華泰股份董秘

Ⅰ 華泰保險董事長王梓木：成為美好企業適應新商業文明時代的要求

11月10日，華泰保險集團股份有限公司董事長兼首席執行官王梓木出席了「第十五屆21世紀亞洲金融年會」，發表了題為《成為美好企業》的主題演講。

王梓木表示，此次疫情給中國乃至世界都帶了巨大的影響，各類企業面臨諸多考驗。戰勝各種不確定性的法寶是自身的確定性，由此企業的宗旨很關鍵。美國著名學者拉金德拉寫的《美好企業》一書，引起了我濃厚的興趣和強烈的共鳴，從而引發了我對於企業存在的理由、企業經營哲學、企業的資本構成、新商業文明時代的到來，以及美好企業登上 歷史 舞台等話題進行更深入的思考。

企業為什麼存在？這似乎是一個哲學問題，是企業的最基本問題。關於這方面的觀點在不同的 歷史 時期是有變化的。傳統的觀點認為企業由股東出資設立，首先為股東而存在。新的觀點則認為企業不僅僅為股東而存在，還要為客戶而存在，為員工而存在，為 社會 而存在。並且這種存在的關系是平行的。

華泰是按照中國現代企業制度構建的，所有權與經營權保持了適度分離。我在華泰成立初期曾講過：「華泰不僅是股東的，也是員工的」，後來又提出了公司價值的等邊三角形，認為企業價值是由客戶、員工、股東三個邊組成，只有三個邊同時延長才能使三角形面積最大化，即企業價值最大化。而這個三角形的外接圓就是企業的 社會 價值。企業的 社會 價值首先體現在企業的自身價值上，為 社會 創造了什麼，企業的價值做大就是對 社會 的貢獻增大。

古典經濟學之父，亞當·斯密在《國富論》中稱：「以實現自我利益為目的行事的個人，會通過自身的行動增加公共利益」。換句話說，僅關注自身收益的個人會在看不見的手的指引下，促進公共利益的發展。關心自我利益是傳統商業文明的核心理念。

經典資本主義代言人，諾貝爾經濟學獎得主米爾頓·弗里德曼在1970年寫道：「企業有且只有一種 社會 責任。那就是從事旨在提高企業利潤的活動。」 1997年，由美國商業巨頭CEO組成的美國商業圓桌會議（Business Roundtable）宣稱：「管理層和董事會的首要職責是對企業股東負責，其他利益相關者的利益是企業對股東責任的派生物。」

2020年，具有全球影響力的世界經濟論壇第50屆達沃斯年會，發布了新版的《達沃斯宣言》，再次擁抱半個世紀前自己提出的「利益相關者理論」，《宣言》明確提出：「企業不僅是創造財富的經濟單位，作為 社會 體系的一部份，它所實現的是人類和 社會 的期望。它的績效不僅是根據股東回報來衡量，還必須根據它如何實現環境、 社會 和治理目標來衡量。」

我在亞布力企業家論壇的早期會議上提出，企業家不僅要創造 社會 財富，還要推動 社會 進步，這是企業家的使命。

傳統（經典）資本主義認為，資本就是貨幣資本，由投資人提供。傳統資本主義以榨取剩餘價值為目的，股東利益最大化為企業存在的根本動機。馬克思在《資本論》中評價道：「資本來到世間，從頭到腳，每個毛孔都滴著血和骯臟的東西」。但是，我認為資本主義也在發生變化，不然它的喪鍾早已敲響。如今隨著時代變化有了新資本主義的概念，即西方互惠經濟學，它提出企業的資本包括三個方面：金融資本、人力資本、 社會 資本。金融資本不是唯一的資本構成，人力資源和 社會 資源也以資本的形式進入市場。資本釋義的改變是 社會 進步的緣由。

前段時間我在哈佛商業評論上發表了一篇文章，叫做《進入新商業文明時代》。進入新商業文明時代的第一個基本特徵就是企業經營哲學的改變。另外還有一些重要的內容：傳統商業文明時代企業以股東和自我利益為核心，新商業文明時代兼顧所有利益相關者； 科技 改變人們的生產方式和生活方式；企業獨立承擔適應新一輪 科技 革命的成本過高，尋求外部合作，已成為絕大部分企業的必然選擇； 社會 結構和 社會 意識的改變使得人本主義價值觀在商業 社會 具有更強的影響力

；企業從競爭邏輯（零和博弈）轉向共生邏輯（一起將蛋糕做大），從而更好的滿足 社會 不斷增長和變化的需求；共生邏輯可以協同創利，風險共擔，使得生態圈的競爭占據明顯優勢；善於合作的企業，路越走越寬，單打獨斗的企業，路越走越窄；伴隨新商業文明時代的到來，美好企業應運而生，但仍是少數。

什麼是美好企業？有人又將其稱為「覺醒企業」、「良心企業」和「共益企業」。如果給它下一個定義，那就是：美好企業就是通過將所有利益相關者群體的利益納入其戰略一致性考慮，從而使自己受到利益相關者喜愛的公司。利益相關者包括：客戶、員工、股東、合作夥伴和 社會 。美好企業有一個共同的價值觀，認同一個不同於賺錢、超越賺錢的使命。多年以前我曾講過如何把華泰辦成一個「客戶青睞，員工喜愛，股東滿意」的企業，現在還要加上一句「 社會 尊重」，這是最新和完整的表述，符合美好企業的訴求。

王梓木結合華泰保險公司的成長講了美好企業的五個關系：

一是美好企業和客戶的關系。《美好企業》的作者從人口的結構變化來分析出結論：隨著老齡化的加劇，年長人的物質需求基本滿足，從而更關注精神上的滿足，產品和服務的感受變得非常重要。消費者之所以越來越注重「產品和服務的原始功能」之外的東西，就是為了獲得「提升生活滿意度」的體驗。所以美好企業將顧客的福祉視為一種目標，而不僅僅是公司獲取利潤的手段，他們持續滿足並超越客戶的預期，從而建立起客戶的信任。其關注點不在於獲得客戶，而在於不斷跟上客戶的需求。美好企業明白「客戶忠誠度就像愛的感覺：它並非源自理性，而是內心」，所以美好企業以「關愛」的方式來思考公司與客戶的關系。

華泰從早期的公司產品導向轉為客戶導向。「十三五」期間公司的價值成長分解為「客戶、品質、規模、利潤」，將客戶放在首位。華泰建立5000家EA門店（專屬代理），為客戶提供近距離的一站式服務。公司發展方針增加「差異化競爭，做細分市場的領導者」，為客戶提供專業、細致的服務。壽險由事後風險補償向 健康 管理前移，成為客戶 健康 的守護者，增加人性的關懷。

二是美好企業與員工的關系。美好企業的內部信任程度非常高，且員工具有相互一致的使命感，而不僅僅是為了工作報酬。但即便如此，員工仍能夠獲得公平的工資待遇和良好的福利。員工為企業創造的愈多，得到的愈多。且所有員工都被看做「完整的人」，而不是缺乏人性的生產要素。美好企業將員工視為能量源而不是資源，能量源就像太陽，自身就能源源不斷的發光發熱，而資源就如煤炭，是有限且易消耗殆盡的。基於這個理念，培訓和發展員工成為美好公司的頭等大事，他們大多設有自己的大學來培養員工，從而使得公司的能量源越來越強大。其次，美好企業公司履行 社會 責任的最佳方式並不是向慈善團體捐款，而是使公司的每名員工都致力於「盈利目標」有意義的追求。美好企業像對待客戶那樣對待員工，將員工視為公司的另一類客戶。

華泰在公司市場規模成長有限的情況下，薪酬水平努力實現中位值，而薪酬以外的福利則是上下一致。公司公開透明的KPI考核和360評價，構成員工收益與成長的合理通道。華泰還建立了管理層與核心業務骨乾的長期激勵計劃，公司股權收益。公司從早期的外送培訓到如今大規模、不間斷、分層次的內部培訓（如華泰藍計劃）。 SARS和新冠疫情期間，公司無裁員、不減薪，並適度提升一線員工工資，增加了公司員工的內部風險保障，體現出公司對員工的重視與擔當。

三是美好企業與股東的關系。公司需要為股東創造持續、穩定的長期價值。不創造利潤的公司則不能成為美好企業，股東將用手投票(換掉管理層)，或者用腳投票(將公司股權變賣)。美好企業不能只考慮為股東創造短期利潤，而要為股東創造長遠價值，其最佳方式是有意識地為所有利益相關者創造價值，而不是厚此薄彼的過分注重某一方利益相關者。德魯克說「不要用利潤去解釋企業的行為和決策，而應將其視為對企業行為和決策有效性的檢驗」。美國通用電氣的傑克·韋爾奇說：「『股東價值』是世界上最愚蠢的想法。股東價值是結果，而不是戰略。你的員工、客戶和產品才是你的主要依靠。」許多經驗證明，股東投資擁有人本主義文化的公司，將會獲得更大的收益。美好企業擁有更高的股東回報率和市盈率，但所承擔的風險並不會比整個股市高。

我說過，不會賺錢的企業不是好企業，但是只會賺錢的企業不會成為優秀企業。華泰財險早期摒棄了規模至上的經營發展理念，實施質量效益導向，在國家「十一五」期間以1%的市場份額獲取30%以上的市場利潤，在業內成為「華泰現象」。20年間，華泰通過內生式積累，由一間財險公司發展成為擁有財險、壽險、資產管理、公募和私募基金公司的金融保險集團。公司凈資產由當初13億增長到152億，總資產達到了520億，管理資產超4000億。華泰長期堅持質量效益型的發展理念，是一家偏於利潤導向型的企業，華泰成立20年創造了20倍的股東市值。十三五期間公司從利潤驅動型向價值成長型轉變，公司的整體價值提升。華泰充分尊重股東的權利，在股權分散的情況下，堅持規范的董事會決策制度。自成立以來，公司經歷兩次重大戰略轉型，均未出現大的失誤，沒有一筆大的呆壞賬，沒有一次大的投資風險，也沒有遭遇過任何危機性的重大考驗，一直保持著較高的夏普指數。這都體現出華泰對於股東利益的高度重視。

四是美好企業與合作夥伴的關系。外部合作夥伴主要是企業的供應商和銷售商（上下游）。有夥伴意識和協作意願的企業，在最困難的時候也會按照有覺悟的方式與供應商團結合作，共度時艱，而不是壓榨合作夥伴。美好企業尋求與供應商之間真誠、互惠互利的持久關系，帶來更低的成本、更高的質量、更適應公司的需求以及更多的發展機會。美好企業尊重合作夥伴，多贏共生。比如騰訊就將企業的外部合作者看做自己的半條命。

