用，我不認為哪個企業把奧運當作它企業的機會，我也認識這些奧組委方面的官員，組織者希望用全世界最低的成本來高質量地辦好這次奧運會，所以想在這屆奧運會裡面賺錢就和辦奧運會的精神相違背了。世界商業報道[biz.icxo.com]但是奧運會會樹立中國的形象，中國人的形象，中國整個經濟發展的形象會使每個中國人都受益。就像東軟，在這幾年的國際業務上收獲很多，是因為我們中國開始重視知識產權的保護，使得越來越多的研究和開發的項目拿到中國來，另外我們在不斷地改善我們的基礎設施。
東軟集團有限公司董事長兼CEO劉積仁演講：
過去把軟體當做藝術，過去講軟體是藝術不是科學，軟體是個體人的一種勞動，更依賴於個人。今天軟體更多的成為一種團隊作業、工業化、標准化的業務。今天，對軟體產品的交付期，對控制，對管理，對成本，所有的東西跟製造業的特點越來越接近，因此，軟體和服務正在進入到一個「製造化」的過程。如果不能夠掌握製造軟體，製造服務的技巧，就不會有規模，就不能夠持續的發展。將製造的技術跟軟體和服務的提供連接起來，這就是為什麼要用製造汽車的方法學，來研究怎麼樣製造軟體和交付信息服務，用六希格瑪方法學來研發。要在大規模產業和規模化時代裡面發生根本變革，我們這些從事軟體的人，將來對質量的認識，項目管理的認識，對客戶的尊重程度，包括對法律的遵從，對知識產權的重視往往比技術還要重視很多。
在IT的時代，東軟很幸運，到今年已經有16年的歷史，從3個人到現在有1.2萬人的公司。大家知道東軟在國內的外包產業中東軟是領先的。但是大家對東軟外包的印象更多的理解還是在海外這一塊。事實上，東軟在國內的外包占整個外包數量的70%左右，東軟是中國本土一個很大的外包商。東軟70%的業務來自中國本土，30%的業務來自國際。
東軟如何面對軟體工業化的挑戰？最重要的是發展員工。東軟事實上要把企業變成一個學校，一個培訓中心，使每個人都很清楚自己做出什麼選擇，而如果做了這個選擇，一定要參加什麼樣的活動。東軟的擴張最核心的是領導力的發展。一個公司可能不太困難找到10個、20個最優秀的人員，但是作為服務的提供者，東軟需要幾千名這樣的中層人員，這是對東軟最大的挑戰。沒有最基層的領導力的發展，就沒有整體的發展，沒有文化的滲透，沒有把技術變成客戶價值的過程。

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Ⅸ 東軟集團的發展歷程

從在大學校園教室里開始創業到中國最大的IT解決方案與服務提供商。東軟來自於大學，為了尋求「架設軟體 研究與應用橋梁」的夢想開始創業。
1991年，東軟創立於中國東北大學；
1996年，成為中國第一家上市的軟體公司；
2001年，在中國眾多的行業領域獲得領先的市場份額，向IT解決方案與服務供應商發展；
2005年，成為中國最大的離岸軟體外包提供商；
2008年，東軟集團整體上市計劃完成。經過17年的努力，如今，東軟已經成為中國最大的IT解決方案與服務提供商。
1988年年初，東北工學院教授劉積仁博士與兩名青年教師，以3萬元科研經費，3台286計算機創建了「計算機系計算機網路工程研究室」。
1989年，以研究室為依託，與日本ALPINE株式會社開展業務合作，嘗試技術出口和軟體委託開發業務（軟體外包），日本ALPINE株式會社也成為東軟第一個國際客戶。
1990年，「東北工學院計算機軟體研究與開發中心」成立，並提出 「架設軟體研究與應用的橋梁」的口號。
1991年，「東北工學院開放軟體（OPENSOFT）系統開發公司」成立；與日本ALPINE株式會社合資成立「沈陽東工阿爾派音軟體研究所（有限公司）」。
1992年，「東北工學院開放軟體系統開發公司」進行股份制改造，成立「東北工學院開放軟體系統股份有限公司」。
1993年，「東北工學院開放軟體系統股份有限公司」與「沈陽東工阿爾派音軟體研究所」合並，成立「沈陽東大阿爾派軟體股份有限公司」。「東北工學院計算機軟體研究與開發中心」更名為「東北大學軟體中心」，該中心成為中國第一個「計算機軟體國家工程研究中心」。
1995年，中國第一個大學軟體園——「東大軟體園」正式奠基和投入建設，並被批准為第一個「國家火炬計劃軟體產業基地」；「東北大學計算機影像工程技術研究中心」並入東軟，東軟開始進入CT等醫療系統領域。
