1. 「乾股」是工資嗎
對於用人單位支付的勞動報酬中那些是工資的組成部分，勞動者與用人單位各執一詞。而根據《關於工資總額組成的規定》，工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼；（五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。而企業對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息不列入工資總額的范圍。那麼，我們首先就要弄清「乾股」的確切所指。一、「乾股」的含義 我國法律規定：股東應當足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額，股東不按照規定繳納所認繳的出資，應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任。因此，「乾股」並非是一個嚴格的法律概念。「乾股」的概念往往存在於民間，特別是私營企業，很多私企的老闆們為了籠絡一些有能力的人（通常是公司業務骨幹），或者有權力的人（通常是官員），希望給予這些人一定的紅利，但是又不想給這些人實際控制權或者只是給予部分控制權，所以就假設這些人佔有一定比例的股份，並且按照這種比例進行年終分紅，以達到進可攻退可守的目的，於是就有了「乾股」。[1] 「乾股」其實質就是沒有實際出資，卻根據持股人所持有「股份」的比例，享有股份分紅的權利。二、」乾股」的表現形式：1、作為獎金發放給員工的「乾股」：這種「乾股」是指員工不必實際出資，而是企業根據員工的業績或貢獻，由企業把一定比例股份份額以獎金形式發放給員工作為對員工的一種獎勵。該股份並未在工商部門登記備案，員工只享有該股份所享有的金錢利益，並不能因此而享有股東的權利。因此，這種「乾股」，並不是股份收入，而是獎金的一種，因此應該屬於工資的范疇，是工資總額的組成部分之一。2、以工業產權、非專利技術等無形資產的出資的「乾股」：現實中有人把工業產權、非專利技術等無形資產的出資稱作「乾股」，這其實是沒有正確認識無形資產的資產價值。依照《公司法》規定，股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資。經過評估確認了價值的無形資產，在公司設立時，依法辦理了轉移手續的，應當認為是實際出資，而不是所謂的「乾股」。如果是以無形資產出資的股份，並且該公司在工商部門登記備案了，其名下的股份份額就是其依法享有的股份。因此，這樣的股份收益是不屬於工資總額的范疇的。3、無償贈與的「乾股」：這種「乾股」的取得和存在往往以一個有效的贈股協議為前提。贈股協議的效力屬於股東之間的協議，和設立協議一樣對股東具有約束作用，贈股協議的內容也可以在章程上體現。由於股東並沒有實際出資，因此股東資格的確認完全以贈股協議為准，如果贈股協議具有可撤銷、無效、解除等情況，「乾股」股東自然就失去了股東資格。只要該股份進行了登記備案，該股份持有者就是享有公司法上權利和義務的股東。這樣的「乾股」也不是工資的組成部分。4、不公開「股東」身份的「乾股」：在現實的經濟活動中，一些國家公務人員利用自己職務上的便利條件，以及一些不願意公開身份，但卻掌控公司資源，或對公司的經營活動有重大影響的自然人或法人、採取不投入出資而佔有公司股權。其所佔有股權的出資並未體現在公司登記或備案的工商材料中，也未體現在公司的股東名冊中，而是以他人名義佔有公司股權，或乾脆用另外的文字載體、口頭協議等約定享受企業收益。這種股權被人通俗地稱為「乾股」。這樣的「乾股」由於所謂股東的身份，其收益當然不是工資的組成部分。總之，所謂的「乾股」是否是工資總額的構成部分，主要看是否在工商部門登記備案，無論是贈與還是獎勵給員工的股份，一旦在工商部門登記進行股權變更登記，該股份持有者就是公司的股東，因此而獲得的收益是不屬於工資總額的組成部分。而公司根據約定或協議，依照股份比例，給予員工一定數額的未進行股權變更登記的「乾股」，員工基於此「乾股」而享有該股份的金錢利益，員工持有該「乾股」並不享有公司法上股東的權利和義務，這樣的「乾股」應該視為企業對員工的一種獎勵，應該列為員工工資總額的組成部分。
2. 合夥人有乾股上班還需要工資嗎
合夥人有乾股上班當然還需要工資。股份是股份，上班是上班，股份是年底分紅用的，工資是養家用的。股份如果公司開成功了，那是真股份，如果公司開失敗了，所謂的股份就是一張廢紙。