華泰的合作夥伴包括各種服務的提供者、經紀公司、EA門店、 壽險代理人等，與他們的合作是華泰業務的重要組成部分，而他們的發展也將帶動華泰自身的發展。公司商險取得優於市場的業績，賴於同經紀公司保持良好的合作關系。公司精心培育EA門店，使其獲得長期生長的機會。我們的理念是：公司創造EA價值，EA創造客戶價值。公司為代理人提供良好的培訓，代理人收益先於公司收益。值得一提的是，數字化戰略是華泰的長期、重點戰略，華泰要尋求合適的技術合作夥伴，包括IT供應商，找到自己的那片雲。另外，華泰還要與高質量的培訓機構、審計機構、媒體等建立長期友好合作關系，這些都是至關重要的，絕不可以輕視。

五是美好企業與 社會 的關系。 社會 是企業的終極利益相關者。如果公司只是為了獲得更多的市場份額或賺更多的錢而經營它們的業務，那它們很可能會從經濟、環境和 社會 方面摧毀世界，比如說破壞生態環境，從而遭到唾棄。企業各種關系的建立如同金字塔一般，最底層的就是處理好與投資人的關系，為其提供可觀的利潤；再就是處理好管理者與員工之間的合作；然後將合作延伸至客戶、供應商、社區甚至競爭對手；之後解決 社會 不平衡問題；最後甚至幫助政府解決全球問題。在為所有人創造更美好世界的過程中，政府是重要的合作夥伴。公司規模越大，它越有道德義務為它對世界產生的所有影響全面負責，對社區和環境保護等承擔廣泛的 社會 責任。公司利用慈善努力來改善「競爭環境」，使他們的經濟目標和 社會 目標保持一致。前聯合國秘書長安南在中國第一屆全球 社會 企業家生態聯盟的大會上曾說：「在一個失敗的 社會 里不會有成功的企業」。在我看來，成功的企業必須建立企業與 社會 的命運共同體。公司利用獨特的能力來提供 社會 服務，這些 社會 服務又會幫助企業提升市場聲譽和競爭力。

華泰通過保險和資金運用的主業認真履行 社會 責任，堅持保險姓「保」，通過為 社會 提供風險保障的產品與服務解決災害和疾病造成的 社會 失衡。公司長期堅持包括環保、扶貧、助殘、助學在內的各項公益活動。在幫扶35所鄉村貧困小學的「小小鉛筆」活動中，組織員工積極參與，激發愛心。華泰主張「保險與公益相通，關愛與責任並舉」。同時，華泰是一家中外合資且具有國際視野的公司，在慈善方面也承擔更為廣泛的 社會 責任，印度洋海嘯和新冠疫情時期都曾對海外受災地區進行了現金和物資捐助。

六是美好企業的使命與文化。美好企業是有靈魂的企業。美好企業傳播快樂和滿足感，使世界因為它的存在而變得更美好。美好企業的使命超越賺錢為目的，即實現 社會 價值又實現經濟價值。而不僅僅是它在某個時期的表現優於市場百分之多少。美好企業擁有崇高的 社會 使命，其企業文化呼應人性善良的一面，能夠獲得廣泛的認同並激發人們更大的價值創造。美好企業文化有七個特徵：信任、責任感、關愛、透明、誠信、忠誠、平等。其中最重要的是信任與關愛。 美好企業致力於為所有利益相關者創造物質、知識、人際、文化、 情感 、精神和生態方面的財富。

華泰保險公司的使命是「使人們的生活品質不為風險所改變」。保險雖不能使人們的生活更美好，但能使人們的生活更安寧。例如，在一條江河上修建一座大橋，保險會是其六個橋墩中的兩個，它沒有使大橋更美麗，但是讓大橋更安全，尤其是洪水到來的時候。保險解決的是 社會 平衡發展和人的平等生存問題。有人說保險公司沒有理由賺錢，殊不知保險的利潤是 社會 安全的邊際費用，是不可或缺的。除了使命，還有價值觀。華泰的價值觀也體現在公司的兩個人才評價模型中：一是通用素質模型：「客戶導向、誠實守信、積極進取、團結協作、善於學習」；二是領導力模型：「事業激情、思維前瞻、決策有力、推動變革、共同成長」。公司在成長過程中，接聯倡導制度文化、責任文化、績效文化與合作文化。我曾強調，公司中人與人之間最本質的關系不是僱傭關系，也不是領導關系，而是合作關系。公司合作文化是公司全體成員互惠合作的一致預期。合作文化體現人性的平等與尊重，能激發人的活力與創造力，降低公司的內部交易成本，增加公司的信任存量，從而提高公司的外部競爭力。合作文化不僅存在於公司內部管理之中，還存在於公司與客戶之間，公司與股東之間，甚至存在於公司與競爭對手之間。另外，華泰還有提倡勤勞、合作、積累、奉獻的蜜蜂文化；華泰人壽還提出以人為本的智慧工作，快樂生活，希望員工能夠在工作和生活中獲得更高的幸福感。

我們應當以新視角、新思維來看待公司與客戶、員工、股東、合作夥伴以及 社會 的關系，努力實現利益相關者的價值平衡。美好企業不僅是有足夠規模和年份的企業，初創企業也可以向美好企業的方向邁進。

在關注企業經濟收益的同時，追求企業 社會 價值的最大化，為 社會 帶來美好為己任，讓使命融入初心。公司要適應新商業文明時代的要求，加大 科技 賦能，增加共生型的合作夥伴，建立生態圈，向上而生，向善而行。構建企業與 社會 的命運共同體，持續履行 社會 責任。華泰雖然不夠大，但要夠美、夠好，成為名符其實的美好企業。

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Ⅱ 粵水電重組成功了嗎

沒有。鑒於本次交易標的的交易價格尚未確定，本次交易最終向交易對方支付的股份數量將至遲在重組報告書予以披露。公司股票自3月21日起復牌，粵水電主營業務，水利水電及軌道交通等工程建設，水電、風電、光伏發電等清潔能源發電業務，您可以通過華泰證券的一站式財富管理平台-「漲樂財富通」行情頁面輸入個股，選擇「互動」-問董秘了解後續進展。

Ⅲ 為什麼華泰證券股票賬戶凍結了100元

賬戶有凍結資金可能的原因有：

1. 開通港股通賬戶會有100元的凍結資金專；

2. 開通科屬創板許可權會有100元的凍結資金；

3. 買入b股未交收；

4. 申購基金或理財產品，尚未確認份額；

5. 新股/新債中簽，賬戶凍結中簽款項；

6. 補繳股息紅利稅，賬戶中可用資金不足，出現凍結資金。

Ⅳ 誰能詳細分析一下人民幣升值的利弊及對股市的影響

人民幣適度升值的正面效應：

有利於繼續推進匯率制度乃至金融體系改革。

有利於解決對外貿易的不平衡問題。由於實行單一的盯住美元的匯率制度，使中國產品始終保持著「廉
價」的優勢。人民幣適度、小幅升值，在一定程度上可緩解國際收支不平衡的矛盾。

有利於降低進口商品價格和以進口原材料為主的出口企業的生產成本。

有利於降低中國公民出境旅遊的成本。

有利於促使國內企業努力提高產品的競爭能力。我們的企業長期以低價格佔領國際市場，讓外國進口商漁翁得利。升值後如提價，可能失去市場；不提價，可能增加虧損。因此，只能提高生產率和科技含量，降低成本，提高質量，增強競爭力。