1996年，東軟與東芝合資成立「東東系統集成有限公司」；「東北大學軟體集團有限公司」成立；
1996年6月18日，東大阿爾派軟體股份有限公司股票在上海證券交易所上市，東大阿爾派軟體股份有限公司成為中國首家上市的軟體公司。
1998年，東大阿爾派軟體股份有限公司正式通過ISO9001質量認證；東軟集團與上海寶鋼（集團）公司合資組建「寶鋼東軟信息產業有限公司」；「東大阿爾派數字醫療系統股份有限公司」成立；東軟軟體園（大連園區）投入建設。
1999年，東大軟體園（大連園區）投入使用；東大阿爾派數字醫療系統股份有限公司CT-C2000系列CT機通過CE認證。
2000年，大連東軟信息學院開始投入建設；東軟香港公司成立；東軟美國公司成立；東軟通過ISO9001：2000版認證。
2001年，東軟實施品牌整合戰略，統一「東軟/Neusoft」品牌；「東大阿爾派」更名為「東軟股份」；東軟日本公司成立；東軟股份成為中國首家通過CMM 3級評估的軟體企業。
2002年，東軟信息學院南海學院、成都學院先後投入建設和運營；東軟通過CMM5級評估，成為中國第一家獲得CMM5評估的軟體企業。
2003年，東軟集團完成戰略重組；東軟軟體園產業發展有限公司成立；東軟磁共振產品通過CE認證。
2004年，東軟飛利浦醫療設備系統有限責任公司成立；東軟通過CMMI5評估，成為中國第一家獲得CMMI5級評估的軟體企業；東北大學獨立學院——東北大學東軟信息學院成立；飛利浦投資東軟集團，成為東軟集團的戰略投資者。
2005年，東軟集團公布新標識，倡導Beyond Technology的品牌主張；東軟與飛利浦聯合東北大學和荷蘭埃因霍溫科技大學共同投資成立東北大學中荷生物醫學與信息工程學院。
2006年，SAP、Intel先後投資東軟，成為東軟戰略投資者。「東軟信息技術服務有限公司」成立，開始進入BPO業務領域。
2007年，東軟第四次入圍「全球IT服務100強」榜單，並榮登「亞洲新興外包十強」榜首；在IAOP公布的「2007年全球外包100強」名單中，東軟首次進入前25強行列，成為全球25家最優秀的外包提供商中唯一的中國公司；東軟軟體人才實訓基地在沈陽東軟軟體園奠基；東軟被CCTV評為2006年度中國十佳僱主。東軟股份關於換股吸收合並東軟集團有限公司的方案獲得了中國證券監督管理委員會重組委員會有條件審核通過，這意味著東軟集團整體上市計劃獲得中國證監會核准並開始實施。
2008年，東軟集團完成整體上市計劃，並發布公司新的發展戰略，致力於成為全球優秀的IT解決方案與服務供應商；東軟通過PCMM ML3評估，成為第一家通過該項認證的中國軟體公司；東軟軟體園大連河口園區、南京研發基地落成並投入使用。
2009年，東軟歐洲公司成立；東軟正式向全球發布其三款旗艦新品NeuViz 16多層螺旋CT、Sparkler 1.5T超導磁共振成像系統、Neulife直線加速器治療系統。PET，NeuViz 16、Sparkler 1.5T填補中國空白；東軟上海軟體研發基地在上海奠基。東軟廣州、天津軟體研發基地，相繼開工建設；東軟與芬蘭Sesca簽訂股份購買協議，收購其擁有的從事高端智能手機軟體開發業務；東軟推出「熙康」健康管理服務業務，正式進軍健康管理服務領域；東軟集團董事長兼首席執行官劉積仁博士當選「2009CCTV中國經濟年度人物」。
2010年東軟獲"2010年度上市公司董事會獎"（上海證券交易所）
東軟成為新認定方法下首批"國家火炬計劃重點高新技術企業"
東軟躋身"全球軟體提供商100強"榜單並榮登"中國軟體提供商100強"榜首（普華永道）
東軟入選2010年全球最受賞識的知識型企業(MAKE)報告中信息技術--外包行業排名
2011年東軟第五次入圍"全球外包100強」排名,並成為榜單中最領先的中國公司（IAOP）
2011年東軟第七次入圍「全球服務100強」排名以及中國最優秀的IT服務提供商排名（Global Services雜志）
2011年東軟榮獲「2011年中國最佳僱主」獎和「2011年亞太地區最佳僱主」獎（怡安翰威特）