有利於減少國外資金對國內的購房需求，減少房地產泡沫。

人民幣過快升值的不利影響在於：

將在一定時期內降低企業的盈利空間，使競爭力和在國際市場的份額下降，導致出口減少。

將加劇某些國內領域的競爭。一些出口產品的生產廠家會加入國內市場競爭的行列，使本已競爭激烈的國內市場競爭更加慘烈。

將造成某些領域的生產相對過剩。如食品、服裝、文化用品等出口商品有40％~60％轉移到國內市場，必然造成產品一定時期內的供過於求。

將加劇就業壓力，特別是會導致許多農民工失去工作。

將增加外商在華投資的成本，利用外資可能會呈現逐漸下降局面。

將導致海外遊客在大陸旅遊的花費增加，可能使他們轉往其他國家或地區旅遊。

對股市：
人民幣升值方式對股市及期市影響
時間2010-06-20 18:12來源每經網綜合
一、兩種升值方式對股市的影響
1。匯改以來人民幣與上證指數走勢關系
2005年7月人民幣匯改以來，人民幣對美元匯率連續跌破1:8、1:7大關，從2008年下半年開始至今，人民幣匯率開始走平，維持在1:6.8的水平，而這段時期內，中國股市也走出了大起大落的行情。筆者研究認為，兩者之間存在緊密聯系。
首先，我們看到，從2005年6月開始，股市逐步走出波瀾壯闊的牛市行情。當然，正如市場所認為的那樣，這波牛市行情要歸功於2005年進行的股權分置改革。我們不否認股改是推動本次行情的核心動力，但在這個過程中，更多的人忽略了匯改的作用。人民幣匯率先是跌破1:8關口，繼而逼近7.6的水平，人民幣大幅升值無疑對股市走牛做出了自己的貢獻。匯改和股改幾乎出現在同一時點，也意味著兩者之間存在著一定聯系，如果仔細分析，此輪人民幣升值略早於股市啟動，也反映出人民幣升值對股市行情啟動有一定的前兆預示。
其次，一直到2007年10月份之前，人民幣升值與股市走勢都呈現出正相關關系，兩者互為影響的成分更多。但當股市瘋狂到極致的時候，也就是在2007年10月16日股市達到頂部之後，市場急轉直下，一路狂瀉。而此時，人民幣升值的步伐不但沒有停止，反而在股市見頂之後，出現了加速升值，一直漲至次年4月份。4月份之後，人民幣升值的步伐才有所減弱，直至走平。由此我們也可以看出，在股市走熊的過程中，股市的反應明顯早於人民幣匯率的反應，股市行情對人民幣匯率有一定的拐點指引作用。
最後，我們分析一下人民幣匯率溫和升值時股市的表現。從2008年下半年開始一直到目前，人民幣匯率變動不大，基本維持在6.8的水平，處在溫和升值的過程中。與前期大起大落的走勢相比，這個時期的股市無疑呈現出溫和上漲的趨勢。從時間段上看，人民幣匯率走平的拐點出現在2008年7月份，而股市企穩回升出現在2008年10月份，再次說明在牛市行情到來前，人民幣匯率的表現對股市行情有一定的先行特徵。
整體上看，股市的表現和人民幣匯率的表現互為牽引。在牛市行情中，人民幣匯率的反應要早於股市的反應，而在熊市行情中則恰好相反，股市的反應要早於人民幣匯率的反應。另外，人民幣升值對股市短期內還是具有利好效應的，投機性資本的流入會在一定程度上推動股市行情。但這裡面有一個人民幣兌美元臨界值的問題，臨界值究竟是1:5還是1:6並不好確定，但有一點是肯定的，就是如果人民幣持續升值，將會發生一系列連鎖反應，對實體經濟的影響勢必會傳導到資本市場上來，那個時候就會給股市帶來負面影響。
2。採取一次升值10%的方式對股市的影響
如果採取一次性升值10%的方式的話，就會對投資者心理產生影響，投資者多會先採取觀望態度，來進一步分析未來人民幣走勢。這種現象表現在股市上，就是多空雙方進入僵持狀態，而一旦市場達成共識，投資者在心理上和技術操作上就會形成需要回補的慾望，從而可能改變單邊上行的趨勢。由此，熱錢對於人民幣升值預期的憧憬變得謹慎，他們進入中國市場投資的熱情會迅速降溫，而之前已經進入國內證券市場套利的游資會迅速套現出場，屆時股市會遭受一定的沖擊，股價會出現下跌。比如1985年日元大幅升值後的日本和1989年台幣大幅升值後的台灣，其股市都經歷了游資推動沖高而後劇烈回落的過程，不過股市不會一味跌下去，後期會逐步企穩回升。人民幣大幅升值會使得部分個股受益，如房地產及商業地產業、機場、港口、鐵路等基礎設施或具有相對壟斷性非貿易不動產行業，以及航空板塊、進口國外大型電力設備或電信基礎設備的個別電力、電信運營板塊，因為人民幣大幅升值將使得那些有很大部分負債為國外貸款的企業債務規模降低，企業的凈利潤相應增加。
3。小幅漸進升值或一次性升值3%—5%對股市的影響
無論是一次性升值3%—5%或者是緩慢小幅升值，都將強化國際市場對人民幣長期穩步升值的預期，他們會通過外匯市場、股票市場等資本市場進入中國內地，推高中國內地的資產價格。而境外資金的流入再加上國內民間資本的共同作用，無疑會給股價帶來長期性的利多影響。從目前我國滬深300的走勢來看，在形態上形成了一種收斂三角形，價格存在向上突破的跡象。從過往人民幣升值後的證券走勢來看，進一步加大了其向上突破的可能。
二、兩種升值方式對期市的影響
1。一次升值10%對期市的影響
人民幣大幅升值對期貨市場的影響主要體現在幾個重要的進出口品種上面，其中大豆、橡膠、銅以及鋼鐵所受影響最大。人民幣升值利於進口、不利於出口，短期會對國內期貨市場價格形成壓力。大豆、銅、橡膠等品種的進口依存度較高，人民幣升值後對這些品種的利空影響較大。但根據歷史數據統計，2005年7月21日，央行實行了更富彈性的匯率機制，第二天人民幣對美元升值2%，但對期貨市場走勢的影響並不明確，各品種漲跌不一，大豆下跌2.45%，銅上漲0.39%，橡膠上漲1.76%。
2005年7月人民幣升值對期貨市場的影響
但中長期來看，人民幣升值在一定程度上造成了期貨市場外強內弱的局面，國內進口的增加，擴大了國際商品的需求，有利於國際商品價格的上漲，而國際商品價格的上漲又會拉動國內相關商品價格的上漲。2005年7月人民幣升值後，橡膠內外盤比價短期走勢雖然不明顯，但在之後兩年的時間里，日本橡膠與上海橡膠比價是持續走低的，由95點下跌到67點，下跌幅度超過30%；大豆在之後兩年半的時間里基本保持外強內弱格局，比價由2005年7月的3.8下滑到2008年2月份的2.41，下降幅度達到36%；金屬銅也保持了兩年多的外強內弱走勢。不過，人民幣匯率對商品價格的影響並不是根本性的，最終商品價格還是由供求關系決定。
人民幣升值有利於降低鋼鐵行業的采購成本，進而降低國內的鋼鐵價格。目前鋼鐵行業中有40%的鐵礦石依賴進口，而以鐵礦石為主的原料佔到鋼材成本的40%—50%。但是對於鋼材的出口不利，人民幣升值將導致中國的鋼鐵出口價格增加，進口鋼鐵價格降低，由於中國目前主要出口的是低附加值的鋼坯、長材、熱卷等鋼鐵產品，而從國外輸入的大都是高附加值的冷板、鍍鋅等產品。人民幣升值後會使國外鋼鐵產品價格偏低，市場競爭力更強，佔有率也更高，對國內出口的鋼鐵會產生擠兌作用，由此會惡化國內鋼鐵供大於求的狀況，導致國內鋼鐵價格下跌。
2。小幅漸進升值或一次性升值3%—5%對期市的影響
採取人民幣小幅漸進升值類似於溫水煮青蛙，短期來看，對進口商品價格影響不是很大，但是中長期來看，小幅漸進升值會形成人民幣持續升值預期，而持續升值預期與持續升值疊加，會加快人民幣升值的步伐。屆時在國際市場上中國因素將被進行新一輪炒作，國際大宗商品價格將會受到進一步支撐，從而對國內商品價格產生引領作用，其起到的作用與上述人民幣大幅升值給期貨市場帶來的影響基本相同，而採取一次性升值3%—5%與大幅升值10%加上波動區間對期貨市場的影響相同。
對股市及期市的影響
「廣場協議」指的是在1985年9月，由美、德、法、英、日五國財政部長及中央銀行行長在紐約廣場飯店舉行會議，最終達成協議，決定五國政府聯合干預外匯市場，使美元對主要貨幣有秩序地下調，以解決美國巨額的貿易赤字。
1985年「廣場協議」簽訂後的10年間，日元平均每年上升5%以上，國際資金大量湧入，日元升值導致日本出口產業受到很大影響。為刺激經濟增長，日本政府實施了寬松的貨幣政策，從1986年起，日本的基準利率大幅下降，使得國內剩餘資金大量投入股市及房地產等虛擬經濟體上。「廣場協議」簽訂後的5年時間里，日本股價每年以40%的速度增長，而同期日本名義GDP的年增幅只有5%左右，從而形成了上世紀90年代著名的日本泡沫經濟，日本經濟迅速泡沫化，並在「廣場協議」簽訂5年後走向崩潰。
「廣場協議」簽訂後5年日本匯市和股市的漲幅
通過觀察1985年—1989年間日本股市和匯率走勢可以發現，日元升值與日本股市上漲之間並不存在前後一致的正相關性。日元升值之所以能在1985年—1987年間推動日本股市上升，主要是因為當時日本政府錯誤的經濟政策導致資金過剩，而日本國內經濟增長放緩後又未能為這些過剩的資金找到很好的出路，使得大量過剩資金轉向了房地產和股市等資產市場，最終引發了股市和房市泡沫。
「廣場協議」後日元匯率與日經225走勢對比
在1985年—1989年日元升值期間，具有資產屬性的地產、消費品、原材料大幅上漲，這一階段地產、消費服務、公用事業和保險板塊股票漲幅分別為762%、709%、626%和617%，原材料工業隨著房地產行業的繁榮而復甦，在通貨膨脹的情況下，日本國內商品價格大幅上漲。
市場投資機會及風險
根據我們以上的分析，後期我國很可能是採取小幅漸進升值或者3%—5%的一次性升值。無論是對於中國市場的分析還是日本「廣場協議」後日本股市和期貨市場的走勢分析，我們都可以得出這樣一個結論：本國幣種升值對股市具有利好效應。
具體到板塊，金融股無疑是幣種升值最大的受益板塊，幣種升值將支撐金融股持續走強。我們知道，在我國股票市場上，金融類股票是滬深300最大的權重板塊，即金融板塊的表現成為滬深300走勢的關鍵。從人民幣升值和股市聯動這個主線來看，人民幣升值給股指期貨帶來的是機遇，投資者可以從人民幣升值角度來把握股指期貨的投資機會，但必須考慮人民幣升值的臨界值，人民幣升值壓力控制在合理范圍內對於金融市場投資是件好事，但萬一超過合理范圍，其投資風險就會放大。
對大宗商品市場而言，無論是人民幣小幅漸進升值還是3%—5%的一次性升值，中長期來看都會形成商品市場外強內弱的格局。因此，穩健的投資者可以擇機嘗試內外盤的套利操作，即買CBOT大豆拋國內連豆、買倫銅拋滬銅進行套利操作；激進的投資者則可以耐心等待大豆、銅、橡膠等品種的買入機會以及鋼材的賣出機會。不過，由於我們設定的投資機會都是在貨幣政策和財政政策沒有發生變化的基礎下進行的，因此，一旦財政或者貨幣政策發生轉向，市場就會發生根本性的變化，屆時投資者需要及時控制好倉位，規避風險。（期貨日報）
航空股等持有外債的上市公司則因為減少實際償還額而受益；持有人民幣資產經營的企業財富效應明顯，如房地產業、銀行業，這些企業還將受到外資的追捧。」
不過，宏源證券高級分析師范為在接受記者采訪時則說：「對於房地產等板塊，如果緩慢升值確實利好；一次性升值之後則會讓部分熱錢撤出大陸市場，反而利空房地產等板塊。」
提到人民幣升值的受益股，市場幾乎都集中在進口型企業、資源型企業以及持外匯的企業上。實際上，人民幣升值在很大程度上亦影響與國家政策息息相關的品種，因為人民幣升值以後，海外資產進入中國，必將選擇優質的投資標的，那麼時下正熱的新興戰略性產業概念股或將繼續保持升勢。
在人民幣升值的背景下，除公認收益的行業外，業內人士依然建議投資者繼續關注與政策緊密聯系的中小盤股。
而東部沿海的外向型企業，未來如果人民幣升值，將受到很大的影響，他們正在積極應對。
錢江集團是國內摩托車行業的龍頭企業之一，所生產的錢江牌摩托車除暢銷國內市場外，在歐洲、美國和墨西哥等經濟發達國家也佔有較大的市場，是國內摩托車出口歐美市場最大的出口企業之一。公司董事長林華中接受《華夏時報》記者采訪時表示，目前還看不出匯率預期變化將會對公司的業務產生大的影響。在他看來，企業對匯率變化不怕，就是怕起伏大，匯率變化要比較緩慢才好。
林華中說：「對於企業來說，人民幣升值與否，我們不能掌控，如果匯率發生變化，我們只是希望能有一個度，比如控制在5-10之間，企業是可以接受的，但是需要緩慢再緩慢，而且盼望政府能出台一些政策，比如退稅調整等，讓外向型企業能夠平穩過渡發展。」
雅戈爾集團董秘劉新宇在接受《華夏時報》記者采訪時說：「匯率的升值預期對外貿有些影響，但對於雅戈爾集團的預期影響不會太大，在雅戈爾的公司結構里，外貿效益比重不高，公司主打國內市場，注重推廣品牌服裝，經歷金融危機後，公司一如既往注重內銷，近期將推出一些新品牌，在原有渠道的基礎上進行整合。」
上海歐宏投資公司主要是做國際奢侈品生意，公司董事長滕敏接受《華夏時報》記者采訪時表示，評估一國匯率問題，一個重要因素是看實際的國際收支狀況，特別是一般項目下的平衡狀況。歐宏主要業務是做進口生意，出口生意目前佔比並不大，相對來說，美元貶值對其更加有利。
更多中國東部沿海城市的外向型企業，在接受本報記者采訪時都表示，保持現有的匯率，並一直穩定下去是比較合理的結果，不希望匯率有太大的變化。
被忽略的受益股
除了銀行、地產、造紙、航空等老生常談的行業外，受益於人民幣升值的還有科技、新能源、電力、通訊等行業，本報精選其中個股，供投資者參考。
長電科技 600584
點評：長電科技可謂正宗的物聯網概念股。截至去年四季度，長電科技的前十大流通股有6家為基金，1家為英國保誠資產管理有限公司。如果未來人民幣升值成為現實，那必將吸引更多的海外資產進駐優質的公司。短線該股漲勢如虹，建議投資者逢低介入，注意追高風險。
金晶科技 600586
點評：金晶科技作為一家新能源企業，是目前國內最大的節能新材料基地。未來人民幣升值後，一定會削減其引進技術的成本。目前已有QFII持有該公司股權。鑒於業績向好，天相投資給予「增持」評級。
深南電A 000037
點評：深南電A是一家電力設備公司，未來如果人民幣漸進式升值，將逐步減少公司的進口采購國外機組的成本，折舊費也會有所下降。在燃料成本方面，哪怕升值兩個百分點，也將減少2400萬的成本，利潤增厚可期。該股目前已經進入良好的上升通道，值得關注。
天威保變 600550
點評：天威保變是國內最大的變壓器生產基地之一，人民幣升值預期變為現實，會大大降低公司生產變壓器的原材料成本。此外，隨著關於新能源發展政策的陸續出台和逐步落實，公司投產項目的產能將得到釋放，未來新興行業整體景氣的回升將為公司帶來更多的關注焦點。國金證券給予「買入」評級。
中國聯通 600050
點評：人民幣升值對電信運營商也有利好效應。中國聯通作為國內最大的運營商之一，有大筆的海外銀團貸款，如果人民幣升值2%-5%能夠成為現實，中國聯通的海外利息貸款將大規模下降，這對於提高公司盈利水平是利好。
強生控股 600662
點評：強生控股絕對是海外資金最為青睞的投資標的。根據公司2009年年報顯示，該公司前十大流通股中有7隻QFII基金，目前，QFII持有該股共計3641.4935萬股。一旦人民幣升值預期落地，這種原本就受到外國資金眷顧的公司，定會贏得更多的資金介入。此外，公司本身的房地產業務也會受到人民幣升值利好。(華夏時報 李葉 應遼產)
造紙行業：人民幣升值帶來主題性投資機會
造紙行業是我國第三大用匯行業，而我國已經成為全球最大的紙漿進口國。人民幣升值，將從進口原材料成本下降和產品出口遭受匯率損失兩個方面對造紙行業產生影響。綜合人民升值對出口和內銷的影響，我們測算顯示：若人民幣升值1%，行業凈利潤增幅3.25%，若升值3%，行業凈利潤增幅9.57%。
行業景氣度處於高位
2010年1~2月我國造紙工業主要產品產量為1414萬噸，同比增長27.87%，進口增長19.9%。造紙行業2010年1~2月份行業銷售毛利率、銷售利潤率分別為13.5%、5.48%，創2009年來新高。造紙行業2010年1~2月份累計利潤總額為69.69億元，同比增長195%，同比漲幅創歷史新高。隨著行業基本面的改善，固定資產投資穩步提升，2月份同比增速為30.2%，超過2007年平均增速，說明一季度行業景氣度處於高位。我們預計，2010年造紙行業景氣度上半年、下半年增速同比分別為15%、10%。
原材料價格漲勢迅猛
在全球經濟回暖，木漿需求回升，國際商品漿供應偏緊，智利地震和芬蘭港口工人罷工等因素影響下，國際紙漿製造企業和貿易商不斷上調價格。國際木漿價格在2009年4、5月份觸底後快速反彈，目前歐洲市場NBSK報價888.8美元/噸和656.0歐元/噸，較2010年初分別上漲10.7%和15.8%。國際木漿供不應求的局面短期內難以有明顯改善，預計在今年二、三季度國際木漿價格仍將維持在高位。
在上述諸多因素影響下，目前我國進口木漿CFR價格已創新高。進口闊葉漿CFR港口報價較年初已上漲14%以上，針葉漿較年初上漲12%以上。國產漿出廠價也隨之走高，其中3月份國產針葉漿提價幅度在1000元/噸以上，較年初上漲45%以上，闊葉漿價格也在高位，較年初上漲15%以上。
人民幣升值提升行業凈利
造紙行業是我國第三大用匯行業，而我國已經成為全球最大的紙漿進口國。人民幣升值，將從進口原材料成本下降和產品出口遭受匯率損失兩個方面對造紙行業產生影響。但我國紙及紙板出口占行業總產出的比重較低，2009年紙及紙板出口600.34萬噸，同比下降2.87%，占當年總銷量的6.46%。
我國造紙原材料對外依存度較高。2008年紙漿消耗總量7360萬噸，其中木漿佔22%，廢紙漿佔60%，非木漿佔18%。進口木漿占我國木漿消耗量的58%，進口廢紙占廢紙總用量的44%左右。近年進口纖維原料占我國紙漿總消耗量比重維持在39%左右。綜合人民升值對出口和內銷的影響，我們測算顯示：若人民幣升值1%，行業凈利潤增幅3.25%，若升值3%，行業凈利潤增幅9.57%，行業將受益於進口原材料購買力的提升和較低的出口依存度。
在選股策略上，可遵循兩條主線：一是人民幣升值預期存在的交易性機會，如太陽紙業、博匯紙業、華泰股份；二是關注有資產注入或重組預期的岳陽紙業、福建南紙.(德邦證券)
航空板塊存交易性機會 不建議追高
事實上，05年7月中國啟動的匯率機制改革催生了A股的一輪大牛市。數據顯示，上證指數雖於7月微漲0.19%，不過在05年7月至07年10月間竟從1004點附近飆升至6124點，期間累計漲幅不僅高達451%，月K線更創出「十連陽」的奇跡。此次央行提推進匯改，會否在A股市場上再刮旋風呢？
長城證券宏觀策略師臘博認為，從歷史經驗看本來匯改對A股是利好，不過目前股市活躍度已較過去有所下降。更重要的是，最新經濟數據更映射出下半年中國經濟增速可能放緩擔憂。由於匯改後人民幣升值對股市利好是建立在海外熱錢流入加速的預期上，但在經濟增長預期走弱情況下勢必也將推低熱錢流入預期。故在市場焦點仍集中於經濟基本面大背景下，預計下周A股市場不會受太大影響。盡管如此，板塊或多或少將存在一些交易性機會。其中航空板塊因企業設備多以美元計價，若人民幣兌美元升值，勢必降低企業成本。這種情況下，下周一航空板塊可能會有一波短期行情。
臘博具體解釋道，若周一航空板塊個股有低開幾個點情況，投資者可短期介入，一旦個股有10%漲幅可見好就收；但若航空板塊周一高開，伴隨個股有4%-5%升幅的話，投資者可迴避或逢高減持。建議關注南方航空（600029，收盤價6.72元）、中國國航（601111，收盤價11.02元）等權重股。此外，房地產板塊盡管受惠於人民幣升值，不過在當前調控政策仍未出完情況下，投資者應謹慎。
國泰君安首席經濟學家李迅雷指出，周六央行推進匯改消息對A股實際上偏利空，因目前經濟形勢是增長有放緩趨勢，這種情況下人民幣若進一步升值勢必削弱企業出口。這不同於經濟高速增長下，人民幣升值預期加強會帶動熱錢快速流入，最終推高A股等資產價格。建議關注航空板塊，而房地產板塊因仍處政策觀察期，未必是利好。

Ⅳ 奧柯瑪跟海爾什麼關系

同樣是青島家電巨頭的澳柯瑪（英文名aucma，600336.SH）也取自外文，公司董秘王英峰告訴記者，澳柯瑪前身黃海冰櫃廠，後來引入澳大利亞、新加坡兩家企業的技術，並將兩家企業的名字合在了一起就成了澳柯瑪，不過對於外企的名稱他已記不清。

再比如濰坊制衣企業希努爾（002485.SZ），「希努」二字來自希臘單詞「SINO」，譯為中國的、東方的，而「希努爾」則是「SINOER」的音譯，意為「中國人」，公司官方的解釋稱，這代表了希努爾打造民族品牌，開拓國際市場的雄心壯志。

除對外文單詞加工改造外，還有些企業名稱還直譯部分英文單詞。

如山東最大的肉食生產企業得利斯（002330.SZ），公司董秘王松介紹，得利斯三個字是從英文單詞「delisious」翻譯而來，意味味美的、可口的，是當時公司創始人鄭和平提出的。

此外，濟南最大的桶裝水生產商普利斯，名稱來自於「please」，意為令人滿意的，熱水器生產商桑樂，名稱來自「solar」，意為太陽能，而兩家知名食品企業古德、思味特，則來自「good」、「sweet」，意為「好的」、「甜的」。

【取自人名】張裕資歷最老，九陽藏得最深

說起取自人名的企業，知名度最高的要屬煙台紅酒生產商張裕A (000869.SZ)。

據了解，「張裕」誕生於1892年，是山東歷史最久的工業品牌。當年，中國興起實業救國運動，知名僑領張弼士在煙台投資三百萬兩白銀，創辦了張裕釀酒公司，這也是我國第一個工業化生產葡萄酒的廠家。

有研究公司史的學者發現，張弼士當時已創立了二十多家實業公司，多以裕和、裕興、裕昌、裕益等命名，其中並沒有他的姓氏，而張裕釀酒公司具有開中國釀酒工業先河的意義，所以張弼士將姓放在了公司名字中，以此寄託厚望。

同樣，山東還有不少知名企業的公司名稱中，帶有公司創始人的印記。如青島上市公司登海種業（002041.SZ）就用了創始人、董事長李登海的名字，而以空港設備生產為主業的威海廣泰（002111.SZ），則用了公司創始人、董事長李光太名字的諧音。

此外，還有些企業名字中隱約可見創始人身影。如張學信創辦的信發集團、李建華創辦的華泰股份（600308.SH）、孫日貴創辦的孚日股份（002083.SZ）、曹積生創辦的益生股份（002458.SZ）、於德翔創辦的特銳德（300001.SZ）等。

九陽股份（002242.SZ）算是裡面「打水印」最隱蔽的一家，據了解，九陽股份創始人是濟南教師王旭寧，而「九陽」二字正是「旭」的拆解，即九個太陽。

此外，麗鵬股份（002374.SZ）的「麗鵬」二字，是從公司創始人孫世堯的兒女孫鯤鵬、孫麗紅名字中各取了一個字。

【取自地名】一家企業火了一個村

在山東，企業直接以地名冠之的也有不少，最典型的如青島啤酒（600600.SZ）、山東德州扒雞股份有限公司等，但也有些藏得比較深的，例如魏橋創業集團、西王集團、南山集團、冠洲集團、沂州集團等。

魏橋創業集團是國內最大的電解鋁企業之一，「魏橋」取自總部所在地魏橋鎮，據了解，魏橋鎮位於濱州鄒平縣以北。

同樣是在鄒平縣，同樣知名度頗高的西王集團，則以坐在地西王村命名，集團董事長王勇年輕時還擔任過村支部書記。

與王勇一樣，作為煙台大型民營企業——南山集團創始人的宋作文，此前也當過南山村黨委書記，而公司名稱也來自於此。此外在濰坊，山東景芝酒業股份有限公司則以安丘景芝鎮為名。

另外，還有一些企業取自古地名。如聊城大型制葯企業冠洲集團，「冠州」是聊城冠縣舊名，再往前可追溯至春秋時代晉國的冠氏邑；在臨沂，大型建築企業沂州集團則以歷史上的古沂州命名；在德州，酒企古貝春的「貝」字取自德州舊名「貝州」，全名意為「古老的德州再次煥發青春」。

【取自書名、發展理念】浪潮、金正大等寓意豐富

此外，還有些企業的名字寓意更加豐富，如浪潮、力諾、海信、保齡寶、金正大等。

浪潮集團品牌部介紹，集團的「浪潮」二字，其實來源於美國未來學家阿爾溫·托夫勒的著作《第三次浪潮》。

據了解，《第三次浪潮》出版於1980年，其中將人類發展史劃分為「農業文明」「工業文明」「信息社會」等三次浪潮。去年6月，托氏在洛杉磯逝世，而受益於信息社會的紅利，浪潮集團已經成為國內最大的大數據、雲計算企業之一。

力諾集團品牌文化中心總監茹立顯告訴記者，公司名稱的「力」指物質層面的科技力和生產力，「諾」則指精神層面的人文力和誠信，「力諾」就是物質和精神層面的結合。而按照海信集團的官方說法，「海信」二字意為「海納百川，信誠無限」，並沒有特殊的歷史起源。

在德州禹城，生產功能糖的保齡寶（002286.SZ）讓很多人想起了保齡球，但這三個字的意思其實是「保護年齡的寶貝」，因為公司從創立之初就定位於健康食品生產商，所以品牌也有了此種寓意。

此外，而據臨沂化肥生產商金正大（002470.SZ）的品牌部提供信息顯示，「金」意為金色大地、金牌品質，「正」意為誠信、正直、責任，「大」則意為大智慧、大視野，企業名稱蘊含了公司文化和發展理念。

Ⅵ 德邦證券股份有限公司的團隊介紹

姚文平先生
現任公司董事長。中國證券業協會互聯網證券專業委員會副主任委員，上海新金融研究院創始理事。曾先後任職南京大學、華泰證券、東海證券。曾分管證券經紀、投資銀行、固定收益、資產管理等業務，同時在財富管理、資產證券化、基金的基金等方面開展了開拓性的工作。先後出版專著4部，譯著1部，曾獲得深圳證券交易所會員研究成果評選一等獎，中國證券業協會科研課題一等獎，以及中國證券期貨業科學技術獎最佳創新獎等。

武曉春先生
現任公司總裁、德邦創新資本董事長。中國證券業協會資產管理委員會委員，上海市知聯會理事。曾先後任職江蘇證券資產管理部高級經理，東華期貨公司研究部總經理和交易部副總經理，華泰證券研究所市場部副總經理，華泰證券股份有限公司受託資產管理部總經理，華泰長城期貨有限公司董事。

林燕女士
現任公司常務副總裁。加拿大通用注冊會計師，中國證券業協會行業自律監察專業委員會委員。曾先後任職大鵬證券有限責任公司助理財務總監，加拿大Assante Advisory Services財務總監，荷蘭合作銀行香港分行資深合規部經理，美國Investors Bank & Trust Company多倫多分公司經理。

吳清梅女士
現任公司副總裁。中國證券業協會人力資源委員會委員。曾先後任職海南中商期貨交易所市場發展部業務主管，中富證券研究咨詢部經理、人力資源部業務董事，國聯安基金人力資源部人力資源副總監，上海復星高科技（集團）公司人力資源總部副總經理。

胡旭 先生
現任公司副總裁。曾先後任職江蘇證券國際業務部高級經理，國信證券投行管理總部高級經理，華泰證券投行創新業務部總經理，華泰證券上海投行部總經理，華泰證券投行管理總部業務總監。

包景軒 先生
現任公司副總裁兼董事會秘書。曾先後任職上海證券交易所，中國證監會，中國進出口銀行法律事務部總經理助理，雲南省人民政府金融辦公室主任助理（掛職），中國進出口銀行法律事務部副總經理。

王炯 女士
現任公司副總裁兼合規總監。中國注冊會計師，中國律師，高級經濟師，國際會計師AAIA會員，上海市金融青年聯合會委員。曾先後任職上海市外經貿委、上海證監局，中國證監會公職律師。

陳凌雲 先生
現任公司副總裁。曾先後任職國金證券信息技術部總經理、國金證券清算部總經理，德邦證券IT總監、德邦證券總裁助理兼信息技術部總經理。

王祖民先生
現任公司副總裁兼財務總監。中國注冊會計師，中國注冊稅務師，國際注冊內部審計師。曾先後任職復星醫葯股份有限公司審計評估部總經理，復星集團審計部總經理兼復星資產管理集團總裁助理。

左暢 女士
現任公司總裁助理兼資產管理總部總經理。曾先後任職華泰證券受託資產管理部研究員，東海證券衍生產品部總經理助理、財富管理中心總經理助理，德邦證券財富管理中心副總經理、機構客戶部副總經理（主持工作）。

郭昕煒 先生
現任公司總裁助理兼證券投資部總經理。曾獲全國「青年崗位能手」稱號。先後任職華泰證券固定收益部高級經理、「華泰紫金1號」投資主辦，紫金保險資金運用部總經理。

Ⅶ 福州台江區哪裡可以股票開戶

營業部簡介： 國信證券福州五一中路營業部特色服務簡介 國信證券福州五一中路證券營業部成立於2001年4月2日，是國信證券股份有限公司在福建省的窗口營業部，是福建省擁有證券經紀業務資格最多的券商營業部之一，是名副其實的金融產品超市。2008年，營業部基金交易額排名全國第一，股基權交易額排名福建省第一，是全省唯一一家股基交易額超千億元的證券營業部。八年來，國信證券福州營業部建立了一支高素質的人才隊伍和專業化的機構業務服務團隊，並秉承公司「卓越服務？創造價值」的服務理念，不斷推陳出新，創造性地了「金色陽光」證券賬戶、ETF套利、「基金之家」等創新業務服務平台，及時為廣大投資者提供各種優質的
特色服務： 福建省內獨一無二的ETF套利交易服務提供多套最先進的ETF套利交易軟體，使用獨立席位和櫃台進行獨立報盤，跑道快速、方便快捷、安全、精確。領先業內的權證業務一級交易商服務總公司國信證券作為首批創新試點類優質券商，擁有權證業務的一級交易商資格，可視市場情況隨時創設和注銷權證產品，並提供專業的權證研究報告和「權證閃電手」服務軟體，不斷滿足專業權證交易客戶快速下單的個性化需求。賓至如歸的「基金之家」服務提供更齊全的基金品種、更專業的投資建議、更周到的持續服務、更優惠的交易成本。全天候的95536電話理財中心服務提供股票買賣、資金轉賬、賬戶查詢、基金申購、「金太陽」手機證券、人工投資咨詢等一體化電話服務和其他無微不至的尊貴服務。專業的分析師和「金色陽光」全方位服務及時為VIP客戶提供專業的品牌分級服務(金通道、金智慧、金錦囊等「金色陽光」系列服務)。福建省獨家「股權質押融資項目」財務顧問服務憑借總公司強大的投行業務優勢和專業人才隊伍，省內獨家針對上市公司、限售流通股股東(「大小非」)的股權質押融資、市值管理等財務顧問服務。創新優勢的固定預期年化預期收益證券綜合電子交易平台一級交易商服務總公司國信證券擁有上交所固定預期年化預期收益證券綜合電子交易平台一級交易商資格，其做市業務綜合排名蟬聯全國第一，其視市場情況隨時債券協議交易是您提高閑置資金預期年化預期收益率的理想選擇。擁有專業化的機構客戶服務團隊，提供全方位的機構業務服務國信證券福州部地址：福州市五一中路88號平安大廈18樓咨詢電話：95536 「金太陽」國信手機證券網址 歡迎前來咨詢國信證券福州五一中路營業部開戶。
聯系地址：福州市五一中路88號平安大廈16、18層國信證券福州五一中路營業部
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營業部簡介： 華泰證券福州六一南路證券營業部
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業務范圍：股票開戶 融資融券
營業部簡介： 天源證券經紀有限公司(以下簡稱天源證券)成立於2002年12月，2006年10月經中國證監會證監機構字[2006]262號文件批復，中國南方航空集團公司成為天源證券的控股股東。天源證券注重「以人為本」的管理思想，建立並完善了科學的考核制度和獎懲分明的激勵機制，匯聚了一批具有較高專業素質和經驗豐富的證券專業人才和資深管理精英。天源證券的營業部主要分布在珠三角、渤海灣、東北、西北等地，布局較為合理。 天源證券秉承「為客戶提供優質的金融服務，為股東創造良好的投資回報」的宗旨，穩健經營，規范運作，保證了客戶資產安全和公司資產優良。天源證券正處於戰略轉型期和快速發展期，確立了「在3到5年內，發展成為業務特色鮮明、具有較強競爭能力和盈利能力的國內中等規模券商的戰略目標」。天源證券已插上騰飛的翅膀，將展翅高飛。
聯系地址：福建省福州市台江區交通路1號鴻運星城2層天源證券福州營業部
業務范圍：股票開戶
營業部簡介： 海通證券福州群眾路證券營業部位於福州市台江區群眾路278號日月星花園(源利明珠)A座三層，交通便利，地理環境優越，公交 可直達。營業面積1600平方米，同時提供錢龍、大智慧行情分析系統，提供海通每日資訊、財經要聞及萬德、港澳等多家著名資訊公司的咨詢報告，供客戶參考，並有多位高、中級客戶經理，為客戶實時答疑。業務范圍1、代理上海、深圳A股、B股開戶、基金賬戶開立。2、同時提供A股、B股、基金、代辦股份轉讓等各種交易品種，可滿足客戶在金融領域內的多元化、個性化理財需求。3、提供多少交易方式，包括櫃台委託、自助委託、電話委託、網上交易、手機炒股等。4、與多家銀行開展三方存管業務，充分保障了客戶保證金的安全，劃轉便捷，同時提供中行外幣轉賬業務。特色1、最早在福州提出金融大超市的概念，擁有最精英的金融理財高手，我部基金代銷的規模和為客戶創造的回報率均位列本地區前列。2、海通證券有雄厚的研究實力，結合多家資詢機構的研究成果，為您提供優質的咨詢服務。3、上市公司個股資料及市場公開信息齊全並及時更新，使客戶能夠了解市場動態。每周五下午15：30舉辦股市沙龍活動，為投資者現場解盤。 根據監管部門要求，我部現對不合規賬戶進行清理，未合規的賬戶將會被終止交易，我部聯系電話：83330395 83376208 83340504 83376202 83359347 金牌服務 滿意海通 海通證券福州營業部將在七月份開展以 「金牌服務滿意在海通」為主題的投資者教育活動。◆ 智囊團隊精選股票，炒股無憂 智囊團隊，緊跟市場熱點，優選潛力股票池，免費為海通客戶服務。◆ 財富帳戶資深分析，輕松理財向資產在20萬元以上客戶全面財富帳戶服務，登入免費申請財富帳戶。◆實盤講解定期培訓，更易增值每周五下午15：30舉辦股市投資講座、培訓活動。◆銀證合作集合理財，優惠多多與多家銀行強強合作，加強對各大銀行核心客戶的「專項理財」服務。◆ 預約開戶以人為本，方便服務每周六上午9：30至12：00接受客戶預約開戶服務，以方便上班族及廣大投資者辦理業務。歡迎前來咨詢海通證券福州營業部開戶。
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營業部簡介： 招商證券福州群眾東路營業部前身為2000年9月成立的北京證券福州群眾東路營業部，經重組後於2006年9月正式變更為招商證券福州群眾東路營業部。2007年10月8日招商證券福州群眾東路營業部和福州廣達路營業部進行兩部合並。營業部經營面積達3500平方米，是福建省內擁有最大經營面積的營業部。憑借招商證券強大的綜合實力，營業部業務迅速增長。按照公司客戶分類管理的理念，我們不但為客戶提供舒適的交易環境，快捷的交易平台，還能為客戶提供全方位量身定製的優質服務。招商證券福州群眾東路營業部秉承公司「勵新圖強，敦行致遠」的核心價值觀，堅持「誠信、穩健、服務、創新」的經營宗旨，堅持「服務至上、客戶為先」的服務理念。歡迎前來咨詢招商證券福州群眾東路營業部開戶服務。
聯系地址：福州市群眾東路65號招商證券福州群眾東路營業部
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營業部簡介： 新時代證券福州五一中路營業部於2004年2月 9日成立。營業部位於福州市五一中路金鑽世家二層，南臨福州汽車南站、北倚阿波羅大酒店，與大利嘉城臨街相望。營業部停車場車位充足且交通十分便利。 最安全的資金存管——新時代證券已實現第三方存管，即證券公司客戶保證金交由作為獨立第三方存管的存管機構(主要指具有存管資格的商業銀行)，資金全程由銀行管理，客戶資金安全得到最大程度保障。最優惠的傭金費率——新時代證券在股票、基金、權證交易中為您提供最優惠的傭金費率。最完善的服務體系——新時代證券福州營業部創建的客戶服務中心，為客戶提供一對一服務、網上咨詢服務、客戶呼叫中心等。新時代證券還依託強大的研發實力和良好的業內關系，開發了多款優秀的咨詢服務產品，為公司客戶提供專業化投資顧問服務。最個性的服務方式——收盤後免費上門安裝軟體，免費為客戶提供日常計算機軟硬體維護。最快速的行情揭示系統——營業部現場配備level2行情(Level2行情比普通行情顯示快6-7秒，並揭示更多普通行情看不到的數據)，為有需求的客戶提供更優質的服務。歡迎前來咨詢新時代證券福州五一中路營業部開戶服務！
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營業部簡介： 東興證券福州五一中路營業部是福州最早成立的證券營業網點之一，憑借總公司雄厚的專業實力，把客戶利益放在首位，以高水準的專業技能，為客戶創造價值，為新老客戶提供優質的服務。現我部地處繁華鬧市，交通便利，交易環境舒適，擁有經營場地1500多平方米，提供包括散戶廳、大中戶室和貴賓室，滿足不同客戶的需求。系統交易靈活，跑道通暢，營業部全體員工將共同努力，秉承「誠信、專業、創新、高效」的理念，把客戶效益放在首位，至誠服務，穩健經營，追求穩步增長的經營效益，為客戶、股東和員工創造價值最大化。 歡迎前來咨詢東興證券福州五一中路營業部開戶服務！
聯系地址：福州五一中路185號民航大廈4、5層東興證券福州五一中路營業部
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營業部簡介： 東興證券福州洋中路營業部是東興證券福州分支營業部，東興證券股份有限公司於2009年7月獲得證券投資基金銷售業務資格，已同華夏、嘉實、易方達、博時、華安、鵬華等14家基金管理公司建立了業務合作關系，可為廣大投資者提供股票型、債券型、混合型和貨幣型等各類基金產品的認購、申購、贖回、轉託管、基金轉換等業務，計劃至2011年末，達到代銷20家基金公司基金產品的規模。 東興證券搭建了高效的基金代銷業務客戶服務體系，可滿足客戶投資及資產配置需求，幫助客戶實現資產保值、增值的目標。 歡迎前來咨詢東興證券福州洋中路營業部開戶服務！
聯系地址：福州市台江區洋中路234號金祥花園2層(市工人文化宮後門)東興證券福州洋中路營業部
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營業部簡介： 廣發華福廣達路營業部作為海峽西岸主要的證券經營機構，公司正立足於海峽西岸經濟區，充分依託大股東廣發證券的背景與實力，嫁接先進的管理、文化和技術資源，集中各種優勢資源，傾力發展成為管理科學、運作規范、資產優質、抗風險能力強、獨具經營特色的優秀券商，為海峽西岸資本市場建設、海西「兩個先行區」建設貢獻自身的一份力量。廣發華福證券前身為福建省華福證券公司，成立於1988年6月，是我國首批成立的證券公司之一。2003年4月，引進國內知名券商廣發證券為控股股東，經中國證監會批准，增資改制並更名為廣發華福證券有限責任公司。公司注冊資本億元人民幣，總部設在福建省福州市，在福建省及上海等地擁有34家證券分支機構，員工900餘人。公司高級管理人員為：董事長黃金琳，總裁鄒日，常務副總裁吳傑，監事會主席唐嬉春，董事會秘書鄧顯勇，財務總監廖偉文，合規總監江建平。廣發華福證券一貫堅持「打造一流區域性證券公司」的經營願景、「誠信專業，創造價值」的經營宗旨、「規范經營，穩健發展」的經營理念。2005年10月被評為全國首批七家規范類證券公司之一；2006年實施了集中交易項目，為公司的長遠發展提供了技術保障；2007年在全國113家券商經紀業務成交總額排名中位居第32名。歡迎前來咨詢廣發華福廣達路營業部開戶服務！
聯系地址：福建省福州市廣達路106號廣發華福廣達路營業部
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營業部簡介： 廣發華福達道路營業部作為海峽西岸主要的證券經營機構，公司正立足於海峽西岸經濟區，充分依託大股東廣發證券的背景與實力，嫁接先進的管理、文化和技術資源，集中各種優勢資源，傾力發展成為管理科學、運作規范、資產優質、抗風險能力強、獨具經營特色的優秀券商，為海峽西岸資本市場建設、海西「兩個先行區」建設貢獻自身的一份力量。廣發華福證券前身為福建省華福證券公司，成立於1988年6月，是我國首批成立的證券公司之一。2003年4月，引進國內知名券商廣發證券為控股股東，經中國證監會批准，增資改制並更名為廣發華福證券有限責任公司。公司注冊資本億元人民幣，總部設在福建省福州市，在福建省及上海等地擁有34家證券分支機構，員工900餘人。公司高級管理人員為：董事長黃金琳，總裁鄒日，常務副總裁吳傑，監事會主席唐嬉春，董事會秘書鄧顯勇，財務總監廖偉文，合規總監江建平。廣發華福證券一貫堅持「打造一流區域性證券公司」的經營願景、「誠信專業，創造價值」的經營宗旨、「規范經營，穩健發展」的經營理念。2005年10月被評為全國首批七家規范類證券公司之一；2006年實施了集中交易項目，為公司的長遠發展提供了技術保障；2007年在全國113家券商經紀業務成交總額排名中位居第32名。歡迎前來咨詢廣發華福達道路營業部開戶服務！
聯系地址：福建省福州市達道路23號廣達大廈2、6層廣發華福達道路營業部
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營業部簡介： 廣發華福下藤路營業部作為海峽西岸主要的證券經營機構，公司正立足於海峽西岸經濟區，充分依託大股東廣發證券的背景與實力，嫁接先進的管理、文化和技術資源，集中各種優勢資源，傾力發展成為管理科學、運作規范、資產優質、抗風險能力強、獨具經營特色的優秀券商，為海峽西岸資本市場建設、海西「兩個先行區」建設貢獻自身的一份力量。廣發華福證券前身為福建省華福證券公司，成立於1988年6月，是我國首批成立的證券公司之一。2003年4月，引進國內知名券商廣發證券為控股股東，經中國證監會批准，增資改制並更名為廣發華福證券有限責任公司。公司注冊資本億元人民幣，總部設在福建省福州市，在福建省及上海等地擁有34家證券分支機構，員工900餘人。公司高級管理人員為：董事長黃金琳，總裁鄒日，常務副總裁吳傑，監事會主席唐嬉春，董事會秘書鄧顯勇，財務總監廖偉文，合規總監江建平。廣發華福證券一貫堅持「打造一流區域性證券公司」的經營願景、「誠信專業，創造價值」的經營宗旨、「規范經營，穩健發展」的經營理念。2005年10月被評為全國首批七家規范類證券公司之一；2006年實施了集中交易項目，為公司的長遠發展提供了技術保障；2007年在全國113家券商經紀業務成交總額排名中位居第32名。歡迎前來咨詢廣發華福下藤路營業部開戶服務！
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營業部簡介： 興業證券福州五一南路營業部位於福州市五一南路1號聯信中心副樓4層。興業證券股份有限公司是中國證監會核準的全國創新類證券公司和A類A級1證券公司。經營范圍涵蓋證券自營和代理買賣、證券承銷和上市介紹、證券投資咨詢、委託資產管理、網上證券委託業務、發起設立證券投資基金等。 興業證券前身可追溯至1991年設立的興業銀行證券業務部，1994年在證券業務部的基礎上改組設立福建興業證券公司，1999年根據國家關於金融業「分業經營和分業管理」的政策要求，公司改制增資並與興業銀行脫鉤，更名為興業證券股份有限公司。經過19年堅持不懈的努力，興業證券今天已發展成為擁有18個總部部門、3家分公司、1家直屬機構、55家證券營業部(含籌)、3家控股子公司的大型證券公司，基本搭起了涵蓋證券、基金和期貨三個專業領域的金融控股模型。尤其是興業證券抓住市場機遇，取得優秀的經營業績，主要業務和經營指標進入行業20強，綜合競爭實力、抗風險能力、行業地位和市場影響力進一步提升，公司發展躍上了一個又快又好的新時期，在海峽西岸經濟區資本市場建設中發揮了重要的作用。在長期的證券市場運作中，興業證券始終堅持「市場化、規范化、專業化」的經營方針，逐步形成特色鮮明的穩健的經營管理風格。公司堅持證券主業經營，自覺遵守各項法律、法規和行業公約，把合規管理、加強自律、防範風險放在十分突出地位置上，依靠完善的管理體制和風險控制機制規避經營風險，資產質量良好，連續兩年獲得A類A級1分類監管評級，風險管理和市場應變能力處於證券業先進行列。興業證券注冊地設在福州市，注冊資本22億元，第一大股東為福建省財政廳。公司始終把建立健全法人治理的組織框架和合規管理制度體系放在首要位置，按照《公司法》和《證券公司治理准則》等法律法規制定公司章程，設立股東大會、董事會和監事會並規范運作，發揮了各自的職能作用，形成與經營層相互促進和制約的制衡機制。 歡迎前來咨詢興業證券福州五一南路營業部開戶服務！
聯系地址：福州市五一南路1號聯信中心副樓4層興業證券福州五一南路營業部
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營業部簡介： 國元證券福州五一南路營業部市國證券在福州的分支營業部，國元證券股份有限公司(以下簡稱「公司」)是由原安徽省國際信託投資公司和原安徽省信託投資公司作為主發起人，於2001年10月成立。2007年10月30日以股權分置改革為契機，公司借殼「北京化二」成功在深圳證券交易所上市。2009年10月29日，公司公開增發5億股，注冊資本億元，營業網點72家，遍及全國主要城市。 公司經營范圍：證券(含境內上市外資股)的代理買賣；代理證券的還本付息、分紅派息；證券代保管、鑒證；代理登記開戶；證券的自營買賣；證券(含境內上市外資股)的承銷(含主承銷)；證券投資咨詢(含財務顧問)；受託投資管理；中國證監會批準的其他業務。 公司最高權力機構為股東大會，決策機構為董事會，監督機構為監事會，董事長為法定代表人。董事會下設發展戰略委員會、風險管理委員會、審計委員會、薪酬與提名委員會。公司管理層設有風險控制委員會、績效考核委員會、投資決策委員會、投行項目內核小組、信息技術治理委員會、資產配置決策委員會。公司內設部門有營銷經紀總部、投資銀行總部、投資管理總部、客戶資產管理總部、客戶服務總部、融資融券部、研究中心、信息技術部、法律事務部、客戶資金存管中心、董事會辦公室、辦公室、黨群工作辦公室、機構管理部、人力資源部、財務會計部、資金計劃部、行政管理部、稽核部、風險監管部、合規管理部等業務經營與綜合管理部門；公司上海分公司於2009年7月2日在上海注冊登記成立，並於2009年12月31日取得證券經營機構營業許可證；公司第五屆董事會第二十一次會議已審議通過《關於設立北方分公司、南方分公司的議案》，公司正在辦理北京分公司、深圳分公司的相關手續。公司擁有72家營業部，覆蓋北京、上海、天津、重慶、深圳、沈陽、青島、大連、廣州、無錫、杭州、中山等金融中心城市及安徽省各地市。公司主要控股子公司和參股公司主要有：國元證券(香港)有限公司、國元股權投資有限公司、國元期貨有限責任公司和長盛基金管理有限公司。 公司長期以來遵循「法制、監管、自律、規范」八字方針，弘揚「團結、敬業、求實、創新」的企業精神，秉承「誠信為本、規范運作、客戶至上、優質高效」的經營理念，切實提高核心競爭力和持續發展能力，開拓創新，追求卓越，力爭把公司建設成為資產規模大、市場佔有率高、金融品種豐富、內控機制完善、讓客戶滿意、讓廣大投資者和監管部門放心的具有國內一流水平的上市證券公司。
聯系地址：福建省福州台江區五一南路2號茂泰世紀大廈3樓國元證券五一南路證券營業部
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營業部簡介： 東興證券福州學軍路營業部位於福州市繁華的八一七路群升國際上，是福州市歷史最悠久的證券營業部之一。自1993年成立以來，我部一直秉承「誠信、專業、創新」的經營理念，堅持把客戶利益放在首位，以一流的管理、一流的人才、一流的業績為廣大客戶提供一流的服務。我部現擁有經營場地1900多平方米，新裝修的大中戶室和貴賓室、便利的交通和充足的停車位為廣大客戶提供了舒適的交易環境。我部與建行、工行、中國銀行、興業銀行等多家金融機構建立了戰略合作關系，利用戰略合作夥伴的網點優勢，繼續擴大我部的影響力。按最優模式建立的前、中、後台給投資者提供最優質、最貼心的投資服務。
聯系地址：福州市台江區學軍路1號群升國際A區1#樓第2層
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營業部簡介： 廣發華福福州排尾路證券營業部作為海峽西岸主要的證券經營機構，公司正立足於海峽西岸經濟區，充分依託大股東廣發證券的背景與實力，嫁接先進的管理、文化和技術資源，集中各種優勢資源，傾力發展成為管理科學、運作規范、資產優質、抗風險能力強、獨具經營特色的優秀券商，為海峽西岸資本市場建設、海西「兩個先行區」建設貢獻自身的一份力量。 廣發華福證券前身為福建省華福證券公司，成立於1988年6月，是我國首批成立的證券公司之一。2003年4月，引進國內知名券商廣發證券為控股股東，經中國證監會批准，增資改制並更名為廣發華福證券有限責任公司。公司注冊資本億元人民幣，總部設在福建省福州市，在福建省及上海等地擁有34家證券分支機構，員工900餘人。 公司高級管理人員為：董事長黃金琳，總裁鄒日，常務副總裁吳傑，監事會主席唐嬉春，董事會秘書鄧顯勇，財務總監廖偉文，合規總監江建平。 廣發華福證券一貫堅持「打造一流區域性證券公司」的經營願景、「誠信專業，創造價值」的經營宗旨、「規范經營，穩健發展」的經營理念。2005年10月被評為全國首批七家規范類證券公司之一；2006年實施了集中交易項目，為公司的長遠發展提供了技術保障；2007年在全國113家券商經紀業務成交總額排名中位居第32名。 歡迎前來咨詢廣發華福福州排尾路證券營業部開戶服務！
聯系地址：福州市台江區排尾路229號聯邦廣場6#樓02店面
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營業部簡介： 新時代證券有限責任公司是一家專業化、全國性的綜合類證券公司。公司由資產質量優良、資金實力雄厚的股東出資而成。注冊地為北京市，注冊資本金為人民幣112，萬元。公司下屬39家證券營業部，分布在全國25個城市，遍及北京、上海、天津、重慶、內蒙古、河南、河北、山東、江蘇、浙江、湖南、湖北、福建、四川、廣東等全國15個省、自治區和直轄市，形成輻

Ⅷ 董明珠為格力嘔心瀝血，不少股東和員工卻不領情

格力電器有八萬員工和幾十萬股東。股東都知道，自己持有格力電器的股息收入，歷年來遠超美的和海爾股東。但是，僅僅因為近一兩年股價漲幅落後了它們就怨聲載道。特別是，這次格力電器推出員工持股計劃草案，更是好像搞得天怨人怒了。都認為，格力員工佔便宜了，尤其是說董明珠吃相難看，一人獨吞了接近30%的低價員工持股份額。

可是，格力電器的股東中，多少人知道或者想過，按照2020年報披露的數據，美的員工年平均工資18.9萬元，海爾員工年平均工資22.2萬元，而格力員工年平均工資僅為10.6萬元？

在不少格力股東不滿意的同時，其實格力電器公司的不少員工也不滿意，為什麼不能像別的公司股權激勵計劃那樣，持有個兩三年，解禁後就自由在市場上賣出兌現，而要持有到退休？

由此可見，格力的員工和股東，都有不滿意的。可是，多少人想過，格力電器的員工持股計劃，像現在這樣的設計安排，是董明珠為了格力電器公司全體股東和員工的共同利益和長遠發展，心心念念了多年，並為之努力了多年的夢想呢。

為了說明我的觀點，我從2016年，格力電器收購銀隆新能源的事情說起。今天暫且不提此事最終失敗的幕後其他是是非非，單說員工持股計劃一事。記得當時輿論反對的焦點是，格力電器不該用自己的股權去收購銀隆。可是，多少人知道，董明珠之所以要用格力電器的股份去折算收購銀隆，除了其他原因外，還要一個重要考慮是要借收購銀隆的機會，實施員工持股計劃，為格力員工謀利益。當時股東反對的聲音我就不再說了，可是格力的員工，領情的卻也不多。當時是以15.57元/股的價格，向公司員工定向發行約1.5億股，募集23億元資金折股配套收購銀隆。今天看來股價是十分優惠，甚至是不敢想像的便宜了。可是，如此優惠而願享受的員工卻並不多。最後員工自願申請認購的人數和股數都少得可憐。只有4000多人，合計僅認購了8000多萬股，這是當時的認購數據：

內部員工自願認購結束後，董明珠不得不兜底包銷了剩餘的接近40%的份額。但當時，沒有人關注這個事情，火力集中在格力不該收購銀隆造車這件事，特別是用股權去換銀隆吃虧了這個焦點。

最終，收購銀隆新能源的議案被否，格力進軍新能源領域的大好時機被喪失，董明珠精心為員工籌劃持股計劃也流產了。這，究竟是董明珠犯下的錯誤，還是格力股東和員工錯失的機會和損失？我相信反思此事，每個人心裡都因該有自己的判斷，我就不多舌了。

都說前事不忘，後事之師。但是，看到連續兩天下跌的格力電器股價和媒體網路論壇，特別是聽到了那些持有格力電器股票，賬面浮虧受損的股民，聲討董明珠，號召要投反對票的聲音，我覺得和當時反對格力收購銀隆時何其想像。

不僅格力的股東沒有多少長進，格力的員工，雖然比上一次明白的人多了，不明董明珠苦心的員工，依然還是大多數。這從公司披露員工持股計劃草案就可以看出來，自願認購參與員工持股計劃的員工，雖然比上一次的4000多人，可也還是不足12000人。要知道公司有8萬多員工啊，我不知道他們是如何看待公司的員工持股計劃？結果就成了現在這個局面：

公司計劃拿出1億多股來實施首期員工持股計劃，結果只有1萬多員工自願認購了7000多萬股，董明珠不得不再次兜底吃下了3000萬股。

這是董明珠自己要貪這么多嗎？如果這次算貪，那麼上次收購銀隆時，董明珠認購的股價更便宜，占的份額更多，為什麼當時沒有人說董明珠貪，這次卻要鋪天蓋地說董明珠吃相難看，這是誰在給不明事理的格力電器股東帶節奏？

現在不少格力電器股東，認為員工以市場半價參與員工持股計劃是佔了股東便宜。而咱們格力電器的股東，佔了公司員工便宜多少年，自己知道嗎？今早我見雪球有位昵稱「田野青清」的網友頭腦很清楚，給格力電器股東，用詳實對比數據算了一筆賬，我截圖如下：

看完以後，我想每個持有格力電器股份的朋友們，捫心自問： 難道格力員工持股計劃比回購款少30億不應該嗎？

今天我想給格力電器員工講幾心裡話句話。這次公司的員工持股計劃，要求員工持股到退休以後才能自由賣出，你有不爽，我能理解。特別是年輕人，誰都想早一點實現人生財務自由。可是，員工持股計劃得到的公司股份，雖然不能即刻賣出兌現，但是，按照公司承諾，依照員工認購成本算，每年獲得的股息收益就有10%。一邊安心在公司上班拿工資，一邊分享自己工作的公司股權股息收入，不劃算？難道非要即時去市場賣出就爽快了？。作為一個退休的老頭和過來人，我要勸你，那是一時的痛快，買完就沒有了，就像你們公司的前董事長。而像我，退休以後，依靠格力的股份，坐在自己的家裡，望著大海，看窗外春暖花開，安享晚年不好嗎？

董明珠作為格力電器公司長遠利益的守護者，她有更遠的星辰大海。我就不說像隔壁何家上市公司那樣，得到公司股權獎勵的核心管理會紛紛提前辭職套現走人的事情，拉仇恨。即便是格力電器公司自己，過去的董秘和執行總裁，都是得到過公司給與的股權激勵的核心管理層員工，如今不都是以自己「個人原因」的理由，提前自動離職了？難道我們還希望這樣事情再發生？

想吃格力的肉，必須端牢格力的碗，絕不能吃到了碗里的肉，就砸了煮肉的鍋。這就是董明珠吸取教訓後的良苦用心，你們懂了嗎？

最後我為大家轉發一篇發表在新華社的國家 財經 周刊上的文章，人家是正規媒體，說話比我更透徹，供朋友們參考。

深度解讀格力股權激勵：積極信號愈辯愈明

6月20日晚，格力電器公告混改後第一期員工持股計劃草案，引發不少網友爭議。其中，三大問題成為討論焦點：「五折行權價」是否公允？董明珠的股份認購是否太多？10%的增長目標是否過低？

「五折行權價」是否公允？

按照此次激勵計劃，擬參與員工持股計劃的員工總人數不超過12000人,員工持股計劃的資金規模不超過30億元,占公司總股本的1.8%,購買價格為27.68元/股。有網友因此提出，這個購買價格只是格力回購均價的50%，「格力用公司的錢高價回購股票，再低價賣給員工，是利益輸送。」

對此，相關證券業內人士表示， 「高買低賣」是員工持股的正常操作，五折行權價也並非格力原創，此前很多企業都曾如此操作 ，數據顯示，在2020年所有實施股權激勵的公司中，定價為五折及五折以上的佔比超過60%，網傳所謂董明珠員工發「福利」，五折行權價就是搞「利益輸送」，這對格力和格力員工來說，顯然有失公允。

亦有相關業內專家表示，一方面， 格力電器激勵的股票來源於回購，而不是來源於增發，對股東的利益擠占構不成太大影響。 而且，和同行相比，格力員工的薪酬明顯偏低。從2020年上市公司年報可見，美的員工年平均工資18.9萬元，海爾員工年平均工資22.2萬元，而格力員工年平均工資為10.6萬元。因此，此次員工持股，格力只有設定相對較低的價格門檻，才能達到增加員工收入，體現企業關懷的目的。

另一方面， 格力對員工的這種「福利」也不是白送，有著種種限制，比如提出了包括公司利潤指標、個人業績考核等在內的多項考核指標。 格力員工要拿到這個錢，也需要好好乾，靠本事兌現業績承諾，而且員工持股計劃解禁後，持有員工並不能隨意退出。根據公告，員工在從公司退休前，因本員工持股計劃股票權益過戶至個人證券賬戶而直接持有的股票，由工會行使表決權，未經工會事先書面確認，不得自行出售或設定質押，否則工會有權收回其對應的股份收益。

有評論稱，該方案從機制上規避了其他企業存在的「股票解禁後員工大量拋售所引起的股價波動」現象，這也符合格力和董明珠一直堅持的「價值投資」理念。

中南 財經 政法大學數字經濟研究院執行院長、教授盤和林在接受中新經緯客戶端采訪時表示，格力股權激勵有利於調動格力員工積極性，且對於格力其他利益相關方的影響都非常有限，可以說能夠達成多方共贏。

董明珠的股份認購是否太多？

按照持股計劃，董明珠擬認購股數上限為3000萬股，占本計劃的比例為27.68%，有網友測算，董明珠因此或將直接「浮盈8億元」。

但據專業人士表示，股權激勵作為現代企業治理中最有效的激勵手段之一，在很多企業中並不乏轟轟烈烈的「造富神話」，但要說通過此次員工持股，董明珠一下子就能「浮盈8億元」，這顯然過於誇張了。從整個投資市場來看， 董明珠的認購份額屬於正常水平。而此次董明珠此次大手筆持股，在某種意義上來講是一個「兜底」行為。 當下空調行業發展承壓，尤其是受去年疫情影響，加上原材料漲價等諸多不確定因素，家電企業的日子並不好過。在格力發展爬坡過坎的關鍵階段，董明珠是用自己的真金白銀來穩定軍心，是在為格力發展做「壓艙石」。

也有媒體認為， 董明珠作為格力的掌舵人，在重大激勵方案中的份額和比例對於市場所釋放的信號和信心會有著更加長遠和重大的影響 。「試想，如果董明珠此次不是3000萬股，而是小買幾十萬股意思意思，那資本市場又該如何解讀？是不是會說董明珠後繼無人，不敢增持，卸任之後恐看空格力？」董明珠畢竟要掏出上限超過8億元的真金白銀，而這個體量的資金其實有很多投資選擇。換言之，如果方案最終通過了股東大會，但董明珠都不願意花錢去買，這才是最大的利空。

中央 財經 大學綠色金融國際研究院研究員、 健康 金融實驗室主任任國征在中新經緯客戶端采訪時表示，從方案來看，（占總市值）1%的回購金額作為激勵，從格力電器市值和比例來講不算多，還在合理范圍內。「股民覺得企業領導者『佔了』企業的便宜，所以才這么義憤填膺。其實，市場經濟講究激勵與約束並存，應該給予一定激勵。」

一位家電業人士表示，董明珠本人自1996年格力電器上市以來持有格力股票，25年間陸續增持而從未賣掉一股。她也一直主張關注公司長期發展，不能靠股價高低實現自身利益最大化，反對短期倒賣來實現個人收入。因此，董明珠的大舉持股，一方面幫員工承擔了部分風險，另一方面也起到了示範作用，引導更多投資人長期投股，良性投資，維護了格力的形象。

10%的增長目標是否過低？

根據公告，格力電器的員工持股計劃設置的考核指標，分為公司業績考核指標與個人績效考核指標。其中，公司業績考核指標為：第一個歸屬期，2021年凈利潤較2020年增長不低於10%，且當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%；第二個歸屬期，2022年凈利潤較2020年增長不低於20%，且當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%。一些網友提出，格力此次員工激勵設定的考核目標過低，比較容易達成。

盤和林認為，從達成條件看，格力電器2021年凈利潤比2020年遞增不低於10%，2022年相對於2020年不低於20%，由於2020年新冠肺炎疫情導致基數較低，所以履行障礙不大，同時，為維護股東利益，設定了當年現金分紅不低於2元或者現金分紅總額不低於50%，這保證了股東的分紅收益。

相關業內人士分析指出，格力業績考核目標看上去比較保守，但從格力一向比較穩健的行事風格來看，未來的業績一定會高於這個目標。相反，如果業績目標制定過高的話，格力的整個股權激勵方案會難以奏效，也就失去了意義，如上文所述，股權激勵的最終目的是激勵員工，員工願不願意、積不積極參與本次計劃，才是問題的關鍵。

方正證券認為，結合格力的實際經營情況來看，公司把每年10%左右的業績增長作為考核門檻較為合理，既不過於激進也不輕易達到。同時，該計劃有利於健全公司長期、有效的激勵約束機制，彰顯公司對其未來業績長期穩定增長的信心。

華泰證券在研報分析中指出，格力電器員工持股計劃草案推出，有望更緊密綁定員工、公司及股東利益，看好公司長期投資價值。